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Edições SilaboNeves, J. (2015). Trabalhar em equipa. In J. G. Neves, M. Garrido e J. E. Simões (Ed.), Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática. (pp. 253-280). Lisboa: Edições Silabo., Ciência-IUL
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Painel / PosterNunes, M., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). The relationship between perceived corporate social responsibility, corporate image, perceived motivation for involvement in socially responsible practices and purchase intention. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P., Santos, M. & Neves, J. (2015). The relationship between the Perception of Corporate Social Responsibility and Engagement: Exploring the role of Meaningfulness and Participation in Corporate Volunteer Programs. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Nascimento, P., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). On the influence of CSR in job satisfaction: Exploring the mediating role of perceived organizational support. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibiity Research., Ciência-IUL
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| Maltez, I., Neves, J. & Duarte, A.P. (2014). A relação entre Responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores: papel mediador da percepção de ajustamento à organização. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P & Neves, J. (2012). A correlational study between the perception of organizational culture and well-being at work . 10 th Conference European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL
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Apresentação OralNeves, J. & Duarte, A.P. (2015). Cultura organizacional no Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa: esboço de um retrato. Jornadas sobre cultura organizacional no Instituto Superior Técnico., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2015). More socially responsible, more desirable? The mediating role of corporate image in the relationship between perceived CSR and organizational attractiveness. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL
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| Pereira, B., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? Uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). Todos diferentes, todos iguais? Valores pessoais, atitude face à RSO e motivações percebidas para o envolvimento em práticas socialmente responsáveis como moderadoras na relação entre perceção de RSO e atitudes no trabalho. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). o Satisfação com as práticas de GRH e intenção de turnover: o papel mediador de suporte organizacional. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações., Ciência-IUL
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| Neves, J. & Bogas, S. (2014). Responsabilidade social das organizações (RSO), Gestão de recursos humanos (GRH) e bem-estar. V Conferência IIRH., Ciência-IUL
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| Bogas, S. & Neves, J. (2014). Cultura organizacional e bem-estar: um estudo experimental. V Conferência IIRH., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). o Diz-me quais as tuas práticas de responsabilidade social, dir-te-ei quão atractiva és! O impacto da percepção de RSO na atractividade da organização. V Conferência IIRH., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). Psychosocial Mediators of the Relationship between Corporate Social Responsibility and Employee Attitudes and Behaviours at Work: Organizational Identification, Image and Justice. 11th EAOHP Conference., Ciência-IUL
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| Neves, J., Duarte, A.P., Gallardo & Sánchez (2014). Do diferent countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility. III Jornadas sobre responsabilidade social corporativa., Ciência-IUL
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| Neves, J. & Gomes, D. (2014). Temas intemporais e outros mais: a relação colaboradores-organizações e a gestão das pessoas nos locais de trabalho. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais diligentes? Na senda de mediadores psicossociais da relação entre a responsabilidade social da organização e o desempenho dos colaboradores. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações., Ciência-IUL
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| Oliveira, A., Neves, J. & Duarte, A.P. (2014). Responsabilidade social das organizações e estratégias de actuação: papel mediador da justiça organizacional percebida. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações., Ciência-IUL
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| Conceição, Neves, J. & Bogas, S. (2014). o Relação entre cultura organizacional e bem-estar: o papel mediador do ajustamento do indivíduo à função. V Conferência IIRH., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). o Mediadores psicossociais da relação entre responsabilidade social e atitudes do trabalhador: identificação, imagem e justiça organizacional. V Conferência IIRH., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). O papel da identificação, da imagem e da justiça organizacionais na relação entre a responsabilidade social das organizações e atitudes dos trabalhadores. IX Congresso ibero-americano de psicologia., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). How different dimensions of corporate social responsibility influence job satisfaction: the mediating role of justice perceptions. 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Escala de responsabilidade social percebida: desenvolvimento e validação de instrumento para trabalhadores. IV Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade social das organizações para a promoção da satisfação no trabalho. III Congresso internacional de verão; Europa cidadã: pessoas. Empresas e instituições., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P., Gomes, D. R. & Neves, J. (2013). Finding the jigsaw piece for the jigsaw puzzle with corporate social responsibility. The impact of CSR on organizational attractiveness and intention to apply for a job vacancy. 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL
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| Nádia José, Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Relationship between perceived corporate social responsibility and organizational commitment: The mediating role of perceived organizational justice. 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2012). Simpósio Responsabilidade social e comportamento ético nas organizações. VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
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| Neves, J. (2012). RSE no binómio empresa/investigação. 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social., Ciência-IUL
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| Menezes R. & Neves, J. (2012). Exigências laborais associadas ao stress profissional e bem estar laboral: o papel moderador da coesão grupal percebida. VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
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| Neves, J. & Duarte, A.P. (2012). Responsabilidade social: conteúdo e delimitação. 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P., Gomes, D. R. & Neves, J. (2012). O impacto da responsabilidade social das organizações na atractividade organizacional e intenção de candidatura a um emprego . VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
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| Pinho, J. & Neves, J. (2012). O efeito moderador das razões para ser trabalhador temporário na relação entre a percepção de justiça procedimental e implicação afectiva. VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P & Neves, J. (2012). Experimental study on the relationship between organizational culture and affective well-being at work: role of person-organization fit. 10 th Conference European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P & Neves, J. (2012). Percepções de práticas de gestão de recursos humanos e bem estar no trabalho: o papel do ajustamento do indivíduo-organização. VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P & Neves, J. (2012). Simpósio Psicologia da saúde ocupacional: do stress ao bem estar e do indivíduo à organização. VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
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| Neves, J. & Duarte, A.P. (2012). Simpósio Conceptualização, medição e impactos da sustentabilidade e responsabilidade social. 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social., Ciência-IUL
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| Pinho, J. & José Gonçalves das Neves (2011). The moderator effect of reasons to accept a temporary work in the relationship between justice perceptions and affective commitment. International Meeting on Human Resource Management of Temporary Agency Workers., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P & José Gonçalves das Neves (2011). O contributo da cultura organizacional para o Bem-Estar no trabalho. VI Jornadas de Psicologia, Instituto Piaget ., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & José Gonçalves das Neves (2011). Relationship between perceived CSR and organizational commitment: the mediating role of construed external images. Symposium on Ethics and Social Responsability Research., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). Responsabilidade social das organizações: Desenvolvimento da escala de avaliação da percepção dos trabalhadores. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). Fostering employees' organizational citizenship behaviour: The role of corporate investment in social responsibility. 12th Biennal ISSWOV Conference., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2010). Organizational culture and work well-being: ongoing study, . 4th International Seminar on Positive Occupational Psychology., Ciência-IUL
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| Neves, J. & Duarte, A.P. (2010). A responsabilidade social e a implicação dos colaboradores com a empresa: o papel mediador da confiança organizacional. 1th Iberoamerican Conference on Social Responsability., Ciência-IUL
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| Gomes, D. & Neves, J. (2010). Qual o processo psicológico que leva à intenção de candidatura a uma oferta de emprego? . VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
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| Gomes, D., Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). A relação entre orientações internas da responsabilidade social e as intenções de turnover. O estatuto mediador do suporte organizacional. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
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| Neves, J. & Gomes, D. (2010). A atractividade Organizacional e a Imagem do Empregador e seus efeitos na intenção de candidatura a uma oferta de emprego: contributos para compreender a atracção de candidatos às organizações. VII Congreso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2010). Psychological Health and meaning of work. 12th Biennal ISSWOV Conference., Ciência-IUL
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| Gomes, D. & Neves, J. (2010). A atractividade Organizacional e o Ajustamento Individuo-Organização: analisando um processo distal que conduz à intenção de candidatura a uma oferta de emprego. VII Congreso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores. Diferenças nas atitudes e nas percepções em função da posição hierárquica. 1th Iberoamerican Conference on Social Responsability., Ciência-IUL
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| Gomes, D., Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). E quando os efectivos pretendem sair? Contributo para a compreensão do processo psicológico subjacente Às intenções de abandono. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: um estudo quase-experimental. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). O papel do investimento da organização em práticas de responsabilidade social na promoção de comportamentos de cidadania organizacional,. II Conferência Internacional “Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. , Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). The impact of perceived Corporate Social Responsability on Job satisfaction: the mediating role of corporate image. 5th PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2009). Job demandes and job resources: their role in workers psychological well-being. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). The impact of perceived corporate social responsibility (CSR) on organizational commitment: the mediating role of corporate image,. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. , Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). Relação entre a Responsabilidade Social e Implicação dos Colaboradores: O Papel mediador da Imagem Organizacional. XI Seminário Hispano-Luso de Economia Empresarial., Ciência-IUL
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| Vinagre, H., Pinto L. G. & Neves, J. (2009). Giving voice to children and young adults: a methodological approach to the evaluation of service quality in libraries. 8th Northumbria International Conference on Performance Measurement in Libraries and Information Services Libraries Plus: Adding Value in the Cultural Community., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P & Neves, J. (2009). Fonte de stress na polícia: uma perspectiva evolutiva. 5th PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Gomes, D. R. & Neves, J. (2009). Determining the process that leads to intention to apply to a job offer: the role of organizational attractiveness. 5th PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). Corporate Social Responsability: contributes for workers' perception assessment scale development, . 14th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Gomes, D. R. & Neves, J. (2009). Organizational attractiveness predictors: contributes to employee recruitment. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. , Ciência-IUL
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| Neves, J. & Duarte, A.P. (2009). Simpósio sobre Responsabilidade Social das Organizações, . XI Seminário Hispano-Luso de Economia Empresarial ., Ciência-IUL
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| Gomes, D. R. , Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). As Orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover?. XI Seminário Hispano-Luso de Economia Empresarial., Ciência-IUL
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| Neves, J. (2008). Competitividade e aprendizagem: desafios na gestão de pessoas no sector do turismo. EIGTUR 2008, First International Meeting on Tourism Management ., Ciência-IUL
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| Neves, J. & Ramalho, N (2008). L'impact de la formation professionnel sur l'engagement organisationnel dans le contexte de la responsabilité sociale: l'effet médiateur de l'employabilité. 15e Congrès de l’AIPTLF., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2008). Le sens du travail comme facteur de protection de la santé des employés. 15e Congrès de l’AIPTLF., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2008). Healthy organizations: A PhD Project. International Seminar on Positive Occupational Health Psychology., Ciência-IUL
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| Neves, J. (2008). Novas formas de actividade e formação profissional: da qualificação à gestão de competências. Seminário Internacional luso-brasileiro., Ciência-IUL
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| Ramalho, N & Neves, J. (2008). Au delà de l'uniformité logique: l'utilité d'accepter le paradoxe dans la recherche du comportement organisationnel. 15e Congrès de l'AIPTLF., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2008). Développement de l'échelle de responsabilité sociale. 15e congrès de l'AIPTLF., Ciência-IUL
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Painel / PosterDuarte, A.P. & Neves, J. (2013). Relação entre RSO, atitudes e comportamentos de trabalho: factores mediadores e moderadores. Conferência sobre Responsabilidade social Universitária. Conferência sobre Responsabilidade social Universitária., Ciência-IUL
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| Simões, E., Neves, J., Duarte, A.P. & Silva, V. H. (2013). Symposium on ethics and social responsibility research: 1ªst edition and 2nd edition. Conferência sobre Responsabilidade social universitária, ISCTE-IUL, Lisboa, 9 e 10 Dezembro., Ciência-IUL
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Apresentação OralSantos, M., Duarte, A.P. & Neves, J. (2016). A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: Explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial. VI Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
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| Simões, E., Duarte, A.P., Neves, J. & Silva, V. H. (2016). Um estudo sobre a percepção das práticas antiéticas de GRH em Portugal,. Conferência sobre ética e GRH., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P., Silva, V. H., Simões, E. & Neves, J. (2016). Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia ., Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Relação entre responsabilidade social percebida, intenções e comportamentos de retirada organizacional. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
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| Gomes, D. & Neves, J. (2010). O efeito da imagem da organização enquanto empregadora no processo que conduz às intenções de candidatura às ofertas de emprego. IIConferência – Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
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| Neves, J. (2009). A investigação em Gestão de Recursos Humanos em Portugal: tendências e desafios. Departamento de Psicologia, Universidade do Algarve ., Ciência-IUL
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| Gomes, D. R. & Neves, J. (2009). Determinantes da atractividade organizacional: o impacto da experiência profissional, da experiência de resposta a núncios de emprego e da experiência em ir a entrevistas de emprego. Conferência – Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
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| Gomes, D. R. , Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). Satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e intenções de turnover: o papel mediador da implicação organizacional. Conferência – Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2009). Fonte de stress no contexto policial: estudo de caso . Conferência – Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. , Ciência-IUL
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| Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). O impacto da responsabilidade social percebida na satisfação no trabalho: papel mediador da imagem organizacional. Conferência – Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
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| Neves, J. (2009). Gestão de Recursos Humanos: tendências da investigação em Portugal. Conferência – Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
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| Gonçalves, S. P, Neves, J. & Carvalho, H. (2008). Estudo exploratório das qualidades psicométricas da escala de fontes de stress em contexto policial . 7.º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL
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