Inês Carneiro e Sousa
- Profile
- Academic Activities
- Scientific Activities
- Other Activities
- Human Resources
- Age management
- Retirement
- Age diversity
Type | Program | Institution | Year |
---|---|---|---|
PhD | Gestão, especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa | 2020 |
M.Sc. | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa | 2013 |
Licenciate | Psicologia | ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa | 2011 |
Curricular Courses
Supervisions
Phd Thesis
Li Yanhui, "Factors that Influence the Turnover Intention of the Pharmaceutical Employee in China-based on the Social Exchange Theory", Inês Carneiro e Sousa, Phd Thesis, Concluded, 2023
Master Thesis
Rodrigo Alexandre Cerdeira Oliveira, "Explorando perfis de competências no setor de Alta Intensidade Tecnológica", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2024
Andreia Sofia de Sá Pires Moreira Ferreira, "O Impacto do Clima de Grupo e Job Crafting no Engagement e Intenção de Permanência dos Trabalhadores: O Papel Moderador da Idade", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2024
Diogo Aires Alves, "Estagnação de Carreira - O Perfil do Estagnado Voluntário", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2024
Joana Filipa Parada da Costa, "O regresso ao trabalho após a maternidade: impactos e consequências sentidas pelas mulheres.", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2024
Beatriz Isabel Domingues Lemos, "Os Efeitos das ações de Liderança na Retenção- O impacto em início de carreiras em Portugal.", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2024
Maria Madalena Pereira Vinha, "A idade é importante na contratação? Investigação da discriminação em função da idade nos processos de recrutamento e seleção em organizações em Portugal", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2024
Ana Marta dos Santos Fialho, "Impacto das Características do Trabalho na Motivação - Efeitos na Fase Inicial de Carreira em Portugal", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2023
Daniela Castilho Baltazar, "O papel mediador do work ability na relação entre exigências mentais e thriving nos trabalhadores mais velhos", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2022
Sara Catarina Duro Horta, "A relação entre a Inclusão e o Work Engagement: o papel moderador da Abertura para a Diversidade e da Inteligência Emocional", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2022
Joana Filipa Gonçalves Ganhão, "A influência do conflito trabalho-família no desempenho dos trabalhadores em teletrabalho e o papel mediador do engagementnesta relação", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2022
Ana Beatriz Dias Melim, "O papel das práticas de diversidade etária nas organizações no desempenho individual dos colaboradores: um modelo de mediação moderada pela autoeficácia e autonomia.", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2022
Maria Beatriz Vieira de Assunção Tenreiro Amado, ""Já não tenho idade para formação!" O contributo da formação para a motivação e perceção de autoeficácia dos trabalhadores a partir dos 50 anos de idade, em Portugal", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2022
Daniela Filipa Marques Peças Pereira, "O que se espera dos trabalhadores mais jovens? Perceções e metaperceções face aos jovens no mercado de trabalho", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2022
Afonso Taborda de Brito e Machado, "O bem-estar vai a jogo: O papel do bem-estar e do stress no desempenho de atletas profissionais de futebol", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2021
Catarina Alexandra Costa Godinho, "O papel da aceitação e da ansiedade tecnológica no desempenho autopercebido dos trabalhadores em regime de teletrabalho.", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2021
Ana Carolina de Sousa Acúrcio, "A opinião dos outros importa? - O impacto do Prestígio Externo Percebido no bem-estar e engagement dos colaboradores", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2021
Ana Catarina Beatriz dos Santos, "Promovendo o engagement nas organizações: O papel mediador da autoeficácia na relação entre práticas de Recursos Humanos e engagement", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2021
Ricardo Guilherme de Miranda Marques, "Equilíbrio Trabalho-Família e a sua relação com as exigências de trabalho em contexto pandémico", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2021
Diana Patrícia de Freitas, "O bem-estar em teletrabalho: O papel das exigências do trabalho, do suporte do supervisor a assuntos relacionados com a família e do conflito trabalho-família", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2021
Fátima Cristina Nunes dos Santos, "AGE IS THE NEW DIVERSITY? Práticas de Diversidade Etária e Retenção de Colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada.", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2020
Sofia Alexandra Faustino da Silva, "Todos diferentes mas todos iguais? O papel da idade na relação entre as práticas de RH e a intenção de turnover e o bem-estar", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis, Concluded, 2020
Marta de Salis Amaral Walter da Cunha, "Redefinindo o sucesso: A perspetiva de Mulheres Lideres sobre Conflito trabalho-família.", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Margarida Santos Silva, "Idadismo: upskilling e reskilling em setores de alta intensidade tecnológica", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Beatriz Barrocas Costa, "Qual o papel das Políticas de RH no Adiamento da Maternidade? - Realidade Portuguesa vs. Alemã.", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Tiago Vinagre Ferreira, "Bem-estar e Crescimento Pessoal ao Longo da Carreira: Um Estudo com Profissionais de RH", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Ana Catarina De Jesus Costa Lourenço, "O papel do escutismo na formação de bons profissionais", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Filomena Maria Magalhães Graça, "O Impacto da Inteligência Artificial no desenvolvimento de competências digitais e nas Políticas de Gestão de Recursos Humanos, com foco nas percepções e desafios enfrentados pelos trabalhadores no contexto organizacional.", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Maria Leonor Pereira Sousa, "Reforma Gradual ou Abrupta? Fatores que podem influenciar a escolha do trabalhador.", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Madaline Mateus Neves, "A Intenção de Reforma Gradual segundo a Teoria da Ação Planeada", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Mariana Gomes Camponês, "Práticas de diversidade de idade e bem-estar: o papel do conflito geracional e preferência de similaridade de idade nesta relação.", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Francisca Lindo Gonçalves, "O impacto da sobrequalificação percebida no sucesso de carreira dos jovens em Portugal", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Sofia Pinto Neves da Conceição Bento, "“The Impact of Motherhood on Career Success: The Role of Organisations”", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Margarida do Carmo Belmar da Costa de Mendoça, "Career Breaks: Reasons and Impacts - Individual Perspective", Inês Carneiro e Sousa, Master Thesis,
Final Project
Joana Filipa Niza França, "Será o teletrabalho o futuro?Estudo de caso na Auchan Retail Portugal", Inês Carneiro e Sousa, Final Project, Concluded, 2021
Maria do Rosário Gonçalves Oliveira Queirós de Faria, "Diagnóstico das Condições de Trabalho numa Organização Pública", Inês Carneiro e Sousa, Final Project, Concluded, 2018
Scientific Articles in International Journals
Sousa, I. C. & Baltazar, D. (2024). Mental demands and thriving of older workers: The role of work ability. Revista de Administração de Empresas. 64 (1), Ciência-IUL
Marcus, J., Scheibe, S., Kooij, D., Truxillo, D. M., Zaniboni, S., Abuladze, L....Žnidaršič, J. (2024). LeverAge: A European network to leverage the multi-age workforce. Work, Aging and Retirement. 10 (4), 309-316, Ciência-IUL
Marques, T., Sousa, I. C. & Ramos, S. (2023). Engaging age-diverse workers with autonomy and feedback: The role of task variety. Journal of Managerial Psychology. 38 (3), 210-224, Ciência-IUL
Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2023). ‘What could make me stay at work’: Retirement transition profiles. Current Psychology. 42 (8), 6302-6314, Ciência-IUL
Sousa, I. C., Manuel, M., Boavida, B., Rocha, A., Martins, B. & Lebre, B. (2022). A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional. Psicologia. 36 (1), 17-30, Ciência-IUL
Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2021). Retaining an age-diverse workforce through HRM: the mediation of work engagement and affective commitment. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 35 (1), 409-435, Ciência-IUL
Sousa, I. C., Almeida, T. & Correia Leal, C. (2021). Trapped in the COVID-19 pandemic: The effect of risk concern and emotions on burnout among health care workers. Psicologia. 35 (1), 163-173, Ciência-IUL
Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2019). Age-diversity practices and retirement preferences among older workers: a moderated mediation model of work engagement and work ability. Frontiers in Psychology. 10, Ciência-IUL
Sousa, I. C. & Ramos, S. (2019). Longer working lives and age diversity: a new challenge to HRM. European Journal of Management Studies. 24 (1), 21-44, Ciência-IUL
Sousa, I. C. & Ramos, S. (2018). Working conditions, health and retirement intentions: a case study of truck drivers. International Journal of Workplace Health Management. 11 (3), 114-129, Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?. Superavit: Revista de Gestão e Ideias. 3, 31-40, Ciência-IUL
Conference Proceedings
Sousa, I. C. & Ramos, S. (2023). O burnout em contexto de teletrabalho: Uma questão meramente psicológica?. In Ana Paula Gato, Andreia Ferreri Cerqueira, Edgar Canais, José Rebelo, Sandrina B. Moreira, Victor Barbosa (Ed.), Atas do V Seminário internacional vulnerabilidades sociais e saúde “trabalho, saúde mental e integração social: Vulnerabilidades e transições em tempos de incerteza. (pp. 138-151). Setubal: Instituto Politécnico de Setúbal., Ciência-IUL
Marques, J., Monteiro, M., Navega, R., Teixeira, R., Alves, S. & Sousa, I. C. (2023). O professor com deficiência física: Análise de riscos e proposta de intervenção. In Hernâni Veloso Neto, João Areosa (Ed.), Proceedings CICOT2023: 6th International Congress on Working Conditions. (pp. 57-59). Porto: Civeri Publishing., Ciência-IUL
Ferrinho, A., Carreira, M., Lucas, B., Wang, A., Veiga, J. & Sousa, I. C. (2023). Trabalho “(pouco) doce”: Análise de riscos de um pasteleiro e proposta de intervenção. In Hernâni Veloso Neto, João Areosa (Ed.), Proceedings CICOT2023: 6th International Congress on Working Conditions. (pp. 125-127). Porto: Civeri Publishing., Ciência-IUL
Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2020). Envelhecimento e trabalho: o papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores. In Ana Paula Gato, Andreia Filomena Ferreri de Gusmão Gonçalves Cerqueira, Edgar Canais, José Moreira Santos, Sandrina Berthault Moreira, Vitor Barbosa (Ed.), Livro de Atas do II Seminário Vulnerabilidades Sociais e Saúde – “Envelhecimento(s) – perspetivas interdisciplinares”. (pp. 53-61). Setúbal: Instituto Politécnico de Setúbal., Ciência-IUL
Faria, R., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Working conditions and health complaints in urban refuse collection: the role of experience. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 132-132). Lisbon, Ciência-IUL
Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2018). Is age just a number? The impact of age-diversity practices and workers' age on health and well-being. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 179-180). Lisboa, Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: Demasiado parecidos para serem diferentes?. In Ferreira, I. (Ed.), 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). (pp. 37-40). Tomar: Instituto Politécnico de Tomar., Ciência-IUL
Publications
Mourão, R., Pacheco, C., Mourão, S., Sousa, I.C., Silva, S. & Miranda, S. (2024). Urge hablar de bienestar en las instituciones de enseñanza superior: ¿cuál es el papel de las relaciones públicas y la comunicación organizativa?. Revista Internacional de Relações Públicas., Ciência-IUL
International Communications
Invited
Marques, T., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2021). The impact of autonomy and feedback on the engagement of age-diverse workers: the role of task variety. 6th Age in the Workplace Meeting., Ciência-IUL
Panel / Poster
Melim, B. & Sousa, I.C. (2024). O papel das práticas de diversidade etária nas organizações no desempenho individual dos colaboradores: um modelo de mediação moderada pela autoeficácia e autonomia. 6.º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses., Ciência-IUL
Sousa, I.C. & Amado, M. B. (2023). “I am not too old for training”: A qualitative study on the factors that encourage older workers’ participation in training. 7th Age in the Workplace Meeting., Ciência-IUL
Oral Presentation
Mourão, R., Mourão, S., Sousa, I.C., Pacheco, C., Silva, S. & Miranda, S. (2024). Organizational communication in Higher Education Institutions: What are the consequences for student well-being? . ECREA 2024 - 10th European Communication Conference., Ciência-IUL
Yanhui, L., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2024). Human Resources Practices and turnover intention in the pharmaceutical industry in China: A moderated mediation model. XIII International Workshop on Human Resource Management., Ciência-IUL
Marques, J., Monteiro, M., Navega, R., Teixeira, R., Alves, S. & Sousa, I.C. (2023). O professor com deficiência física: Análise de riscos e proposta de intervenção. CICOT2023 – 6º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho., Ciência-IUL
Sousa, I.C. & Ramos, S. (2023). O burnout em contexto de teletrabalho: Uma questão meramente psicológica?. 5º Seminário Internacional sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde., Ciência-IUL
Ferrinho, A., Carreira, M., Lucas, B., Wang, A., Veiga, J. & Sousa, I.C. (2023). Trabalho “(pouco) doce”: Análise de riscos de um pasteleiro e proposta de intervenção. CICOT2023 – 6º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho., Ciência-IUL
Marques, T., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2022). Engaging age-diverse employees with job design: the roles of autonomy, feedback, and task variety. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference ., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S., Godinho, C. & Marques, T. (2022). Teleworking during the COVID-19 pandemic: The role of age in the relationship between technological anxiety and performance. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S., Carvalho, H. & Standifer, R. (2021). Are generational differences just a myth? The role of generational stereotypes at work. 18th International Society for Justice Research (ISJR) Conference., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2021). The multidimensionality of retirement in an effervescent world: retirement transition profiles. XI Congresso Português de Sociologia., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2019). Organizations can have a word to say in older workers’ retirement preferences: The role of age-diversity practices, work centrality and work engagement. 19th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Age, aging and work: cross-perspectives on research and intervention. Workshop Dinâmicas Socioeconómicas e Territoriais Contemporâneas IV., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2018). Is age just a number? The impact of age-diversity practices and workers’ age on health and well-being. 13th EAOHP Conference., Ciência-IUL
Faria, R., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Working conditions and health complaints in urban refuse collection: the role of experience. 13th EAOHP Conference., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S., Carvalho, H. & Standifer, R. (2018). Clearing the fog: Contributions to a broader understanding of generational differences in the workplace. 15th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL
Sousa, I., Ramos, S. & Standifer, R. (2017). How does age-diversity climate affect organizational commitment in different age groups?. 18th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano., Ciência-IUL
Passos, A. M., Sousa, I.C., Santos, C. M. & Uitdewilligen, S. (2017). The role of team leadership processes on shared mental models development, team adaptation and performance trajectories. 18th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Passos, A.M., Sousa, I., Santos, C. M. & Uitdewilligen, S. (2017). Sensemaking and sensegiving at team level: Validating a new measure. 14th European Conference on Psychological Assessment., Ciência-IUL
Sousa, I.C. & Ramos, S. (2017). Diversidade etária e prolongamento da vida ativa: Como responder ao novo desafio da GRH?. Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). ‘What could make me stay at work?’ A qualitative study about retirement predictors. 5th International Workshop on the Socio-Economics of Ageing., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Shedding some light on generational diversity at work: The influence of age on work values. 15th European Congress of Psychology., Ciência-IUL
Sousa, I., Milho, R. & Ramos, S. (2016). Age diversity and HRM practices: how to manage a diverse workforce in the tourism sector?. Tourism and Ageing Conference., Ciência-IUL
National Communications
Oral Presentation
Entradas, M., Sousa, I.C. & Yan, F. (2024). Motivações e práticas de comunicação de cientistas em universidades portuguesas. 12.º Congresso da SciComPt 2024., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Entradas, M., Yan, F., Soares, C., Leão, M. J. & Ferreira, R. H. (2024). O papel das instituições científicas no envolvimento público na ciência: vozes de stakeholders institucionais. 12.º Congresso da SciComPt 2024., Ciência-IUL
Sousa, I.C. (2024). Desvendando a comunicação professor-aluno no Ensino Superior: Um estudo sobre apoio académico e social dos docentes. Melhor comunicação, mais bem-estar nas Instituições de Ensino Superior., Ciência-IUL
Ferreira, R. H., Leão, M. J., Soares, C., Entradas, M., Sousa, I.C. & Yan, F. (2024). O gravador e as coinvestigadoras – experiência de moderação de grupos focais. 12.º Congresso da SciComPt 2024., Ciência-IUL
Entradas, M., Sousa, I.C. & Yan, F. (2024). Confiança não se dá, conquista-se: O papel dos meios de comunicação na confiança pública na ciência. XIII Sopcom., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Entradas, M. & Yan, F. (2024). Comunicação de ciência por cientistas: O quê, como e para quem. XIII Sopcom., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2020). Envelhecimento e trabalho: O papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores . II Seminário sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Workforce ageing in Public Administration: The influence of age-diversity climate on affective commitment and turnover intentions. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
Organization and Coordination Events
13.ª Conferência da Academia Europeia de Psicologia Ocupacional da Saúde, (2018), Member of scientific events organizing committee (international)
14.ª Conferência Europeia de Avaliação Psicológica, (2017), Member of scientific events organizing committee (international)