Interesses de Ensino e Investigação

• Work Psychology
• Psychology of Occupational Safety and Workplace Health

Tipo	Programa	Instituição	Ano
Agregação	Recursos Humanos e Comportamento Organizacional	ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa	2020
Doutoramento	Psicologia Social e Organizacional	ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa	2004
Mestrado	Psicologia Social e Organizacional	ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa	1997
Licenciatura	Psicologia	Faculdade Psicologia Ciências da Educação - UL	1994

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Doutoramento

Chen Shanggao, "The influence mechanism of regulatory focus on employee voice behavior: An empirical study on China´s private manufacturing industry", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2020

Bahadir Yalçin, "A competency model for dispersed military team and role of competencies on work engagement and career competencies", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018

Ana Cristina Cabrita Freitas, "The transfer of safety training: Unveiling the role of OHS trainers", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018

Marta Pereira de Lima de Mello e Sampayo Goulão, "Efeitos do clima de comunicação organizacional no stress, work engagement e comportamentos extra-papel", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2017

Tan Zhiying, "The Impact of Paternalistic Leadership on Innovation and Performance in Chinese Public Hospitals", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2017

Gurcan Sercan, "Authentic leadership on widespread organization: as an authentic leader provincial gendarmerie commander's impacts on creativity, organisational identification, leader-member exchange (LMX), and emergence of his staff's potential capabilities", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2016

Taís Evangelho Zavareze, "Relação entre Perfil de Agravos da Saúde de Trabalhadores e Clima de Segurança no Trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Anna Paolillo, "Improving safety at work: the role of climate", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Yatkeung Chong, "Paternalistic leadership and team performance in china teaching hospitals: examining roles of team psychological safety and team empowerment", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013

Chong Yat Keung, "Paternalistic Leadership and team performance in China Teaching Hospitals: Examining roles of team psychological safety and team empowerment", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013

Luís Duarte, "La formacion como vector del cambio de la cultura de la seguridad” [Training as a mean for changing safety culture", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2012

Carla Maria Araújo Fernandes dos Santos, "Percepções sobre as normas emergentes e comportamentos de segurança. Antecedentes, mediadores e moderadores sócio-cognitivos dos comportamentos de segurança", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2011

Magda Sofia Valadas Dominguez Roberto, "The role of individual and group level variables in healthcare professionals'hand hygiene compliance: a multi-level perspective", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2011

Paulo dos Santos Duarte Vitória, "O impacto da influência social na intenção de fumar e no comportamento tabágico dos adolescentes portugueses", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2010

Dong Xiaoming, "The impact of paternalistic leadership on employee performance from the perspective of organizational identification", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,

Luo Xinle, "Dilemma analysis and countermeasure on doctor´s multi-point practice in Shenzhen", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,

Mariana da Conceição Godinho Guerreiro Anastácio, "Psoriasis at work. The effects on individual´s professional careers.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,

Tânia Mora Ferreira, "Voice and Silence in Military Context: The Role of Affective Events", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,

Zhao Ying, ""Influence of Medical Staff´s Humane Accomplishment on the Doctor-patient Relationship"", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,

Tu Yanling, ""Case study on the decrease of caesarean section rate caused by midwifery culture change-the result of midwifery culture change"", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,

Francisco Pedro Faleiro Leal Carmo Delgado, "Four-Day Work Week: Intention Predictors and Consequences", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,

Francisca Moreira Serra Aparício de Carvalho, "A dual pathway-model of workplace incivility and sleep considering the mediating role of emotions and moderating role of silence behaviours and type emotions", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,

Dissertação de Mestrado

Rafaela Cardoso da Silva, "As exigências das tecnologias de informação e comunicação nos Perigos Psicossociais, moderado pela Literacia Digital", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Isael Simone Rocha Rodrigues, "O papel do Trabalho Emocional e do Suporte Social na relação entre a Incivilidade por parte dos Clientes e o Work engagement.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Mariana Venda Batalha, "Semana de trabalho reduzida - O impacto no stress e na satisfação dos empregados com o trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Dumitra Marinela Iancu, "A insatisfação no trabalho e a intenção de saída dos recéns graduados", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Xianran Huang, "O Papel do Clima de Saúde da Organização no Empenhamento no Trabalho e no Comportamento de Promoção", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Teresa Mamede Rosa Teles, "Bem-Estar dos Professores: a sua relação com o Clima Escolar e com o Job-Crafting", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Diana Elisabete Monteiro D'Aires Ciríaco, "Perspectivas das emoções dos trabalhadores sobre o seu bem-estar e a importância da Inteligência Emocional no contexto do trabalho à distância", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Beatriz Gouveia Oliveira, "O papel mediador da confiança e da autoeficácia na relação entre a liderança transformacional e a felicidade dos trabalhadores", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Carolina Maria Raimundo Ortigão Delgado, "O Papel da Autoeficácia no Trabalho na Relação entre as Amizades no Local de Trabalho e o Bem-Estar dos Trabalhadores Portugueses (Emoções)", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Vanessa Romão de Jesus Júlio, "A relação entre o conflito trabalho-família e comportamentos desviantes: o papel dos sintomas de burnout", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Joana Filipa Silva Teixeira, "Papel das exigências e dos recursos organizacionais na intenção de saída dos enfermeiros: o efeito mediador do risco de burnout, do work engagement e da satisfação no trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Marta Sofia Mangerico Mendes, "O papel mediador do Compromisso Organizacional Afetivo e o papel moderador do Compromisso com a Carreira, na relação entre a importância e a frequência de ocorrência da Qualidade de Vida no Trabalho e a Intenção de Turnover", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Carolina Isabel Vitória Dores, "Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo qualitativo sobre as caraterísticas valorizadas pelos trabalhadores e a sua presença no contexto laboral", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Flávia Catarina de Sousa Batista Isidoro Inês Luís, "Saúde no Trabalho: Análise dos Fatores de Risco Psicossocial numa Empresa do Sector da Indústria Alimentar", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Vanessa Santos, "Contributo dos colaboradores para a saúde mental dos gestores de primeira linha: um estudo qualitativo sobre as práticas dos colaboradores", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Constança Perri Alencastre Guerreiro Rosa, "O Teletrabalho e o Stress: Papel do Conflito Trabalho-Família e do Distanciamento Psicológico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Feng Zhiting, "Estudo qualitativo sobre o bem-estar da força de trabalho chinesa em Lisboa", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Afonso Gaio Lopes, "O compromisso de carreira e a recuperação pelo distanciamento psicológico do trabalho: o papel mediador do workaholism", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Joana Filipa Duarte Carvalho, "O Papel do Conflito Trabalho-Família e do Significado do Trabalho no Engagement", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

João Pedro Bastos Fernandes, "Relação entre o trabalho remoto e os sintomas de burnout: O papel mediador do conflito trabalho-família e da perceção de quebra de contrato psicológico - estudo com trabalhadores internacionais", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Natacha Barreirinha Lopes, "Futuro do Trabalho: Repensar as Práticas de GRH para Modelos de Trabalho Remoto e Híbrido", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Maria Beatriz Rainha Miranda Antunes dos Santos, "Diz-me o bem-estar dos teus trabalhadores e eu digo-te aquilo que fazes enquanto líder: Aprendendo com líderes através de um estudo qualitativo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Ritvânia de Fátima Conceição Barrica, "A Relação entre o Isolamento durante o Trabalho Remoto e o Compromisso Afetivo: O papel do Suporte Afetivo dos colegas de trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Catarina Afonso Rio, "A importância relativa de diferentes recursos do trabalho na promoção do engagement e o papel moderador da esperança e da importância atribuída aos recursos do trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Beatriz Aguilar Ferraria, "A viabilidade da implementação de práticas de flexibilidade no dia-a-dia da empresa: O caso prático do teletrabalho nos CTT", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Maren Wenker, "Exercício físico no trabalho: Como é que os colaboradores percecionam esta possibilidade e como se relaciona com o seu bem-estar?", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Maria Inês Gouveia Grade Duarte, "O compromisso afetivo: O papel da transparência na comunicação, da liderança ética e do work engagement", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Leonor Isabel Abreu Cró, "Práticas Organizacionais e Estilos de Coping: Um Contributo para a Gestão de Stress de Elementos Policiais", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Catarina Jacob Valente, "O papel da autonomia no tempo de trabalho nas insónias: Um modelo de mediação moderada da exaustão emocional e do clima organizacional de saúde", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Carolina Palma Ferro de Sousa Cóias, "Tecnologias e Bem-Estar: um estudo sobre os efeitos da tecnologia no conflito trabalho-família e emoções negativos", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Tiago Seiça Margato, "A influência do trabalho remoto na exaustão", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Maria Isabel do Carmo Campos, "O Papel das Práticas de Apoio Familiar e Aspirações de Carreira nas Intenções de Turnover: Compromisso Organizacional como mediador", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Carina Elena Moll, "Confiança organizativa e engagement no trabalho: O papel moderador da incivilidade do email, sobrecarga do email e intensidade do email", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Arline Jéssica Bias Ferrão, "Saúde Total do Trabalhador como Modelo de Diagnóstico e Intervenção: um caso numa organização", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Rita Francisca Buinho Pires Neves, "O teletrabalho durante a pandemia (COVID-19): Um estudo com mulheres acerca da articulação com a família e as estratégias de coping", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Mengyang Zhao, "O papel da autonomia, do conflito de estatuto e da complexidade tecnológica na exaustão e da autoeficácia: um estudo com professores universitários chineses", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Catarina Alexandra Soares Lopes, "INFLUÊNCIA DA EXPERIÊNCIA DE PARENTALIDADE NA TOMADA DE DECISÃO, CONSIDERANDO QUESTÕES ÉTICAS", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Rafaela Silva Carvalho, "Semelhanças e Diferenças entre homens e mulheres na tomada de decisão ética nas organizações: um estudo exploratório", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Priscilla Si-Yasmen Paiva Bengui, "Paternidade e tomada de decisão ética do líder: um estudo qualitativo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Mafalda Maria Giraldes Tavares da Cunha Rebelo, "O papel mediador do silêncio organizacional na relação entre a segurança psicológica e o afeto negativo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Pedro Henrique Mira Lopes dos Santos, "MILLENIALS ON BOARD AND GENERATION Z TAKING OFF: Um olhar sobre os fatores motivadores, a satisfação e o bem-estar das duas gerações", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Diogo Filipe Caetano Alves, "Eles precisam de nós? A ligação entre a indispensabilidade funcional e os comportamentos de voz: Os papéis da propriedade psicológica, da insegurança do trabalho e da ambidestria organizacional", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Susana Carole Aires Soares, "Um contributo para a compreensão do papel dos comportamentos incívis no burnout no trabalho.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Rafaela Rosa Lopes Venda, "O impacto da sobrecarga de trabalho e do conflito trabalho-família, relacionados com o uso do WhatsApp, na insatisfação com o trabalho: o papel mediador do stress", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Wen Yanwei, "Violência no local de trabalho contra enfermeiras: fatores que podem influenciar burnout de enfermeiras em hospitais públicos na China", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Louisa Carlotta La Porta, "O porque de algumas equipas trabalharem melhor que outras: Uma investigação de voz, TMS e liderança no desempenho da equipa", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Helena Conceição da Costa Sequeira, "Espelho meu, espelho meu... Há veterinário mais stressado que eu? Um estudo exploratório da experiência de stress em médicos e enfermeiros veterinários em Portugal.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Marta Alexandra André Robalo, ""Ser ou Não Ser uma Super-Mulher": Um Contributo Sobre as Estratégias de Coping na Gestão do Conflito Trabalho-Família", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Miguel Eduardo Nunes Fernandes, ""I want it all and I want it now": Análise ao Modelo das Exigências e Recursos no sector do Retalho em Períodos de Grande Afluência às Lojas", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Ana Catarina Costa Restolho, "Recovery doesn?t get a day off: Um Contributo para a Compreensão das Estratégias de Recuperação em Tripulantes de Ambulância", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Mélanie Gonçalves da Silveira, "A Relação Entre a Burocracia no Trabalho e a Intenção de Saída da Empresa: o Papel Mediador da Exaustão", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Francisca Moreira Serra Aparício de Carvalho, "Autoeficácia e Incivilidade no Local de Trabalho- Um Contributo para Entender o Burnout.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Natacha Andreia Gouveia da Costa Germano, "Experiências de Afrodescendentes em Ambientes de Trabalho Portugueses: Perspetivas de discriminação subtil e práticas de GRH na gestão da diversidade", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Filipe Alexandre Viegas Raposo dos Santos, "Liderança Engaged e Burnout: O papel mediador das Exigências do Trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Silvia Carbonera Giani, "Desenvolvimento de uma versão francesa da Overwork Climate Scale (OWCS): Propriedades psicométricas e relações com trabalho duro", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Mu Li, "O Papel do Conflito Interpessoal, Insegurança Qualitativa do Emprego e Comunicação na Compreensão da Exaustão em Trabalhadores Chineses que Trabalham fora do seu País.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

João Baginha Boavida de Carvalho, "A INTERAÇÃO ENTRE PRÁTICAS DE ALTO DESEMPENHO, CARGA DE TRABALHO E CONTROLO DE HORÁRIO E O SEU EFEITO NO BEM-ESTAR: UMA MODERAÇÃO MODERADA", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Sara Alvarez Raposo, "IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DE STRESS EM ATLETAS DE ALTA COMPETIÇÃO- Um estudo exploratório em Portugal", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Cláudia Lopes dos Santos Correia Fernandes, "Diz-me que clima percecionas, dir-te-ei quão workaholic és: o papel moderador de um clima de trabalho excessivo na relação entre autoeficácia e o workaholism", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Marta Isabel Belchior Martins, "O papel de mediação do compromisso organizacional na relação entre a partilha de informação e a intenção de saída.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Francisco Pedro Faleiro Leal Carmo Delgado, "O E-Mail como Fonte de Stress e Sintomas de Burnout: O Papel Mediador do Conflito Trabalho-Família", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Catarina Araújo Freitas, "Avaliação dos Riscos Psicossociais de uma Empresa do setor Elétrico e Eletrónico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Tânia Sofia da Silva Lopes, "O papel do conflito Trabalho-Familia e da integração/segmentação no work Engagement", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Rita Madureira Pinto Castanheira Dias, "Diagnóstico nos Riscos Psicossociais e Proposta de Intervenção numa empresa do Setor do Retalho: O Modelo JD-R como pressuposto teórico para o ajustamento das exigências e recursos do trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Carolina Maria Conceição Camacho, "O Workaholism no Sector Terciário: O papel moderador do capital psicológico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Inês Catarina dos Santos Gomes, "O Impacto do Uso do Smartphone no Conflito Trabalho-Familia: O papel mediador da recuperação", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Marco António Macedo Neves Lourenço, "Avaliação e Diagnóstico de riscos psicossociais e proposta de intervenção: projeto no contexto de uma estrutura residencial de idosos", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Andreia Maria Pereira Arruda, "Work engagement e a responsabilidade sobre os resultados: o papel mediador do job crafting", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Alexandra Isabel Amante Rebocho, "E-mail as a Predictor of Silence Behaviors", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Ana Miguel Peças de Oliveira, "A Portuguese Bank and the Job Demands-Resources Model: Shedding Light on Regional Differences Through a Mixed-Methods Approach", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Carolina Raquel Vieira Ribeiro Martins, "Fatores de Risco e de Proteção Psicossociais no Trabalho: Um Estudo Qualitativo nas Forças de Segurança", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Mariana dos Anjos Pereira, "A Perceção dos Riscos Psicossociais numa Unidade Militar", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Inês Mané Carvalhal Macedo, "Riscos Psicossociais e Fatores Humanos na Segurança no Trabalho: um Projeto no sector Aeronáutico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Rita Duarte Rola, "Identificação Organizacional e Voz Proibitiva: O papel moderador do Clima Sociomoral", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Irina Isabel da Mata Fonseca, "A Importância da Ambiguidade de Papel e das Condições Físicas do Trabalho na Explicação do Absentismo e o Papel Moderador do Controlo do Trabalho e do Suporte Social", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Bárbara Magalhães Ferreira de Sousa, "Uma Compreensão do Absentismo através da Justiça Distributiva, da Exaustão Emocional", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Ana Rita dos Santos Agostinho, "Diagnóstico de Riscos Psicossociais e Proposta de Intervenção na Fiscalização Comercial de uma empresa de Transportes Públicos", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Rita Alexandra Batista Pinto Couto Ardisson, "É tudo o mesmo ou nem por isso: As relações entre presentismo, workaholism e comportamentos de cidadania organizacional e os seus efeitos no bem-estar do trabalhador", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Sofia Teresa Fragulha Belo, "Efeito do Clima de Comunicação na Identificação Organizacional, na Voz e no Cinismo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Guida Alexandra Lopes Ferreira, "Melhoria contínua em formação: análise de um processo formativo em contexto profissional", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

José António Moreira Gonçalves, "Diagnóstico da Transferencia da Formação em Liderança na Marinha de Guerra Portuguesa", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Raquel Saraiva de Almeida, "(In)Segurança percebida no trabalho, clima socio-moral e o engagement no trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Dina Susana de Seixas Lopes, "Stress e Bem-estar no Trabalho em Inspectores do Trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Ana Isabel André Jacinto, "Preditores organizacionais do engagement no trabalho: O papel das práticas de recursos humanos de elevado desempenho e do clima sociomoral", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Mariana de Oliveira Pereira, "Ambiente de feedback, orientação para o feedback e promoção de comportamentos proativos", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Ana Luísa Neto Alves, "Preditores individuais e contextuais das expectativas pré-formação: comportamentos de segurança, clima de segurança e crenças de auto-eficácia", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Joana Maria Simão Mendonça, "Contributo para o estudo dos preditores da voz - o papel da liderança da Empowerment", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Bernardo Gonzaga Machado Lourenço, "A Influência das Práticas Organizacionais de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho nos Comportamento de Segurança e na Satisfação com a Segurança em Construção Civil.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Pedro Alexandre Campos dos Santos Amaral da Piedade, "", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Ana Chaves Ramos de Castro Santos Marques Lima, "Práticas de Gestão Recursos Humanos em Organizações sem fins Lucrativos: perspectivas da direcção executiva.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Helena Catarina Jordão Félix, "", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Mafalda da Costa Morais, "", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Sofia Godinho Ramalhete Alves Barata, "", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Carlos Filipe Mateus Moreira, "Os benefícios individuais da formação e o seu contributo para o processo de transferência da formação.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Paula Cristina Amaral Pinto, "Bem-Estar no trabalho - Um estudo com assistentes sociais.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2009

Patrícia Lopes Costa, "Perspectivas dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho: Um estudo exploratório.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2009

Joana Pereira Ferreira da Silva Gesteiro, "Prevenção do Burnout nos enfermeiros: o papel da Voz direta, Autonomia e Capacidade de Resposta da Gestão", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Ana Carolina Pato da Silva, "A Relação entre Clima de Inclusão e Bem-Estar: o Papel da Perceção de Justiça e do Sexo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Magda Cláudia Rodrigues Alves, "A relação entre a personalidade e o bem-estar: O papel mediador do equilíbrio trabalho-vida", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Mariana Bueno Pinheiro, "Condições de trabalho e bem-estar psicológico em profissionais que atuam em contexto comunitário com pessoas em situação de risco e vulnerabilidade social: um estudo qualitativo.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Mariana Fonseca da Silva, "A RELAÇÃO ENTRE A SUPERVISÃO ABUSIVA E A INCIVILIDADE NA SATISFAÇÃO COM O TRABALHO E O BEM-ESTAR PSICOLÓGICO: O CAPITAL PSICOLÓGICO COMO MODERADOR", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Cimara Lorenzzetti, "Competências emocionais e bem-estar: um contributo para a promoção de bem-estar nas organizações.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Maria Inês Rafael Água Morna, "As Práticas de Trabalho Flexível e o Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal: o papel da Insegurança no Trabalho e da Motivação", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Marta Andreia Campos Pinto, "Um estudo de caso sobre comunicação organizacional interna numa empresa do setor segurador e suas consequências", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Carolina da Silva António Évora Marta, "Fatores de risco organizacionais e burnout: Impacto no contexto de promoção e proteção", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Maria João Colaço Penha, "O contributo da Atividade Física para o Engagement no Trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Sara Crespo Prazeres, "Promover o Equilíbrio Trabalho-Vida através da Recuperação: Diagnóstico e Proposta de Intervenção numa Empresa de Consultoria", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Diana Mara Alcobia de Almeida, ""A contribution to the understanding of Job Crafting strategies in young workers."", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Diogo Ralha Martins, "Stress e Burnout na Construção Civil", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Marta Vaz Pinto Neiva Correia, "Valores organizacionais, engagement e stress: um estudo no setor jurídico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Patrícia Isabel Monteiro Gomes, "Como as exigências laborais influenciam o Stress e Burnout nos professores: comparação entre ciclos de ensino", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Catarina Sofia Miranda Quendera, "O Impacto da liderança abusiva nos sintomas de burnout: O papel mediador do clima de saúde e job crafting", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Catarina Ascensão Pinheiro Moreira, "A Relação entre as Práticas de RH e os Comportamentos Extra Papel: O Papel Mediador do Engagment e Burnout e o Papel Moderador da Liderança Engaging", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Sara Filipa Lopes Martins, "A exaustão dos assistentes técnicos na área da saúde – um contributo para a compreensão dos factores de stress", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Sílvia de Almeida Paradela, "Incivilidade e Comportamentos de Cidadania Organizacionais: o papel do work engagement e do clima psicológico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,

Projecto final

Filipa Alexandra Gomes Gonçalves, "A criação de um plano de melhoria numa Academia de Formação Digital: projeto aplicado em contexto media", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2023

Mariana Romano Ferreira Betencourt Adão, "Proposta de Intervenção para Melhorar a Saúde, Segurança e Bem-Estar dos colaboradores de uma Organização do Setor Marítimo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2020

Rita Valente Garcia, "Diagnóstico dos fatores psicossociais numa empresa do setor da aviação: O modelo JDR como base teórica", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2019

Guilherme de Matos Espiga Pinto, "O Impacto de Software de Gestão de Trabalho no Bem-estar: O Caso do Software ITCup", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2018

Iris Yaynali Miranda Peralta, "Promoting Social Inclusion in JM: Scientific Validation of Current Methodology", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2018

José Luís Correia Tavares, "Organizational Communication: A diagnosis in a logistics and distribution portuguese campany", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2014

Susana Andreia Loução Vilaça, "Diagnóstico e Plano de Intervenção para a Prevenção do Stress no Trabalho numa consultora", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2013

Salete Rodrigues Pereira, "Projecto de Diagnostico de Saude Psicologica e Proposta de Intervenção numa Entidade do Sector Publico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2012

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Alves, D., Duarte, A. P., Rosa, M. & Silva, S. da. (2024). Do they need us? Linking functional indispensability and voice behavior: The role of psychological ownership, job insecurity and organizational ambidexterity. Economic and Industrial Democracy. 45 (2), 363-388, Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M., Cunha, M. P. e & Silva, S. A. (2023). Looking at team improvised adaptation through a paradoxical lens: The role of team plasticity. Journal of Applied Behavioral Science. 59 (1), 88-126, Ciência-IUL

Sinval, J., Vazquez, A. C. S., Hutz, C. S., Schaufeli, W. B. & Silva, S. A. (2022). Burnout Assessment Tool (BAT): Validity evidence from Brazil and Portugal. International Journal of Environmental Research and Public Health. 19 (3), Ciência-IUL

Paolillo, A., Sinval, J., Silva, S.A. & Vittorio E. Scuderi (2021). The relationship between inclusion climate and voice behaviors beyond social exchange obligation: The role of psychological needs satisfaction. Sustainability. 13 (18), Ciência-IUL

Knoll,M., Götz, M., Adriasola, E, Al-Atwi, A. A., Arenas, A., Atitsogbe, K. A....Zacher, H. (2021). International differences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 Countries. Journal of Organizational Behavior. 42 (5), 619-648, Ciência-IUL

Platania, S., Paolillo, A. & Silva, S. A. (2021). The Italian validation of OSCI: The Organizational and Safety Climate Inventory. Safety. 7 (1), Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S. A. & Leite, E. S. (2020). Intervening on burnout in complex organizations -the incomplete process of an Action Research in the hospital. Frontiers in Psychology. 11, Ciência-IUL

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Freitas, A. C. & Silva, S. A. (2017). Exploring OHS trainers’ role in the transfer of training. Safety Science. 91, 310-319, Ciência-IUL

Paolillo, A., Pasini, M., Silva, S. A. & Magnano, P. (2017). Psychometric properties of the Italian adaptation of the Mor Barak et al. diversity climate scale. Quality and Quantity. 51 (2), 873-890, Ciência-IUL

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Freitas, A.C., Silva, S.A. & Fugas, C. (2017). Predictors of safety training transfer support as in-role behavior of occupational health and safety professionals. European Journal of Training and Development. 41 (9), 776-799, Ciência-IUL

Jacinto, C., Santos, F. P., Soares, C. G. & Silva, S. A. (2016). Assessing the coding reliability of work accidents statistical data: how coders make a difference. Journal of Safety Research. 59, 9-21, Ciência-IUL

Knoll, M., Wegge, J., Unterrainer, C., Silva, S. & Jonsson,T. (2016). Is our knowledge of voice and silence in organizations growing? Building bridges and (re)discovering opportunities. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 30 (3-4), 161-194, Ciência-IUL

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Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Leite, E. S., Tavares, S. M., Spanu, F....Montgomery, A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care in the hospital setting across Europe: the role of teamwork and positivity. Journal of Work and Organizational Psychology. 30 (3), 105-112, Ciência-IUL

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Jamal, S. & Silva, S.A. (2012). A Formação em Segurança em Contexto Militar Aeronáutico: Promoção de Comportamentos de Segurança. Revista de Psicologia Militar . 21, 73-93, Ciência-IUL

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Guedes Soares, C., Fialho, T., Antão, P. & Silva, S.A. (2011). An overview of occupational accidents notification systems within the enlarged EU. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation. 39 (4), 369-378, Ciência-IUL

Fugas, C.S., Melia, J.L. & Silva, S.A. (2011). The "is" and the "ought": How perceived social norms influence safety behaviors at work?. Journal of Occupational Health Psychology. 16 (1), 67-79, Ciência-IUL

Passos, A. M., Silva, S. A. & Santos, C. M. (2011). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas. Psychologica. 55, 273-290, Ciência-IUL

Wegge, J., Jeppeseen, J., Pearce, C., Weber, W. & Silva, S.A. (2010). Promoting work motivation in organizations: Should employee involvement in organizational leadership become a new tool in the organizational psychologists' armoury?. Journal of Personnel Psychology. 9 (4), 154-171, Ciência-IUL

Vitória, P., Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2009). The impact of social influence on adolescent intention to smoke: Combining types and referents of influence. British Journal of Health Psychology. 14 (4), 681-699, Ciência-IUL

Silva, S.A. & Lima, M. L. (2008). Occupational accident experience: Association with workers' accident explanation and definition. Safety Science. 46 (6), 959-971, Ciência-IUL

Meliá, J. , Mearns, K., Silva, S.A. & Lima, M. L. (2008). Safety climate responses and the perceived risk of accidents in the construction industry. Safety Science. 46 (6), 949-958, Ciência-IUL

Bogas, S., Silva, S.A., Lima, M. L. & Meliá, J. (2008). The impact of work accidents experience on causal attributions and worker behaviour. Safety Science. 46 (6), 992-1001, Ciência-IUL

Tavares, S. , Caetano, A. & Silva, S.A. (2007). Não há bela sem senão. A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família. Psicologia. 21 (1), 133-149, Ciência-IUL

Silva, S. A., Lima, M. L. & Baptista, C. (2004). OSCI: an organisational and safety climate inventory. Safety Science. 42 (3), 205-220, Ciência-IUL

Livros

Silva, S.A. (2008). Culturas de Segurança e Prevenção de Acidentes de Trabalho numa Abordagem Psicossocial: Valores Organizacionais Declarados e em Uso. Fundação Calouste Gulbenkian., Ciência-IUL

Capítulos de Livros

Fonseca,I. & Silva, S.A. (2022). A ambiguidade de papel e as condições físicas do trabalho na explicação do absentismo e o papel moderador do suporte social. In Alexandre, J., Ramos, S. & Lopes, D. (Ed.), Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2022). O papel do work engagement na relação do clima de segurança com comportamento de voz. In Alexandre, J., Ramos, S. & Lopes, D. (Ed.), Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Pasini, M, Arenas, A., Brondino, M., Di Marco, D., Duarte, A.P., Carvalho, C.V....Silva, S.A. (2021). A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work. In Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, 11th International Conference. MIS4TEL 2021. Lecture Notes in Networks and Systems. (pp. 85-94). Cham: Springer., Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2021). Intervir no burnout em organizações complexas: o processo incompleto de uma investigação ação no hospital. In Francisco Nunes, Cristina Camilo, Generosa do Nascimento e Octvian Postolache (Ed.), Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte. (pp. 265-285).: Iscte - Instituto Universitário de Lisboa., Ciência-IUL

Passos, A. M., Costa, P., Ramos, S., Leite, E.S. & Silva, S.A. (2018). Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção. In Ema Sacadura-Leite, António Sousa-Uva (Ed.), Manual de saúde ocupacional em hospitais. (pp. 373-393). Lisboa: Diário Bordo., Ciência-IUL

Santos, S. C., Silva, S.A., Neumeyer, X., Neumeyer, X. & Caetano, António (2016). Bridging entrepreneurial cognition research and entrepreneurship education: what and how. In Michael H. Morris and Eric Liguori (Ed.), Annals of Entrepreneurship Education and Pedagogy - 2016. (pp. 83-108).: Edward Elgar Publishing Ltd., Ciência-IUL

Silva, S.A., Ramalho, N., Passos, A.M., Caetano, António, Ana Maria Seixas & Santos, A. S. (2016). Abordagens do sucesso, insucesso e abandono no ensino superior. In José Manuel Mendes, António Caetano, José Maria Carvalho Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 19-45). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Passos, A. M., Passos, A.M., Ramalho, N., Silva, S.A., Andrade C., Andrade, C. C....Caetano, António (2016). Análise das dimensões psicossociais do sucesso académico. In J. M. Mendes, A. Caetano, J. M. C. Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 215-246). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Araújo, A. & Silva, S.A. (2016). O alinhamento das práticas de trabalho de alto desempenho - um contributo teórico. In (pp. 71-82).: Aletheia - Associacao Cientifica e Cultural., Ciência-IUL

Araújo, A. & Silva, S.A. (2016). O alinhamento das práticas de trabalho de alto desempenho - um contributo teórico. In Fátima Lobo (Ed.), Psicologia do Trabalho e das Organizações: Contributos . (pp. 71-82). Braga: Axioma - Publicações da Faculdade de Filosofia., Ciência-IUL

Silva, S.A., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2016). Teorias implícitas sobre o sucesso académico e a empregabilidade. In J. M. Mendes, A. Caetano, J. M. C. Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 195-214). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

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Santos, S. C., Silva, S.A. & Caetano, António (2014). Introdução: A formação profissional, os seus benefícios e desafios para a investigação e a prática. In A. Caetano, S. Silva, S. Tavares & S. C. Santos (Ed.), Formação e Desenvolvimento Organizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal. (pp. 1-10). Lisboa: Mundos Sociais., Ciência-IUL

Araújo, A., Silva, S.A., Duarte, L. & Caetano, António (2014). Efeitos da formação: impacto nos conhecimentos e comportamentos de segurança no trabalho. In António Caetano, Sílvia A. Silva, Susana Tavares, Susana Correia Santos (Ed.), Formação e Desenvolvimento Organizacional. Abordagens e Casos Práticos em Portugal. (pp. 75-86). Lisboa, Portugal: Mundos Sociais., Ciência-IUL

Duarte, L. & Silva, S.A. (2012). Avaliação do impacto de um programa de formação focado no plano de segurança e evacuação em organizações de solidariedade social. In C. Guedes Soares, A.P. Teixeira & C. Jacinto (Ed.), Riscos, Segurança e Sustentabilidade. (pp. 1163-1177). Lisboa: Salamadra., Ciência-IUL

Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2012). O papel da comunicação organizacional no stress e burnout. In C. Guedes Soares, A.P. Teixeira & C. Jacinto (Ed.), Riscos, Segurança e Sustentabilidade. (pp. 951-964).: Salamandra., Ciência-IUL

Lourenço, B.G. & Silva, S.A. (2012). O papel de factores organizacionais e grupais nos comportamentos de segurança no sector da construção civil. In C. Guedes Soares, A.P. Teixeira & C. Jacinto (Ed.), Riscos, Segurança e Sustentabilidade. (pp. 909-921). Lisboa: Salamdra., Ciência-IUL

Barata, S. & Silva, S.A. (2012). A mão que dá a rosa também fica perfumada: recursos do trabalho, satisfação de necessidades e facilitação trabalho-vida. In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos - Gestão para a Cidadania. (pp. 0-0)., Ciência-IUL

Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). Configurações Psicossociais de Segurança: Análise Discriminante dos Comportamentos de Segurança. In C. Guedes Soares, A.P. Teixeira & C. Jacinto (Ed.), Riscos, Segurança e Sustentabilidade. (pp. 935-949). Lisboa: Edições Salamandra., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Simões, E. (2012). The impact of accountability on ethical decision making: The role of context in judgment formation about ethical acceptability. In, Ciência-IUL

Silva, S.A., Fugas, C. S. & Meliá, J. (2011). Do as I do, do not as I say: how do coworkers influence proactive safety behaviors at work?. In M. Roberto, M.T. Batista, M.H. Santos, R. Morais, R.S. Costas and M.L. Lima (Ed.), Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 0-0). Lisboa/Portugal: Edições Colibri., Ciência-IUL

Caetano, António & Silva, S.A. (2011). Bem-estar e saúde no trabalho . In Lopes, M. P. Ribeiro, R. B., Palma, P. J. e Cunha, M. P. (Ed.), Psicologia Aplicada. (pp. 0-0). Lisboa: Recursos Humanos Editora., Ciência-IUL

Roberto, M., Mearns, K. & Silva, S.A. (2011). Work Experience and Physician's Intention to Comply with Hand Hygiene: An Extended Application of the Theory of Planned Behavior. In New challenges for a healthy workplace in human services. (pp. 0-0).: A. Caetano, S. A. Silva, & M.J. Chambel ., Ciência-IUL

Comunicações Publicadas em Acta de Conferências

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Silva, S. A., Duarte, A. P., Duarte, H., Delgado, F., Carvalho, C. V., Pasini, M...Arenas, A. (2021). DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. In Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Online: Instituto Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S. A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). Multiple bosses, incivility and health: the positive effect of role clarity. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 272-272). Lisboa, Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S., Passos, A., Tavares, S., Bretones, F....Pasini, M. (2016). SME’s perspective on psychosocial risks: From identifying to intervening in four countries. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 132-133). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)., Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S., Passos, A. & Tavares, S. (2016). Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 131-132). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Ramos, S. (2013). Research Methods in Management Academic Programs: From Where we are to Where we Want to go. In Isabel Ramos & Anabela Mesquita (Ed.), 12th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies ECRM 2013. (pp. 333-338).: Academic Bookshop., Ciência-IUL

Araújo, A. & Silva, S.A. (2013). Fatores psicossociais e promoção de comportamentos de segurança. In livro de Actas electrónico do INTERNATIONAL CONGRESS ON SAFETY AND LABOUR MARKET., Ciência-IUL

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Duarte, L., Olea, S. A. & Silva, S. A. (2012). Cognitive, affective and behaviour outcomes of a safety training program. In Christophe Bérenguer, Antoine Grall, C. Guedes Soares (Ed.), European Safety and Reliability Conference: Advances in Safety, Reliability and Risk Management, ESREL 2011. (pp. 1192-1195). Troyes: Taylor and Francis., Ciência-IUL

Meliá, J. L., Silva, S. A. & Fugas, C. S. (2012). Formal safety versus real safety: Quantitative and qualitative approaches to safety culture. In 11th International Probabilistic Safety Assessment and Management Conference and the Annual European Safety and Reliability Conference 2012, PSAM11 ESREL 2012. (pp. 6498-6503). Helsinki: IAPSAM; ESRA., Ciência-IUL

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Silva, S.A., Araujo, A., Duarte, L. & Caetano, António (2011). Efeitos da formação na alteração dos conhecimentos e comportamentos de segurança no trabalho. In A. Caetano, S.Tavares, S.Silva,S.Santos, A. M.Graça, C.Santos, P. Marques Quinteiro, S. Costa (Ed.), II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional. (pp. 0-0)., Ciência-IUL

Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Jacinto, C., Fialho, T. & Guedes Soares, C. (2010). Práticas organizacionais formais utilizadas para a aprendizagem com acidentes de trabalho . In Arezes, P. , Baptista, J. S. , Barroso, M. P., Carneiro, P.,Cordeiro, P. ,Costa, N.,Miguel, A. S. , Perestrelo, G. P. (Ed.), Occupational Safety and Hygiene - SHO 2010. (pp. 497-500).: Ideal Artes Gráficas., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2010). Organizational values associated to safety climate: between flexibility and control . In Sanjay Menon (Ed.), Competing Values in an Uncertain Environment: Managing the Paradox. (pp. 479-485). Lisboa, Ciência-IUL

Fugas, C. S., Silva, S.A. & Meliá, J. (2010). Mediating socio-cognitive links between safety climate and safety behaviors in chemical industry. In Ale, Papazouglou & Zio (Ed.), Reliability, Risk and Safety. (pp. 1687-1694).: Taylor& Francis., Ciência-IUL

Fialho, T., Jacinto, C., Guedes Soares, C. & Silva, S.A. (2010). Comparação das participações oficiais dos acidentes de trabalho entre os países da União Europeia . In Occupational Safety and Hygiene - SHO 2010. (pp. 239-243).: Ideal Artes Gráficas., Ciência-IUL

Jacinto, C., Guedes Soares, C., Fialho, T. & Silva, S.A. (2010). Um processo novo para gerir a informação dos acidentes e melhorar a segurança. In Occupational Safety and Hygiene - SHO 2010. (pp. 285-289).: Ideal Artes Gráficas., Ciência-IUL

Vitória, P. D., Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2008). O impacto da influência social na intenção de fumar dos adolescentes. In ISPA (Ed.), 7.º Congresso de Psicologia da Saúde. (pp. 533-536).: ISPA Edições., Ciência-IUL

Publicações

Silva, S.A., Silke Tegtmeier, Santos, S. C. & Mark T. Schenkel (2024). Special Issue Guest Editorial: The Challenges of Experimental Designs in Entrepreneurship Education Research - An Interview With Thomas D. Cook. Entrepreneurship Education and Pedagogy., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Silva, S.A., Simões, E. & Neves, J. (2017). More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees. Psicologia., Ciência-IUL

Vitória, P., Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2011). Social influence, intention to smoke, and adolescent smoking behaviour longitudinal relations. British Journal of Health Psychology. 16, 779-798, Ciência-IUL

Tavares, S. M., Caetano, António & Silva, S.A. (2007). Não há bela sem senão: A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho­‑família., Ciência-IUL

Tavares, S. M., Caetano, António & Silva, S.A. (2007). "There's no rose without a thorn": Organisational identification, job dedication behaviours and work-to-family conflict., Ciência-IUL

Edição de livro científico

Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. M. & Santos, S. C. (2014). Formação e Desenvolvimento Organizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal. Lisboa. Mundos Sociais., Ciência-IUL

Caetano, António, Silva, S.A. & Chambel, M.J. (2011). New challenges and interventions in the psychosocial work environment. H. Rainer Hampp Verlag., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Convidado

Silva, S.A. (2019). Psychosocial Risks Assessment Challenges for Research, Diagnosis and Intervention [FRS]. Research Seminar in the PhD program in Human Resources, University of Seville [FRS]., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2018). Diversity Climate Perceptions [FRS]. Research Seminar in the PhD program in Human Resources, University of Seville [FRS]., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2013). Seminar "Organizational Climate and Health at work: from what we know to where we go". PhD Course in Organisational Psychology: Differentiation and integration processes., Ciência-IUL

Painel / Poster

Delgado, F., Dias, J. G. & Silva, S.A. (2023). Compressed Work Week - Intention Predictors and Outcomes: A Systematic Review Using Structural Topic Modeling. EAWOP - 21st European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Santos,M.B. & Silva, S.A. (2023). Tell Me Your Employees' Well-Being and I Will Tell You What You Do as a Leader: Learning from Leaders Through a Qualitative Study. Work, Stress and Health Conference 2023 ., Ciência-IUL

Margheritti, S., Silva, S.A. & Negrini,A. (2023). Deepening the Job Demands-Resources Model applied to safety: The role of hope and job dedication. 21st EAWOP CongressEAWOP 2023., Ciência-IUL

Delgado, F. & Silva, S.A. (2021). E-Mail as a Source of Stress and Burnout Symptoms: The Mediating Role of Work-Family Conflict. Work, Stress, and Health 2021., Ciência-IUL

Carvalho, F., Silva, S.A., Di Marco, D., Carvalho, H. & Schaufeli, W. B. (2021). Effects of customer incivility on burnout: A moderated mediation model. Work, Stress, and Health 2021 Conference ., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Feng, Z. (2019). Workplace well-being of Chinese immigrant workers in Lisbon. Work, Stress and Health 2019., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Fernandes, C. (2019). The role of self-efficacy and overwork climate in Workaholism. Work, Stress and Health 2019., Ciência-IUL

Gonçalves, J., Tavares, S. M., Silva, S.A. & Ribeiro, A. (2015). Organizational identification and voice: exploring the moderating effect of socio-moral climate. III Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Passos, A.M., Silva, S.A., Silva, S.A., Leite, E.S....Montgomery ,A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care: The role of teamwork and positivity. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med)., Ciência-IUL

Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2013). Communication Climate and Work Engagement: The Relevance of Trust and Openess. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Susana M. Tavares & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Costa, P. & Silva, S.A. (2010). Stress nas empresas: estudo exploratório sobre a perspectiva dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL

Vitoria, P, Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2008). Parents influence on adolescents intention to smoke . XVI IFTA World Congress (International Family Therapy Association)., Ciência-IUL

Apresentação oral

Delgado, F., Silva, S.A. & Dias, J. G. (2024). Four-Day Work Week and Its Intention Predictors. International Workshop HRM., Ciência-IUL

Carvalho, F., Silva, S.A. & Knoll, Michael (2023). A Diary Study on the effects of Cyber Incivility on Sleep: the mediating role of emotions. XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Costa, P., Marques, M. & Silva, S.A. (2023). Mindliven: A natureza e o mindfulness na gestão do stress no trabalho. XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2023). The future of work: challenges for health and safety. Research Seminar in the PhD program in Human Resources, Grupo INDRHO and LAOGEN (Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía), University of Seville., Ciência-IUL

Carvalho, F., Silva, S.A. & Knoll, Michael (2023). Dual-Pathway Model of Cyber Incivility and Sleep via Emotions: A weekly diary study. 21st EAWOP Congress: The Future is Now: the changing world of work., Ciência-IUL

Carvalho, F., Silva, S.A., Di Marco, D. & Schaufeli, W. B. (2022). Effects of customer incivility on burnout: A moderated mediation model. BAT Research Seminar., Ciência-IUL

Silva, S.A., Freitas, A.C. & Santos,C.M. (2022). Increases in safety knowledge and safety climate perceptions: A contribute for understanding how safety training outcomes foster safety voice . Online Seminar event "Safety Voice Symposium" ., Ciência-IUL

Silva, S.A., Duarte, A.P., Duarte, H., Delgado, F., Carvalho, C.V., Pasini, M...Arenas, A. (2021). Destress: um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Pasini, M, Arenas, A., Brondino, M., Di Marco, D., Duarte, A.P., Carlos Vaz de Carvalho...Silva, S.A. (2021). A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work. 11th International Conference on Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning (Mis4Tel)., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2020). Applying our scientific knowledge to increase its impact in companies: DeSTRESS and WELLy two project examples. e-OPEN 2020 (13th International Workshop Organizational Participation in Europe Network)., Ciência-IUL

Carvalho, F., Silva, S.A. & Carvalho, H. (2020). Self-efficacy and workplace incivility- a contribute to understand burnout. IWP 2020 International Conference., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2019). Uncivil behaviors at work make me shut up! The role played by climate for authenticity in the relationship between workplace incivility, prosocial silence and psychological health. The 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Sinval, J. & Silva, S.A. (2019). Validity evidence from the BAT Portuguese version. 2nd BAT Conference ., Ciência-IUL

Götz, M., Knoll,M., Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & et al. (2019). Remaining silent in eleven languages: Validating scales for employee silence motives across fifteen countries. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Paolillo, A., Platania,S. & Silva, S.A. (2019). Psychological capital and work engagement: the mediating role of job crafting. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2019). Safety Training positive spin-off effects on safety climate and workers satisfaction with safety. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Paolillo, A. & Silva, S.A. (2019). Trust and safety participation: co-workers’ safety climate matters. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2019). I cannot stay focused! The effect of connecting leadership, incivility and organizational justice on impaired cognitive control. The 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Ana C. Freitas, Silva, S.A. & Santos,C.M. (2018). The Influences of Trainees' Felt-Responsibility and Supervisor Support in the Transfer of Safety Training. 13 th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2018). Diversity at organizations: new challenges for Human Resource Managers. 15th International Human Resource Management Conference., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). “The role of workplace incivility on employees' participation : a exploratory study with Portuguese workers”. 11th International Workshop Organizational Participation in Europe Network., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2018). The shortening of the BAT: preliminary data from Portugal. Burnout Assessment Tool - Research Seminar., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). Multiple Bosses, Incivility and Health: The Positive Effect of Role Clarity. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2018). Intervening on Burnout in Complex Organisations – the Process of an Action Research in the Hospital. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2017). Validation of a short version of the Organizational Communication Climate for Portugal and Italy. 14th European Conference on Psychological Assessment., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Paolillo, A. (2017). The Role of Organizational Fairness and Inclusion in Workers’ Well-Being and Behavior: A Preliminary Study. 10th Equality, Diversity and Inclusion International Conference., Ciência-IUL

Oliveira, A. & Silva, S.A. (2017). The human side of a small bank: exploring work demands and resources in Alentejo (Portugal). Work, Stress, and Health 2017: Contemporary Challenges and Opportunities., Ciência-IUL

Paolillo, A., Silva, S.A., Carvalho, H. & Pasini, M. (2017). Exploring patterns of multiple climates and their effects on safety performance at the department level. 9th International Conference on the prevention of accidents at work., Ciência-IUL

Freitas, A.C., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2017). Predictors of safety training transfer support as in-role behavior of OHS professionals. 9th International Conference of the Prevention of Accidents at Work., Ciência-IUL

Silva, S.A., Tavares, S. M., Unterrainer,C. & Weber, W. (2017). Breaking employee's silence: A cross-level investigation of the role of socio-moral climate and negative affect at work. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology: “Enabling Change through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice”. , Ciência-IUL

Faria, J.S., Passos, A. M., Santos, C. M. & Silva, S.A. (2016). What does promote the effectiveness of kitchen teams? Perspectives of restaurants Chefs. Tourism & Ageing Conference., Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SME’s Perspective on Psychosocial Risks – From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention – Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL

Zavareze, T.E., Silva, S.A. & Cruz, R. (2015). Relação entre características do Clima de Segurança e Agravos: Um estudo exploratório em duas empresas Brasileiras. SHO 2015., Ciência-IUL

Silva, S.A., Carvalho, H., Oliveira, M.J., Fialho, T. & Guedes Soares, C. (2015). Achieving better safety at lower cost: good practice for learning with work accidents. WOS 2015., Ciência-IUL

Silva, S.A., Carvalho, H. & Jacinto, C. (2015). Characterizing Occupational Accidents Patterns using Multiple Correspondence Analysis. WOS 2015., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2015). Job autonomy and prohibitive voice: The moderator role of socio moral psychological climate . EAWOP Congress 2015., Ciência-IUL

Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2014). Clima de Comunicação Organizacional Preditor do Work Engagement: Papel mediador da Qualidade Feedback Supervisores. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Ramos, S. & Leite, E.S. (2014). An action research intervention in an internal medicine service. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2014). Promoting Voice Behaviors: the role of socio-moral climate and engagement. 11th conference of the European Academy of Occupational Health Psychology ., Ciência-IUL

Vitória, P. & Silva, S.A. (2014). Porque fumam cada vez mais raparigas? ... Diferenças entre raparigas e rapazes nos motivos para fumar. 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses., Ciência-IUL

Paolillo, A., Silva, S.A. & Pasini, M (2014). How climates for diversity and inclusion can affect safety at work: A preliminary study. 7th Equality, Diversity and Inclusion International Conference., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2014). Socio-moral climate and promotion of well-being and participation at work: two studies in Portuguese companies. 8th International Workshop Psychology of Organizational Participation in Europe., Ciência-IUL

Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2013). Conflicting in a safety context: The role of psychological safety on team conflicts and satisfaction. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Passos, A.M., Costa, P., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2013). Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement. 27th Conference of the European Health Psychology Society (“Well-being, quality of llife and caregiving”)., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2013). Qualitative Data Analysis [INV]. Entrepreneurship Summer University (ESU) 2013., Ciência-IUL

Bernardes, S.F., Carvalho, H., Silva, S.A., Costa, M. L. & Pereira, S (2013). É dor de homem ou de mulher? Representações genderizadas de dores comuns. Congresso Internacional “Género (s) e Saúde: (In) Determinações e Aproximações”., Ciência-IUL

Pintor, S., Silva, S.A. & Wegge, J. (2013). Shared Leadership and Proactivity, Neglect, and Cynicism: Evidences from Portugal and Brazil. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2013). Organizational Climate & Safety and Health at work: relevance and future challenges. Felicidade e sentido de vida de trabalho ., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Ramos, S. (2013). Research Methods in Management Academic Programs: From Where we are to Where we Want to go. 12th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies ECRM 2013. 333-338, Ciência-IUL

Araújo, A. & Silva, S.A. (2013). Fatores psicossociais e promoção de comportamentos de segurança. livro de Actas electrónico do INTERNATIONAL CONGRESS ON SAFETY AND LABOUR MARKET., Ciência-IUL

Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2013). Communication Climate and Work Engagement: The relevance of Supervisor Feedback as Mediator. PhD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2012). Organizational Empowerment impacts on psychological empowerment, engagement and well-being. 6th International Workshop of Organizational Participation in Europe Network (OPEN)., Ciência-IUL

Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2012). Comunicação Organizacional: Implicações do Feedback no Work Engagement. Encontro de Investigação em Psicologia Social., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. 9th International Conference on Occupational Stress and Health (?Work, Stress, and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context?)., Ciência-IUL

Araújo, A., Silva, S.A., Duarte, L. & Caetano, António (2011). Efeitos da formação na alteração dos conhecimentos e comportamentos de segurança no trabalho. II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional: Da aprendizagem à transferência: como optimizar o investimento na formação., Ciência-IUL

Silva, S.A., Pintor, S., Pedro, M., Lopes, J., Guedes Soares, C. & Jacinto, C. (2011). O papel do tipo de perguntas na obtenção de informação sobre acidentes de trabalho. SHO 2011. 0-0, Ciência-IUL

Wegge, J., Piecha, A, Jeppensen, H.J. & Silva, S.A. (2011). Promoting work motivation and distributive leadership in organizations : a review and a new mode. 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Silva, S.A., Costa, P. L., Costa, R., Passos, A. M., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Meanings of quality of care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients. 25th Conference of the European Health Psychology Society (?Engaging with other health professions: Challenges and perspectives?)., Ciência-IUL

Pintor, S., Silva, S.A., Wegge, J. & Piecha, A (2011). Teams Working in Portuguese Non-Profit Organizations: Preliminary Results of a Shared Leadership Questionnaire. 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,., Ciência-IUL

Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2011). Efeitos da comunicação organizacional no work engagement . Encontro de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2011- Gestão para a cidadania., Ciência-IUL

Fugas, C. S., Silva, S.A. & Meliá, J. (2011). Measurement of safety social norms at organizations: construct validation of a safety social norms survey. ESREL 2011 Annual Conference., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Pinto, P. (2010). Características do trabalho e bem-estar no trabalho: um estudo com assistentes sociais. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Ramos, S. (2010). Quality in Qualitative Research: The role of the software's in Quality Assurance. 3rd European workshop on Computer-Aided Qualitative Research., Ciência-IUL

Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Fialho, T., Soares, C. & Jacinto, C. (2010). Práticas organizacionais formais utilizadas para a aprendizagem com acidentes de trabalho. SHO 2010 - International Symposium on Occupational Safety and Hygiene. SHO 2010 - International Symposium on Occupational Safety and Hygiene., Ciência-IUL

Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. & Passos, A. M. (2010). Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2010). Organizational values associated to safety climate: between flexibility and control. 2th International Conference on Work Values and Behavior (ISSWOV 2010)., Ciência-IUL

Vitoria, P, Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2009). Impacto das atitudes, auto-eficácia e influência social na Intenção de Fumar . 1º Congresso de Saúde e Comportamento dos Países de Língua Portuguesa., Ciência-IUL

Tavares, S., Silva, S.A. & Caetano, António (2009). Organizational identification, change-supportive attitudes and turnover intentions: the mediating role of affective commitment. XIth European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work (?New challenges and interventions in psychosocial work environment?., Ciência-IUL

Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Jacinto, C. & Soares, C. (2009). OHSAS Certification and learning with work accidents in the construction sector. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology: Developing people in 21st century organizations: local and global perspectives., Ciência-IUL

Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Jacinto, C., Fialho, T. & Soares, C. (2008). Organizational practices for learning with work accidents. 8th Conference of European Academy of Occupational Health Psychology (EA-OHP)., Ciência-IUL

Comunicações nacionais

Convidado

Silva, S.A. (2010). Clima e Cultura Organizacional de Segurança no Trabalho. Ciclo de Conferências do RICOT ., Ciência-IUL

Painel / Poster

Carvalho, F., Silva, S.A. & Knoll, Michael (2022). A dual pathway-model of workplace incivility and sleep via emotions and the moderating role of silence behaviours and type of emotions. Conferência de Saúde Societal., Ciência-IUL

Margheritti, S., Silva, S.A., Negrini,A. & Miglioretti,M. (2022). Improving positive emotions and job dedication to foster safety participation. “ 1ª Conferência de Saúde Societal ., Ciência-IUL

Jacinto, A, Almeida, R. & Silva, S.A. (2013). O impacto do clima sociomoral no bem-estar no trabalho . VIII SIMPÓSIO NACIONAL DE INVESTIGAÇÃO EM PSICOLOGIA., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Mendonça, J. (2012). O impacto da liderança de empowerment na voz - Joana Mendonça e Sílvia A. Silva (Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL). VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Sampayo, M. (2012). Avaliação do Clima de Comunicação e seu impacto no Work Engagement: Resultados exploratórios . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Apresentação oral

Delgado, F., Silva, S.A. & Dias, J. G. (2024). Four-Day Work Week and Its Intention Predictors. Dialogues in Organizational Behavior., Ciência-IUL

Delgado, F., Dias, J. G. & Silva, S.A. (2023). Compressed Work Week - Intention Predictors and Outcomes: A Systematic Review Using Structural Topic Modeling. XI International Conference on Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Silva, S.A., Duarte, A.P., Lourenço, J.P., Barreiros, J., Carlos Vaz de Carvalho, Pasini, M...Arenas, A. (2022). DeStress - Programa de formação de desenvolvimento de competências de gestão de tecnostress – Fase piloto. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Costa, P., Silva, S.A., Crespo, M., Santos, J.B., Silva, M., Santos, G.A....Branco, R. (2021). WELLY: PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA O GESTOR DE BEM-ESTAR. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Ana C. Freitas, Silva, S.A. & Santos,C.M. (2018). O papel dos colegas de trabalho, dos supervisores e dos profissionais de segurança na transferência da formação em segurança. IX SIMPÓSIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL., Ciência-IUL

Knoll,M., Arenas, A., Barrett, S, Bollmann, G. , Brooks, S., Chui, S....van Dick, R. (2018). Schweigen in 8 Sprachen? Ein internationales Forschungsprojekt zum Vergleich der Häufigkeit von 4 Motiven für Mitarbeiterschweigen und deren Zusammenhang mit Gesundheitsmaßen. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2016). Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”). , Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”). , Ciência-IUL

Fonseca,I. & Silva, S.A. (2016). A Importância da Ambiguidade de Papel e das Condições Físicas do Trabalho na Explicação do Absentismo e o Papel Moderador do Suporte Social. VI Conferência em Investigação e Intervenção em RH (IIRH2016)., Ciência-IUL

Silva, S.A., Costa, P., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E.S. & Passos, A. M. (2016). Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Freitas, A.C. & Silva, S.A. (2015). O papel dos profissionais em SST na transferência da formação: um estudo qualitativo. III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional ., Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nas PME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “As pessoas no centro das mudanças”., Ciência-IUL

Sampayo, M.M., Silva, S.A. & Carvalho, H. (2015). Propriedades Psicométricas da Adaptação da Escala de Clima de Comunicação de Smidts et al em Portugal. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL

Araújo, A. & Silva, S.A. (2015). Efeitos positivos "colaterais" da formação: promoção dos comportamentos de voz e prevenção do cinismo. III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional ., Ciência-IUL

Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2014). Confiança e Abertura do Clima de Comunicação como preditores do vigor: papel mediador da qualidade de feedback das chefias. II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e dads Organizações., Ciência-IUL

Silva, S.A. (2014). O papel de factores organizacionais e grupais nos comportamentos de segurança. V Workshop de Segurança e Saúde Comportamental., Ciência-IUL

Araújo, A. & Silva, S.A. (2014). O alinhamento das práticas de trabalho de alto desempenho -­? Um contributo teórico. II CONGRESSO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES., Ciência-IUL

Bernardes, S.F., Silva, S.A., Carvalho, H., Costa, M & Pereira, S (2013). É dor de homem ou de mulher? Representações de leigo/as e enfermeiro/as. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). A Importância dos Colegas de Equipa para a Predição dos Comportamentos de Segurança . VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Pintor, S., Silva, S.A., Wegge, J. & Piecha, A (2012). Impactos da liderança partilhada: Emergência de comportamentos de proactividade, negligência e cinismo . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2012). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). Configurações Psicossociais de Segurança: Análise Discriminante dos Comportamentos de Segurança. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade., Ciência-IUL

Amaral, P. & Silva, S.A. (2012). A Influência de Factores Individuais e Organizacionais nos Comportamentos de Segurança em Contexto de Formação Aeronáutica. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Sampayo, M. (2012). O Papel da Comunicação Organizacional no Stress e Burnout. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade., Ciência-IUL

Lourenço, B.G. & Silva, S.A. (2012). O Papel de Factores Organizacionais e Grupais nos Comportamentos de Segurança no Sector da Construção Civil. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade., Ciência-IUL

Felix, H., Silva, S.A. & Fugas, C. S. (2012). Factores Psicossociais Explicativos do Absentismo: A Importância do Work Engagement e das Normas de Absentismo do Grupo . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). A Importância dos Colegas de Equipa para a Predição dos Comportamentos de Segurança . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Costa, A.R., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2012). Qualidade dos Cuidados de Saúde: Perspectivas de Profissionais de Saúde e Pacientes, nos sectores público e privado . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Brondino, M., Pasini, M. & Silva, S.A. (2012). Avaliação do Clima de segurança: um questionário com enfoque na organização, na chefia e nos colegas de trabalho. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Pereira, J.P. (2012). Simpósio "Riscos psicossociais: contributos para o diagnóstico e prevenção". VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Salgueiro, M.F. (2010). O papel das práticas organizacionais de segurança na percepção do risco e na satisfação com a segurança . VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Pintor, S., Silva, S.A. & Wegge, J. (2010). O Papel da Definição de Objectivos de Equipa Participados na Identificação e Satisfação em Equipas de Voluntários. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Vitoria, P, Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2008). O impacto da influência social na intenção de fumar dos adolescentes. 7.º Congresso de Psicologia da Saúde (Sociedade Portuguesa de Psicologia da Saúde)., Ciência-IUL

Organização e coordenação de eventos

10th International Conference on Safety Management and Human Factors - AHFE 2023, (2023), (Internacional)

Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE) 2022 International Conference, (2022), (Internacional)

1ª Conferência de Saúde Societal -“Saúde societal no futuro Pós-covid -19 “, (2022),

VIII Congresso Nacional de Formação Profissional , (2022),

VII - Congresso Nacional da Formação Profissional "Pensar a Formação Gestão da Qualidade na Educação e Formação​", (2021),

AHFE 2020 “Safety Management and Human Factors - SMHF” , (2020), (Internacional)

13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference , (2017), (Internacional)

IV Congresso Nacional da Formação Profissional, (2017),

AHFE 2017 Conference, (2017), (Internacional)

ECPA14 - 14th European Conference on Psychological Assessment?, (2017), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

SHO 2017, (2016),

III Congresso Nacional da Formação Profissional, (2016), (Internacional)

11ºCongresso Nacional de Psicologia da Saúde, (2016), (Internacional)

SHO 2016, (2016), (Internacional)

AHFE 2016 International Conference on Safety Management and Human Factors, (2016), (Internacional)

AHFE 2015, (2015), (Internacional)

III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, (2015), Membro de comissão organizadora de evento científico

WOS 2015, (2015), (Internacional)

Workshop "Riscos Psicossociais - do risco à prevenção nas PME´s", (2015),

WOS 2014, (2014), (Internacional)

AHFE 2014, (2014), (Internacional)

SHO 2013, (2013), (Internacional)

International Congress on Safety and Labour Market (ICSLM 2013), (2013), (Internacional)

VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, (2012), Membro de comissão organizadora de evento científico

ENRSF 2012, (2012),

SHO 2012, (2012), (Internacional)

II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional: Da aprendizagem à transferênc, (2011), Membro de comissão organizadora de evento científico

SHO 2011, (2011), (Internacional)

Cargos de Gestão Académica

Presidente (2023, 2025)

Presidente (2023, 2025)

Presidente (2023, 2025)

Director (2022, 2023)

Membro (Docente) (2022, 2023)

Membro (Docente) (2022, 2024)

Presidente (2022, 2023)

Director (2020, 2022)

Membro (Docente) (2020, 2022)

Presidente (2020, 2022)

Membro (Docente) (2020, 2022)

Director (2019, 2020)

Membro (Docente) (2018, 2020)

Membro (Docente) (2018, 2020)

Director (2016, 2018)

Membro (Docente) (2014, 2016)

Membro (Docente) (2014, 2016)

Membro (Docente) (2013, 2017)

Membro (Docente) (2013, 2014)

Vice-Presidente (2013, 2014)

Director (2013, 2017)

Director (2013, 2016)

Membro (Docente) (2013, 2017)

Membro (Docente) (2010, 2014)

Sub-diretor (2010, 2011)

Membro (Docente) (2010, 2014)

Membro (2009, 2013)

Presidente (2007, 2011)