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| Susana M. Tavares, Ana Dias (2014) "Do conflito trabalho-família à (in)satisfação com a vida: Um caminho trilhado pela diminuição do vigor",
Edições SílaboTavares, S. M. & Dias, A. (2014). Do conflito trabalho-família à (in)satisfação com a vida: Um caminho trilhado pela diminuição do vigor. In L. Lima, S. Marques, & S. Bernardes (Ed.), Psicologia Social da Saúde: estudos, programas e instrumentos . (pp. 89-105). Lisboa: Edições Sílabo., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares (2011) "Vinculação dos indivíduos às organizações",
Escolar EditoraTavares, S.M. (2011). Vinculação dos indivíduos às organizações. In J.M.Carvalho Ferreira, J. Neves, e A. Caetano (Ed.), Manual de psicossociologia das organizações . (pp. 0-0). Lisboa: Escolar Editora., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares, António Caetano (2008) "O que pode condicionar a intensidade da identificação organizacional: Características pessoais, características do trabalho e características organizacionais",
Edições ColibriTavares, S. & Caetano, António (2008). O que pode condicionar a intensidade da identificação organizacional: Características pessoais, características do trabalho e características organizacionais. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, & A. C. Martins (Eds.) (Ed.), Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 159-180). Lisboa: Edições Colibri., Ciência-IUL
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| António Caetano, Margarida Garrido, Rita Reis, Helena Miranda, Susana M. Tavares, Rui Sousa (2004) "Análise descritiva dos resultados do inquérito aos advogados portugueses.",
Ordem dos AdvogadosCaetano, António, Garrido, M. V., Reis, R., Miranda, H., Tavares, S. M. & Sousa, R. (2004). Análise descritiva dos resultados do inquérito aos advogados portugueses. In A. Caetano (Ed.), Inquérito aos advogados portugueses - Uma profissão em mudança . (pp. 139-321). Lisboa, Portugal: Ordem dos Advogados., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares, António Caetano (2003) "An international comparative perspective on affective organizational commitment predictors",
Guerini StudioTavares, S. M. & Caetano, António (2003). An international comparative perspective on affective organizational commitment predictors. In F. Avallone, H. K. Sinangil, and A. Caetano (Ed.), Identity and Diversity in Organizations. (pp. 134-143). Milano, Italy: Guerini Studio., Ciência-IUL
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| António Caetano, Susana M. Tavares, Rita Reis (2003) "Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia",
Imprensa de Ciências SociaisCaetano, António, Tavares, S. M. & Reis, R. (2003). Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia. In J. Vala, M.V. Cabral e A. Ramos (Ed.), Valores sociais: mudanças e contrastes em Portugal e na Europa. (pp. 430-457). Lisboa, Portugal: Imprensa de Ciências Sociais., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares (2001) "Vinculação dos indivíduos às organizações",
Tavares, S. M. (2001). Vinculação dos indivíduos às organizações. In Manual de psicossociologia das organizações., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares (2001) "Vinculação dos indivíduos às organizações",
McGraw-Hill Tavares, S. (2001). Vinculação dos indivíduos às organizações. In J.M. Carvalho Ferreira, J. Neves, e A. Caetano (Ed.), Manual de psicossociologia das organizações. (pp. 307-333).: McGraw-Hill ., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares, António Caetano (2000) "A emergência da gestão de recursos humanos estratégica",
Tavares, S. M. & Caetano, António (2000). A emergência da gestão de recursos humanos estratégica. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares, António Caetano (2000) "Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos",
Tavares, S. M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos., Ciência-IUL
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| António Caetano, Susana M. Tavares (2000) "Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões",
Caetano, António & Tavares, S. M. (2000). Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos., Ciência-IUL
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| António Caetano, Susana M. Tavares (2000) "Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas",
Imprensa da Universidade de CoimbraCaetano, António & Tavares, S. M. (2000). Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas. In A. Duarte Gomes, J. Keating, A. Caetano, e M. Pina e Cunha (Ed.), Organizações em transição - Contributos da Psicologia do Trabalho e das Organizações. (pp. 151-170). Coimbra, Portugal: Imprensa da Universidade de Coimbra., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares, Matilde Carmo, António Caetano (2000) "Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da indústria transformadora: análise de casos",
OEFPTavares, S. M., Carmo, M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da indústria transformadora: análise de casos. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 167-193). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL
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| António Caetano, Susana M. Tavares (2000) "Determinantes da implicação organizacional em cinco países europeus.",
ICSCaetano, António & Tavares, S. M. (2000). Determinantes da implicação organizacional em cinco países europeus. In M. Villaverde Cabral, J. Vala, e J. Freire (Ed.), Trabalho e cidadania . (pp. 97-121). Lisboa, Portugal: ICS., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares, António Caetano (2000) "A emergência da gestão de recursos humanos estratégica",
OEFPTavares, S. M. & Caetano, António (2000). A emergência da gestão de recursos humanos estratégica. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 29-59). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares, António Caetano (2000) "Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos",
OEFPTavares, S. M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 243-261). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL
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| António Caetano, Susana M. Tavares (2000) "Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões",
OEFPCaetano, António & Tavares, S. M. (2000). Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 281-315). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL
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Painel / PosterGonçalves, J., Tavares, S. M., Silva, S.A. & Ribeiro, A. (2015). Organizational identification and voice: exploring the moderating effect of socio-moral climate. III Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL
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| Chinelato, R., Ferreira, M. C., Tavares, S. M. & Valentini, F. (2015). The job crafting scale. XI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Chinelato, R., Ferreira, M. C., Tavares, S. M. & Valentini, F. (2015). The individual authenticity measure at work. XI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Junça Silva, A., Tavares, S. M. & Ferreira, M. (2015). Memories of affective episodes in the organization: Does both the emotional valence and the organizational identification matter?. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Costa, P., Passos, A.M., Silva, S.A., Leite, E.S., Tavares, S. M., Spanu, F....Montgomery ,A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care: the role of teamwork and positivity. 1st International Meeting on wellbeing and Performance in clinical practice (WELL-Med). , Ciência-IUL
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| Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2012). Quality of care: A case study - Hospital de Santa Maria, Lisbon. Dissemination-Research Meeting "Patient Safety in Hospital Settings: the implementation of hospital organisation and physician burnout'"., Ciência-IUL
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| Casaleiro, S. & Susana M. Tavares (2011). Predictors of work engagement in cleaning workers: the role of jobs motivational potential, supervisor justice and work team cohesion. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Padeiro, C. & Susana M. Tavares (2011). Predictors of the subjective well-being in Portugal: the moderating role of optimism and resiliency. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Almeida, T. & Tavares, S.M. (2011). The use of time management strategies and its impact on lawyers well-being: the mediator role of work-family enrichment. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Susana M. Tavares & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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Apresentação OralTavares, S. M. (2016). The interaction of job resources and organizational identification in predicting employee's well-being. 12th EAOHP Conference (?Occupational health psychology in times of change: society and the workplace?)., Ciência-IUL
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| Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SMEs Perspective on Psychosocial Risks - From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (?Occupational health psychology in times of change: society and the workplace?). , Ciência-IUL
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| Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention - Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (?Occupational health psychology in times of change: society and the workplace?). , Ciência-IUL
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| Tavares, S. M. (2015). ). Work-family interface and well-being: The mediating role of personal energetic resources. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology: ?Respectful and effective leadership: managing people and organizations in turbulent times?., Ciência-IUL
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| Tavares, S. M. (2015). Can job resources enhance employees well-being? It depends on their level of organizational identification. EAWOP Small Group Meeting 2015 (?When, Where and for Whom are Job Resources Beneficial??)., Ciência-IUL
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| Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2015). Job autonomy and prohibitive voice: The moderator role of socio moral psychological climate . EAWOP Congress 2015., Ciência-IUL
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| Mendonça, H. & Tavares, S. M. (2014). Does coping mediate the effect of values on well-being? A study with unemployed and employed Brazilians. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP)., Ciência-IUL
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| Tavares, S. M. (2014). Voice Initiatives, Affect at Work and Employees Health . 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology: ?Looking at the past - planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity?. , Ciência-IUL
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| Tavares, S. M. & Mendonça, H. (2014). Does organizational justice predict employees well-being? A study in two different cultures. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP)., Ciência-IUL
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| Mendonça, H., Caetano, António & Tavares, S. M. (2014). How organizational and personal resources interact to predict well-being at work?. Institute of Work Psychology International Conference 2014., Ciência-IUL
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| Tavares, S. M. (2014). Innovation and well-being: contributes to the understanding of these understudied relationships. 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology: ?Looking at the past - planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity?., Ciência-IUL
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| Passos, A.M., Costa, P., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2013). Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement. 27th Conference of the European Health Psychology Society (?Well-being, quality of llife and caregiving?)., Ciência-IUL
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| Tavares, S. M. (2013). Voice initiatives and employees health - the mediating role of affect at work. EAWOP Small Group Meeting 2013 (?Innovation in organizations, initiative and creativity: a dialectic perspective?)., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares & Casaleiro, S. (2011). Work team cohesion and work engagement in cleaning workers: Occupational health problems polish it up. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Silva, S.A., Costa, P. L., Costa, R., Passos, A. M., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Meanings of quality of care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients. 25th Conference of the European Health Psychology Society (“Engaging with other health professions: Challenges and perspectives”)., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares (2011). Occupational health disorders and work engagement in cleaning sector: the moderator role of perceived work-team cohesion. Comunicação apresentada na Sessão Safety and health at work. 1st Working Conditions International Congress., Ciência-IUL
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| Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. 9th International Conference on Occupational Stress and Health (“Work, Stress, and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context”)., Ciência-IUL
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| Caetano, António & Tavares, S. (2010). Poderemos falar de um modelo ibérico do bem-estar subjectivo? Evidências empíricas. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (“La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado”). , Ciência-IUL
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| Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. & Passos, A. M. (2010). Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL
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| Tavares, S. & Garcia, A. (2010). Papel da identificação organizacional na relação entre o bem-estar no trabalho e a satisfação com a vida. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (“La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado”)., Ciência-IUL
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| Tavares, S. M. & Garcia, A. (2010). Papel da identificação organizacional na relação entre o bem-estar no trabalho e a satisfação com a vida. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (“La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado”)., Ciência-IUL
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| Tavares, S., Silva, S.A. & Caetano, António (2009). Organizational identification, change-supportive attitudes and turnover intentions: the mediating role of affective commitment. XIth European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work (“New challenges and interventions in psychosocial work environment”., Ciência-IUL
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| Santos, J.P., Caetano, António & Tavares, S. (2009). The mediating effect of the development of leadership skills on team effectiveness. 14th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Tavares, S., Van Knippenberg, D., van Dick, R. & Caetano, António (2009). Tell me what you have to exchange, I'll tell you who you are: Organizational identification consequences to the social exchange content. . 7th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL
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ConvidadoTavares, S. M. (2011). Mediation Analysis Seminar. Research Seminar., Ciência-IUL
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Painel / PosterBreyner, M. & Tavares, S. M. (2016). Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
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| Vilhena, L. & Tavares, S. M. (2016). Conflito trabalho-família e o bem-estar dos indivíduos no trabalho: Um estudo diário com professores. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
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| Ribeiro, Iolanda & Tavares, S. M. (2015). Customização do atrabalho, autoeficácia, reiliência e entusiasmo no trabalho: um estudo em dois tempos. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional ?As pessoas no centro das mudanças?., Ciência-IUL
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| Amaral, C. & Susana M. Tavares (2011). Percepção de suporte organizacional e bem-estar do colaborador: o papel moderador das necessidades de pertença à organização. II Workshop Segurança Comportamental., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares (2011). O trabalho e a família: Conflito e enriquecimento. Conferência por convite levada a cabo na iniciativa Dias da Psicologia@católica.porto. Faculdade de Educação e Psicologia da Universidade Católica do Porto., Ciência-IUL
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Apresentação OralCosta, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2016). Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (?Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança?). , Ciência-IUL
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| Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscos psicossociais na perspectiva das PMEs: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (?Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança?). , Ciência-IUL
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| Silva, S.A., Costa, P., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E.S. & Passos, A. M. (2016). Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL
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| Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nas PMEs: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é ?As pessoas no centro das mudanças?., Ciência-IUL
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| Mendonça, H., Caetano, António & Tavares, S. M. (2012). Delimitação do campo e desafios empíricos nos estudos sobre justiça organizacional. Comunicação apresentada na mesa redonda “Justiça organizacional em debate: perspectivas e desafios atuais” no V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (“Trabalho, organizações e sociedade: perspectivas e desafios actuais”., Ciência-IUL
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| Silva, P. A. & Tavares, S. (2012). O impacto da relação de troca indivíduo-organização nos comportamentos de Voz do colaborador: o papel mediador da identificação organizacional. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL
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| Gomes, Tânia M. & Tavares, S. (2012). Preditores da identificação dos trabalhadores sub-contratados com a organização-cliente. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL
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| Silva, S. I. & Tavares, S. (2012). Identificação organizacional e comportamentos de Voz: o papel mediador da elaboração cognitiva e da customização do trabalho. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL
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| Dias, A. & Tavares, S. (2012). Conflito trabalho-família e bem-estar do colaborador: O papel mediador da diminuição dos recursos energéticos. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL
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