Unidades curriculares
Orientações
Dissertação de Mestrado
Lea Marie Vom Kolke, "Percebendo o carisma através de avatares e seres humanos: o papel da confiança e da personalidade dos seguidores", Maria Teresa Silva Féria de Almeida, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2025
Mariana Tardão Reis Cunha Pinto, "Nomadismo Digital: os perfis e as motivações associados a diferentes tipos de deslocação geográfica", Maria Teresa Silva Féria de Almeida, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2025
Gonçalo Nobre Martins Almeida, "Detetives de Algoritmos vs. Observadores Humanos: Deteção de fraude no currículo", Maria Teresa Silva Féria de Almeida, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024
Daniela Sofia Carvalho Teixeira, "A escolha de Workation por parte dos nómadas digitais: Um estudo sobre fatores push, fatores pull e a liberdade relativa", Maria Teresa Silva Féria de Almeida, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024
Bruno José Vieira da Silva, "Da comunicação interna ao comportamento de cidadania organizacional através do comprometimento com o trabalho: Será a virtualidade importante?", Maria Teresa Silva Féria de Almeida, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Tiago Alexandre Paçô Galiza Monteiro, "Nudging the nudges: Uma investigação sobre os efeitos da transparência", Maria Teresa Silva Féria de Almeida, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Lloyd Harriman, "A experiência de aprendizagem pelo ponto e vista do followership", Maria Teresa Silva Féria de Almeida, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Cláudia Sofia Noronha Pinto Gandarez, "Autenticidade na liderança: um ativo ou um passivo?", Maria Teresa Silva Féria de Almeida, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Diogo Bernardo Lisboa Vitorino, "Sentimento dos colaboradores face à utilização de Inteligência Artificial no trabalho em Portugal: perceção, confiança e impacto.", Maria Teresa Silva Féria de Almeida, Dissertação de Mestrado,
Artigos Científicos em Revistas Internacionais
Almeida, T., Ramalho, N. & Esteves, F. (2023). Coproducing leadership: A reason to resist destructive leaders. Leadership and Organization Development Journal. 44 (2), 189-204, Ciência-IUL
Almeida, T., Ramalho, N. & Esteves, F. (2021). Can you be a follower even when you do not follow the leader? Yes, you can. Leadership. 17 (3), 336-364, Ciência-IUL
Sousa, I. C., Almeida, T. & Correia Leal, C. (2021). Trapped in the COVID-19 pandemic: The effect of risk concern and emotions on burnout among health care workers. Psicologia. 35 (1), 163-173, Ciência-IUL
Almeida, T., Abreu, F. & Ramalho, N. (2021). Becoming morally disengaged: How long does it take?. Leadership and Organization Development Journal. 42 (4), 548-563, Ciência-IUL
Capítulos de Livros
Almeida, T., Ramalho, N. & Esteves, F. (2023). Followership. In The SAGE Handbook of Leadership., Ciência-IUL
Comunicações internacionais
Painel / Poster
Sousa, I.C., Correia Leal, C. & Almeida, T. (2025). Remnants of the pandemic among teachers: Age discrepancy, work-family conflict and burnout. 8th Age in the Workplace Meeting., Ciência-IUL
Apresentação oral
Almeida, T., Almeida, M. T. & Ramalho, N. (2017). Testing the Portuguese version of ANPS-s and its utility for professional selection processes. 14th European Conference on Psychological Assessment., Ciência-IUL
