Type	Program	Institution	Year
PhD	Gestão, especialização em recursos humanos e comportamento organizacional	ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa	2022
M.Sc.	Psicologia Social e das Organizações	ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa	2016
Licenciate	Psicologia	ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa	2014

Curricular Courses

Supervisions

Master Thesis

Ricardo Guilherme de Miranda Marques, "Relação entre Tecnostress, Burnout e Presentismo: o efeito moderador da Liderança.", Sara Lampreia Lopes, Master Thesis, Concluded, 2023

Inês Casimiro, "Políticas de recursos humanos e o seu impacto na retenção de talento e compromisso organizacional na Geração Z.", Sara Lampreia Lopes, Master Thesis, Concluded, 2023

Mónica Sofia Pedrógão Paulino, "O Papel da Integridade Percebida do Líder no Engagement e na Retenção de Talentos.", Sara Lampreia Lopes, Master Thesis,

Luís Gonçalo Camacho, "A relação entre presentismo, engagement e conflito trabalho-família: o impacto do trabalho presencial e do trabalho à distância.", Sara Lampreia Lopes, Master Thesis,

David Miguel Neves Pedro, "O impacto do Clima de Segurança Psicossocial na Intenção de Saída, na Satisfação com o Trabalho e no Comprometimento Organizacional: o papel mediador do Burnout", Sara Lampreia Lopes, Master Thesis,

Carlos Filipe Pereira Bento, "Tecnologia nos Recursos Humanos e Empresas", Sara Lampreia Lopes, Master Thesis,

Rafaela Alexandra Lopes Serrano, "Percepções da dor menstrual e presentismo nos locais de trabalho", Sara Lampreia Lopes, Master Thesis,

Final Project

Constança Gomes da Cruz Dias Gonçalves, "Plano estratégico para mitigar as exigências fisicas: o caso dos Aquaristas no Oceanário de Lisboa", Sara Lampreia Lopes, Final Project,

Scientific Articles in International Journals

Lopes, S. L., Ferreira, A. I., Prada, R. & Schwarzer, R. (2023). Social robots as health promoting agents: An application of the health action process approach to human-robot interaction at the workplace. International Journal of Human-Computer Studies. 180, Ciência-IUL

Lopes, S. L., Ferreira, A. I. & Prada, R. (2023). The use of robots in the workplace: Conclusions from a health promoting intervention using social robots. International Journal of Social Robotics. 15, 893-905, Ciência-IUL

Ruhle, S. A., Breitsohl, H., Aboagye, E., Baba, V., Biron, C., Correia Leal, C....Yang, T. (2020). “To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism. European Journal of Work and Organizational Psychology. 29 (3), 344-363, Ciência-IUL

Rodrigues, H., Almeida, F., Figueiredo, V. & Lopes, S. L. (2019). Tracking e-learning through published papers: a systematic review. Computers and Education. 136, 87-98, Ciência-IUL

Lopes, S. L., Ferreira, A. I., Passos, A., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M. J. (2018). Depressive symptomatology, presenteeism productivity and quality of life. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 60 (4), 301-308, Ciência-IUL

Lopes, S. L., Almeida, F. & Ferreira, A. I. (2017). Ensino à distância: comparação entre Blended learning e ensino exclusivamente presencial numa escola de gestão portuguesa. Psicologia, Educação e Cultura. 21 (2), 70-92, Ciência-IUL

Book Chapters

Almeida, F., Junça Silva, A. & Lopes, S. L. (2024). Artificial Intelligence and people management in the 21st century. In Artificial Intelligence in Production Engineering and Management.: Woodhead Publishing., Ciência-IUL

Lopes, S. L. & Ferreira, A.I. (2020). Workplace Flexibility Increases Productivity Throughout Presenteeism: A Conceptual Framework. In Flexible Work Designing our Healthier Future Lives.: Routledge., Ciência-IUL

Conference Proceedings

Lopes, S., Rocha, J., Ferreira, A. I. & Prada, R. (2021). Social robots as leaders: Leadership styles in human-robot teams. In Procesdings of 2021 30th IEEE International Conference on Robot & Human Interactive Communication (RO-MAN). (pp. 258-263).: IEEE., Ciência-IUL

Rodrigues, H., Almeida, F., Figueiredo, V. & Lopes, S. (2018). Mapping key concepts of e-learning and educational-systematic review through published papers. In L. Gómez Chova, A. López Martínez, I. Candel Torres (Ed.), 11th annual International Conference of Education, Research and Innovation. (pp. 8949-8952). Sevilha: IATED., Ciência-IUL

International Communications

Panel / Poster

Lopes, S. L., Ferreira, A.I., Passos, A. M., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M.J. (2017). Depressive symptomatology, presenteeism productivity and quality of life: a moderated mediation model. 4th International Porto Congress of Multiple Sclerosis., Ciência-IUL

Oral Presentation

Lopes, S. L., Ferreira, A.I., Prada, R. & Schwarzer, R. (2022). The use of robots in the workplace: conclusions from a health promoting intervention using social robots. 1ª Conferência de Saúde Societal., Ciência-IUL

Lopes, S. L., José Bernardo Rocha, Ferreira, A.I. & Prada, R. (2021). Social robots as leaders: leadership styles in human-robot teams. 30th IEEE International Conference on Robot and Human Interactive Communication., Ciência-IUL

Lopes, S. L., Ferreira, A.I. & Prada, R. (2019). Stay at home or go to work sick? Leaders’ presenteeism and workers emotional and behavioral reactions. 19th Eawop Congress., Ciência-IUL

Lopes, S. L. & Ferreira, A.I. (2018). Stay at home or go to work sick? Leaders’ Presenteeism and workers emotional and behavioral reactions. 13th European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

National Communications