Type	Program	Institution	Year
PhD	Doutoramento em Psicologia	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa	2020
M.Sc.	Mestrado em Psicologia, Aconselhamento e Psicoterapia	Universidade Lusófona	2008
Licenciate	PSicologia	Universidade Lusófona	2007
Licenciate	Organização e Gestão de Empresas	ISCTE Business School	1998

Curricular Courses

Supervisions

Master Thesis

Rui Manuel Vicente Martins, "Contributo do Ínterim Management para a Gestão das Empresas", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Master Thesis, Concluded, 2024

Marta Sofia Martinho Afonso, "A influência do onboarding no desempenho dos novos colaboradores: e o efeito mediador da confirmação das expectativas e do engagement nessa relação", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Master Thesis, Concluded, 2023

Beatriz da Costa Leandro, "O impacto da satisfação com a comunicação na motivação e comportamentos dos colaboradores, num contexto de trabalho remoto ou híbrido", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Master Thesis, Concluded, 2023

Miguel Alexandre Cadima Oliveira, "Aprender é Essencial: Um Estudo sobre a Influência das Práticas de Gestão de Carreira na Retenção das Gerações mais Jovens", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Master Thesis, Concluded, 2022

Ana Soraia Abreu Delgado, "O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Master Thesis, Concluded, 2022

Neuza Sofia Armez Silva, "Relação entre Organização Aprendente e Employee Engagement: o papel da Autonomia e da Missão em organizações com e sem fins lucrativos", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Master Thesis, Concluded, 2020

Matilde Gomes Carvalho, "O Efeito da Orientação de Carreira Proteana na Intenção de Turnover da Geração Z: O Papel de um Clima de Inovação e das Práticas Organizacionais de Gestão de Carreira", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Master Thesis,

Rita Alexandra Feliciano da Fonseca, "Relevância de Estratégias de Retenção nas Organizações de TI", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Master Thesis,

André Stuart Hill de Abreu, "Preferências profissionais da Geração Z em Portugal", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Master Thesis,

Carla Catarina Jardim Silva, "GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERDES COMO COMPONENTE DO EMPLOYER BRANDING: O IMPACTO NO ENGAGEMENT E NA RETENÇÃO DAS DIFERENTES GERAÇÕES", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Master Thesis,

Final Project

Carlos Miguel Pinto Santos, "Turnover no Setor do Retalho: propostas de intervenção", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Final Project, Concluded, 2024

Joana Ferreira Gomes, "A relação entre Employer Branding, Atração e Retenção dos colaboradores de diferentes gerações: um novo serviço para a ARGO.", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Final Project, Concluded, 2023

Carlos Miguel Pires Lopes, "Projeto de qualificação do absentismo nas lojas Pingo Doce - Jerónimo Martins", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Final Project, Concluded, 2023

Scientific Articles in International Journals

Fontes, A., Pereira, C. R., Menezes, S., Soares, A., Almeida, P., Carvalho, G....Arriaga, P. (2024). Predictors of health-protective and helping behaviors during the Covid-19 pandemic: The role of social support and resilience. Psychological Reports. 127 (6), 2736-2761, Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2021). What changes with coaching? Investigating within-person changes in reflection, the predicting role of implicit person theory and the effects on perceived utility of coaching. International Journal of Training and Development. 25 (3), 316-340, Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2021). An Experimental Field Study on the Effects of Coaching: The Mediating Role of Psychological Capital. Applied Psychology: An International Review . 70 (2), 459-488, Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2019). Quo Vadis? A study of the state and development of coaching in Portugal . International Journal of Training and Development. 23 (4), 291-312, Ciência-IUL

Book Chapters

Fontes, A. (2023). As Culturas pós pandemia. In Desafios à Gestão de Pessoas. (pp. 47-66). lisboa: Editora D'Ideias., Ciência-IUL

Fontes, A. & Costa, C. G. (2020). Coaching for all – From Theory to Practice—in Search of Theoretical Approaches Leading to Informed Coaching Practices. In MBA for Managers and Engineers.: C. Machado & P. Davim., Ciência-IUL

Fontes, A. & Costa, C. G. (2020). Coaching for all – New approaches to future challenges. In Springer (Ed.), MBA for Managers and Engineers.: C. Machado & P. Davim ., Ciência-IUL

Fontes, A. & Galindo, E. (2009). Serviços de Apoio. In Edições Universitárias Lusófonas (Ed.), Manual para o Cidadão O que fazer em caso de Incêndio, Terramoto, Cheia, Tempestade ou Ataque terrorista. Lisboa: Edições Universitárias Lusófonas., Ciência-IUL

International Communications

Panel / Poster

Fontes, A. (2023). The future of Work after COVID-19: qualitative and quantitative analysis. EAWOP., Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2018). Writing exercises between coaching sessions to support Psychological . 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference ., Ciência-IUL

Oral Presentation

Silva, V. H., Delgado, S. & Fontes, A. (2023). O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia. XVI Post Graduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Fontes, A., Sílvia Luís, Fernandes-Jesus, M. & Rosa, M. (2022). COVID-19 RESHAPING PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOURS? THE INFLUENCE OF SOCIO-ECONOMIC VARIABLES. IAPS Conference., Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2020). Writing exercises to increase coaching transfer: A qualitative study. IWP2020., Ciência-IUL

Fontes, A. (2019). The effects of coaching on individual outcomes: a mediation model by psychological capital. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)., Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2019). The effects of coaching on individual outcomes: a mediation model by psychological capital. XV Phd Meeting in Psychology Psychology and Well-being., Ciência-IUL

Organization and Coordination Events

XIII Encontro de PhD em Psicologia Social e Organizacional Desafiando o Passado, Criando um Futuro, (2017), Member of scientific events organizing committee (international)