Teaching and Research Interests

Type	Program	Institution	Year
PhD	Pós-Doutoramento em Ergonomia	Faculdade de Motricidade Humana - Universidade Técnica de Lisboa	2009
PhD	Psicologia	Faculdade Psicologia e Ciências da Educação - Universidade do Porto	2006
Licenciate	Psicologia	Faculdade Psicologia e Ciências da Educação - Universidade do Porto	2000

Curricular Courses

Supervisions

Phd Thesis

Li Yanhui, "Factors that Influence the Turnover Intention of the Pharmaceutical Employee in China-based on the Social Exchange Theory", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2023

Wang Silang, "Promoting hierarchical medical system at county level via University-Community-Hospital linkage - A case study on an affiliated hospital of Southern Medical University", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2022

Tatiana Iolanda Pires Marques, ""Managing an aging workforce through high-quality relationships:the roles of fairness and job design"", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2022

Inês Carneiro e Sousa, "Leveraging an aging workforce - contributions to longer and better working lives", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2020

Ana Maria Pinto, "Envelhecimento e praticas de GRH", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2015

Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos Pinto, "Envelhecimento, trabalho e práticas de gestão de recursos humanos", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2015

Li Yanhui, "Fatores que influenciam a intenção de saída dos trabalhadores farmacêuticos na China", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis,

Wang Silang, "Promoção do sistema médico hierárquico ao nível local através da relação universidade-hospital-comunidade - estudo de caso", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis,

Wang Yunping, "Promoting Hierarchical Medical System at County Level via University-Hospital-Community Linkage ? a Case Study of the Seventh Affiliated Hospital of Southern Medical University", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis,

Sandro Fonseca, "Estrategia ambiental", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis,

Tatiana Iolanda Pires Marques, "Managing an ageing workforce through job design and fairness SFRH/BD/115648/2016", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis,

Master Thesis

Isabel Maria Lopes Marques, "Integração de pessoas Seniores no Mercado de Trabalho", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2023

Gizela Sebastião Lourenço Tavares, "Profilaxia como medida de combate a sintomas de depressão geriátrica, insatisfação com a vida e afetos negativos.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2023

José Ricardo Duarte Coelho, "A relação entre as exigências do (tele)trabalho e a exaustão emocional do trabalhador - O papel moderador do exercício físico", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022

Ana Lúcia Silva Bento, "O Passado, o Presente e o Futuro do Teletrabalho: Um zoom na Dinâmica Familiar e Profissional", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022

Adriana Catarina Teixeira Monteiro, "O teletrabalho vivido no feminino: a experiência do teletrabalho nas mães trabalhadoras", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022

Micaela Santos Marques, "Constelações que importam: O papel das características do teletrabalho na relação entre o conflito trabalho-família e a exaustão", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022

Bárbara Sofia Dionísio Forte, "?Telepain?: A relação entre as condições físicas do teletrabalho e a saúde músculo-esquelética dos trabalhadores ? O papel moderador da autonomia e das exigências do trabalho", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022

Beatriz Coutinho Simões, "O teletrabalho veio para ficar? Estudo de caso na Águas de Centro Litoral", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022

Daniela Nicole Simões Bernardo, "Adaptação da Prática Industrial à Automação - Caso de Estudo - The Navigator Company", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022

Catarina Alexandra Costa Godinho, "O papel da aceitação e da ansiedade tecnológica no desempenho autopercebido dos trabalhadores em regime de teletrabalho.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2021

Diana Patrícia de Freitas, "O bem-estar em teletrabalho: O papel das exigências do trabalho, do suporte do supervisor a assuntos relacionados com a família e do conflito trabalho-família", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2021

João Pedro Robalo Teixeira, "A metodologia utilizada para a Formação de Segurança influencia os indicadores de segurança dos Colaboradores de uma Organização? Um estudo de caso na Nespresso, que culmina na experiência simulada de um acidente de trabalho.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020

Joana Barbosa Cabral, "Porque nos mantemos a trabalhar? O papel das características do trabalho, do compromisso,do bem-estar e da idade", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020

Fátima Cristina Nunes dos Santos, "AGE IS THE NEW DIVERSITY? Práticas de Diversidade Etária e Retenção de Colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020

Renata Trancoso Rodrigues, "Estações da atenção: uma viagem ao subsolo", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020

Sofia Alexandra Faustino da Silva, "Todos diferentes mas todos iguais? O papel da idade na relação entre as práticas de RH e a intenção de turnover e o bem-estar", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020

Adriana Marques Nobre Nunes, "A relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores: o potencial efeito moderador da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacional", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020

Margarida Ribeiro Monteiro, "O Prazer e Sofrimento no Trabalho: Análise da atividade de cuidadores em casas de acolhimento infantil", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020

Gabriel Teixeira Sousa, "?O trabalhador reformado": O que leva as pessoas a continuarem profissionalmente ativas após a idade legal da reforma?", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019

Anne-Lore De Vreese, "Infrabel: Um Caminho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência. Drivers e Barreiras Identificados", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019

Sara Raquel Claudino Almeida, "O Movimento Sindical: as motivações envolvidas na sindicalização dos jovens", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019

Beatriz Maria Ribeiro Cid, "Sindicalismo: Um contributo para a compreensão da sua diminuição junto dos trabalhadores mais jovens", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019

Joana de Vasconcelos Cabral Macedo, "Diversidade no Local de Trabalho: Estudo de Caso numa Empresa Multinacional do SetorPrivado", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019

Marta Filipa Páscoa Diogo, "Condições de trabalho em espaços de Coworking: Um caminho a percorrer", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019

Ana Sofia Vicente Cunha, "A percepção de suporte organizacional no processo de expatriação", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2018

Adiana da Graça Alberto Silva, ""Final do ciclo de vida ativa: O papel dos Gestores de Recursos Humanos e a perceção dos trabalhadores mais velhos"", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2018

Liu Jitong, "The Current Situation of Chinese Employee Job Satisfaction in Foreign Invested Enterprises", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2018

Emanuel José Alago Rodrigues, "Diagnóstico de Riscos Psicossociais no tribunal Judicial da Comarca do Porto", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2017

Vanessa Alexandra Domingos da Silva, "Diagnóstico sobre condições de trabalho no Comando Aéreo", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2017

Mariana de Matos Correia, "Diversidade no local de trabalho: estudo de caso numa empresa do setor público", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2017

Cláudia Filipa Jorge Silva, ""Para quando a reforma?" Gestão da saúde, condições de trabalho e envelhecimento em funções administrativas", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2016

Nikita Leloup Sena, ""Bem-me-quer, mal-me-quer...": A relação do trabalho e da saúde com as expetativas e intenções de reforma dos trabalhadores portugueses", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2016

Rita da Silva Lopes Milho, "Generational and Age Diversity in a Portuguese Hotel Chain", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2016

Mónica Sofia Marques Figueiredo, "Diagnóstico das Condições de Trabalho de um Grupo Profissional de Risco", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2016

Joana Filipa Paciência Paulo, "Condições de Trabalho nos Setores da Saúde e Educação", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2016

Raquel de Fátima Pinho Campos, "Riscos Psicossociais - Operadores de Revisão e Venda numa empresa de comboios", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2015

Mafalda Andreia Gonçalves Baptista, "Percepção dos Riscos Psicossociais em Profissionais de Saúde", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2015

Ana Margarida Campos dos Santos, "Trabalho, Saúde e Perceção da Adaptação à Reforma: um estudo exploratório.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2015

Tânia Sofia Pereira Borges, "Can a Nature-Like Surrounding Influence Interview Anxiety? A Virtual Reality Study", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2015

Emília Travassos Valdez da Cunha Luís, "Diagnósticos de Riscos Psicossociais e Intervenção numa Indústria Transformadora Portuguesa", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2015

João Paulo Muge Costa Petiz Pereira, "A perspetiva ergológica na gestão da atividade dosprofissionais de Recursos Humanos", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2014

Inês de Carvalho Cardoso do Couto, "Should I Stay or Should I Go? A Perceção de Discriminação Etária, a Retenção de trabalhadores e os desafios para os gestores de RH", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2014

Daniel Inácio Alves, "Conditions de travail, stress et symptômes de mal-être: quelles relations?", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2014

João Pedro de Medeiros Pinto, "Riscos Psicossociais nos trabalhadores do metropolitano de lisboa, E.P.E.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2014

Inês Bonito de Figueiredo Valente, "A relação entre o clima de diversidade etária e a intenção de saída: o papel mediador do compromisso organizacional afetivo", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2014

Sofia Carrilho Soares, "Contributos da Análise Ergonómica e da Guidage da Actividade para a Construção da Experiência dos Técnicos de Manuetenção", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2013

Ana Rita Soares Marques, "Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no sector da aviação", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2013

Inês Carneiro e Sousa, "Futuro "sobre rodas": Condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2013

André Meirinho Ferrão, "O Trabalhador Temporário: Trajectória de vida e perfil", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012

Sara Baúto Pereira Cardoso, "Factores ergonómicos físicos e psicossociais e a sua relação com as intenções de saída e aposentação no sector dos serviços", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012

Maria Teresa Henriques de Brito Dias, "O impacto da mudança organizacional na comunicação interna-estudo de caso", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012

Cátia Alexandra Oliveira Pinheiro, "Gestão da Idade nas Organizações: importância das práticas de recursos humanos e influência das mesmas na retenção dos trabalhadores", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012

Beatriz Simões Aranda, "Análise das condições de trabalho dos teletrabalhadores - Antecedentes, processos e consequentes na visão do trabalhador e da chefia", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012

Tatiana Alexandra dos Santos Enes Gonçalves, "Percepções individuais dos profissionais de tecnologias de informação: o desafio da carreira à prova da qualidade de vida", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012

Cristiana Isabel Gomes do Carmo Jordão, "", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2011

Catarina Vicente e Pereira, "", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2011

Final Project

Joana Filipa Niza França, "Estará o teletrabalho no futuro da Auchan Retail Portugal?", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2021

Joana Filipa Niza França, "Será o teletrabalho o futuro?Estudo de caso na Auchan Retail Portugal", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2021

Joana Isabel Vicente Pereira, "Projeto de Investigação-Ação numa Organização Pública", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2019

Maria do Rosário Gonçalves Oliveira Queirós de Faria, "Diagnóstico das Condições de Trabalho numa Organização Pública", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2018

Ana Filipa Lopes Tavares, "Myth Buster: The Relationship of Ageing and Technology Acceptance and its Impact in Communication Satisfaction and Performance", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2015

Marta Elzbieta Jablonska, "The Perception and Acceptance of Home Office in the Information Technology Industry", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2014

João Diogo Jorge Madeira, "Atracção, Desenvolvimento e Retenção de Talentos: Programas de Trainees, Galp Energia", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2013

Scientific Articles in International Journals

Marques, T., Ramos, S., Patient, D. & Bobocel, D. R. (2024). Harnessing the potential of older workers through relationships at work: Social support, feedback, and performance. Work, Aging and Retirement. 10 (3), 241-256, Ciência-IUL

Correia, I., Romão, Â., Almeida, A. E. & Ramos, S. (2023). Protecting police officers against burnout: Overcoming a fragmented research field. Journal of Police and Criminal Psychology. 38, 622-638, Ciência-IUL

Marques, T., Sousa, I. C. & Ramos, S. (2023). Engaging age-diverse workers with autonomy and feedback: The role of task variety. Journal of Managerial Psychology. 38 (3), 210-224, Ciência-IUL

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2023). ‘What could make me stay at work’: Retirement transition profiles. Current Psychology. 42 (8), 6302-6314, Ciência-IUL

Menardo, E. , Di Marco, D., Ramos, S., Brondino, M., Arenas, A., Costa, P....Pasini, M. (2022). Nature and mindfulness to cope with work-related stress: A narrative review. International Journal of Environmental Research and Public Health. 19 (10), Ciência-IUL

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2021). Retaining an age-diverse workforce through HRM: the mediation of work engagement and affective commitment. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 35 (1), 409-435, Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S. A. & Leite, E. S. (2020). Intervening on burnout in complex organizations -the incomplete process of an Action Research in the hospital. Frontiers in Psychology. 11, Ciência-IUL

Ramos, S., Vicente, P., Passos, A. M., Costa, P. & Reis, E. (2019). Perceptions of the public transport service as a barrier to the adoption of public transport: a qualitative study. Social Sciences. 8 (5), 1-16, Ciência-IUL

Sousa, I. C. & Ramos, S. (2019). Longer working lives and age diversity: a new challenge to HRM. European Journal of Management Studies. 24 (1), 21-44, Ciência-IUL

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2019). Age-diversity practices and retirement preferences among older workers: a moderated mediation model of work engagement and work ability. Frontiers in Psychology. 10, Ciência-IUL

Ramos, S., Serranheira, F. & Sousa-Uva, A. (2018). Percepção dos riscos profissionais em trabalhadores de transporte de valores. Revista Brasileira de Medicina do Trabalho. 16 (3), 327-335, Ciência-IUL

Sousa, I. C. & Ramos, S. (2018). Working conditions, health and retirement intentions: a case study of truck drivers. International Journal of Workplace Health Management. 11 (3), 114-129, Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?. Superavit: Revista de Gestão e Ideias. 3, 31-40, Ciência-IUL

Luís, E. & Ramos, S. (2015). Diagnóstico de riscos psicossociais e intervenção numa indústria transformadora portuguesa. International Journal on Working Conditions. 10, 40-57, Ciência-IUL

Borges, T., Ramos, S., Vilar, E., Noriega, P. & Rebelo, F. (2015). Interview anxiety narrative validation for a virtual reality-based study. Procedia Manufacturing . 3, 5934-5940, Ciência-IUL

Alves, D., Ramos, S. & Fugas, C. (2015). Condições de trabalho, stresse e sintomas de mal-estar físico e psicológico: exploração de uma cadeia de efeitos. International Journal on Working Conditions. 10, 81-100, Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S. A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2015). Participative prevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborative project. European Health Psychologist. 17 (4), 146-151, Ciência-IUL

Pinto, A., Ramos, S. & Nunes, S.M.M.D. (2014). Managing an aging workforce: what is the value of human resource management practices for different age groups of workers?. TÉKHNE - Review of Applied Management Studies. 12 (suppl 1), 58-68, Ciência-IUL

Ramos, S. (2012). Après le travail: quel sens les individus donnent-ils à leurs activités?. Les Politiques Sociales. 1 & 2, 126-137, Ciência-IUL

Ramos, S., Gonçalves, I., Simões, H. & Rebelo, S. (2011). Abordagem participativa e pluridisciplinar na prevenção de lesões músculo-esqueléticas. International Journal on Working Conditions. 1, 98-109, Ciência-IUL

Ramos, S., Gonçalves, I., Simões, H. & Rebelo, F. (2010). O contributo do design ergonómico na interacção com dispositivos de controlo: um caso de reconcepção de um posto de trabalho. Laboreal. 6 (1), 17-28, Ciência-IUL

Ramos, S. & Lacomblez, M. (2008). L'âge : évolutions des approches d'un marqueur dans l'étude des histoires de travail. Les Politiques Sociales. 3 & 4, 14-26, Ciência-IUL

Ramos, S. (2007). A abordagem socioantropológica de Sophie Poirot-Delpech. Laboreal. 3 (2), 44-53, Ciência-IUL

Books

Alexandre, J., Ramos, S. & Lopes, D. (2022). Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. Lisboa. Sílabo., Ciência-IUL

Ramos, S. (2010). Envelhecimento, trabalho e cognição: do laboratório para o terreno na construção de uma alternativa metodológica. Lisboa. Fundação Calouste Gulbenkian., Ciência-IUL

Book Chapters

Sena, N. & Ramos, S. (2022). “Bem-me-quer, mal-me-quer…”: a relação do trabalho e da saúde com as expectativas e intenções de reforma em trabalhadores portugueses. In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. (pp. 231-249). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Couto, I., Valente, I., Ramos, S. & Ramalho, N. (2022). Climas de Inclusão ou Discriminação Etária e o seu efeito na Intenção de Saída de Trabalhadores: O papel mediador do compromisso organizacional afetivo. In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. (pp. 47-66). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Cardoso, S., Ramos, S. & Ramalho, N. (2022). The Relationship Between the Ergonomic Factors and the Intention to Leave or Retire in Services Sector. In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. (pp. 27-45).: Sílabo., Ciência-IUL

Luís, E. & Ramos, S. (2022). Diagnóstico de Riscos Psicossociais e Pistas para a Intervenção numa Indústria Transformadora Portuguesa. In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. (pp. 253-269). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Ramos, S. & Serranheira (2022). Teletrabalho-riscos e oportunidades. In Nádia Simões & Nuno Crespo (Ed.), Mercado de Trabalho em Portugal – do salário mínimo ao teletrabalho. Lisboa: Conjuntura Atual Editora., Ciência-IUL

Ramos, S. (2022). Envelhecimento populacional e trabalho. In Nádia Simões & Nuno Crespo (Ed.), Mercado de Trabalho em Portugal – do salário mínimo ao teletrabalho. Lisboa: Conjuntura Atual Editora., Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2021). Intervir no burnout em organizações complexas: o processo incompleto de uma investigação ação no hospital. In Francisco Nunes, Cristina Camilo, Generosa do Nascimento e Octvian Postolache (Ed.), Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte. (pp. 265-285).: Iscte - Instituto Universitário de Lisboa., Ciência-IUL

Ramos, S. (2020). Ergonomia e o desenho de sistemas de trabalho. In Psicossociologia das Organizações: Fundamentos e Aplicações. (pp. 539-560). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Vilar, E., Noriega, P., Borges, T., Rebelo, F. & Ramos, S. (2020). Can an Environmental Feature Influence Interview Anxiety?. In Marcus A. & Rosenzweig E. (Ed.), Design, User Experience, and Usability. Case Studies in Public and Personal Interactive Systems.: Springer Verlag., Ciência-IUL

Passos, A. M., Costa, P., Ramos, S., Leite, E.S. & Silva, S.A. (2018). Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção. In Ema Sacadura-Leite, António Sousa-Uva (Ed.), Manual de saúde ocupacional em hospitais. (pp. 373-393). Lisboa: Diário Bordo., Ciência-IUL

Professora Doutora Ana Margarida Passos , Costa, P., Ramos, S., Professora Doutora Sílvia Agostinho da Silva & Leite, E.S. (2018). Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção. In Manual de Saúde Ocupacional em Hospitais., Ciência-IUL

Alexandre, J. & Ramos, S. (2018). A Diversidade como Oportunidade: Que saberes e recursos profissionais?. In Preciosa Fernandes, Francisca Costa, Ana Mouraz (Ed.), A Diversidade como Oportunidade Contributos teóricos e práticos. (pp. 49-55). Porto: Centro de Investigação e Intervenção Educativas (CIIE) da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (FPCE) da Universidade do Porto (UP)., Ciência-IUL

Borges, T., Vilar, E., Noriega, P., Ramos, S. & Rebelo, F. (2016). Virtual Reality to Study Job Interview Anxiety: Evaluation of Virtual Environments. In Advances in Ergonomics in Design . (pp. 25-33)., Ciência-IUL

Ramos, S. (2015). Envelhecimento e transformações demográficas: novos desafios para a GRH . In Aristides Isidoro Ferreira, Luí¬s Fructuoso Martinez, Francisco Guilherme Nunes, Henrique Duarte (Ed.), Gestão de Recursos Humanos para Gestores. (pp. 441-463). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL

Conference Proceedings

Sousa, I. C. & Ramos, S. (2023). O burnout em contexto de teletrabalho: Uma questão meramente psicológica?. In Ana Paula Gato, Andreia Ferreri Cerqueira, Edgar Canais, José Rebelo, Sandrina B. Moreira, Victor Barbosa (Ed.), Atas do V Seminário internacional vulnerabilidades sociais e saúde “trabalho, saúde mental e integração social: Vulnerabilidades e transições em tempos de incerteza. (pp. 138-151). Setubal: Instituto Politécnico de Setúbal., Ciência-IUL

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2020). Envelhecimento e trabalho: o papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores. In Ana Paula Gato, Andreia Filomena Ferreri de Gusmão Gonçalves Cerqueira, Edgar Canais, José Moreira Santos, Sandrina Berthault Moreira, Vitor Barbosa (Ed.), Livro de Atas do II Seminário Vulnerabilidades Sociais e Saúde – “Envelhecimento(s) – perspetivas interdisciplinares”. (pp. 53-61). Setúbal: Instituto Politécnico de Setúbal., Ciência-IUL

Oliveira, B. M., Suleman, F. & Ramos, S. (2019). Patterns of transition to employment: Comparing two generations of workers in Portugal. In Alves, N., e Urze, P. (Ed.), III International Meeting of Industrial Sociology, Sociology of Organizations and Work (ISSOW): Education, Employment and Retirement: Transitions in risk societies. (pp. 255-267). Lisboa: APSIOT., Ciência-IUL

Ramos, S., Mardon, C. & Carvalho, H. (2018). AGE Survey: a tool to support the study and intervention on health and age at work. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 133-134). Lisboa, Ciência-IUL

Faria, R., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Working conditions and health complaints in urban refuse collection: the role of experience. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 132-132). Lisbon, Ciência-IUL

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2018). Is age just a number? The impact of age-diversity practices and workers' age on health and well-being. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 179-180). Lisboa, Ciência-IUL

Ramos, S., Ramalho, N., Pinto, A. M. & Truxillo, D. (2018). I’m I too young to think about retirement?: The relationship between human resources management practices, work ability and retirement intentions. In Teoh, K., Saade, N., Dediu, V., Hassard, J. and Torres, L (Ed.), Proceedings of the 13th European Academy of Occupational Health Psychology. (pp. 180). Lisboa, Portugal: European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: Demasiado parecidos para serem diferentes?. In Ferreira, I. (Ed.), 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). (pp. 37-40). Tomar: Instituto Politécnico de Tomar., Ciência-IUL

Ramos, S. & Jerónimo, W. (2016). Age, ageing and sustainable work: Where thus the buck stops?. In J. J. de Melo, A. Diesterheft. S. S. F. Caeiro, R. Santos, T. B. Ramos (Ed.), Proceedings of the 22nd International Sustainable Development Research Society Conference (ISDRS 2016). Lisboa: Center for Environmental and Sustainability Research (CENSE-UNL); ISDR Society., Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S., Passos, A., Tavares, S., Bretones, F....Pasini, M. (2016). SME’s perspective on psychosocial risks: From identifying to intervening in four countries. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 132-133). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)., Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S., Passos, A. & Tavares, S. (2016). Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 131-132). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)., Ciência-IUL

Alves, D. & Ramos, S. (2015). Condições de trabalho, stresse e sintomas de mal-estar: exploração de uma cadeia de efeitos. In Hernâni Veloso Neto, João Areosa and Pedro Arezes (Ed.), CICOT2015 – 3rd International Congress on Working Conditions.: Civeri Publishing., Ciência-IUL

Luís, E. & Ramos, S. (2015). Diagnóstico de riscos psicossociais e intervenção numa indústria transformadora portuguesa. In Hernâni Veloso Neto, João Areosa and Pedro Arezes (Ed.), CICOT2015 – 3rd International Congress on Working Conditions.: Civeri Publishing., Ciência-IUL

Torres-Oliveira, I., Veloso, A., Valverde, C., Lobo, F., Cunha, L. & Ramos, S. (2014). Consequências da conjuntura económico-social na gestão sustentável da prevenção em saúde e segurança no trabalho. In Baptista, T. M., Rodrigues, F. M., Berdullas, M., Biscaia, C., Saunders, S., Neto, D. D., Lino, T. L., Espassandim, T., Fernandes, C. P., Pereira, T., e Janeiro, C. (Ed.), Actas do IX Congresso Iberoamericano de Psicologia / 2º Congresso Ordem dos Psicólogos Portugueses. (pp. 1684-1697). Lisboa: Ordem dos Psicólogos Portugueses., Ciência-IUL

Ramos, S. & Lacomblez, M. (2014). LA PROLONGATION DES VIES ACTIVES: COMMENT CONSIDERER LA DIVERSITE CROISSANTE DE L’AGE DES POPULATIONS AU TRAVAIL DANS LES PROJETS D’INTERVENTION?. In Symposium dans le cadre de l’ACE 2014 La diversité des âges : quels enjeux pour le travail, la santé et l’expérience ?. Quebec, Ciência-IUL

Soares, S. & Ramos, S. (2013). Contributos da análise ergonómica e da guidage da actividade para a construção da experiência dos técnicos de manutenção. In Proceedings CICOT 2013 – 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2013). Futuro “sobre rodas”: condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias. In Proceedings CICOT 2013 – 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL

Marques, A. & Ramos, S. (2013). Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no sector da aviação. In Proceedings CICOT 2013 – 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL

Pinto, A. & Ramos, S. (2013). Human Resource Practices to Manage an Aging Workforce. In Actas do International Congress on Safety and Labour Market (ICSLM). Covilhã, Ciência-IUL

Barros-Duarte, C. & Ramos, S. (2013). L’Enquête Santé, Âge et Travail (SIT) : un produit d’ESTEV et de VISAT et un apport pour l’INSAT. In Actas do Seminário Internacional Saúde no trabalho: dos inquéritos europeus aos instrumentos e práticas locais de intervenção. Porto, Ciência-IUL

Silva, S.A. & Ramos, S. (2013). Research Methods in Management Academic Programs: From Where we are to Where we Want to go. In Isabel Ramos & Anabela Mesquita (Ed.), 12th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies ECRM 2013. (pp. 333-338).: Academic Bookshop., Ciência-IUL

Ramos, S. & Gil- Mata, R. (2012). O Bio-gráfico: desenvolvimento, aplicação e contributos do instrumento na investigação qualitativa . In Associação Portuguesa de Sociologia (Ed.), VII Congresso da Associação Portuguesa de Sociologia. (pp. 1-11). Porto: Associação Portuguesa de Sociologia., Ciência-IUL

Ramos, S., Rebelo, S., Gonçalves, I. & Simões, H. (2008). The contribute of ergonomic design in the interaction with control displays. In Applied Humans Factors and Ergonomics 2008. (pp. 0-0). Las Vegas, USA, Ciência-IUL

Ramos, S. & Lacomblez, M. (2006). Parcours de vie et de travail : les trajectoires des travailleurs du textile au Portugal. In AIDELF (Ed.), Colloque International de l?Association Internationale des Démographes de Langue Française (AIDELF), Population et Travail ? dynamiques démographiques et activités. (pp. 0-0). Aveiro, Portugal, Ciência-IUL

Publications

Ramos, S. (2017). La pénibilité passée au crible au Portugal. Santé et Travail. 98, 46-47, Ciência-IUL

Ramos, S., Mariana Correia & Helga Antunes (2017). A DIversidade na IP. Nosipê Newsletter., Ciência-IUL

Marques, T., Patient, D. & Ramos, S. (2017). Envelhecimento e trabalho – Implicações para a motivação: Como reter e gerir os trabalhadores mais velhos?. INSIDE Debate e Reflexão. 21-25, Ciência-IUL

International Communications

Invited

Marques, T., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2021). The impact of autonomy and feedback on the engagement of age-diverse workers: the role of task variety. 6th Age in the Workplace Meeting., Ciência-IUL

Ramos, S. (2018). Age - Monitoring and managing health and age at work. ETUI_ETUC Conference: The world(s) of work in transition., Ciência-IUL

Oral Presentation

Yanhui, L., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2024). Human Resources Practices and turnover intention in the pharmaceutical industry in China: A moderated mediation model. XIII International Workshop on Human Resource Management., Ciência-IUL

Sousa, I.C. & Ramos, S. (2023). O burnout em contexto de teletrabalho: Uma questão meramente psicológica?. 5º Seminário Internacional sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde., Ciência-IUL

Marques, T., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2022). Engaging age-diverse employees with job design: the roles of autonomy, feedback, and task variety. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference ., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S., Godinho, C. & Marques, T. (2022). Teleworking during the COVID-19 pandemic: The role of age in the relationship between technological anxiety and performance. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2021). The multidimensionality of retirement in an effervescent world: retirement transition profiles. XI Congresso Português de Sociologia., Ciência-IUL

Marques, T., Patient, D., Bobocel, R. & Ramos, S. (2021). Age differences in the importance of interpersonal justice in the workplace. 81st Annual Meeting of the Academy of Management., Ciência-IUL

Marques, T., Ramos, S., Patient, D. & Bobocel, R. (2021). Managing older workers through relationships at work: Social support, feedback, and performance. 81st Annual Meeting of the Academy of Management., Ciência-IUL

Marques, T., Patient, D., Bobocel, R. & Ramos, S. (2021). Age differences in the relationship between interpersonal justice and trust in supervisor. 18th International Society for Justice Research (ISJR) conference., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S., Carvalho, H. & Standifer, R. (2021). Are generational differences just a myth? The role of generational stereotypes at work. 18th International Society for Justice Research (ISJR) Conference., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2019). Organizations can have a word to say in older workers’ retirement preferences: The role of age-diversity practices, work centrality and work engagement. 19th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2018). Is age just a number? The impact of age-diversity practices and workers’ age on health and well-being. 13th EAOHP Conference., Ciência-IUL

Alexandre, J. & Ramos, S. (2018). A diversidade na e da escola: práticas, políticas e estratégias. Seminário Internacional A diversidade como oportunidade., Ciência-IUL

Faria, R., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Working conditions and health complaints in urban refuse collection: the role of experience. 13th EAOHP Conference., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S., Carvalho, H. & Standifer, R. (2018). Clearing the fog: Contributions to a broader understanding of generational differences in the workplace. 15th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL

Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Age, aging and work: cross-perspectives on research and intervention. Workshop Dinâmicas Socioeconómicas e Territoriais Contemporâneas IV., Ciência-IUL

Ramos, S., Mardon, . & Carvalho, H. (2018). AGE Survey: a Tool to Support the Study and Intervention on Health and Age at Work. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2018). Intervening on Burnout in Complex Organisations – the Process of an Action Research in the Hospital. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Aguiar, C., Correia, I., Ramos, M. & Ramos, S. (2018). Academic success in higher education: Predictors of Master Thesis timely conclusion. SATHE 2018 (International Symposium on Study and Advancement of Teaching in Higher Education)., Ciência-IUL

Mafalda Visitação, Mariana Correia, Alexandre, J. & Ramos, S. (2017). Diversidade no trabalho: estudo de caso para o diagnóstico e promoção da diversidade. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano ., Ciência-IUL

Sousa, I.C. & Ramos, S. (2017). Diversidade etária e prolongamento da vida ativa: Como responder ao novo desafio da GRH?. Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). ‘What could make me stay at work?’ A qualitative study about retirement predictors. 5th International Workshop on the Socio-Economics of Ageing., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Shedding some light on generational diversity at work: The influence of age on work values. 15th European Congress of Psychology., Ciência-IUL

Sousa, I., Ramos, S. & Standifer, R. (2017). How does age-diversity climate affect organizational commitment in different age groups?. 18th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano., Ciência-IUL

Ramos, S. (2017). Horaires de travail et relations avec la santé : spécificités du travail de surveillance privée au Portugal. Séminaire annuel « Âges et Travail » du CREAPT (Centre de Recherches sur l’Expérience, l’Âge et les Populations au Travail., Ciência-IUL

Ramos, S., Mardon, C. & Carvalho, H. (2017). L’enquête AGE : santé et risques professionnels au Portugal. 52nd Conference of the Sociéte´d’Ergonomiede Langue Francaise (SELF)., Ciência-IUL

Ramos, S. & Carvalho, H. (2017). Ageing at work: how to design a lifelong workplace? . 8th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics., Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SME’s Perspective on Psychosocial Risks – From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention – Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL

Sousa, I., Milho, R. & Ramos, S. (2016). Age diversity and HRM practices: how to manage a diverse workforce in the tourism sector?. Tourism and Ageing Conference., Ciência-IUL

Ramos, S. & Winston Jerónimo (2016). Age, ageing and sustainable work: where thus the buck stops? . 22nd International Sustainable Development Research Society Conference., Ciência-IUL

Ramos, S. & Carvalho, H. (2016). AGE-Monitoring and managing health and age at work. International Interdisciplinary Conference Work, age, health and employment – evidence from longitudinal studies., Ciência-IUL

Ramos, S., Alexandre, J., Couto, I. & Valente, I. (2016). Age diversity management: current challenges for organizations. 16th International Conference on Diversity in Organizations, Communities & Nations., Ciência-IUL

Luís, E. & Ramos, S. (2015). Diagnóstico de riscos psicossociais e intervenção numa indústria transformadora portuguesa. 3rd INTERNATIONAL CONGRESS ON WORKING CONDITIONS., Ciência-IUL

Alves, D. & Ramos, S. (2015). Condições de Trabalho, Stresse e Sintomas de mal-estar: exploração de uma cadeia de efeitos. 3rd International Congress on Working Conditions., Ciência-IUL

Ramos, S. & Lacomblez, M. (2014). LA Prolongation des vies ACTIVES : comment considérer la diversité croissante de l’âge des populations au travail dans les projets d'intervention?. Association Canadienne d'Ergonomie45éme Congrès annuel., Ciência-IUL

Ramos, S. (2014). O papel da idade no desenvolvimento sustentável da saúde e segurança no trabalho. IX Congresso IberoAmericano de Psicologia 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Ramos, S. & Leite, E.S. (2014). An action research intervention in an internal medicine service. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice., Ciência-IUL

Soares, S. & Ramos, S. (2013). Contributos da análise ergonómica e da guidage da actividade para a construção da experiência dos técnicos de manutenção. 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2013). Futuro “sobre rodas”: condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias. 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL

Marques, A. & Ramos, S. (2013). Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no sector da aviação. 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL

Ramos, S. & Lacomblez, M. (2013). Psychological approaches on the relationship between age, work, health and experience/Approches psychologiques des liens entre l’âge, travail, santé et expérience. 48ème Congrès de la Société d’Ergonomie de Langue Française (SELF) : Ergonomie et société quelles attentes, quelles réponses ?., Ciência-IUL

Ramos, S. & Pinto, A. (2013). Age, Health and Work: Answers and Concerns of Human Resources Managers. 13th European Congress of Psychology., Ciência-IUL

Pinto, A. & Ramos, S. (2013). Human Resource Practices to Manage an Aging Workforce. International Congress on Safety and Labour Market (ICSLM)., Ciência-IUL

Pinto, A. & Ramos, S. (2013). A gestão da idade no trabalho: perspectivas e preocupações dos gestores de recursos humanos. VIII Simpósio Internacional de Investigação em Psicologia (SNIP)., Ciência-IUL

Barros-Duarte, C. & Ramos, S. (2013). O Inquérito Saúde, Idade e Trabalho (SIT): um produto de ESTEV e de VISAT e um contributo para o INSAT. Seminário Internacional Saúde no trabalho: dos inquéritos europeus aos instrumentos e práticas locais de intervenção., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Ramos, S. (2013). Research Methods in Management Academic Programs: From Where we are to Where we Want to go. 12th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies ECRM 2013. 333-338, Ciência-IUL

Fonseca, M., Alexandre, J. & Ramos, S. (2013). Grupos de artes marciais em Timor-Leste; Uma perspectiva da psicologia social comunitária. International Conference East-Timor and its region. A transdisciplinar view. , Ciência-IUL

Pinto, A. & Ramos, S. (2012). Estratégias de Gestão de Recursos Humanos para responder ao envelhecimento da população activa. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Catarina Pereira & Ramos, S. (2012). Quality of life: a model for work-life conflict predictors and outcomes. IX Congreso Internacional de la Sociedad Española para el Estudio de la Ansiedad y el Estrés., Ciência-IUL

Ramos, S. & Gil- Mata, R. (2012). O Bio-gráfico: desenvolvimento, aplicação e contributos do instrumento na investigação qualitativa. VII Congresso da Associação Portuguesa de Sociologia., Ciência-IUL

Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Gonçalves, I., Simões, H. & Rebelo, F. (2011). Abordagem participativa e pluridisciplinar na prevenção de lesões músculo-esqueléticas. 1º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho., Ciência-IUL

Catarina Pereira, Nelson Jorge Campos Ramalho & Sara Cristina Moura da Silva Ramos (2011). O trabalho e os outros contextos de vida: espaço de conciliação ou conflito?. 1º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho., Ciência-IUL

João Duarte & Sara Cristina Moura da Silva Ramos (2011). Da colocação à depressão: um estudo exploratório do fenómeno do burnout profissional entre técnicos de emprego do IEFP. 1º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Ramos, S. (2010). Quality in Qualitative Research: The role of the software's in Quality Assurance. 3rd European workshop on Computer-Aided Qualitative Research., Ciência-IUL

Ramalho, N. & Ramos, S. (2010). Organisational and Political Psychology: Please mind the gap. CRESPP conference ? Tearing down the walls: Rethinking the Political in Political Psychology., Ciência-IUL

Ramos, S., Rebelo, F., Gonçalves, I. & Simões, H. (2008). The contribute of ergonomic design in the interaction with control displays. Applied Humans Factors and Ergonomics 2008., Ciência-IUL

Ramalho, N., Ramos, S. & Caetano, António (2008). L'ancienneté au-delà du contrôle sociodémographique : Rôle modérateur dans la relation entre l'engagement affectif et les orientations vers le client et l'objectif. 15ème Congrès de l'AIPTLF., Ciência-IUL

Ramos, S. & Lacomblez, M. (2006). Parcours de vie et de travail : les trajectoires des travailleurs du textile au Portugal. Colloque International de l?Association Internationale des Démographes de Langue Française (AIDELF), Population et Travail ? dynamiques démographiques et activités., Ciência-IUL

National Communications

Oral Presentation

Correia, I., Romão, Â., Almeida, A. E. & Ramos, S. (2022). Justiça organizacional e identificação organizacional como protetores do burnout: Um estudo com Militares da GNR. XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2020). Envelhecimento e trabalho: O papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores . II Seminário sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Workforce ageing in Public Administration: The influence of age-diversity climate on affective commitment and turnover intentions. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”). , Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nas PME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “As pessoas no centro das mudanças”., Ciência-IUL

Alves, D., Ramos, S. & Carvalho, H. (2015). Riscos psicossociais, stresse e sintomas de mal-estar: perceções dos trabalhadores e perfis de risco. XVI Encontro Nacional de Sociologia Industrial, das Organizações e do Trabalho Futuros do Trabalho: Políticas, Estratégias e Prospetiva., Ciência-IUL

Pinto, A. & Ramos, S. (2014). Managing an ageing workforce: what is the value of human resources management practices for different age groups of workers?. V Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Ramos, S. (2013). O Trabalho e o Envelhecimento – aspectos psicológicos. 12º Fórum Nacional de Medicina do Trabalho ., Ciência-IUL

Ramos, S. (2012). Novas tecnologias no trabalho: impactos e novos desafios para as organizações. Seminários IST ? Tagus Park 2012 ?Sociedade e Novas Tecnologias de Informação e Comunicação? ., Ciência-IUL

Sara Cristina Moura da Silva Ramos (2011). Ergonomia e práticas de GRH: contributos para o desenvolvimento sustentável das empresas. 10º Seminário de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Lusíada de Lisboa., Ciência-IUL

Ramos, S. (2008). O desenvolvimento após a idade adulta: o trabalho e os outros contextos de vida. XVI Semana de Psicologia., Ciência-IUL

Organization and Coordination Events

Trabalho, Património e Desenvolvimentos. 5º Congresso da Sociedade Internacional de Ergologia, (2021), (international)

International Congress on Safety and Labour Market, (2013), (international)

Saúde no trabalho: dos inquéritos europeus aos instrumentos e práticas locais de intervenção, (2013), Member of scientific events organizing committee (international)

QRPM 3rd QUALITATIVE RESEARCH FOR POLICY MAKING 2012, (2012), Member of scientific events organizing committee (international)

3º Workshop de Segurança Comportamental, (2012), Member of scientific events organizing committee (international)

3º Workshop de Segurança Comportamental, (2012), (international)

La généralisation de l'outplacement après 45 ans en Belgique comme mesure de vieillissement actif en, (2012), Member of scientific events organizing committee (international)

QRPM 3rd QUALITATIVE RESEARCH FOR POLICY MAKING 2012, (2012), (international)

Academic Management Roles

Coordenador de ECTS (2020, 2020)

Membro (Docente) (2018, 2020)

Membro (Docente) (2018, 2020)

Coordenador do 2º Ano (2018, 2020)

Coordenador de ECTS (2017, 2020)

Coordenador do 2º Ano (2016, 2018)

Coordenador de ECTS (2014, 2017)

Coordenador de ECTS (2011, 2014)

Sub-diretor (2010, 2012)

Coordenador (2009, 2010)