Henrique Manuel Caetano Duarte
Profile
Qualifications
| Type | Course | Institution | Year |
|---|---|---|---|
| Doutoramento | Psicologia Social e Organizacional | ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa | 2007 |
| Mestrado | Psicologia Social e Organizacional | ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa | 2001 |
| Licenciatura | Organização e Gestão de Empresas | ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa | 1990 |
Academic activities
Courses
| Research Design II (Coordinator) |
| Deontology and Professional Competences in Hrm (Coordinator) |
| Career and Reward Management (Coordinator) |
| Research Development and Publication |
| Personnel Policies and Regulations (Coordinator) |
| Management of School Organisations (Coordinator) |
| Human Resources Management for Lawyers (Coordinator) |
| Human Resource Managements (Coordinator) |
| Human Resource Management Basics (Coordinator) |
| Research Project in Human Resources and Organizational Behavior (Coordinator) |
| Recruitment and Selection (Coordinator) |
| Specialization Seminar in Human Resources and Organizational Behavior (Coordinator) |
| Seminar in Human Resource Management and Organizational Consultancy |
| Human Resource Systems and Rewards Management (Coordinator) |
Supervisions
PhD ThesisGuo Dong, "Organizational evolution of China's third-front enterprises: cases study on Aosheng group", Henrique Manuel Caetano Duarte, PhD Thesis, Concluído, 2013 |
| Qing Song, "Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in Chinese power companies", Henrique Manuel Caetano Duarte, PhD Thesis, Concluído, 2013 |
| Qing Song, "Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in Chinese Power Companies", Henrique Manuel Caetano Duarte, PhD Thesis, Concluído, 2013 |
| Guo Dong, "Organizational Evolution of China's Third Front Enterprises", Henrique Manuel Caetano Duarte, PhD Thesis, Concluído, 2013 |
Master ThesisJoana Fernandes Martins, "Comportamentos Digitais e o surgimento de perceções de Incivilidade, Ostracismo e Apoio Social", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2019 |
| Ana Lúcia Martinho Saraiva do Nascimento, "O Impacto da Dispersão Salarial nas Equipas: Uma Revisão Sistemática", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2019 |
| Mirian Evangelina Halpern Doherty, "Relacionamento cliente-fornecedor em outsourcing de TI: fatores que influenciam a gestão do relacionamento", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2019 |
| Carolina Maria Ferreira Alves da Costa Leite, "O Impacto da Dispersão Salarial no Desempenho Organizacional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2019 |
| João Pedro Marques Semião, "Espaços de Cowork: análise do contexto empresarial português, empreendorismo e cultura organizacional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2019 |
| Ana Sofia Ornelas de Melo Branco, "Relação das características de Cowork afetam a Insegurança no Trabalho e o Job Crafting: efeitos na Inovação e no Desempenho", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2019 |
| Aleksandar Radonjic, "A Interação da Inteligência Artificial e Design Thinking nas Tendências do Desenvolvimento dos RH e Tendências Decisorias", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2019 |
| André Pereira Fernandes, "As Preferências dos Jovens por tipo de Benefícios e os seus Efeitos", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2019 |
| Pedro de Almeida Salvador Fernandes, "Remunerações nos Jovens - Preferências e Impacto da Remuneração nos Jovens Trabalhadores", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2019 |
| Vera dos Reis Semedo, "Determinantes do ajustamento intercultural: questoes emocionais e sociais", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2018 |
| Raquel Casinhas Nascimento, "Impacto das Perceções de Investimento em Formação no Turnover ? Aplicado ao Contexto das TI em Portugal", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2018 |
| Filipa Morão Dias Antunes, "Porquê adotar estas escalas? Revisão sistemática das escalas mais usadas em estudos de expatriação nos últimos dez anos", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2018 |
| Inês Soraia Pires Grácio, "Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: efeitos da transparência e do valor da remuneração", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2018 |
| Petra Carolina Gouveia da Silva, "A especificidade das emoções de medo e orgulho nas organizações: a sua influência nos comportamentos de cooperação", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2018 |
| Maria do Carmo Passos Coelho Ribeiro Ferreira, "A Influência do Contexto Social e da Motivação no Consumo de Substâncias Psicoativas Lícitas nos Jovens Adultos Inseridos no Mercado de Trabalho", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2018 |
| Maria Seixas Lopes Soeiro, "Os Novos Mecanismos de Controlo nas Organizações e Indivíduos - O impacto das práticas discursivas nas organizações e nos indivíduos", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2017 |
| Marina Merendeiro Alves, "Where are Team Based Incentives More Important? : A meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2017 |
| António José Basto de Oliveira, "Antecedentes da Supervisão Abusiva: Uma Meta-Análise", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2017 |
| Daniela Filipa Ramos Costa, "Outsourcing de TI em Portugal. A relação entre o comprador e o fornecedor e os seus impactos na prestação de serviços dos consultores", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2016 |
| Joanna Dagmara Grelecka, "What Factors Affect Expatriat Adjustment? Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2016 |
| Ana Margarida de Oliveira Rico, ""Team Similarity and Favouritism - Na exploration of the relationship between different types of similarity with the peers and managers and favouritism"", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2016 |
| Eloísa da Silva Morais, "A Percepção dos Individuos quanto à Transparência. Justiça e Controlo no Processo de Atribuição de Remuneração Variável e a sua Influência na Motivação", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2013 |
| Bernardo Miguel Tavares Barroca, "Understanding Performance Evaluation Processes - What employees perceive and how they react", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2013 |
| Mariana Barbeito Vidigal de Figueiredo, "Work - Sports Spillover Effect - Personal and Organizational Perspectives", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2013 |
| Marta Daniela Graça Caetano, "Comportamentos Desviantes nas Instituições de Cuidados de Saúde em Portugal", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2013 |
| Lisa Carvalho da Fonseca, "Captação de Talentos Galp Energia S.A: a Eficácia de um processo de Selecção e Integração de Trainees.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2009 |
| Juliana Paese Assi, "Gestão de Pessoas por Competência na YAMAHA.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Concluído, 2009 |
| Vanessa dos Santos Franco Oliveira, "ANÁLISE E RECONSTRUÇÃO DA GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO UNIVERSITÁRIA, EM ANGOLA: DA DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES AO SISTEMA DE RECOMPENSAS", Henrique Manuel Caetano Duarte, Master Thesis, Registado |
Final ProjectJessica Alfonsine G Van Geert, "Benefícios Do Empregado: Um Estudo de Pesquisa Qualitativa sobre as Perceções de Profissionais de RH com um ponto de vista Estratégico sobre o uso de Flexibilidade, Comunicação e Envolvimento dos Funcionários", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Entregue, 2019 |
| Tiago Miguel Antunes Gomes, "Gestão de Benefícios na Empresa AG EAA", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2016 |
| Ângela Patrícia Rodrigues Pereira, "Uma Análise à Gestão do Talento - Caso de estudo: Empresa Industrial", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2015 |
| Paulo Jorge Espírito Santo Heitor, "Aplicação do Modelo SCRUM ao Processo de Desenvolvimento de Software da CGD", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2015 |
| Mariana de Sousa Martins Paulino, "Improving the Performance Appraisal Process of an Industrial Unit in the Food Sector", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2015 |
| Umberto de Eccher, ""Go or not to go?" How Expatriates' Perceptions about Emerging Countries Influence their Willingness to Accept Proposals and Salary Expectations", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2014 |
| Inês de Sottomayor da Cunha Sampaio Maia, "Sogrape - Sales Team Incentive System", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2014 |
| Felipa Maria de Andrade, "Desenvolvimento de um plano de Sucessão na Área de Sinistros da Lusitânia Companhia de Seguros SA", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2013 |
| Cristina Marta de Olim Marote Candelária, "Avaliação do Impacto e Efeitos do Processo RVCC de Nível Secundário em Vigor no Domínio Profissional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2012 |
| Maria Júlia Rocha da Conceição Quintelas, "Benefícios na Medida Certa - O alinhamento das expetativas da empresa e as preferências dos colaboradores numa empresa da industria farmacêutica", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2012 |
| Cláudia Sofia Almeida Sequeira, "Criação de um Sistema de Avaliação de Desempenho para o Pessoal não Docente da EPED", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2012 |
| Pedro Henrique dos Santos Ferreira, "Fontes e Efeitos do Stress na Qualidade de Vida de um Juiz em Portugal", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2012 |
| Tiago Miguel Tavares da Costa, "New Forms of Work Control and the Effects they have on the Organization and on Employees", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2012 |
| Íris Maria Rocha Matos Preto, "Emoções & Comportamentos: O Impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2012 |
| Sara Filipa da Silva Baptista, "Relação entre Fases de Carreira e a Percepção de Insegurança e Empregabilidade dos Trabalhadores", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2012 |
| Marisa Sofia Gonçalves Monteiro de Jesus Freire, "Novo Tableau de Bord para a EDP", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2012 |
| Margarida Isabel Barata Gil, "Avaliação e Prevenção da Fraude - Caixa de Crédito Agrícola Mútuo de Vila Franca de Xira", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2011 |
| Carla Alexandra Bastos da Silva, "Definição do Perfil de Competências das Funções Profissionais que efectuam Atendimento ao Público no Município de Oeiras.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2011 |
| Carlota Sofia Santos Silva, "Programa de Gestão de Carreiras dos Alunos e Diplomados do Instituto Superior Técnico.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2011 |
| Cátia Filipa da Costa Martins, "", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2011 |
| Tiago Manuel Gaspar Veríssimo, "", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2011 |
| Célia Alexandra Esteves Afonso, "Socialização e Cultura Organizacional - O que é ser Jerónimo Martins", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2011 |
| Ana Catarina Rosa Carnaz, "As Preferências do Indivíduos no que Respeita a Benefícios.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2010 |
| Ana Sofia Tavares Martins Mendes, "Os Estudantes de Medicina: Expectativas na Escolha da Especialidade.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2010 |
| Beatriz Salomé Rodrigues Martins, "Revisão dos Critérios de Sistema de Avaliação de Desempenho na MAPFRE.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2010 |
| Leida Solange Mendes Almeida, "Gestão de Carreira: Capital Social e Expectativas de Carreira de Estudantes de Ascendência Africana.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2009 |
| Yolanda Paiva de Castro, "Avaliação de Desempenho - Plano de Comunicação do SIADAP.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2009 |
| João Tiago Fernandes de Pais Figueiredo, "Sistematização de um Modelo de Desenvolvimento Profissional para uma Empresa da Área dos Sistemas de Informação.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2009 |
| Filipa Barão Figueiredo Rodrigues de Jesus, "Plano de Desenvolvimento e Progressão Individual.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Final Project, Concluído, 2009 |
Scientific Activities
Scientific Articles in International Journals
| Palermo, O. A., Carnaz, A. C. & Duarte, H. (2019). Favouritism: exploring the ?uncontrolled spaces of the leadership experience. Leadership. 15 (3), 381-397, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI) |
| Eccher, U. & Duarte, H. (2018). How images about emerging economies influence the willingness to accept expatriate assignments. International Journal of Human Resource Management. 29 (4), 637-663, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI) |
| Martins, A. L., Duarte, H. & Costa, D. (2018). Buyer-supplier relationships in IT outsourcing: consultants perspective. International Journal of Logistics Management. 29 (4), 1215-1236, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI) |
| Duarte, H. & Lopes, D. (2018). Career stages and occupations impacts on workers motivations. International Journal of Manpower. 39 (5), 746-763, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI) |
| Duarte, H., Palermo, O. & Arriaga, P. (2018). The role of emotions in the control-resistance dyad. Scandinavian Journal of Management. 34 (1), 91-102, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI) |
| Bai, S., Duarte, H. & Guo, D. (2016). Drivers of organizational reorientations in planned economies: the case study of a Chinese third-front company. Journal of Organizational Change Management. 29 (4), 551-579, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI) |
| Duarte, H. & Lopes, D. (2016). Contextual effects of power differentials: construct validation and concurrent validity of the Power Differential Scale. Análise Psicológica. 34 (4), 439-456, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS) |
| Marinho, R. T., Duarte, H., Giria, J., Nunes, J., Ferreira, A. & Velosa, J. (2015). The burden of alcoholism in fifteen years of liver cirrhosis hospital admissions in portugal. Liver International. 35 (3), 746-755, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI) |
| Costa, T., Duarte, H. & Palermo, O. (2014). Control mechanisms and perceived organizational support: exploring the relationship between new and traditional forms of control. Journal of Organizational Change Management. 27 (3), 407-429, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI) |
Books
| Ferreira, A., Martinez, L., Nunes, F. G. & Duarte, H. (2015). GRH para Gestores. Lisboa. RH Editora., Ciência-IUL |
Book Chapters
| Henrique Duarte (2015) "Gestão de Remunerações", RH EditoraDuarte, H. (2015). Gestão de Remunerações. In Aristides Ferreira, Luis Martinez, Francisco, Nunes, Henrique Duarte (Ed.), GRH para Gestores. (pp. 307-336). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL |
| Henrique Duarte, Diniz Lopes (2010) "Percursos de vida profissional, satisfação e motivações perante o trabalho: Integrando os modelos de desenvolvimento de carreira com os modelos de ocupações profissionais", Imprensa de Ciências SociaisDuarte, H. & Lopes, D. (2010). Percursos de vida profissional, satisfação e motivações perante o trabalho: Integrando os modelos de desenvolvimento de carreira com os modelos de ocupações profissionais. In José Machado Pais, Vitor Sérgio Ferreira (Ed.), Tempos de transições de vida: Portugal ao espelho da Europa. (pp. 185-221). Lisboa: Imprensa de Ciências Sociais., Ciência-IUL |
| Diniz Lopes, Henrique Duarte (2010) "Tempos e marcadores de vida e capital social", Imprensa de Ciências SociaisLopes, D. & Duarte, H. (2010). Tempos e marcadores de vida e capital social. In José Machado Pais, Vitor Sérgio Ferreira (Ed.), Tempos de transições de vida: Portugal ao espelho da Europa. (pp. 255-295). Lisboa: Imprensa de Ciências Sociais., Ciência-IUL |
| Henrique Duarte (2009) "Efeitos da confiança nas instituições e da distância ao poder sobre a cooperação e o oportunismo", ICSDuarte, H. (2009). Efeitos da confiança nas instituições e da distância ao poder sobre a cooperação e o oportunismo. In Luís de Sousa (Ed.), Ética, estado e economia - Atitudes e práticas dos europeus. (pp. 127-151). Lisboa: ICS., Ciência-IUL |
| Jorge Correia Jesuino, Henrique Duarte (2006) "Múltiplas faces do poder", RH EditoraJesuino & Duarte, H. (2006). Múltiplas faces do poder. In Jorge F.S. Gomes, Miguel Pina e Cunha, Arménio Rego (Ed.), Comportamento Organizacional e Gestão. (pp. 303-322). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL |
| Henrique Duarte (2004) "Ler de Novo: "Anomia e Mudança na Sociedade Portuguesa"", Livros HorizonteDuarte, H. (2004). Ler de Novo: "Anomia e Mudança na Sociedade Portuguesa". In Célia Soares, Lígia Amâncio (Ed.), Em torno da Psicologia - Homenagem a Jorge Correia Jesuíno. (pp. 93-111). Lisboa: Livros Horizonte., Ciência-IUL |
Conference Proceedings
| Martins, A. L., Duarte, H. & Costa, D. (2017). Relationship between buyer and supplier in outsourcing of information technology services. In KS Pawar; A Potter; A Lisec (Ed.), 22nd International Symposium on Logistics (ISL 2017). (pp. 140-147). Liubliana: Centre for Concurrent Enterprise, Nottingham University Business School., Ciência-IUL |
| Lopes, D. & Duarte, H. (2010). Atitudes face ao trabalho e face à vida: Contrastando os modelos de desenvolvimento de carreiras com os modelos de ocupações. In Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Braga, Ciência-IUL |
| Duarte, H. & Lopes, D. (2009). Contrasting career stages and occupations effects on work related motivations and satisfaction. In Proceedings of the 6th International Dutch HRM Network Conference. Amesterdão, Ciência-IUL |
| Duarte, H. & Jesuino (2002). Ética e responsabilidade: discursos éticos associados à profissão de técnico oficial de contas. In Encontro de Investigação Pós-Graduada em Psicologia Social e Organizacional - 2002. Lisboa, Ciência-IUL |
Printed in Scientific Book
| Ferreira, A., Martinez, L., Nunes, F. G. & Duarte, H. (2015). GRH para Gestores. Lisboa. RH Editora., Ciência-IUL |
International Communications
Oral PresentationDuarte, H., Suleman, F. & Suleman, A. (2019). Compensation policies across EU countries: Different pay practices for similar outcomes. EURAM 2019 Conference., Ciência-IUL |
| Ofela Palermo & Duarte, H. (2018). The polyvalence of fear. 9th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM-2018)., Ciência-IUL |
| Martins, A., Duarte, H. & Costa, D. (2017). Relationship between buyer and supplier in outsourcing of information technology services. 22nd International Symposium on Logistics., Ciência-IUL |
| Carnaz, A., Duarte, H. & Ofela Palermo (2015). "I can only trust a friend?: Exploring managers enactment of favouritism in the workplace. Annual 15th EURAM Conference., Ciência-IUL |
| Duarte, H. & Lopes, D. (2012). Léchelle de coopération dans les équipes de travaille (ECT): Détermination de ses qualités psychométriques. 9eme Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française., Ciência-IUL |
| Duarte, H. & Lopes, D. (2012). L'échelle de coopération dans les équipes de travail (ect) : détermination de ses qualités psychométriques. 9 éme Congresse ADRIPS., Ciência-IUL |
| Duarte, H. & Lopes, D. (2012). Escala de cooperação em equipas de trabalho (ECET): Determinação das suas qualidade psicométricas utilizando uma metodologia multinível ES. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, APP., Ciência-IUL |
National Communications
Oral PresentationDuarte, H., Arriaga, P., C., Tiago & Ofela Palermo (2015). O papel das emoções na díade Controlo-Resistência. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL |
| Duarte, H., Marinho, R. & Sousa, M (2013). A motivação para a adesão à terapêutica e adesão à dieta como preditores da redução da letalidade prevista na doença hepática crónica. VII Simpósio de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL |
Other Activities
Academic Management Positions
| Coordenador da unidade curricular Deontologia e Competências Profissionais em Grh (2014/2014) |
| Coordenador da unidade curricular Recrutamento e Selecção (2014/2014) |
| Coordenador da unidade curricular Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras (2014/2014) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Avançada de Sistemas de Recursos Humanos (2014/2014) |
| Coordenador da unidade curricular Deontologia e Competências Profissionais em Grh (2015/2015) |
| Coordenador da unidade curricular Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras (2015/2015) |
| Coordenador da unidade curricular Recrutamento e Selecção (2015/2015) |
| Coordenador da unidade curricular Introdução à Gestão de Recursos Humanos (2015/2015) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Administrativa de Pessoal (2015/2015) |
| Coordenador da unidade curricular Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas (2015/2015) |
| Coordenador da unidade curricular Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas (2016/2016) |
| Coordenador da unidade curricular Introdução à Gestão de Recursos Humanos (2016/2016) |
| Coordenador da unidade curricular Recrutamento e Selecção (2016/2016) |
| Coordenador da unidade curricular Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras (2016/2016) |
| Coordenador da unidade curricular Deontologia e Competências Profissionais em Grh (2016/2016) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Administrativa de Pessoal (2016/2016) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Internacional de Recursos Humanos (2016/2016) |
| Membro da Comissão Permanente da Comissão Científica do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2016/2018) |
| Director da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (2016/2017) |
| Membro do Plenário da Comissão Científica da Escola de Gestão (2016/2018) |
| Coordenador da unidade curricular Recrutamento e Selecção (2017/2017) |
| Coordenador da unidade curricular Introdução à Gestão de Recursos Humanos (2017/2017) |
| Coordenador da unidade curricular Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras (2017/2017) |
| Coordenador da unidade curricular Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas (2017/2017) |
| Coordenador da unidade curricular Deontologia e Competências Profissionais em Grh (2017/2017) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão de Recursos Humanos para Juristas (2017/2017) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Internacional de Recursos Humanos (2017/2017) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Administrativa de Pessoal (2017/2017) |
| Coordenador do 1º Ano da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (2017/2018) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão de Recursos Humanos (2017/2017) |
| Coordenador da unidade curricular Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas (2018/2018) |
| Coordenador da unidade curricular Introdução à Gestão de Recursos Humanos (2018/2018) |
| Coordenador da unidade curricular Recrutamento e Selecção (2018/2018) |
| Coordenador da unidade curricular Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras (2018/2018) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão dos Recursos Humanos (2018/2018) |
| Coordenador da unidade curricular Deontologia e Competências Profissionais em Grh (2018/2018) |
| Subdirector do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2018/2020) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Internacional de Recursos Humanos (2018/2018) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão de Recursos Humanos para Juristas (2018/2018) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Administrativa de Pessoal (2018/2018) |
| Coordenador do 1º Ano da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (2018/2020) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão das Organizações Escolares (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Deontologia e Competências Profissionais em Grh (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Introdução à Gestão de Recursos Humanos (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão dos Recursos Humanos (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Recrutamento e Selecção (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão de Recursos Humanos para Juristas (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Administrativa de Pessoal (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Internacional de Recursos Humanos (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Seminário de Desenvolvimento Científico em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2019/2019) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão Administrativa de Pessoal (2020/2020) |
| Coordenador da unidade curricular Gestão de Recursos Humanos para Juristas (2020/2020) |
| Coordenador da unidade curricular Concepção da Pesquisa II (2020/2020) |
| Coordenador da unidade curricular Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2020/2020) |
