Teaching and Research Interests

• . Destructive Leadership; ethical leadership, authentic leadership, servant leadership, followership, human resources management practices, emotions at the workplace, work-family interface, international human resources management

Type	Program	Institution	Year
PhD	Gestão	Nova School of Business and Economics	2016
M.Sc.	Psicologia	Universidade de Evora Departamento de Psicologia	2013
Licenciate	Psicologia	Universidade de Évora	2004

Curricular Courses

Supervisions

Phd Thesis

Amina Can, "Impact on human resources technologies on employee`s attitudes and behaviors", Maria João Perdigão Velez, Phd Thesis,

Li Haiyan, "Does Gamification of Online Labor Markets Improve Performance: Investigation and Empirical Analysis", Maria João Perdigão Velez, Phd Thesis,

Master Thesis

Beatriz da Cruz Botelho, "O Porquê De Ser Difícil Reter e Manter Talento nas Organizações Turísticas e Hoteleiras", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Inês Sofia Garcia Simões, "Liderança no Mundo Empresarial: Dificuldades que as Mulheres sentem em alcançar cargos de liderança e possíveis vantagens para as organizações", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Joana Inês Fazeres Soares Inverno, "A Relação entre Empowering Leadership e Intenções de Turnover: o papel do Comprometimento afetivo", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Gonçalo Filipe Ferreira Raposo, "O efeito mediador do Comprometimento Organizacional Afetivo na relação entre a Supervisão Abusiva e a Intenção de Saída.", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Mafalda Gato Amaro, "Relação entre Liderança Responsável e Intenção de Turnover: o papel mediador da Responsabilidade Social Corporativa", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Rui Pedro Marques Gameiro, "O Impacto dos Testes de Personalidade no Processo de Seleção e no Ajustamento Pessoa-Função: O Caso da GuestCentric", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Sara Primitivo Oliveira, "A Relação entre a Respectful Leadership e o Desempenho Individual no Trabalho: o papel mediador da Exaustão Emocional", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Bárbara Domingues de Meneses dos Santos, "A relação entre a Eficácia da Liderança Percebida pelos colaboradores e o Desempenho Individual: o papel mediador da Satisfação com o Trabalho", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Leonor Castanheira Leal Pedras, "Ambiente de trabalho inclusivo: Um estudo sobre as práticas de recursos humanos para as pessoas com deficiência no Grupo Jerónimo Martins", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Ana Francisca Martins Ferreira, "Eficácia da Liderança e o Trabalho Híbrido: Desafios, Mudanças e Aprendizagens", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

João Francisco Queirós de Sousa, "Existência de opções de trabalho flexível e as intenções de turnover", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Nicole Filipe Elói, "O papel mediador da Satisfação no Trabalho entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Desempenho Individual do colaborador: Estudo caso Grenke Renting, SA", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis, Concluded, 2023

Diana Pedro de Melo, "", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis,

Filipe André de Almeida Alves, "", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis,

Inês Abreu Rocha Saraiva Martins, "", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis,

Inês Videira Caldeira Nabeiro, "De que forma o estilo de liderança do Comendador Rui Nabeiro inspira os líderes da Delta Cafés?", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis,

Márcia Lino dos Santos, "O impacto da Liderança Destrutiva na qualidade do serviço oferecido aos utentes por parte dos profissionais de saúde", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis,

Maria Vitorino de Melo Bandeira, "", Maria João Perdigão Velez, Master Thesis,

Scientific Articles in International Journals

Inês Subtil, Patrícia Palma, Sónia P. Gonçalves & Velez, M. J. (2023). O Ecossistema Empreendedor nos Municípios Portugueses: A Ação do Poder Local no Incentivo à Atividade Empreendedora. RPER - Revista Portuguesa de Esruds Regionais. 64, 47-63, Ciência-IUL

Velez, M. & Neves, P. (2022). A Followership Approach to Leadership:The Interplay Between Leadership, Context, and Follower Behaviors. Journal of Personnel Psychology. 21 (4), 161-174, Ciência-IUL

Costa, S., Daher, P., Neves, P. & Velez, M. J. (2022). The interplay between ethical leadership and supervisor organizational embodiment on organizational identification and extra-role performance. European Journal of Work and Organizational Psychology. 31 (2), 214-225, Ciência-IUL

Marujo, H. Á. , Velez, M. J., Gonçalves, S. P., Neto, L. M., Krafft, A. M. & Casais, M. (2021). The value of hope: Validation of the perceived hope scale in the Portuguese population. Current Psychology., Ciência-IUL

Velez, M. J. & Neves, P. (2018). Shaping emotional reactions to ethical behaviors: Proactive personality as a substitute for ethical leadership. Leadership Quarterly. 29 (6), 663-673, Ciência-IUL

Neves, P., Almeida, P. & Velez, M. J. (2018). Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership. Human Resource Management. 57 (1), 249-261, Ciência-IUL

Velez, M. J. & Neves, P. (2017). The relationship between abusive supervision, distributive justice and job satisfaction: A substitutes for leadership approach. Revue Européenne de Psychologie Appliquée / European Review of Applied Psychology. 67 (4), 187-198, Ciência-IUL

Velez, M. J. & Neves, P. (2016). Abusive supervision, psychosomatic symptoms, and deviance: Can job autonomy make a difference?. Journal of Occupational Health Psychology. 21 (3), 322-333, Ciência-IUL

Passmore, J. & Velez, M. J. (2012). SOAP- M: A training evaluation model for HR. Industrial and Commercial Training., Ciência-IUL

Book Chapters

Passmore, J. & Velez, M. J. (2015). Training evaluation . In The Wiley Blackwell Handbook of The Psychology of Training, Development, and Performance Improvement., Ciência-IUL

Velez, M. J. & Neves, P. (2013). ). Impact of job autonomy and locus of control on physical exhaustion: the moderating role of leader member exchange. In Research Directions in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Velez, M. J. & Chaleta, E (2013). Abordagens à aprendizagem e características dos estudantes do ensino superior. In Orquestração da aprendizagem no Ensino Superior., Ciência-IUL

Academic Management Roles

Coordenador do 1º Ano (2023, 2025)

Sub-diretor (2023, 2025)