Interesses de Ensino e Investigação

• Team leadership
• Team cognition
• Team processes and emergent states
• Team diversity
• Multiteam systems

Tipo	Programa	Instituição	Ano
Agregação	Gestão	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa	2021
Doutoramento	Psicologia Social e Organizacional	Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL)	2005
Mestrado	Psicologia Social e Organizacional	Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL)	1999
Licenciatura	Psicologia (Área Psicologia Social das Organizações)	ISPA - Instituto Superior de Psicologia Aplicada	1994

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Doutoramento

Yin Shuwu, "Competitiveness Analysis of Multi-national Companies in China: Based on Cross Culture Perspectives", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2022

Zhang Ying, "Organizational Citizenship Behaviour and Job Performance: A Case-based Research of Medical Personnel in Jiangsu Province", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2022

Chen Huiling, "The Impact of Perceived Service Quality on Patient Satisfaction and Behavioral Intention: The Case of A Private Dental Hospital in China", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2022

Roba Rabie Khalil Ibrahim Elbawab, "Predictors And Outcomes Of Team Learning In Higher Education Institution", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2022

Tang Xiangjun, "Maintaining team entrepreneurship in internet Chinese financial companies in China", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2021

Ana Paula Giordano Silva Gonçalves, "Antecedents of collective psychological ownership and its impact on team effectiveness", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2020

Maria Alexandra Rebotim Barosa Pereira, "Dynamic team leadership coaching towards business results", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2020

António da Cunha Meneses Martins Abrantes, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018

João Aragão Pina, "Excelência do desempenho nos árbitros de futebol", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018

João Paulo Carvalho Aragão Pina, "New Pathways to Football Refereeing Development", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018

António da Cunha Meneses Martins Abrantes, "Team improvised adaptation. Team performance in contexts of uncertainty and time scarcity", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018

Ana Filipa Paiva Ribeiro de Carvalho Gameiro, "O impacto da halitose na qualidade de vida e bem-estar do indivíduo: uma abordagem psicossocial", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2016

Patrícia Lopes Costa, "It takes two flints to make a fire. Understanding work engagement at the team level", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2014

Ana Margarida de Faria e Silva Carvalho Graça, "O papel da Liderança de Equipas na dinâmica do trabalho em equipa: A relevância do tempo e do contexto ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013

Ana Filipa Paiva Ribeiro de Carvalho Gameiro, "O Impacto da Halitose na Qualidade de Vida e Bem-Estar do Indivíduo: Uma Abordagem Psicossocial", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013

Zhang Yunhai, "Research on internal service based CTS team performance management", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013

Wu Jun, "Research on the Competency of the Trust in Chinese Trust Industry", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento,

Sílvia Maria Coelho Martins, ""Creativity and Innovation in Higher Education Organizations: a multilevel approach to a curriculum design process", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento,

Pedro Marques Quinteiro Fernandes da Silva, "Team Adaptation in Complex Work Environments", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída

Fatih ÇUBUKÇU, "The impact of diversity on team effectiveness in multinational military team (MMO)", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento,

Hu Kun, ""Impact oh the ECG Tele-Monitoring Claud Platform of the Third-Party ECG Diagnostic Center on the Safety ond Diagnosis and Treatment and Patient Satisfaction"", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento,

Catarina Marques dos Santos, "Shared mental models and shared temporal cognitionsContributions to team processes and team effectiveness", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída

Ana Sousa Guedes Silva, "How to develop your team to turn it into an active learner? The influence of internal and external mechanisms on team active learning and team adaptive transfer", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento,

Patrícia Lopes Costa, "Team work engagement: Contribution to the study of the affective and motivational interaction dynamics in teams ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento, Concluída

Chen Fei, "Design of KPI Model for Medical Teams in Private Medical Institutions in China", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento,

Zhang Xiucai, "Interactive marketing games on consumer engagement in mobile internet Era", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento,

Maria Alexandra Rebotim Barosa Pereira, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Doutoramento,

Dissertação de Mestrado

Vasco Alexandre Duarte Barbosa, "Intenção de saída entre trabalhadores de tecnologia e informação", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Inês Gonçalves Torres, "A influência do Capital Psicológico nos Comportamentos de Cidadania Organizacionais pelo Ambiente das Equipas: O papel moderador da Segurança Psicológica", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Catarina de Sá Teixeira Borralho, ""A união faz a força" - Estudo sobre a importância da Influência e a Coesão na Eficácia da Equipa", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Eduardo de Sousa da Silveira Cabral, "Gestores ex-militares e adaptação na Liderança de Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Pedro Miguel de Carvalho Semedo, "A influência da liderança carismática e da adaptação, na performance adaptativa das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Beatriz Isabel Esteves Branco, "A importância do speak-up no dia-a-dia das equipas multidisciplinares", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Ana Sofia Filipe Bilé, "Saber "quem sabe o quê". A influência do transactive memory system e da colaboração no desempenho das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Filipa Alexandra Mendes Barbosa, "A Influência do Apoio ao Clima Social e do PsyCap na Intenção de Turnover das Equipas: modelo de mediação moderado pela Virtualidade", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Rui Maurício da Cunha Ferreira, "Estratégias de Gestão de Equipas para DevOps", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Catarina Costa da Gandra, "O impacto da liderança autêntica na vantagem competitiva das organizações: o papel mediador do capital psicológico das equipas.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Joana Filipa Marques Dias, "O impacto do Suporte ao Clima Social do Líder na Eficácia das Equipas de Trabalho: o papel mediador do Clima de Diversidade Etária e do Team Work Engagement", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Beatriz João Neves, "Diversidade Cognitiva e Creatividade de Equipas: Partilha de Conhecimento e Partilha de Informação como Moderadores", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Ana Raquel de Sousa Silva de Maia Devesa, "A influência da liderança funcional na eficácia das equipas: o papel mediador do team work engagement", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Beatriz Pinto Dias, "A influência da diversidade cognitiva no desempenho de equipas: o papel moderador da inteligência emocional coletiva", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Clarisse Pinto Fernandes, "O Efeito da Inteligência Emocional Coletiva no Conflito Intragrupal e a sua Influência no Desempenho da Equipa. O Papel Moderador do Líder", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Afonso Bernardino Couto Martins, "Abordagem Prática a Estratégias de RH e KPI´s para Gestão de Crises Hoteleiras", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Carolina Zago, "Diversidade do grupo de trabalho e resultados da equipe", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Tânia Martins Pereira, "A influência da liderança e da partilha de conhecimento na eficácia de equipas: o papel moderador da segurança psicológica", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Beatriz Rocha Martins, "Liderança Funcional em Equipas da Geração Millennials", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Ricardo Manuel Ramos Galante, "A influência da promoção de sensemaking por parte do lider nas metacognições, adaptação e performance de equipas: Um modelo de mediação", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Dóris Filipa Ribeiro Fonseca, "Modelos mentais partilhados - A sua influência no desempenho das equipas a bordo das unidades navais da Marinha Portuguesa", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Juliana da Costa Ascenso, "Diversidade Geracional nas Equipas: Influência dos processos de Promoção de Sensemaking e Sensegiving do líder na Eficácia de Equipas e na Elaboração da Informação. Qual a relação?", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Joana Maria Pala Mendes, "Sensegiving e Promoção de Sensemaking na Eficácia das Equipas: O Papel do Sexo do Líder", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Louisa Carlotta La Porta, "O porque de algumas equipas trabalharem melhor que outras: Uma investigação de voz, TMS e liderança no desempenho da equipa", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Carla Penha Féres Konno, "INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS EQUIPES: CONTRIBUTO PARA O TEAM WORK ENGAGEMENT E A EFICÁCIA.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

David Daniel Rocha, "O Papel da Liderança na Partilha do Conhecimento e Eficácia das Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Lino Pedro Soares Martinho, "A Liderança e Aprendizagem nas Equipas de Futebol: O Papel da Segurança Psicológica", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Lia Monnerat Haddad, "Sensegiving da Liderança e Promoção do Sensemaking Pela Liderança: Uma Análise da Mediação Moderada em Conflitos Intragrupos e Implicações na Eficácia das Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Teresa Bairrão Henriques Ribeiro Seixas, "A Influência da Diversidade Cognitiva na Eficácia das Equipas: O Papel Moderador da Segurança Psicológica", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

João Pedro Pereira Sinval, "A Eficácia das Equipas de Arbitragem de Futsal: Contributos dos Processos Cognitivos e Afetivos", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Rita Isabel Brinquete Vinagre, "A Influência da Coordenação na Eficácia da Equipa, através dos Conflitos: O papel da Liderança Temporal.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Joana Filipa de Barros Pereira, "A Influência da Liderança Funcional na Eficácia da Equipa: O Papel do Team Work Engagement e do Conflito Intragrupal como Variável Contextual", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Inês Pereira Marques, "E agora qual o plano? - A influência dos pacing styles e do planeamento na eficácia das equipas: modelo de mediação moderado pela liderança temporal", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Catarina Sofia de Almeida Domingos, "A Importância do Sensegiving do Líder na Adaptação e Eficácia da Equipa: O Papel da Team Situation Awareness", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Joana Simões Rita Grossinho Fontinha, "Como é que aTecnologia Influencia a Partilha e Aplicação do Conhecimento entre os Elementos da Equipa?", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Marta Alexandra Correia da Costa, "Criatividade como factor competitivo nas empresas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Andreia Isabel Ruano Pinheiro, "A influência das funções de sensegiving e promoção do sensemaking do líder na eficácia das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Ana Margarida Loreto Alves Sismeiro, "Em Que Medida a Diversidade das Cognições Temporais e as Crenças sobre a Diversidade Influenciam a Eficácia do Trabalho em Equipa: O Papel Mediador da Reflexividade", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Jéssica Filipa Aleixo de Jesus, "O impacto dos conflitos no processo de adaptação e das equipas eficazes", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Alexandra Sofia Monteiro dos Santos, "Sensegiving e Promoção de Sensemaking do líder: Contributos para as Cognições e Eficácia das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Mafalda Nobre Freire, "O Foco Regulatório Coletivo na Adaptação Eficaz das Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Carolina Alexandra Guedes Lopes, "COMPORTAMENTOS PROSOCIAL LYING DO LÍDER: IMPLICAÇÕES NO TEAM WORK ENGAGEMENT E NO DESEMPENHO DAS EQUIPAS", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Veronica Marras, "Influência do sense-giving do líder e da promoção do senso de equipe pelo líder na eficácia da equipe: papel de mediação do planejamento da equipe e adaptação da equipe", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Tiago Ferreira Campos de Melo Marques, "A rotatividade de membros da equipa e a eficácia da mesma. O papel moderador da liderança e da centralidade", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Ana Sofia Ravasco Baião Francisco, "Impacto do Ambiente Físico na Eficácia do Trabalho em Equipa", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Miguel Ângelo Carinhas Miranda, "A eficácia em equipas trabalho em Hostels: validação de modelo de Big Five e de Práticas de Gestão de Recursos Humanos.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Agnieszka Malgorzata Broda, "Leader's Sensegiving and Promotion of Team Sensemaking: Implications for team effectiveness in face of temporal team conflict", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Ana Sousa Guedes Silva, "Social Loafing e eficácia em equipa: O papel moderador das cognições partilhadas sobre o tempo", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Ana Isa Dupret Hopffer Almada Gommel, "The Impact of Team Orientation on Teamwork Engagement: Having intragroup conflict as moderator", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Teresa Sofia Gouveia Rosado Varela Dias, "A Liderança e a Gestão na Avaliação Externa: Liderança e Motivação nas Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Mariana Gravelho de Carvalho, "The Effect of Teamwork Engagement on Team Learning and Team Adaptation in Tourism Sector", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Eduardo Ivan de Sousa Santos, "A Influência dos Componentes Chave do Trabalho em Equipa nos Navios da Marinha Portuguesa", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Rute Nunes Pinheiro, "An Empirical Study on the Five Core Components of Highly Effective Teams", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Sara Lampreia Lopes, "How Depressive Symptomatology influence Productivity and Quality of Life: A Moderated Mediation Model", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Catarina Marques dos Santos, "Shared mental models and shared temporal cognitions. Contributions to team processes and team effectiveness", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Rafael Duarte Xavier dos Santos, "O efeito da Análise e comunicação dos erros médicos no processo de adaptação das equipas de saúde: o papel mediador do conflito intragrupal", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

João José Plácido Galinho, "Adatação da escala de comportamentos de aprendizagem em equipa à língua portuguesa", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Vanessa Filipa dos Santos Fialho, "Co-ocorrência de conflitos nas equipas de trabalho. O papel dos subgrupos dentro das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Viktorija Vilkotyte, "The Role of Perceived LMX Quality in Subordinates' Entrepreneurial Orientation", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Alexandra Coelho de Meireles de Oliveira Queimado, "The Effect of Shared Temporal Cognitions and Pacing Stules on Intragroup Conflict in Portuguese Healtcare Teams", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Diana de Sousa Morais, "Eficácia das Equipas nos Centros de Saúde Portugueses: de que forma contribui a lidrança para a sua coordenação", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Daniel Filipe da Silva Tavares, "Team Work Engagement and the Impact on Team Adaptation", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Márcio André Fazenda Martins, "O papel das Faultlines no Team-Work-Engagement e nos Conflitos Intragrupais no contexto de saúde: A moderação dos comportamentos de Liderança", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Pedro Marques Quinteiro Fernandes da Silva, "Team adaptation in complex work environments", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Jaime Augusto Azevedo de Sousa Faria, "O Papel da Liderança dos Chefes na Eficácia do Trabalho das Equipas de Cozinha", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Ana Margarida de Faria e Silva Carvalho Graça, "The role of team leadership on the dynamics of teamwork: The relevance of context and time", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Catarina Raquel Bastos Pedrosa Espregueira Teixeira, "Impact of affective-emotional processes in teams performance", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Miguel Moreira da Cunha Lamas, "Digital Game-Based Learning Approach to Promote Adaptive Transfer", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Fábio Emanuel Mousinho Pinto, "O papel da liderança na eficácia das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Andreia Raquel Neto Rodrigues, "Somos diferentes mas pensamos da mesma forma. O impacto das crenças acerca da diversidade e das cognições partilhadas sobre o tempo na eficácia de equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Ana Catarina Marques Silva, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Joana Filipa Domingos Aurélio, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Ana Rita Correia Lopes Costa, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Ana Cristina Pires Cortez, "Work Engagement como Mediador entre Suporte à autonomia e a satisfação no trabalho e a proactividade no sector financeiro português.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2009

Ana Filipa Paiva Ribeiro de Carvalho Gameiro, "O impacto da halitose no bem-estar do indivíduo.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2009

João Pedro Moedas Aranha, "Liderança destrutiva e os efeitos nas equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado,

Ana Cláudia Boavida Barroso Ribeiro, "Liderança e Eficácias das Equipas Virtuais: o papel da Promoção da Autogestão e Suporte do Clima Social", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Dissertação de Mestrado,

Projecto final

Joana Catarina Correia Ferreira, "Gestão de Conhecimento no Negócio do Conhecimento: Reutilização de Conhecimento na Wyser", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2019

Soraia Alexandra Gavino Mendes, "Virtual Teams: The impact of virtuality on functional leadership and team effectiveness realtionship", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2017

Mariana Espírito Santo Lebre Mendes, "Planeamento e Apaptação das Equipas: Prevenção versus Promoção", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2017

Maria Teresa Cayolla da Veiga Maldonado Passanha, "Estratégia de Produto e Comunicação: "Taking Care" - Um modelo de saúde e bem-estar organizacional", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2017

Patrícia dos Santos Cruz Horta, "Team Psychological Empowerment e Eficácia das Equipas de Consultoria: O papel mediador dos processos de adaptação", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2017

Ana Paula Gonçalves dos Santos Linhol, "A Implementação de um Modelo de Desenvolvimento da Liderança numa Empresa do Sector Financeira", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2016

Ana Filipa Afonso Pereira, "The Moderator Role of Conflict Management Strategies of Working Teams", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2015

Martim Robles Machado Pessoa Pereira, "How Regulatory Focus may Influenced Transformational Leadership Perception within an Adaptation Process?", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2014

Valeriano Kangundja Cabral, "O Envelhecimento no Contexto Organizacional. O Papel da idade e análise do seu impacto nas relações de trabalho", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2012

Catarina Botelho Neves Vaz, "A Importância da Percepção Temporal no Conflito e satisfação das Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2012

Maria Cristina de Oliveira Lima, "A Eficácia da Ginastica Laboral ba Saúde e Bem-Estar dos Colaboradores e Equipas em Geral", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2012

Joana Maria Balão Sabido, "Proposta de Avaliação à Qualidade de Informação na Intranet de uma Multinacional de Distribuição", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2012

Gonçalo David Lage, "Happiness and Sustainability - A study about the determinants of retirement savings and risk behavior.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2011

Carina Monteiro dos Santos Soares Campos, "Funções de Liderança nas PME Portuguesas.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2011

Filipa João Lopes Sequeira, "Liderança de Equipas Desportivas.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Projecto final, Concluída, 2011

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Dello Russo, S., Mayrhofer, W., Caetano, A. & Passos, A. M. (N/A). High‐commitment HRM practices during the financial crisis in Portugal: Employees' and HR perspectives. European Management Review. N/A, Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M., Cunha, M. P. e & Silva, S. A. (2023). Looking at team improvised adaptation through a paradoxical lens: The role of team plasticity. Journal of Applied Behavioral Science. 59 (1), 88-126, Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M., Cunha, M. P. & Santos, C. M. (2022). Getting the knack for team-improvised adaptation: The role of reflexivity and team mental model similarity. Journal of Applied Behavioral Science. 58 (2), 281-315, Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, Pedro, Uitdewilligen, S., Costa, P. & Passos, A. M. (2022). Learning through time: The role of team reflexivity and virtuality in decision-making teams. Learning Organization. 29 (1), 69-92, Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Ramos-Villagrasa, P. J., Navarro, J., Passos, A. M. & Curral, L. (2021). The rough journey to success: Examining the nonlinear dynamics of processes and performance in teams. Nonlinear Dynamis, Psychology, and Life Sciences. 25 (1), 69-91, Ciência-IUL

Sousa, C., Rigueiro-Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A. I. & Sá, M. J. (2021). Assessment of cognitive functions in patients with multiple sclerosis applying the normative values of the Rao’s brief repeatable battery in the Portuguese population. BMC Neurology. 21, Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S., Passos, A. M., Marques-Quinteiro, Pedro & Maynard, M. (2021). The effect of a concept mapping intervention on shared cognition and adaptive team performance over time. Group and Organization Management. 46 (6), 984-1026, Ciência-IUL

Aragão e Pina, J., Passos, A. M., Maynard, M. T. & Sinval, J. (2021). Self-efficacy, mental models and team adaptation: a first approach on football and futsal refereeing. Psychology of Sport and Exercise. 52, Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M., Cunha, M. P. & Anne S. Miner (2020). Managing the unforeseen when time is scarce: How temporal personality and team improvised adaptation can foster team performance. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 24 (1), 42-58, Ciência-IUL

Silva, A., Patient, D., Passos, A. M. & Sguera, F. (2020). Antecedents and consequences of collective psychological ownership: The validation of a conceptual model. Journal of Organizational Behavior. 41 (1), 32-49, Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Abrantes, A., Costa, P., Curral, L., Graça, A. M., Passos, A. M....Santos, C. M. (2020). Trabalho em equipa em Portugal: Uma década de progresso. Psicologia. 34 (1), 24-42, Ciência-IUL

Sinval, J., Aragão e Pina, J., Sinval, J., Marôco, J., Santos, C. M., Uitdewilligen, S....Passos, A. M. (2020). Development of the Referee Shared Mental Models Measure (RSMMM). Frontiers in Psychology. 11, Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S. A. & Leite, E. S. (2020). Intervening on burnout in complex organizations -the incomplete process of an Action Research in the hospital. Frontiers in Psychology. 11, Ciência-IUL

Sacadura-Leite, E., Sousa-Uva, Ferreira, S., Costa, P. & Passos, A. M. (2019). Condições de trabalho e exaustão emocional elevada em enfermeiros no ambiente hospitalar. Revista Brasileira de Medicina do Trabalho. 17 (1), 69-75, Ciência-IUL

Aragão e Pina, J., Passos, A. M., Carvalho, H. & Maynard, M. T. (2019). To be or not to be an excellent football referee: different experts’ viewpoints. Journal of Sports Sciences. 37 (6), 692-700, Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Rico, R., Passos, A. M. & Curral, L. (2019). There is light and there is darkness: on the temporal dynamics of cohesion, coordination, and performance in business teams. Frontiers in Psychology. 10, 1-17, Ciência-IUL

Ramos, S., Vicente, P., Passos, A. M., Costa, P. & Reis, E. (2019). Perceptions of the public transport service as a barrier to the adoption of public transport: a qualitative study. Social Sciences. 8 (5), 1-16, Ciência-IUL

Ramos-Villagrasa, P., Passos, A. M. & García-Izquierdo, A. L. (2019). From planning to performance: the adaptation process as a determinant of outcomes. Journal of Applied Behavioral Science. 55 (1), 96-114, Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L., Passos, A. M., Lewis, K. & Gomes, C. (2019). How transactive memory systems and reflexivity relate with innovation in healthcare teams. Análise Psicológica. 37 (1), 41-51, Ciência-IUL

Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M., Ferreira, A. I. & Sá, M. J. (2018). Verbal Selective Reminding Test (six-trial administration): regression-based norms for a portuguese version. Applied Neuropsychology Adult. 25 (6), 523-531, Ciência-IUL

Abrantes, A. C. M., Passos, A. M., Cunha, M. P. & Santos, C. M. (2018). Bringing team improvisation to team adaptation: the combined role of shared temporal cognitions and team learning behaviors fostering team performance. Journal of Business Research. 84, 59-71, Ciência-IUL

Sousa, C., Rigueiro-Neves, M., Miranda, T., Alegria, P., Vale, J., Passos, A. M....Sá, M. J. (2018). Validation of the brief international cognitive assessment for multiple sclerosis (BICAMS) in the Portuguese population with multiple sclerosis. BMC Neurology. 18, Ciência-IUL

Aragão e Pina, J., Passos, A., Araújo, D. & Maynard, M. (2018). Football refereeing: an integrative review. Psychology of Sport and Exercise. 35, 10-26, Ciência-IUL

Sousa, C. S., Neves, M. R., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M. J. (2018). Paced Auditory Serial Addition Test (PASAT 3.0s): Demographically corrected norms for the Portuguese population . Applied Neuropsychology Adult. 25 (5), 417-423, Ciência-IUL

Lopes, S. L., Ferreira, A. I., Passos, A., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M. J. (2018). Depressive symptomatology, presenteeism productivity and quality of life. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 60 (4), 301-308, Ciência-IUL

Abrantes, A. C. M., Passos, A. M., Cunha, M. P. & Costa, P. L. (2018). Adaptação improvisada em equipa: um modelo de adaptação em tempo real. Revista Interdisciplinar de Gestão Social. 7 (3), 29-57, Ciência-IUL

Costa, P. L., Passos, A. M., Bakker, A. B., Romana, R. & Ferrão, C. (2017). Interactions in engaged work teams: a qualitative study. Team Performance Management. 23 (5-6), 206-226, Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2016). The work engagement grid: predicting engagement from two core dimensions. Journal of Managerial Psychology. 31 (4), 774-789, Ciência-IUL

Quinteiro, P. M., Passos, A. M. & Curral, L. (2016). Thought self-leadership and effectiveness in self-management teams. Leadership. 12 (1), 110-126, Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M., Uitdewilligen, S. & Nübold, A. (2016). Shared temporal cognitions as substitute for temporal leadership: an analysis of their effects on temporal conflict and team performance. Leadership Quarterly. 27 (4), 574-587, Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2016). When shared cognition leads to closed minds: temporal mental models, team learning, adaptation and performance. European Management Journal. 34 (3), 258-268, Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2015). Team leadership across contexts: a qualitative study. Leadership and Organization Development Journal. 36 (5), 489-511, Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Barata, M. (2015). Multilevel influences of team viability. Team Performance Management. 21 (1-2), 19-36, Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S. A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2015). Participative prevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborative project. European Health Psychologist. 17 (4), 146-151, Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2015). Why is your team more creative than mine?: the influence of shared mental models on intragroup conflict, team creativity and effectiveness. Creativity and Innovation Management. 24 (4), 645-658, Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Ramos-Villagrasa, P., Passos, A. M. & Curral, L. (2015). Measuring adaptive performance in individuals and teams. Team Performance Management. 21 (7-8), 339-360, Ciência-IUL

Costa, P. L., Passos, A. M. & Bakker, A. B. (2015). Direct and contextual influence of team conflict on team resources, team work engagement and team performance. Negotiation and Conflict Management Research. 8 (4), 211-227, Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A., Sousa, C., Sá, A. & Sá, M. J. (2015). BRBN-T validation: adaptation of the selective reminding test and word list generation. Arquivos de Neuro-Psiquiatria. 73 (10), 867-872, Ciência-IUL

Standifer, R. L., Raes, A. M. L., Peus, C., Passos, A. M., Santos, C. M. & Weisweiler, S. (2015). Time in teams: cognitions, conflict and team satisfaction. Journal of Managerial Psychology. 30 (6), 692-708, Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2015). A temporal common ground for learning: the moderating effect of shared mental models on the relation between team learning behaviors and performance growth. European Journal of Work and Organizational Psychology. 24 (5), 710-725, Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Empirical validation of the team work engagement construct. Journal of Personnel Psychology. 13, 34-45, Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Team work engagement: A model of emergence. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 87 (2), 414-436, Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Leite, E. S., Tavares, S. M., Spanu, F....Montgomery, A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care in the hospital setting across Europe: the role of teamwork and positivity. Journal of Work and Organizational Psychology. 30 (3), 105-112, Ciência-IUL

Costa, P. l., Graça, A. M., Marques-Quinteiro, P., Santos, C. M., Caetano, A. & Passos, A. M. (2013). Multilevel research in the field of organizational behavior: an empirical look at 10 years of theory and research. SAGE Open. 3 (3), 1-17, Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2013). Team mental models, relationship conflict and effectiveness over time. Team Performance Management. 19 (7/8), 363-385, Ciência-IUL

Silva, S.A., Costa, P.L., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E. S. & Passos, A. M. (2013). Meanings of quality of care: Perspectives of Portuguese health professionals and patients. British Journal of Health Psychology. 18 (4), 858-873, Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L., Passos, A. M. & Lewis, K. (2013). And now what do we do? The role of transactive memory systems and task coordination in action teams. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 17 (3), 194-206, Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2012). Adapting the revised self-leadership questionnaire to the Portuguese context. Social Indicators Research. 108 (3), 553-564, Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2012). The role of team leadership in the Portuguese child protection teams. Leadership. 8 (2), 125-143, Ciência-IUL

Passos, A. M., Silva, S. A. & Santos, C. M. (2011). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas. Psychologica. 55, 273-290, Ciência-IUL

Santos, S. C., Alves da Costa, F., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, A. (2009). Running head: a importância das características gerais do trabalho na satisfação com as recompensas. Sociologia, Problemas e Práticas. 61, 85-99, Ciência-IUL

Passos, A. M. & Caetano, A. (2005). Exploring the effects of intragroup conflict and past performance feedback on team effectiveness. Journal of Managerial Psychology. 20 (3-4), 231-244, Ciência-IUL

Passos, A. M. & Caetano, A. (2000). Comportamento de cidadania organizacional: factores determinantes. Psychologica. 23, 71-93, Ciência-IUL

Capítulos de Livros

Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2021). Intervir no burnout em organizações complexas: o processo incompleto de uma investigação ação no hospital. In Francisco Nunes, Cristina Camilo, Generosa do Nascimento e Octvian Postolache (Ed.), Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte. (pp. 265-285).: Iscte - Instituto Universitário de Lisboa., Ciência-IUL

Abrantes, A., O’Neill, T & Passos, A. M. (2020). A temporal perspective on teams. In Yannick Griep, Samantha D. Hansen (Ed.), Handbook on the Temporal Dynamics of Organizational Behavior. (pp. 274-289).: Edward Elgar Publishing., Ciência-IUL

Pinheiro, A., Passos, A. M. & Stoleroff, A. (2019). Mediation and third party interventions in collective conflicts in organizations. In Euwema, M., Medina, F.J., García, A.B., Pender, E. (Ed.), Mediation in Collective Labor Conflicts. (pp. 112-126). London: Springer International Publishing., Ciência-IUL

Passos, A. M., Costa, P., Ramos, S., Leite, E.S. & Silva, S.A. (2018). Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção. In Ema Sacadura-Leite, António Sousa-Uva (Ed.), Manual de saúde ocupacional em hospitais. (pp. 373-393). Lisboa: Diário Bordo., Ciência-IUL

Passos, A. M., Ramalho, N., Silva, S.A., Andrade, C. C. & Caetano, António (2016). Análise das dimensões psicossociais do sucesso académico. In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 215-246). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Silva, S.A., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2016). Teorias implícitas sobre o sucesso académico e a empregabilidade. In J. M. Mendes, A. Caetano, J. M. C. Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 195-214). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Correia, A. & Passos, A. M. (2015). Da gestão para o desenvolvimento de carreira: Uma perspetiva sobre as carreiras do séc. XXI. In A. I. Ferreira, L. F. Martinez, F. Nunes, & H. Duarte (Ed.), GRH para gestores . (pp. 337-370). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL

Maynard, M., Kennedy, D. M., Sommer, S. A. & Passos, A. M. (2015). Team Cohesion: A Theoretical Consideration of Its Reciprocal Relationships within the Team Adaptation Nomological Network. In Eduardo Salas , William B. Vessey , Armando X. Estrada (Ed.), Research on Managing Groups and Teams. (pp. 83-111).: Emerald., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Russo, V. (2015). Employee Representatives in Portugal. How are they Perceived and what are the Expectations by Employers?. In Martim Euwema, Lourdes Munduate, Patricia Elgoibar, E. Pender, Ana Belén García (Ed.), Promoting Social Dialogue in European Organizations. (pp. 135-145). Londres: Springer., Ciência-IUL

Aragão e Pina, J. & Passos, A. M. (2014). Duas década de investigação em arbitragem: Tanto caminho percorrido e tanto por percorrer. In Conselho de Arbitragem da Federação Portuguesa de Futebol (Ed.), A ciência da arbitragem em Portugal. (pp. 21-33). Lisboa, Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2012). O papel da liderança de equipas no contexto das comissões de protecção de crianças e jovens. In M. M. Calheiros, M. Garrido, & S. V. Santos (Ed.), Crianças em risco e perigo: Contextos, investigação e intervenção . (pp. 53-76). Lisboa: Silabo., Ciência-IUL

Soares, A. R. & Passos, A. M. (2012). Critical competencies for an innovative union. In Lourdes Munduate, Martin Euwema, Patricia Elgoibar (Ed.), Empowering European employee representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. (pp. 66-76). Espanha: McGraw-Hill., Ciência-IUL

Passos, A. M. (2011). Grupos e equipas de trabalho. In J. M. Carvalho Ferreira, José Neves, António Caetano (Ed.), Manual de psicossociologia das organizações . (pp. 379-403). Lisboa: Escolar Editora., Ciência-IUL

Passos, A. M., Castro, P., sandra_carvalho@iscte.pt & Soares, C. (2010). Self, work and career in a changing environment: A Portuguese perspective. In Patricia Vendramin (Ed.), SPReW: Generational Approach of the Social Patterns of Relation to Work. (pp. 221-249). Bélgica: P.I.E. Peter Lang., Ciência-IUL

Passos, A. M., P Alcobia & Caetano, António (2000). Práticas de gestão de recursos humanos: perspectivas internacionais. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 53-82). Lisboa: OEFP., Ciência-IUL

Carmo, M., Passos, A. M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da saúde: análise de casos. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 283-296). Lisboa: OEFP., Ciência-IUL

Comunicações Publicadas em Acta de Conferências

Di Marco, D., Silva, S. A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). Multiple bosses, incivility and health: the positive effect of role clarity. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 272-272). Lisboa, Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S., Passos, A., Tavares, S., Bretones, F....Pasini, M. (2016). SME’s perspective on psychosocial risks: From identifying to intervening in four countries. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 132-133). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)., Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S., Passos, A. & Tavares, S. (2016). Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 131-132). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)., Ciência-IUL

Giordano, A. P., Patient, D., Passos, A. M. & Sguera, F. (2016). Antecedents and consequences of collective psychological ownership: The validation of a conceptual model. In Taneja, S. (Ed.), 76th Annual Meeting of the Academy of Management, AOM 2016. (pp. 1413-1418). Anaheim, California, USA: Academy of Management., Ciência-IUL

Gameiro, A. F., Nunes, J. & Passos, A. M. (2013). Caracterização de uma amostra Portuguesa relativamente a percepção de halitose e ao seu impacto qualidade de vida e bem-estar do indivíduo. In Anabela Pereira, Manuela Calheiros, Paula Vagos, Inês Direito, Sara Monteiro, Carlos Fernandes da Silva, & Ana Allen Gomes (Ed.), VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 1075-1081). Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A., Sousa, C., Sá, A. & Sá, M. J. (2013). Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: Estudo piloto com a versão experimental. In Anabela Pereira, Manuela Calheiros, Paula Vagos, Inês Direito, Sara Monteiro, Carlos Fernandes da Silva, & Ana Allen Gomes (Ed.), VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . (pp. 716-724). Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2013). Teste a validade do Team Leadership Questionnaire numa amostra de Pequenas e Medias Empresas (PMEs) portuguesas. Um instrumento adequado? . In Anabela Pereira, Manuela Calheiros, Paula Vagos, Inês Direito, Sara Monteiro, Carlos Fernandes da Silva, & Ana Allen Gomes (Ed.), VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . (pp. 783-792). Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). Desenvolvimento de uma medida de modelos mentais de equipa. In Pereira, A. et al. (Ed.), Livro de Actas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . (pp. 761-771). Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Silva, P., Villagrasa, P, Passos, A. M. & Curral, L. (2013). Desenvolvimento da escala de performance adaptativa para indivíduos e equipas. In Anabela Pereira, Manuela Calheiros, Paula Vagos, Inês Direito, Sara Monteiro, Carlos Fernandes da Silva, & Ana Allen Gomes (Ed.), VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . (pp. 793-800). Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Passos, A. M., Zurga, S., Ramalho, N. & Caetano, António (2011). Explaining Team Performance Through Conflict Patterns Over Time. In IACM 24TH Annual Conference . (pp. 0-0). Istambul, Ciência-IUL

Santos, S. C., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2010). Padrão de influência das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas: Cerca de uma década depois. In Conceição Nogueira et al (Ed.), VII Simpósio Nacional de Psicologia . (pp. 2392-2406). Braga: Universidade do Minho., Ciência-IUL

Santos, S. C., Spagnoli, P., Ramalho, N., Passos, A. M. & Caetano, António (2010). Aspectos da satisfação geral do trabalho: Existirá uma mudança de padrão ao longo do tempo?. In Conceição Nogueira et al (Ed.), VII Simpósio Nacional de Psicologia. (pp. 2075-2089). Braga: Universidade do Minho., Ciência-IUL

Graça, A. M. & Passos, A. M. (2010). Os efeitos da liderança nos processos e desempenho das equipas: uma abordagem longitudinal. In Conceição Nogueira et al (Ed.), VII Simpósio Nacional de Psicologia. (pp. 2375-2391). Braga: Universidade do Minho., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2010). Para além da auto-gestão: Quando os líderes geram auto-líderes. In Escola Superior de Ciências Empresariais (Ed.), Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010 - Dilemas de uma sociedade em transformação. (pp. 1-10). Setúbal: Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal., Ciência-IUL

Publicações

Santos, S. C., Alves da Costa, F., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2020). A importância das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas., Ciência-IUL

Sá, M. J., Sá, M.J., Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M. & Ferreira, A.I. (2016). Neuropsychological tests for multiple sclerosis: validation of a battery for the Portuguese population. European Journal of Neurology., Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A.I., Sousa, C., Sá, M. J. & Sá, M.J. (2013). BRBN-T validation: zdapting the SRT and WLG tests to the Portuguese population. Multiple Sclerosis Journal., Ciência-IUL

Edição de livro científico

Aragão e Pina, J. & Passos, A. M. (2019). Liderança e Governança Organizacional. Vila Franca de Xira. Milinove., Ciência-IUL

Martinez, L., Ferreira, A.I. & Passos, A. M. (2013). Gerir Pessoas: 14 Exemplos de boas práticas em Portugal. Lisboa. Edições Sílabo. Martinez, L. and Ferreira, A. and Lopes, M.P. (Ed.)., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Painel / Poster

Lopes, S. L., Ferreira, A.I., Passos, A. M., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M.J. (2017). Depressive symptomatology, presenteeism productivity and quality of life: a moderated mediation model. 4th International Porto Congress of Multiple Sclerosis., Ciência-IUL

Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M.J. (2015). Measuring information processing speed in Multiple Sclerosis – PASAT and SDMT what are the differences?. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL

Sousa, C., Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M.J. (2015). The role of phonemic verbal fluency test on the assessment of cognitive performance in multiple sclerosis. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A.M., Passos, A. M., Silva, S.A., Silva, S.A., Leite, E.S....Montgomery ,A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care: The role of teamwork and positivity. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med)., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2013). Work Engagement Grid: an alternative measure of work engagement. 6th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Correia, A., Passos, A. M. & Borges-Andrade, J. (2013). The competences of a dream team: A dynamic perspective. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). How teams learn and perform in simulation contexts: The role of temporal leadership. Great LX Conference on Games & Tel., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Susana M. Tavares & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Apresentação oral

Di Marco, D., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2019). I cannot stay focused! The effect of connecting leadership, incivility and organizational justice on impaired cognitive control. The 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Passos, A. M., Sousa Guedes, A., Santos,C.M., Uitdewilligen, S. & Maynard, M.T. (2019). The effect of leadership sense giving and cognitive flexibility on team adaptive performance. 19th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Marras, V. & Passos, A. M. (2019). Influence of leader sense-giving and leader promotion of team sense-making on team effectiveness: mediation role of team planning and team adaptation. 19th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M., Cunha, M. P. & Miner, A. (2019). “We do not like it but it has to be done”: How temporal personality and team improvised adaptation can foster team performance. EURAM 2019 Conference., Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M., Cunha, M. P. & Santos,C.M. (2019). If your team has to adapt improvising, you better learn how to do it: the contributions of shared mental model similarity and team reflexivity. 14th INGRoup Annual Conference., Ciência-IUL

Passos, A. M., Sinval, J., Sousa Guedes, A., Santos,C.M. & Uitdewilligen, S. (2019). Leader’s sensegiving and promotion of team sensemaking: Two sides of the same coin. 14th INGRoup Annual Conference., Ciência-IUL

Costa, P., Gilson, L. , O'Neill, T. & Passos, A. M. (2019). But he hasn’t got anything on! What is unique, if anything, about working virtually. EAWOP’s Small Group Meeting on Teamworking Virtually: Business as usual?., Ciência-IUL

Silva, A., Passos, A. M., Santos,C.M. & Uitdewilligen, S. (2018). The effect of team cognitive flexibility on team adaptation and performance. EURAM 2018 Conference., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2018). Diversity at organizations: new challenges for Human Resource Managers. 15th International Human Resource Management Conference., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). “The role of workplace incivility on employees' participation : a exploratory study with Portuguese workers”. 11th International Workshop Organizational Participation in Europe Network., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). Multiple Bosses, Incivility and Health: The Positive Effect of Role Clarity. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2018). Intervening on Burnout in Complex Organisations – the Process of an Action Research in the Hospital. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Passos, A. M., Santos, C. M., Silva, A., Broda, A. & Uitdewilligen, S. (2018). Team cognitive flexibility, team adaptation and performance: An experimental approach. 13th INGRoup Annual Conference., Ciência-IUL

Stoleroff, A., Passos, A. M. & Pinheiro, A. (2018). O Sistema Português de Relações Industriais e a Experiência Profissional do Conciliador-Mediador em Conflitos Laborais. Xº Congresso Português de Sociologia., Ciência-IUL

Broda, A., Passos, A. M. & Santos, C. M. (2018). Leader’s promotion of team sensemaking: Implications for team effectiveness in face of task conflict. EURAM 2018 Conference., Ciência-IUL

Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M., Ferreira, A.I. & Sá, M. J. (2017). Neuropsychological Tests for Multiple Sclerosis: Validation of a battery for the Portuguese Population. ECPA 14., Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M., Cunha, M. P. & Santos, C. M. (2017). Team adaptation and team improvisation together fostering team performance: The role of shared temporal cognitions and team learning behaviors. 12th INGRoup Conference., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2017). Shared mental model trajectories: A latent class growth modeling approach. EURAM 2017 Conference., Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M., Cunha, M. P. & Santos, C. M. (2017). How team adaptation and team improvisation come together to foster team performance. EURAM 2017 Conference., Ciência-IUL

Gevers, J., Van der Haar, S., Burtscher, M., Santos, C. M., Uitdewilligen, S., Marques-Quinteiro, P....Passos, A. M. (2017). Keeping an eye on the future and staying ahead of the game: A conceptual model of team proactive adaptation. 18th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Passos, A. M., Sousa, I.C., Santos, C. M. & Uitdewilligen, S. (2017). The role of team leadership processes on shared mental models development, team adaptation and performance trajectories. 18th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Gevers, J., Van der Haar, S., Burtscher, M., Marques-Quinteiro, P., Santos, C. M., Passos, A. M....Uitdewilligen, S. (2016). Keeping an eye on the future and staying ahead of the game: A conceptual model of team proactive adaptation. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL

Costa, P. & Passos, A. M. (2016). What is it that they do? A qualitative study of engaged teams’ verbal and non-verbal interactions. EAWOP Small Group Meeting on Nonlinear Dynamics in Work and Organizational Psychology: To Nonlinear Modelling … and Beyond., Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M. & Cunha, M. P. (2016). Team adaptive improvisation: Bridging two worlds of the unforeseen. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL

Aragão e Pina, J., Passos, A. M., Maynard, M. & Mathieu, J. (2016). Keeping the beautiful game beautiful: The impact of referee team performance. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL

Uitdewilligen, S., Santos, C. M., Passos, A. M. & Schippers, M. (2016). A longitudinal experimental analysis on the interaction between a team reflexivity intervention and leadership style. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL

Graça, A., Vogel, B. & Passos, A. M. (2016). The boundary condition of shared leadership in linking negative team affective climate to team viability through team exploring-experimenting behaviors. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL

Faria, J.S., Passos, A. M., Santos, C. M. & Silva, S.A. (2016). What does promote the effectiveness of kitchen teams? Perspectives of restaurants Chefs. Tourism & Ageing Conference., Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SME’s Perspective on Psychosocial Risks – From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M., Uitdewilligen, S. & Maynard, M.T. (2016). Team process adaptation: A consideration of pertinent antecedents exhibiting curvilinear relationships over time. EAWOP Small Group Meeting on Nonlinear Dynamics in Work and Organizational Psychology: To Nonlinear Modelling … and Beyond., Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention – Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M., Uitdewilligen, S. & Maynard, M.T. (2016). Team process adaptation: A consideration of pertinent antecedents exhibiting curvilinear relationships over time. 20th International Workshop on Teamworking., Ciência-IUL

Gevers, J., Van der Haar, S., Burtscher, M., Marques-Quinteiro, P., Santos, C. M., Passos, A. M....Uitdewilligen, S. (2016). Keeping an eye on the future and staying ahead of the game: A conceptual model of team proactive adaptation. 11th INGRoup Conference 2016., Ciência-IUL

Dello Russo, S., Mayrhofer, W., Caetano, António & Passos, A. M. (2015). HR practices during the Portuguese financial crisis. Academy of Management., Ciência-IUL

Giordano, A. P., Passos, A. M., Patient, D. & Sguera, F. (2015). Collective psychological ownership: conceptual structure and relationship with team outcomes . 30th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2015). Using cusp catastrophe theory to understand adaptation in organizational work environments. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Santos, C. M., Passos, A. M., Uitdewilligen, S. & Curral, L. (2015). Transactive memory systems consensus, specialization, and accuracy as enabling conditions for team performance adaptation over time. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Graça, A., Vogel, B. & Passos, A. M. (2015). What I/we do is all about innovation. Sources of leadership and creativity-innovation in teams: underlying processes in a multilevel and temporal lens. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Giordano, A. P., Patient, D., Passos, A. M. & Sguera, F. (2015). “Hands off, this is our idea!”: How adding or removing team members impacts team effectiveness. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2015). How to promote the development of shared mental models over time?: The effect of an experimental manipulation. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2015). Are shared (temporal) cognitions and temporal leadership substitutes? An analysis on the effects on temporal conflict and team performance. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2015). “Walk without rhythm and we won’t attract the worm”? A qualitative exploratory study of engaged teams’ verbal and non-verbal interactions. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2015). Discussing and loathing in teams: On the relationship between team conflict and team work engagement. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Ferreira, A., Passos, A. M., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M.J. (2015). To be at work or not to be? Comparing presenteeism and quality of life between MS patients and healthy workers. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2014). A temporal common ground for learning: The moderating effect of temporal mental models on the relation between team learning behaviors and performance growth. 28th International Congress of Applied Psychology., Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S., Passos, A. M. & Schippers, M. (2014). Are reflexivity and empowering leadership substitutes? A longitudinal analysis of the effects of two experimental manipulations on performance. Institute of Work Psychology International Conference 2014., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Ramos, S. & Leite, E.S. (2014). An action research intervention in an internal medicine service. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Team Work engagement: Validating a Theoretical Model. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP) ., Ciência-IUL

Leite, E.S., Sousa-Uva, Andrade, H., Ferreira, S., Rocha, R., Passos, A. M....Costa, P. (2014). Emotional exhaustion and immune response to influenza vaccine: is there any influence?. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Work Engagement Grid: an alternative way to measure work engagement. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (Well-Med)., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). The impact of similar and accurate temporal mental models on team learning and team adaptation over time. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A. M., Sá, M. J., Sousa, C. & Ferreira, A. (2013). Why is so important to validate neuropsychological instruments to the clinical practice? Validation of a battery of neuropsychological tests for multiple sclerosis patients in Portugal. Second International Porto Congress of Multiple Sclerosis., Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2013). The influence of team mental models on team effectiveness: The mediating role of intragroup conflict and creativity. EAWOP Small Group Meeting on Innovation in Organizations, Initiative and Creativity: A Dialectic Perspective., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L., Passos, A. M. & Gomes, C. (2013). Adaptive performance in hospital teams: When group processes, cognitions and competences matter. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2013). Team Work Engagement: its antecedents and relationship with team effectivenes. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2013). As time goes by: A longitudinal study about the role of team leadership on team action processes. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2013). Conflicting in a safety context: The role of psychological safety on team conflicts and satisfaction. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). The evolution of mental models similarity and accuracy over time: A latent growth modeling approach. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L., Passos, A. M. & Rico, R. (2013). Coordination in management teams: Do cohesion and virtuality really matter? . 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Barata, C. & Bakker, A. (2013). The effects of individual positive emotions and team-level work engagement in the perceptions of team viability. I Congresso Internacional da Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Passos, A. M. & Curral, L. (2012). The Ace team: Adaptation, cognition and effectiveness in management teams. 33rd Annual Conference IOOB., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2012). Team performance in police special forces: Testing the conditional indirect effectof transactive memory systems on team coordination and team adaptive performance. 7th Annual INGRoup Conference., Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2012). Are there diferences on team leadership across contexts? . Annual Meeting of Academy of Management., Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2012). The evolution of team mental models similarity and accuracy over time: A latent growth modeling approach. 7th Annual INGRoup Conference., Ciência-IUL

Silva, S.A., Costa, P. L., Costa, R., Passos, A. M., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Meanings of quality of care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients. 25th Conference of the European Health Psychology Society (?Engaging with other health professions: Challenges and perspectives?)., Ciência-IUL

Passos, A. M., Zurga, S., Ramalho, N. & Caetano, António (2011). Explaining team performance through conflict patterns over time. 24th Annual Conference of the International Association for Conflict Management., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Santos, C. M. (2011). Team mental models and team effectiveness: The mediation role of relationship conflict. Oral communication at the 15th EAWOP Congress. 0-0, Ciência-IUL

Passos, A. M. & Graça, A. M. (2011). Leadership over time: Understanding the role of team leadership on episodic team processes and effectiveness. Oral communication at the 15th EAWOP Congress. 0-0, Ciência-IUL

Passos, A. M., Costa, P. L. & Bakker, A. (2011). Collective work engagement: Level issues and construct validation. Oral communication at the 15th EAWOP Congress. 0-0, Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2011). The influence of team mental models on team effectiveness: The mediation of intragroup conflict. 15th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. 9th International Conference on Occupational Stress and Health (?Work, Stress, and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context?)., Ciência-IUL

Passos, A. M., Caetano, António, Mendes, M. & Dias, J (2011). Team performance trajectories. EAWOP Small Group Meeting Time and change in teams., Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2011). The influence of team mental models on team effectiveness: The mediation of intragroup conflict. VI Social and Organizational PhD Meeting., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Passos, A. M. & Curral, L. (2011). Team thought self-leadership and team effectiveness: When team collective efficacy and team reflexivity come out and Play. 15th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2011). Conceptualization of Work Engagement at the Collective Level. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Graça, A. M. & Passos, A. M. (2011). Are there differences on team leadership across contexts? A qualitative study. 15th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2011). Collective Work Engagement: Level issues and construct validation. Work Stress and Health Conference., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Graça, A. M. (2011). Leadership over time. Oral communication at the EAWOP Small Group Meeting Time and change in teams., Ciência-IUL

Cortez, C. & Passos, A. M. (2010). The role of autonomy support and work engagement in Job satisfaction and proactivity: A study in the Portuguese financial industry. European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Carvalho, M. (2010). Somos realmente diversos? Os efeitos das faultlines nos resultados do trabalho de equipas de investigação e de inovação. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL

Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. & Passos, A. M. (2010). Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Santos, C. M. (2010). Modelos mentais partilhados, desempenho e bem-estar nas equipas: Uma investigação longitudinal. VII Congreso Iberoamericano de Psicología ., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Caetano, António (2009). The Role of Perceived Diversity on the Relationship Between Team Diversity and Performance on R&D Teams. 14th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Comunicações nacionais

Apresentação oral

Silva, S.A., Costa, P., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E.S. & Passos, A. M. (2016). Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2016). Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”). , Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”). , Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., José Navarro, Passos, A. M. & Curral, L. (2015). Using cusp catastrophe theory to model performance in teams: The roles of diversity faultlines and episodic team processes. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M. & Cunha, M.P. (2015). Bridging the two worlds of the unforeseen: Improvisation as an adaptation process. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nas PME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “As pessoas no centro das mudanças”., Ciência-IUL

Sá, M. J., Sousa, C., Sá, A., Neves, M. & Passos, A. M. (2014). Cognição na esclerose múltipla. 10º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde Tendências em Psicologia da Saúde: Contextos e Interdisciplinaridades., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Ferreira, A. (2014). Qualidade de vida e presentismo na EM. 10º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde Tendências em Psicologia da Saúde: Contextos e Interdisciplinaridades., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Team Work engagement: Validating a Theoretical Model. X Encontro de Psicologia Social e das Organizações., Ciência-IUL

Silva, P., Villagrasa, P, Passos, A. M. & Curral, L. (2013). Desenvolvimento da escala de performance adaptativa para indivíduos e equipas. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 793-800, Ciência-IUL

Gameiro, A. F., Nunes, J. & Passos, A. M. (2013). Caracterização de uma amostra Portuguesa relativamente a percepção de halitose e ao seu impacto qualidade de vida e bem-estar do indivíduo. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 1075-1081, Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). A importância da comunicação face-a-face no desenvolvimento de modelos mentais de equipa e na adaptação . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). Desenvolvimento de uma medida de modelos mentais de equipa . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2013). Team work engagement – Validação do constructo e do instrumento de medida. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia ., Ciência-IUL

Silva, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2013). E agora o que fazemos? O papel da memória transactiva e da coordenação em equipas de operações especiais. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia ., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2013). Team Work Engagement – apresentação e validação de um modelo teórico. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2013). Teste a validade do Team Leadership Questionnaire numa amostra de Pequenas e Medias Empresas (PMEs) portuguesas. Um instrumento adequado? . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 783-792, Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2012). Teste à validade do Team leadership Questionnaire numa amostra de Pequenas e Médias Empresas (PMEs) portuguesas. Um instrumento adequado? . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Correia, A., Passos, A. M. & Borges-Andrade, J. (2012). Competências de Uma Equipa De Sonho: Uma perspectiva dinâmica. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Costa, A.R., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2012). Qualidade dos Cuidados de Saúde: Perspectivas de Profissionais de Saúde e Pacientes, nos sectores público e privado . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2012). O impacto dos modelos mentais temporais nos processos de aprendizagem e na adaptação ao longo do tempo. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2012). A importância dos líderes na gestão do tempo: A influência da liderança temporal na aprendizagem e eficácia de equipas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2012). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Passos, A. M., Curral, L. & Rico, R. (2012). Performance adaptativa em equipas de gestão de topo: Uma abordagem temporal. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2012). Team Work Engagement - different patterns over time. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Klonis, A., Passos, A. M. & Dello Russo, S. (2012). Liderazgo de Equipos y las Universidades Corporativas: en busca de la excelencia. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Pina, J. & Passos, A. M. (2012). Identificação e categorização de fatores diferenciadores da excelência no desempenho dos árbitros de futebol. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Organização e coordenação de eventos

14th INGRoup Annual Conference, (2019), (Internacional)

EURAM 2019 Conference, (2019), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

14th European Conference on Psychological Assessment, (2017), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, (2013),

Great Lisbon International Conference on Games & YEL, (2013), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, (2011),

Cargos de Gestão Académica

Director (2020, 2020)

Membro (Docente) (2018, 2020)

Director (2018, 2020)

Membro (Docente) (2018, 2020)

Presidente (2018, 2020)

Director (2018, 2020)

Membro (Docente) (2017, 2019)

Membro (Docente) (2017, 2019)

Membro (Docente) (2016, 2018)

Membro (Docente) (2016, 2018)

Presidente (2016, 2018)

Director (2016, 2018)

Coordenador (2016, 2017)

Membro (Docente) (2015, 2017)

Membro (Docente) (2015, 2017)

Sub-diretor (2014, 2016)

Director (2011, 2014)

Director (2010, 2011)

Membro (Docente) (2010, 2013)

Membro (2010, 2014)