Interesses de Ensino e Investigação

• Psicologia organizacional, Comportamento organizacional e recursos humanos

Tipo	Programa	Instituição	Ano
Agregação	Psicologia Social e das Organizações	ISCTE	2003
Doutoramento	Psicologia Social e Organizacional	ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa	1995
Licenciatura	Psicologia	Universidade do Porto	1987
Pós-graduação	Psicologia	Universidad Autónoma de Madrid	1984
Licenciatura	Psicologia	ISPA	1976

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Doutoramento

Serkan Sultan Çakiroglu, "The effectiveness of decision making processes of military teams with shared leadership", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2019

Cumhur Yuce, "Work engagement and job performance in military contexts: The moderator role of Individual Orientation to Collectivism (IOC)", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2019

Tatiana Somià, "Operations manager's individual competetencies for mass customization", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2019

Ana Cláudia Moreira Rodrigues, "Human Resources Management Practices in Micro-firms in the Enterprise Resource Planning Selling and Consulting Sector", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018

Ana Cristina Cabrita Freitas, "The transfer of safety training: Unveiling the role of OHS trainers", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018

Helena Roque, "Valores e Práticas de Gestão e de Liderança no Espaço Cultural Luso-Angolano. ", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2017

Helena Cristina Fernandes Roque, "Relação entre a distância ao poder, o coletivismo e as fontes de tomada de decisão nas organizações em Portugal e Angola", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2017

Maria Rita Rueff Negrão Mendonça Lopes, "Contagion in voice-to-voice service encounters: a dynamic approach to the influence of customers on employees’ behavior and welfare.", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Maria Rita Silva, "Justice across cultures and entities: An investigation in Portugal and Angola.", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Joaquim José Assis Pacheco dos Santos, "A liderança de equipas. ", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Sílvia Fernandes Costa. , "“I think, therefore I am” an entrepreneur – The role of cognitive structures on the development of entrepreneurial competences", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Ana Junça Silva. , "Hassles and uplifts at work: affective and cognitive processes and outcomes on subjective well-being.", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Maria Rita Alves dos Santos da Costa e Silva, "Organizational justice across cultures and entities: an investigation in Portugal and Angola", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Ana Luísa Junça da Silva, "Daily hassles and uplifts at work: affective and cognitive processes and outcomes on subjective well-being", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Maria Rita Rueff Negrão Mendonça Lopes, "Emotional contagion in voice-to-voice service encounters: a dynamic approach to the influence of customers on employees? behavior and welfare", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Silvia Margarida dos Santos Fernandes Costa, "Uncovering the business opportunity prototype: Cognitive and learning aspects of entrepreneurial opportunity recognition in higher education", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015

Ana Cristina Antunes. , "As organizações à luz da positividade: Contributos para a compreensão do capital psicológico e dos seus efeitos", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2014

Catarina Joana Vieira Gomes, "To be or not to be a self-leader and engaged in work? That is the question for individual innovation", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2014

Ana Cristina Coelho Antunes, "As organizações à luz da positividade: contributos para a compreensão do capital psicológico e dos seus efeitos", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2014

Susana Correia Santos, "Early stages in the entrepreneurship nexus: Business opportunities and individual characteristics", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013

Susana Helena Correia Santos, "Early stages in the entrepreneurship nexus: Business opportunities and individual characteristics", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013

Maria de Mesquita Sousa Lima, "Processos de troca social na gestão dos recursos humanos: O papel da confiança organizacional", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2009

Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, "O fenómeno da identificação organizacional: contributos para a sua explicação", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2009

Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves, "Práticas de gestão de recursos humanos e atitudes e comportamentos de trabalho: Estudo de caso no sector bancário português", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2009

Ana Raquel Ribeiro Velada, "A Avaliação da Eficácia da Formação Profissional: Factores Que Afectam a Transferência da Formação para o Local de Trabalho", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2008

Pedro Miguel Miranda Neves, "Can I Trust When We Change? Antecedents, Consequences and Moderators of Interpersonal Trust Within Organizacional Change Interventions", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2007

Ana Margarida Soares Lopes Passos, "Contributos para a Explicação do Funcionamento das Equipas de Trabalho: o Papel da Diversidade e do Conflito Intragrupal", António Caetano, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2005

Elsa Maria Pinto de Carvalho, "Como otimizar as oportunidades proporcionadas pela diversidade geracional? - Estudo de Caso.", António Caetano, Dissertação de Doutoramento,

Burcu Taskan, "Leadership challenges to cope with VUCA World in Organizations and working settings", António Caetano, Dissertação de Doutoramento,

Dissertação de Mestrado

Beatriz da Silva Moreira Marcelo Correia, "A relação das condições de trabalho e das práticas de liderança percebidas com o bem-estar emocional dos colaboradores ? o papel mediador do engagement", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Yulia Vladimirovna Kozhanova, "As emoções e reflexões dos Empresários durante um dia de trabalho em estágios iniciais do empreendedorismo", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Carina Isabel Galvão Cachola, "Características do Trabalho e Desempenho Adaptativo: O papel da satisfação com o trabalho e do suporte organizacional percebido", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Maria Flores Strecht Ribeiro, "Características de Trabalho e Desempenho Contextual: o papel mediador do Engagement", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

António José de Azevedo e Silva Esteves, "Job Crafting e bem-estar subjetivo no trabalho", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Ana Beatriz Peneda Borrego, "O desempenho adaptativo pelos recém-formados: O papel das Soft e Hard Skills e a moderação da autoeficácia", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Ana Patrícia Lopes Borralho, "A Transferência da Aprendizagem: O Papel Preditor das Características Individuais e do Design da Formação", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Teresa Maria Grácio Santos, "Micro-Eventos Afetivos Diários e o seu Impacto no Bem-Estar e Desempenho: O Papel Moderador da Mindfulness", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Maria Freitas do Amaral Cardoso da Silva, "Análise dos Efeitos da Conceção da Formação, da Prontidão para Aprender, e do Feedback e Coaching na Transferência da Formação para o Local de Trabalho", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Luciana Isabel Magalhães Ricardo, "O bem-estar subjetivo no contexto da atividade empreendedora na fase de startup: alguns antecedentes e aspetos contextuais", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Patrícia Andreia dos Santos Rodrigues, "Training Transfer Predictors in Hygiene and Safety at Work", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Ana Mata Nobre Guedes, "A relação entre a auto-eficácia empreendedora e a intenção empreendedora, consoante a área de especialização dos indvíduos", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Nádia Pereira Afonso, "Avaliação da Eficácia da Formação", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

João Filipe Teopisto Lousa, "Oportunidades de Negócio e Potencial Empreendedor em Estudantes do Ensino Superior", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Adriana Reis Araújo, "O Papel da Formação Profissional na Aquisição e Desenvolvimento de Conhecimentos e Comportamentos de Segurança.", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2010

Júlia Margarida Ramos Marçal, "Blended learning em Portugal: Situação actual e tendências futuras.", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2009

Bastian Gomes de Freitas, "Diagnóstico Organizacional e Perspectivas de Mudança - O caso do corpo de fuzileiros.", António Caetano, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2009

Projecto final

Ana Sofia de Murta e Gomes, "Dispositivos Organizacionais e Ferramentas de Comunicação Interna - O caso ISCTE-IUL.", António Caetano, Projecto final, Concluída, 2011

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Taskan, B., Junça-Silva, A. & Caetano, A. (2025). The role of mindfulness in the relationship between uncertainty and adaptive performance via affect: A within-person approach. Management Research Review. 48 (3), 489-505, Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, A. (2024). Uncertainty’s impact on adaptive performance in the post-COVID era: The moderating role of perceived leader’s effectiveness. BRQ Business Research Quarterly. 27 (1), 40-56, Ciência-IUL

Taskan, B., Junça-Silva, A. & Caetano, António (2024). Perceived effects of teleworking on adaptive performance: A moderated mediation model of leadership effectiveness and negative affect. International Journal of Organizational Analysis. 32 (10), 2321-2338, Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, A. (2024). How was your day? A within-person analysis of how mental health may moderate the route from daily micro-events to satisfaction after work via affect and contextual performance. International Journal of Psychology. 59 (6), 891-901, Ciência-IUL

Junça-Silva, A. & Caetano, A. (2024). How good is teleworking? Development and validation of the tele attitude scale. Quality and Quantity. 58 (5), 4941-4958, Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, A. (2024). How curiosity affects contextual performance: An emotional daily dynamics perspective. International Journal of Manpower. 45 (10), 59-76, Ciência-IUL

Junça-Silva, A. & Caetano, A. (2024). Daily uncertainty may overshadow the role of perceived manager effectiveness on daily performance via experienced daily positive affect: A multilevel study. Scandinavian Journal of Psychology. 65 (3), 549-558, Ciência-IUL

Dello Russo, S., Mayrhofer, W., Caetano, A. & Passos, A. (2024). High‐commitment HRM practices during the financial crisis in Portugal: Employees' and HR perspectives. European Management Review. 21 (1), 204-219, Ciência-IUL

Junça Silva, A., Neves, P. & Caetano, A. (2024). Procrastination is not only a “thief of time”, but also a thief of happiness: It buffers the beneficial effects of telework on well-being. International Journal of Manpower. 45 (1), 89-108, Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, A. (2023). How followers' neuroticism buffers the role of the leader in their daily mental health via daily positive affect: A multilevel approach. Personality and Individual Differences. 208, Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, A. (2023). Mindfulness fills in the blank spaces left by affective uncertainty uplifting adaptive behaviors. The Spanish Journal of Psychology. 26 (1), Ciência-IUL

Santos, S. C., Caetano, A. & Brochado, A. (2023). Why am I so successful? Self-presentation and deliberative attributions of success in entrepreneurship. Journal of Business Venturing Insights. 19, Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, A. & Lopes, R. R. (2023). Daily work engagement is a process through which daily micro-events at work influence life satisfaction. International Journal of Manpower. 44 (7), 1288-1306, Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, A. & Lopes, M. (2022). A supportive climate may protect employees’ well-being from negative humour events: A test of the affective events theory with humour events. European Journal of Humour Research . 10 (3), 139-151, Ciência-IUL

Junça Silva, A., Silva, D. & Caetano, A. (2022). How daily positive affect increases students' mental health, in mandatory quarantine, through daily engagement: The moderating role of self-leadership. Heliyon. 8 (12), Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, A. & Silva, S. (2022). Job crafting, meaningful work and performance: a moderated mediation approach of presenteeism. SN Business and Economics. 2 (4), Ciência-IUL

Rodrigues, A. C., Carvalho, H., Caetano, António & Santos, S. C. (2022). Micro-firms way to succeed: How owners manage people. Journal of Business Research. 150, 237-248, Ciência-IUL

Taskan, B., Caetano, A. & Junça Silva, A. (2022). Clarifying the conceptual map of VUCA: A systematic review. International Journal of Organizational Analysis. 30 (7), 196-217, Ciência-IUL

Dello Russo, S., Antino, M., Zaniboni, S., Caetano, A. & Truxillo, D. (2021). The effect of age on daily positive emotions and work behaviors . Work, Aging and Retirement. 7 (1), 9-19, Ciência-IUL

Junça Silva, A., Pombeira, C & Caetano, A. (2021). Testing the affective events theory: The mediating role of affect and the moderating role of mindfulness. Applied Cognitive Psychology. 35 (4), 1075-1081, Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, A. (2021). Validation of the Portuguese version of the Langer Mindfulness Scale and its relations to quality of work life and work-related outcomes. TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology. 28 (3), 371-389, Ciência-IUL

Cakiroglu, S. S., Caetano, A. & Costa, P. (2021). Shared leadership, self-management and perceived team effectiveness in the military context. Military Psychology. 33 (5), 308-319, Ciência-IUL

Cakiroglu, S. S., Caetano, A. & Costa, P. (2020). How do mid-senior multinational officers perceive shared leadership for military teams? A qualitative study. Team Performance Management. 26 (5-6), 301-318, Ciência-IUL

Santos, S. C., Caetano, A., Costa, S., Rueff Lopes, R., Junça Silva, A. & Neumeyer, X. (2020). Uncovering the affective turmoil during opportunity recognition and exploitation: a nonlinear approach. Journal of Business Venturing Insights. 14, Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, A. & Lopes, M. (2020). A working day in the life of employees: development and validation of the scale for daily hassles and uplifts at work. TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology. 27 (2), 221-250, Ciência-IUL

Neumeyer, X., Neumeyer, X., Santos, S. C., Caetano, António & Pamela Kalbfleisch (2019). Entrepreneurship ecosystems and women entrepreneurs: a social capital and network approach. Small Business Economics. 53 (2), 475-489, Ciência-IUL

Santos, S. C., Michael H. Morris, Caetano, António, Costa, S., Neumeyer, X. & Neumeyer, X. (2019). Team entrepreneurial competence: multilevel effects on individual cognitive strategies. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research. 25 (6), 1259-1282, Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, A. & Lopes, M. (2018). Activated or deactivated? Understanding how cognitive appraisals can drive emotional activation in the aftermath of daily work events. Revue Européenne de Psychologie Appliquée / European Review of Applied Psychology. 68 (4-5), 189-198, Ciência-IUL

Costa, S. F., Santos, S. C., Wach, D. & Caetano, A. (2017). Recognizing opportunities across campus: the effects of cognitive training and entrepreneurial passion on the business opportunity prototype. Journal of Small Business Management. 56 (1), 51-75, Ciência-IUL

Antunes, A., Caetano, A. & Cunha, M. P. (2017). Reliability and construct validity of the Portuguese version of the Psychological Capital Questionnaire. Psychological Reports. 120 (3), 520-536, Ciência-IUL

Rueff Lopes, M., Navarro, J., Caetano, A. & Junça Silva, A. (2017). Forecasting the influence of customer-related micro-events on employees’ emotional, attitudinal and physiological responses. European Journal of Work and Organizational Psychology. 26 (6), 779-797, Ciência-IUL

Roque, H. C., Silva, M. R., Ramos, M. & Caetano, A. (2017). Valores societais em Portugal: replicação do projeto Globe 17 anos depois e implicações para a gestão. International Journal of Marketing, Communication and New Media. 5 (9), 24-42, Ciência-IUL

Junça-Silva, A., Caetano, A. & Lopes, R. R. (2017). Daily uplifts, well-being and performance in organizational settings: the differential mediating roles of affect and work engagement. Journal of Happiness Studies. 18 (2), 591-606, Ciência-IUL

Costa, S. F., Caetano, A. & Santos, S. C. (2016). Entrepreneurship as a career option: do temporary workers have the competencies, intention and willingness to become entrepreneurs?. Journal of Entrepreneurship. 25 (2), 129-154, Ciência-IUL

Spagnoli, P., Santos, S. C., Caetano, A. & Presti, A. L. (2016). A contribution to the validation of the Italian version of the entrepreneurial potential assessment inventory. Bollettino di Psicologia Applicata. 64 (275), 37-49, Ciência-IUL

Silva, M. R. & Caetano, A. (2016). Organizational justice across cultures: a systematic review of four decades of research and some directions for the future. Social Justice Research. 29 (3), 257-287, Ciência-IUL

Costa, S., Ehrenhard, M. L., Caetano, A. & Santos, S. C. (2016). The role of different opportunities in the activation and use of the business opportunity prototype. Creativity and Innovation Management. 25 (1), 58-72, Ciência-IUL

Veloso, A., Silva, M. J., Silva, I. & Caetano, A. (2015). Fatores que afetam a transferência da aprendizagem para o local de trabalho. Revista de Administração de Empresas. 55 (2), 188-201, Ciência-IUL

Lopes, M., Navarro, J., Caetano, A. & Junça Silva, A. (2015). A Markov chain analysis of emotional exchange in voice-to-voice communication: testing for the mimicry hypothesis of emotional contagion. Human Communication Research. 41 (3), 412-434, Ciência-IUL

Santos, J. P., Caetano, A. & Tavares, S. M. (2015). Is training leaders in functional leadership a useful tool for improving the performance of leadership functions and team effectiveness?. Leadership Quarterly. 26 (3), 470-484, Ciência-IUL

Silva, M., Roque, H. & Caetano, A. (2015). Culture in Angola: insights for human resources management. Cross Cultural Management: An International Journal. 22 (2), 166-186, Ciência-IUL

Santos, S. C. & Caetano, A. (2015). Entrepreneurship in Portugal in relation to other European Union countries from 2010 to 2014: are we far from or close to the tipping point?. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão. 14 (3), 37-62, Ciência-IUL

Spagnoli, P., Caetano, A. & Santos, S. C. (2015). Entrepreneurial self-efficacy in Italy: an empirical study from a gender perspective. TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology. 22 (4), 485-506, Ciência-IUL

Gomes, C., Curral, L. & Caetano, A. (2015). The mediating effect of work engagement on the relationship between self-leadership and individual innovation. International Journal of Innovation Management. 19 (1), Ciência-IUL

Santos, S. C., Caetano, A., Baron, R. & Curral, L. (2015). Prototype models of opportunity recognition and the decision to launch a new venture: identifying the basic dimensions. International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research. 21 (4), 510-538, Ciência-IUL

Gomes, C., Curral, L., Caetano, A. & Marques-Quinteiro, P. (2015). Better off together: a cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses. Psicologia. 29 (1), 45-58, Ciência-IUL

Santos, S. C. & Caetano, A. (2014). Entrepreneur selection methodology for entrepreneurship promotion programmes. Journal of Entrepreneurship. 23 (2), 201-230, Ciência-IUL

Santos, S. C., Caetano, A. & Curral, L. (2014). Psychosocial aspects of entrepreneurial potential. Journal of Small Business and Entrepreneurship. 26 (6), 661-685, Ciência-IUL

Silva, M. R. & Caetano, A. (2014). Organizational justice: what changes, what remains the same. Journal of Organizational Change Management. 27 (1), 23-40, Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, A. (2013). Validation of the Flourishing Scale and Scale of Positive and Negative Experience in Portugal. Social Indicators Research. 110 (2), 469-478, Ciência-IUL

Costa, S., Santos, S. C. & Caetano, A. (2013). Prototypical dimensions of business opportunity in early stages of the entrepreneurial process. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 13 (3), 265-278, Ciência-IUL

Sousa-Lima, M., Michel, J. W. & Caetano, A. (2013). Clarifying the Importance of Trust in Organizations as a Component of Effective Work Relationships. Journal of Applied Social Psychology. 43 (2), 418-427, Ciência-IUL

Antunes, A, Caetano, A. & Cunha, M. P. (2013). O papel do capital psicológico na criação de valor para as organizações. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão. 12 (3), 2-10, Ciência-IUL

Costa, P. l., Graça, A. M., Marques-Quinteiro, P., Santos, C. M., Caetano, A. & Passos, A. M. (2013). Multilevel research in the field of organizational behavior: an empirical look at 10 years of theory and research. SAGE Open. 3 (3), 1-17, Ciência-IUL

Spagnoli, P., Caetano, A., Tanucci, G. & Lourenço, V. (2012). Information-seeking behaviour: implicit and explicit strategies during the organizational entry process. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 10 (1), 6-28, Ciência-IUL

Spagnoli, P., Caetano, A. & Santos, S. C. (2012). Satisfaction with job aspects: do patterns change over time?. Journal of Business Research. 65 (5), 609-616, Ciência-IUL

Spagnoli, P. & Caetano, A. (2012). Personality and organisational commitment: the mediating role of job satisfaction during socialisation. Career Development International . 17 (3), 255-275, Ciência-IUL

Caetano, A. (2012). Psicologia organizacional e do trabalho: macro e nanodesafios atuais na pesquisa e na prática profissional. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 12 (1), 85-96, Ciência-IUL

Silva, M. R., Caetano, A. & Zhou, Q. (2012). (In)justice contexts and work satisfaction: the mediating role of justice perceptions. International Journal of Business Science and Applied Management. 7 (1), 15-28, Ciência-IUL

Spagnoli, P., Caetano, A. & Junça Silva, A. (2012). Psychometric properties of a Portuguese version of the Subjective Happiness Scale. Social Indicators Research. 105 (1), 137-143, Ciência-IUL

Rueff-Lopes, R. & Caetano, A. (2012). The emotional contagion scale: factor structure and psychometric properties in a portuguese sample. Psychological Reports. 111 (3), 898-904, Ciência-IUL

Santos, S. C., Curral, L. & Caetano, A. (2010). Cognitive maps in early entrepreneurship stages: from motivation to implementation. International Journal of Entrepreneurship and Innovation. 11 (1), 29-44, Ciência-IUL

Marçal, J. & Caetano, A. (2010). Corporate blended learning in Portugal: current status and future directions. European Journal of Open, Distance and E-Learning. 1, 1-9, Ciência-IUL

Esteves, T. P. & Caetano, A. (2010). Práticas de gestão de recursos humanos e resultados organizacionais: estudos, controvérsias teóricas e metodológicas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 10 (2), 159-176, Ciência-IUL

Santos, S. C., Caetano, A. & Curral, L. (2010). Atitude dos estudantes universitários face ao empreendedorismo. Como identificar o potencial empreendedor? . Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão. 9 (4), 2-14, Ciência-IUL

Neves, P. & Caetano, A. (2009). Commitment to change: contributions to trust in the supervisor and work outcomes. Group and Organization Management. 34 (6), 623-644, Ciência-IUL

Santos, S. C., Alves da Costa, F., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, A. (2009). Running head: a importância das características gerais do trabalho na satisfação com as recompensas. Sociologia, Problemas e Práticas. 61, 85-99, Ciência-IUL

Velada, R., Caetano, A., Bates, R. & Holton, E. (2009). Learning transfer - validation of the learning transfer system inventory in Portugal. Journal of European Industrial Training. 33 (7), 635-656, Ciência-IUL

Tavares, S. , Caetano, A. & Silva, S.A. (2007). Não há bela sem senão. A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família. Psicologia. 21 (1), 133-149, Ciência-IUL

Velada, R. & Caetano, A. (2007). Training transfer: the mediating role of perception of learning. Journal of European Industrial Training. 31 (4), 283-296, Ciência-IUL

Spagnoli, P, Tanucci, G. & Caetano, A. (2007). Fattori individuali e organizzativi nel processo di socializzazione organizzativa: uno studio longitudinale in ambito militare. Psicologia dell'Educazione e della Formazione. 9 (2), 63-90, Ciência-IUL

Velada, R., Caetano, A., Michel, J. W., Lyons, B. D. & Kavanagh, M. J. (2007). The effects of training design, individual characteristics and work environment on transfer of training. International Journal of Training and Development. 11 (4), 282-294, Ciência-IUL

Neves, P. & Caetano, A. (2006). Social exchange processes in organizational change: the roles of trust and control. Journal of Change Management. 6 (4), 351-364, Ciência-IUL

Passos, A. M. & Caetano, A. (2005). Exploring the effects of intragroup conflict and past performance feedback on team effectiveness. Journal of Managerial Psychology. 20 (3-4), 231-244, Ciência-IUL

Caetano, A., Vala, J. & Leyens, J. P. (2001). Judgeability in person perception: the confidence of leaders. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 5 (2), 102-110, Ciência-IUL

Passos, A. M. & Caetano, A. (2000). Comportamento de cidadania organizacional: factores determinantes. Psychologica. 23, 71-93, Ciência-IUL

Castanheira, L. & Caetano, António (1999). Dimensões do contrato psicológico. Psicologia. 99-125, Ciência-IUL

Vala, J., Lima, M. L. & Caetano, A. (1996). Mapping European social psychology: co-word analysis of the communications at the 10th General Meeting of the EAESP. European Journal of Social Psychology. 26 (5), 845-850, Ciência-IUL

Simon, B., Mlicki, P., Johnston, L., Caetano, A., Warowicki, M., Knippenberg, A....Deridder, R. (1990). The effects of ingroup and outgroup homogeneity on ingroup favouritism, stereotyping and overestimation of relative ingroup size. European Journal of Social Psychology. 20 (6), 519-523, Ciência-IUL

Livros

Caetano, António, Santos, S. C. & Costa, S. F. (2012). Psicologia do empreendedorismo - Processos, oportunidades e competências. Lisboa, Portugal. Mundos Sociais., Ciência-IUL

Carvalho Ferreira, Neves, J. & Caetano, António (2011). Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa. Escolar Editora., Ciência-IUL

Caetano, António (2009). Avaliação de desempenho: O essencial que avaliadores e avaliados precisam de saber. Lisboa. Livros Horizonte., Ciência-IUL

Caetano, António (2008). Avaliação de desempenho – O essencial que avaliadores e avaliados precisam de saber. Lisboa. Livros Horizonte., Ciência-IUL

Caetano, António (2008). Avaliação de desempenho - Metáforas, conceitos e práticas. Lisboa. RH Editores., Ciência-IUL

Caetano, António (2007). Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas. Lisboa. Livros Horizonte., Ciência-IUL

Caetano, António (2004). Inquérito aos advogados portugueses – Uma profissão em mudança. Lisboa. OA., Ciência-IUL

Ferreira, J. M. C., Neves, J. & Caetano, António (2001). Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa. McGraw-Hill., Ciência-IUL

Capítulos de Livros

Junça Silva, A., Caetano, A. & Lopes, M. (2021). Micro‐satisfações, bem‐estar e desempenho no contexto organizacional: os papéis mediadores diferenciais do afeto e do engagement. In Francisco Nunes, Cristina Camilo, Generosa do Nascimento e Octvian Postolache (Ed.), Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte. (pp. 243-264). Lisboa: Iscte – Instituto Universitário de Lisboa., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2021). Micro-satisfações, bem-estar e desempenho no contexto organizacional: os papéis mediadores diferenciais do afeto e do engagement. In Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte. (pp. 243-264). Lisboa: Iscte ¿ Instituto Universitário de Lisboa., Ciência-IUL

Caetano, A. (2018). Narrativa telegráfica de uma relação com mais de quatro décadas. In Rita Raposo, Maria Isabel Mendes de Almeida, Rafael Marques, Helena Mateus Jerónimo, Idalina Dias Sardinha, José Carlos Lopes, Manuel Coelho (Ed.), Utopia, anarquia e sociedade: escritos em homenagem a José Maria Carvalho Ferreira. (pp. 115-119). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Costa, S., Caetano, António, Frederiks, A. J. & Santos, S. C. (2017). Connecting the literature dots: a literature review on prototypes in entrepreneurship research. In The emergence of entrepreneurial behaviour: intention, education and orientation. (pp. 15-43). Cheltenham: Edward Elgar Publishing., Ciência-IUL

Caetano, António & Santos, S. C. (2017). The gap between research and professional practice in work and organizational psychology: Tensions, beliefs, and options. In E. R. Neiva, C. V. Torres, e H. Mendonça (Ed.), Organizational psychology and evidence-based management – What science says about practice. (pp. 2-22).: Springer ., Ciência-IUL

Santos, S. C., Mitchell, C., Mitchell, Landström, H., Fayolle, A. & Caetano, António (2017). Contributions on entrepreneurial behaviour research. In The Emergence of Entrepreneurial Behaviour: Intention, Education and Orientation. (pp. 1-12).: Edward Elgar Publishing., Ciência-IUL

Santos, S. C., Caetano, António, Fernandes-Costa, S., Neumeyer, X. & Neumeyer, X. (2017). Entrepreneurial potential among individuals with diferente entrepreneurial experience. In The Emergence of Entrepreneurial Behaviour: Intention, Education and Orientation . (pp. 44-65)., Ciência-IUL

Silva, S.A., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2016). Teorias implícitas sobre o sucesso académico e a empregabilidade. In J. M. Mendes, A. Caetano, J. M. C. Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 195-214). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Santos, S. C., Silva, S.A., Neumeyer, X., Neumeyer, X. & Caetano, António (2016). Bridging entrepreneurial cognition research and entrepreneurship education: what and how. In Michael H. Morris and Eric Liguori (Ed.), Annals of Entrepreneurship Education and Pedagogy - 2016. (pp. 83-108).: Edward Elgar Publishing Ltd., Ciência-IUL

Caetano, António, Mendonça, H. & E. R. Neiva (2016). Análise e Diagnóstico Organizacional. In H. Mendonça, M. C. Ferreira, E. R. Neiva (Ed.), Análise e Diagnóstico Organizacional – Teoria e Prática. (pp. 9-36). S. Paulo: Vector., Ciência-IUL

Caetano, António, Junça Silva, A., Ferreira, M. C. & Mendonça, H. (2016). Bem-estar, florescimento e engajamento. In H. Mendonça, M. C. Ferreira, E. R. Neiva (Ed.), Análise e Diagnóstico Organizacional – Teoria e Prática . (pp. 295-318). S. Paulo: Vector., Ciência-IUL

Silva, S.A., Ramalho, N., Passos, A.M., Caetano, António, Ana Maria Seixas & Santos, A. S. (2016). Abordagens do sucesso, insucesso e abandono no ensino superior. In José Manuel Mendes, António Caetano, José Maria Carvalho Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 19-45). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Passos, A. M., Passos, A.M., Ramalho, N., Silva, S.A., Andrade C., Andrade, C. C....Caetano, António (2016). Análise das dimensões psicossociais do sucesso académico. In J. M. Mendes, A. Caetano, J. M. C. Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 215-246). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Santos, S. C., Caetano, António & Costa, S. (2015). Socio-psychological characteristics of entrepreneurial teams: Profiling the entrepreneurial potential. In A. Fayolle, P. Kÿro & F. Liñan (Ed.), Developing, shaping and growing entrepreneurship. (pp. 101-125). Cheltenham: Edward Elgar., Ciência-IUL

Araújo, A., Silva, S.A., Duarte, L. & Caetano, António (2014). Efeitos da formação: impacto nos conhecimentos e comportamentos de segurança no trabalho. In António Caetano, Sílvia A. Silva, Susana Tavares, Susana Correia Santos (Ed.), Formação e Desenvolvimento Organizacional. Abordagens e Casos Práticos em Portugal. (pp. 75-86). Lisboa, Portugal: Mundos Sociais., Ciência-IUL

Santos, S. C., Silva, S.A. & Caetano, António (2014). Introdução: A formação profissional, os seus benefícios e desafios para a investigação e a prática. In A. Caetano, S. Silva, S. Tavares & S. C. Santos (Ed.), Formação e Desenvolvimento Organizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal. (pp. 1-10). Lisboa: Mundos Sociais., Ciência-IUL

Peixoto, A. & Caetano, António (2013). Avaliação de Desempenho. In Livia de Oliveira Borges e Luciana Mourão (Ed.), O Trabalho e as Organizações: Atuações a partir da Psicologia. (pp. 528-556). S. Paulo, Brasil: ARTMED., Ciência-IUL

Santos, S. C., Pimpão, A., Costa, S. F. & Caetano, António (2013). A formação em empreendedorismo: Análise comparativa no ensino superior português,. In D. T. Redford (Ed.), Handbook de educação em Empreendedorismo no Contexto Português. (pp. 217-240). Porto: Católica Editora., Ciência-IUL

Mendonça, H., Caetano, António, Ferreira, M. C., Sousa, I. F. & Junça Silva, A. (2013). Florescimento no trabalho. In Marlene M. Matias Siqueira (Ed.), Novas medidas do comportamento organizacional. (pp. 172-177). Porto Alegre: Artmed., Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, António (2013). Daily hasless and uplifts at work: Perceived effects on well-being. In Francesco Sarracino (Ed.), The happiness compass – Theories, actions and perspectives for well-being. (pp. 153-176). Nwe York: Nova Science Publishers., Ciência-IUL

Spagnoli, P., Junça Silva, A., Venditti, A, Santos, S. C., Tanucci, G. & Caetano, António (2013). Psychosocial work environment: The moderator role of leader’s support on the relationship between work setting and risk of mobbing. In S. P. Gonçalves, & J. G. Neves, (Ed.), Occupational health psychology: from burnout to well-being. (pp. 155-170). USA: Scientific & Academic Publishing., Ciência-IUL

Caetano, António (2012). Prefácio. In Abbad, G. S., Mourão, L. , Meneses, P. P. M., Zerbini, T., Borges-Andrade, J. E., Vilas-Boas, R. (Ed.), Medidas de avaliação em treinamento, desenvolvimento e educação. (pp. 0-0). S. Paulo, Brasil: ARTMED., Ciência-IUL

Rodrigues, A. C. & Caetano, António (2012). Entrepreneurial Orientation, Small Business Orientation and Firm Performance: Case studies in Micro Firms (from 2008 to 2011). In D. Tipuric & M. Dabic (Ed.), Management, Govenance and Entrepreneurship. New Perspectives and Challenges. (pp. 606-626). Lancashire, UK: Access Press UK., Ciência-IUL

Santos, S. C., Caetano, A. & Junça Silva, A. (2011). Employees’ satisfaction between 1996 and 2008 within the Portuguese financial sector. In António Caetano, Sílvia A. Silva, Maria José Chambel (Ed.), New challenges for a healthy workplace in human services. (pp. 191-219). München, Mering: Rainer Hampp Verlag., Ciência-IUL

Caetano, António (2011). Employee satisfaction in the Portuguese financial sector between 1996 and 2008. In A. Caetano, S. Silva, & M. J. Chambel (Ed.), New challenges for a healthy workplace in human services (Series: Organizational Psychology and Health Care. (pp. 0-0). Mering, Germany: Hampp., Ciência-IUL

Caetano, António & Silva, S.A. (2011). Bem-estar e saúde no trabalho . In Lopes, M. P. Ribeiro, R. B., Palma, P. J. e Cunha, M. P. (Ed.), Psicologia Aplicada. (pp. 0-0). Lisboa: Recursos Humanos Editora., Ciência-IUL

Santos, S. C. & Caetano, António (2010). Entrepreneurs’ selection methodology in Social Entrepreneurship Programmes. In A. Surdej, K. Wach (eds.), (Ed.), Exploring the Dynamics of Entrepreneurship. (pp. 89-107). Toru?-Krakow: Wydawictwo Adam Marsza?ek., Ciência-IUL

Pereira, M. T. & Caetano, António (2010). Práticas de Gestão de Recursos Humanos no sector bancário português: estudo de caso. In E. Vaz e V. Meirinhos (Org) (Ed.), Recursos Humanos: Das teorias às boas práticas . (pp. 371-387). Portugal: Editorial Novembro., Ciência-IUL

Esteves, T. & Caetano, António (2010). Práticas de Gestão de Recursos Humanos no Sector Bancário Português: Estudo de caso. In Recursos Humanos: Das Teorias às Boas Práticas.: Editorial Novembro., Ciência-IUL

Santos, J.P. & Caetano, António (2008). A liderança transformacional: Predição de eficácia dos líderes e da satisfação percepcionada pelos subordinados. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e Martins, A. M. (Orgs) (Ed.), Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional, . (pp. 179-192). Lisboa: Colibri., Ciência-IUL

Neves, P. & Caetano, António (2008). Características do líder e confiança: O papel moderador da predisposição para a mudança. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e Martins, A. M. (Orgs) (Ed.), Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional, . (pp. 133-144). Lisboa: Colibri., Ciência-IUL

Tavares, S. & Caetano, António (2008). O que pode condicionar a intensidade da identificação organizacional: Características pessoais, características do trabalho e características organizacionais. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, & A. C. Martins (Eds.) (Ed.), Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 159-180). Lisboa: Edições Colibri., Ciência-IUL

Sousa-Lima, M. & Caetano, António (2008). Importância do papel mediador da confiança nas organizações: relações de troca social e satisfação no trabalho. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e Martins, A. M. (Orgs) (Ed.), Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional, . (pp. 155-158). Lisboa: Colibri., Ciência-IUL

Caetano, António (2007). Introdução: A formação profissional e a sua avaliação. In Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas . (pp. 9-18). Lisboa: Livros Horizonte., Ciência-IUL

Raquel Velada & Caetano, António (2007). Motivação para Transferir a Formação para o Local de Trabalho. In Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas . (pp. 61-80). Lisboa: Livros Horizonte., Ciência-IUL

Caetano, António & Miguel, Cláudia (2007). Preditores da transferência da formação para o contexto de trabalho. In Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas . (pp. 39-60). Lisboa: Livros Horizonte., Ciência-IUL

Caetano, António (2007). Formação e mudança organizacional: mudanças alfa, beta e gama. In Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas . (pp. 109-128). Lisboa: Livros Horizonte., Ciência-IUL

Caetano, António & FONSECA, M. J. (2007). Efeitos da formação na mudança de atitudes: o caso da formação em Crew Resource management. In Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas . (pp. 81-107). Lisboa: Livros Horizonte., Ciência-IUL

Caetano, António & Raquel Velada (2007). O problema da transferência na formação profissional. In Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas . (pp. 19-37). Lisboa: Livros Horizonte., Ciência-IUL

Passos, A.M. & Caetano, António (2005). Effects of multi-dimension diversity on intragroup conflict and performance. In F. Avallone, H. K. Sinangil, e A. Caetano (Ed.), Convivence in organzations and society. Milão: Guerini., Ciência-IUL

Lima, M. S. & Caetano, António (2005). Relationship between perceived organizational support, LMX and commitment: The mediating role of trust in organization. In F. Avallone, H. K. Sinangil, e A. Caetano (Ed.), Convivence in organzations and society . (pp. 113-118). Milão: Guerini., Ciência-IUL

Caetano, António, Garrido, M. V., Brito, R., Miranda, H., Tavares, S. M. & Graça, J. (2004). Análise descritiva dos resultados do inquérito aos advogados portugueses. In, Ciência-IUL

Caetano, António, Tavares, S. M. & Reis, R. (2003). Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia. In J. Vala, M.V. Cabral e A. Ramos (Ed.), Valores sociais: mudanças e contrastes em Portugal e na Europa. (pp. 430-457). Lisboa, Portugal: Imprensa de Ciências Sociais., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Caetano, António (2003). An international comparative perspective on affective organizational commitment predictors’. In F. Avallone, H. K. Sinangil, and A. Caetano (Ed.), Identity and Diversity in Organizations. (pp. 134-143). Milano, Italy: Guerini Studio., Ciência-IUL

Caetano, António & Tavares, S. M. (2000). Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 281-315). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL

Tavares, S. M., Carmo, M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da indústria transformadora: análise de casos. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 167-193). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL

P Alcobia & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector das comunicações e transportes: análise de casos. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 239-258). Lisboa: OEFP., Ciência-IUL

Passos, A. M., P Alcobia & Caetano, António (2000). Práticas de gestão de recursos humanos: perspectivas internacionais. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 53-82). Lisboa: OEFP., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 243-261). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Caetano, António (2000). A emergência da gestão de recursos humanos estratégica. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 29-59). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL

S Bogalho, Marçal, J. & Caetano, António (2000). As práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho organizacional. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 83-106). Lisboa: OEFP., Ciência-IUL

Caetano, António & Tavares, S. M. (2000). Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas. In A. Duarte Gomes, J. Keating, A. Caetano, e M. Pina e Cunha (Ed.), Organizações em transição – Contributos da Psicologia do Trabalho e das Organizações. (pp. 151-170). Coimbra, Portugal: Imprensa da Universidade de Coimbra., Ciência-IUL

Caetano, António & Tavares, S. M. (2000). Determinantes da implicação organizacional em cinco países europeus. In M. Villaverde Cabral, J. Vala, e J. Freire (Ed.), Trabalho e cidadania . (pp. 97-121). Lisboa, Portugal: ICS., Ciência-IUL

Marçal, J. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector do comércio e serviços: análise de casos. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 223-238). Lisboa: OEFP., Ciência-IUL

Carmo, M., Passos, A. M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da saúde: análise de casos. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 283-296). Lisboa: OEFP., Ciência-IUL

Caetano, António & Tavares, S. M. (2000). Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Caetano, António (2000). A emergência da gestão de recursos humanos estratégica. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos., Ciência-IUL

Caetano, António (1993). A formação de impressões. In Psicologia Social. (pp. 89-111). Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian., Ciência-IUL

Comunicações Publicadas em Acta de Conferências

Costa, S. F. & Caetano, António (2013). Entrepreneurship and intrapreneurship in academic contexts: How students recognize business opportunities. In T. Baaken, A. Meerman, M. Neuvonen-Rauhala, T. Lähdeniemi, T. Ahonen, & T. Kliewe (Ed.), Entrepreneurial Universities Conference Proceedings . (pp. 33-40). Münster: Münster University of Applied Sciences., Ciência-IUL

Cardoso, E., Velada, R., José, S., Caetano, António & Costa, C. (2012). Reflexão sobre a implementação do processo de Bolonha no ISCTE-IUL. In Encontro Nacional Concretização do Processo de Bolonha em Portugal. (pp. 0-0). Castelo Branco, Portugal, Ciência-IUL

Passos, A. M., Zurga, S., Ramalho, N. & Caetano, António (2011). Explaining Team Performance Through Conflict Patterns Over Time. In IACM 24TH Annual Conference . (pp. 0-0). Istambul, Ciência-IUL

Silva, S.A., Araujo, A., Duarte, L. & Caetano, António (2011). Efeitos da formação na alteração dos conhecimentos e comportamentos de segurança no trabalho. In A. Caetano, S.Tavares, S.Silva,S.Santos, A. M.Graça, C.Santos, P. Marques Quinteiro, S. Costa (Ed.), II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional. (pp. 0-0)., Ciência-IUL

Silva, V. H., Santos, S. C. & Caetano, António (2010). O papel da confiança organizacional antes e depois da mudança organizacional. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia, A. Sampaio & M. C. Taveira (Ed.), Livro de Atas – VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 2327-2342). Braga: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Santos, S. C., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2010). Padrão de influência das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas: Cerca de uma década depois. In Conceição Nogueira et al (Ed.), VII Simpósio Nacional de Psicologia . (pp. 2392-2406). Braga: Universidade do Minho., Ciência-IUL

Santos, S. C., Spagnoli, P., Ramalho, N., Passos, A. M. & Caetano, António (2010). Aspectos da satisfação geral do trabalho: Existirá uma mudança de padrão ao longo do tempo?. In Conceição Nogueira et al (Ed.), VII Simpósio Nacional de Psicologia. (pp. 2075-2089). Braga: Universidade do Minho., Ciência-IUL

Publicações

Santos, S. C., Neumeyer, X., Neumeyer, X., Caetano, António & Francisco Liñán (2021). Understanding how and when personal values foster entrepreneurial behavior: A humane perspective. Journal of Small Business Management. 1-24, Ciência-IUL

Santos, S. C., Alves da Costa, F., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2020). A importância das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas., Ciência-IUL

Caetano, António (2018). Aspetos críticos para uma transferência eficaz da formação. Dirigir & Formar. 5-8, Ciência-IUL

Spagnoli, P., Spagnoli, P., Santos, S. C. & Caetano, António (2017). A contribution toward the adaptation and validation of the entrepreneurial self-efficacy scale in Italy and Portugal. Journal of Career Assessment. 25 (4), 670-687, Ciência-IUL

Caetano, António, Caetano, A., Spagnoli, P., Spagnoli, P., Brito, R., Neumeyer, X....Neumeyer, X. (2017). Predictors of entrepreneurial activity before and during the European economic crisis. International Entrepreneurship and Management Journal., Ciência-IUL

Spagnoli, P., Spagnoli, P., Santos, S. C. & Caetano, António (2017). Adaptation of the attitude toward enterprise test in the Italian high school and university contexts. Journal of Developmental Entrepreneurship. 22 (1), Ciência-IUL

Esteves, T. & Caetano, António (2010). Estudos empíricos sobre práticas de gestão de recursos humanos, atitudes e comportamentos de trabalho no sector bancário português. Revista da Banca. 67, 5-57, Ciência-IUL

Tavares, S. M., Caetano, António & Silva, S.A. (2007). Não há bela sem senão: A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho­‑família., Ciência-IUL

Tavares, S. M., Caetano, António & Silva, S.A. (2007). "There's no rose without a thorn": Organisational identification, job dedication behaviours and work-to-family conflict., Ciência-IUL

Edição de livro científico

Caetano, António, Neves, J. & Carvalho Ferreira (2020). Psicossociologia das Organizações: fundamentos e aplicações. Lisboa. Silabo., Ciência-IUL

Santos, S. C., Caetano, António, Mitchell, C., Mitchell, Landström, H. & Fayolle, A. (2017). The emergence of entrepreneurial behavior: intention, education and orientation. Cheltenham. Edward Elgar Publishing Limited., Ciência-IUL

J. M. Mendes, Caetano, António & Ferreira, J. M. C. (2016). Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. Coimbra. Almedina., Ciência-IUL

Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. M. & Santos, S. C. (2014). Formação e Desenvolvimento Organizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal. Lisboa. Mundos Sociais., Ciência-IUL

Ferreira, J. M. C., Neves, J. & Caetano, António (2011). Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa. Escolar Editora., Ciência-IUL

Caetano, António, Silva, S.A. & Chambel, M.J. (2011). New challenges and interventions in the psychosocial work environment. H. Rainer Hampp Verlag., Ciência-IUL

Caetano, António & Susana M. Tavares (2011). Book of Proceedings do V PhD Meeting in Social and Organizational Psychology, Research Directions in Social and Organizational Psychology. Lisboa. Edições Colibri., Ciência-IUL

Caetano, António, Garrido, M. V., Batel, S. & Castro, P. (2008). Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional, . Lisboa. Colibri., Ciência-IUL

Caetano, António & Vala, J. (2007). Gestão de recursos humanos - contextos, processos e técnicas. Lisboa. RH Editores., Ciência-IUL

Avallone, F., Sinangil, H. K. & Caetano, António (2005). Convivence in organzations and society. Itália: Milão. Guerini., Ciência-IUL

Avallone, F., Sinangil, H. K. & Caetano, António (2003). Identity and diversity in organizations. Itália: Milão. Guerini., Ciência-IUL

Gomes, A. D., Keating, J., Cunha, M. P. & Caetano, António (2000). Organizações em Transição. Coimbra. Imprensa da Universidade de Coimbra., Ciência-IUL

Carvalho Ferreira, Neves, J., Paulo Abreu & Caetano, António (1996). Psicossociologia das organizações., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Painel / Poster

Dello Russo, S., Antino, M., Zaniboni, S., Truxillo, D. & Caetano, António (2015). A working day in older and younger people: Effects on emotional reactions and performance. Age in the Workplace small group meeting., Ciência-IUL

Costa, S. F., Caetano, António & Dej, D. (2013). Entrepreneurship at higher education – Can Entrepreneurship be learned as a set of competencies?. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Costa, S. F. & Caetano, António (2013). Entrepreneurial competencies profiles: Different patterns for intentions and predisposition to consider entrepreneurship as a career option. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Apresentação oral

Taskan, B., Junça Silva, A. & Caetano, António (2023). Perceived Effects of Teleworking on Adaptive Performance: A Moderated Mediation Model of Leadership Effectiveness and Negative Affect. 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Lopes, M. & Caetano, António (2019). Unfriendly costumers behaviors and health: a moderated mediation. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Lopes, M. & Caetano, António (2019). How being mindful and recover from work increases work engagement after role overload. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2018). How Individuals May Benefit from the Experience of Emotions at Work? Evidence from a Double Moderating Model. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2018). How Mindfulness Influences the Relationship Between Affective Daily Events and Well-being at Work. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2017). Are you bored at work? The moderating role of mindfulness between daily hassles and well-being in bored jobs. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, António (2017). Please, don´t be afraid of laughing at work! The moderating role of gelotophobia between daily events and well-being. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Mendonça, H., Ferreira, M. C. & Caetano, António (2017). Compassionate goals, innovation and well-being in Brazilian and Portuguese organizations: The mediating role of social safeness. 9th European IACCP Conference., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2017). The effect of humor events on workers’ well-being: the moderating role of gelotophobia. 15th Conference of the International Society for Quality of Life Studies (ISQOLS): Quality of Life: Towards a Better Society., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2016). Dynamics and consequences of daily work-events: affective processes explain it. IWP Conference 2016: Work and Organizational Psychology: Making a Difference., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2016). Being humorous at work: the role of gelotophobia on affect and organizational climate. 31st International Congress in Psychology., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2016). Daily uplifts, well-being and performance: the differential mediating role of affect and work engagement. EURAM 2016: Manageable cooperation? ., Ciência-IUL

Dello Russo, S., Mayrhofer, W., Caetano, António & Passos, A. M. (2015). HR practices during the Portuguese financial crisis. Academy of Management., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2015). The bright and the dark sides of a working day: significant daily events and emotional activation: the role of cognitive appraisals. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)., Ciência-IUL

Dello Russo, S., Antino, M., Zaniboni, S., Caetano, António & Truxillo, D. (2015). Daily events and emotional reactions in older and younger workers: Exploring within- and between-subject effects . XVII EAWOP., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2015). The role of work engagement in the relation between daily events and individuals’ well-being. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Gomes, C., Curral, L. & Caetano, António (2014). The mediating effect of work engagement on the relationship between self-leadership and individual innovation. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP)., Ciência-IUL

Mendonça, H., Caetano, António & Tavares, S. M. (2014). How organizational and personal resources interact to predict well-being at work?. Institute of Work Psychology International Conference 2014., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2014). ). Tell me what makes you laugh and I tell you what will happen: the role of humor daily events at work on the relationship between optimistic employees’, subjective well-being and adaptability at work. IWP International Conference., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2014). What happens in your day to day life at work? The role of daily hassles and uplifts between optimism and subjective well-being. 28th International Congress of Applied Psychology., Ciência-IUL

Gomes, C., Curral, L. & Caetano, António (2014). A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses. 1st International Meeting of Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med)., Ciência-IUL

Antunes, A, Caetano, António & Cunha, M.P. (2013). O papel do capital psicológico e das emoções enquanto preditores do desempenho. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Costa, S. F., Caetano, António, Santos, S. C. & Dej, D. (2013). Can entrepreneurship be learned as a set of competencies in higher education? An analysis of cultural differences between Portugal and Germany. European Summer University on Entrepreneurship ., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Rueff-Lopes, R. (2013). The impact of customers’ behaviors on employees’ emotions, performance, and cardiovascular health. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Rueff-Lopes, R. (2013). Development and validation of a taxonomy of micro-daily events at work. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Rueff-Lopes, R. (2013). What happens at work, and how does it feel? Micro-daily events at work and emotions. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Santos, S. C., Costa, S. F. & Caetano, António (2013). Early stages in entrepreneurship research: pattern recognition, effectuation and causation. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Silva, M. R. & Caetano, António (2013). Organizational Justice: What changes and what stays the same? . 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Silva, M. R. & Caetano, António (2013). Culture in Angola: Insights for human resources management. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2013). How are you feeling today? Daily emotional experiences in the workplace. Institute of Work Psychology International Conference (IWP)., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Rueff-Lopes, R. (2013). Are you humorous at work? Humor daily events at work: their relations ships with employees well-being and adaptability through optimism. 6th Seminar on Positive Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Fernandes-Costa, S. & Caetano, António (2012). Entrepreneurship: From business recognition to venture launch A perspective on human resources development. PhD Workshop at Entrepreneurial Universities Conference., Ciência-IUL

Fernandes-Costa, S., & Caetano, António (2012). Entrepreneurship and Intrapreneurship in Academic Contexts: How Students Recognize Business Opportunities. Entrepreneurial Universities Conference ., Ciência-IUL

Correia-Santos, S. & Caetano, António (2012). Describing the key entrepreneurial competencies: From non entrepreneurs to own-managers of established firms. Management PhD Research Seminars., Ciência-IUL

Caetano, António, Correia-Santos, S. & Fernandes-Costa, S., (2012). Fostering business opportunities recognition through connecting the dots. Symposium: Advances into the Psychology of Entrepreneurship I: Personality and Opportunity., Ciência-IUL

Correia-Santos, S. & Caetano, António (2012). Business opportunity recognition and decision to launch a venture: Moving towards a bi-dimensional model. Small Group . Meeting in Advances in the Psychology of Entrepreneurship., Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, António (2012). What happens within a working day that might affect employees’ wellbeing and their performance? . 5th International Seminar on Positive Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Correia-Santos, S. & Caetano, António (2012). A step forward on Baron and Ensley (2006) research on business opportunity recognition and decision to launch a venture: Developing a bi-dimensional model. European Summer University on Entrepreneurship., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2012). Micro-daily events at work: Do they really matter for well-being?. Well-being in contemporary society: international conference on the philosophy and science of well-being and their practical importance., Ciência-IUL

Junça Silva, A., Caetano, António & Lopes, M. (2012). Development and validation of taxonomy of affective events at work. IX ISQOLS Conference: Discovering new frontiers in Quality-of-life Research., Ciência-IUL

Caetano, António (2012). Empreendedorismo, produtividade e qualidade de vida no trabalho: mitos, tensões e desafios. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Caetano, António (2012). Psicologia organizacional e do trabalho na era da aceleração: Macro e nanodesafios atuais na pesquisa e na prática profissionalica Profissional . V Congresso nacional de Psicologia Organizacional e do Trabalho., Ciência-IUL

Fernandes-Costa, S. & Caetano, António (2012). Carreira e Empreendedorismo: Intenções, Percepções e Competências de Trabalhadores Temporários. Simpósio Temático Empreendedorismo ? uma perspectiva psicossocial para o desenvolvimento das organizações. VII Simpósio em Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Fernandes-Costa, S. & Caetano, António (2012). Competencies profiles according to intentions and predisposition to consider entrepreneurship as a career option. Euroepan Summer University on Entrepreneurship(ESU)., Ciência-IUL

Araújo, A., Silva, S.A., Duarte, L. & Caetano, António (2011). Efeitos da formação na alteração dos conhecimentos e comportamentos de segurança no trabalho. II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional: Da aprendizagem à transferência: como optimizar o investimento na formação., Ciência-IUL

Pimpão, A., Correia-Santos, S. , Fernandes-Costa, S., & Caetano, António (2011). A Formação em Empreendedorismo: Análise comparativa no Ensino Superior Português. II Simposium Nacional de Formação e Desenvolvimento Organizacional., Ciência-IUL

Spagnoli, P., Silva, A. J. & Caetano, António (2011). Subjective Happiness Scale: Psychometrics Properties of a Portuguese Version. VI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Caetano, António, Silva, A. J. & Santos, S. C. (2011). Job satisfaction and the debate around its facets: a six time shots over a twelve years period. 15th EAWOP conference (European Association of Work and Organizational Psychology. 0-0, Ciência-IUL

Silva, A. J. & Caetano, António (2011). Productivity and Quality of Life in Organizations: Effects of daily hassles and uplifts at work. Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL

Passos, A. M., Zurga, S., Ramalho, N. & Caetano, António (2011). Explaining team performance through conflict patterns over time. 24th Annual Conference of the International Association for Conflict Management., Ciência-IUL

Passos, A. M., Caetano, António, Mendes, M. & Dias, J (2011). Team performance trajectories. EAWOP Small Group Meeting Time and change in teams., Ciência-IUL

Fernandes-Costa, S.,, Correia-Santos, S. & Caetano, António (2011). The role of business opportunity prototype at recognition and decision stages of the entrepreneurial process. 6th European Conference of Innovation and Entrepreneurship., Ciência-IUL

Fernandes-Costa, S.,, Correia-Santos, S. & Caetano, António (2011). Business Opportunities Prototypical Dimensions in Recognition and Decision Stages of the Entrepreneurial Process. European Summer University on Entrepreneurship., Ciência-IUL

Fernandes-Costa, S.,, Correia-Santos, S. & Caetano, António (2011). Business Opportunity Recognition: the Root of Entrepreneurial Process. Simpósio Entrepreneurship journey: Understanding Entrepreneurs and business opportunities from a Psychosocial Perspective presented at 15th Conference of the European Association., Ciência-IUL

Fernandes-Costa, S.,, Correia-Santos, S. & Caetano, António (2011). Using prototypical dimensions of business opportunity in early stages of the entrepreneurial process. VI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Fernandes-Costa, S.,, Correia-Santos, S. & Caetano, António (2011). The need to further understand entrepreneurs and business opportunities: a research proposal. PhD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL

Correia-Santos, S. & Caetano, António (2011). Assessing entrepreneurial potential: Inventory and an Index, included in the symposium Entrepreneurship journey: Understanding Entrepreneurs and business opportunities from a Psychosocial Perspective. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Correia-Santos, S. & Caetano, António (2011). Assessing the entrepreneurial potential: Connecting some dots. European Summer University on Entrepreneurship., Ciência-IUL

Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. & Passos, A. M. (2010). Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL

Caetano, António & Tavares, S. (2010). Poderemos falar de um modelo ibérico do bem-estar subjectivo? Evidências empíricas. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (?La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado?). , Ciência-IUL

Santos, J.P., Caetano, António & Tavares, S. (2009). The mediating effect of the development of leadership skills on team effectiveness. 14th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Tavares, S., Van Knippenberg, D., van Dick, R. & Caetano, António (2009). Tell me what you have to exchange, I'll tell you who you are: Organizational identification consequences to the social exchange content. . 7th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Caetano, António (2009). The Role of Perceived Diversity on the Relationship Between Team Diversity and Performance on R&D Teams. 14th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Tavares, S., Silva, S.A. & Caetano, António (2009). Organizational identification, change-supportive attitudes and turnover intentions: the mediating role of affective commitment. XIth European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work (?New challenges and interventions in psychosocial work environment?., Ciência-IUL

Ramalho, N., Ramos, S. & Caetano, António (2008). L'ancienneté au-delà du contrôle sociodémographique : Rôle modérateur dans la relation entre l'engagement affectif et les orientations vers le client et l'objectif. 15ème Congrès de l'AIPTLF., Ciência-IUL

Comunicações nacionais

Apresentação oral

Helena Roque, Silva, M. R., Ramos, M. & Caetano, António (2017). Valores societais em Portugal: replicação do projeto GLOBE 17 anos depois e implicação para a gestão de recursos humanos. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Gestão de pessoas: uma função em mudança., Ciência-IUL

Junça Silva, A. & Caetano, António (2013). O que acontece diariamente e o que provoca emocionalmente: Desenvolvimento de uma escala de eventos diários no trabalho. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Fernandes-Costa, S., Correia-Santos, S. & Caetano, António (2012). Entrepreneurial intent and competencies considering entrepreneurship as a career option. Managament PhD Research Seminars., Ciência-IUL

Cardoso, E., Velada, R., José, S., Caetano, António & Costa, C. (2012). Reflexão sobre a implementação do processo de Bolonha no ISCTE-IUL. Encontro Nacional Concretização do Processo de Bolonha em Portugal., Ciência-IUL

Correia-Santos, S. & Caetano, António (2012). Padrões de competências chave para o empreendedorismo: Dos não empreendedores aos empresários de empresas estabelecidas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Rodrigues, A. & Caetano, António (2012). Human resources management practices in small firms in services sector. PhD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management ., Ciência-IUL

Rodrigues, A. & Caetano, António (2012). Orientação empreendedora e desempenho de microempresas: estudos de caso entre 2008 e 2011. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Mendonça, H., Caetano, António & Tavares, S. M. (2012). Delimitação do campo e desafios empíricos nos estudos sobre justiça organizacional. Comunicação apresentada na mesa redonda ?Justiça organizacional em debate: perspectivas e desafios atuais? no V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (?Trabalho, organizações e sociedade: perspectivas e desafios actuais?., Ciência-IUL

Silva, A. J. & Caetano, António (2011). Produtividade e Qualidade de vida nas Organizações: micro-eventos diários no trabalho. III Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a cidadania., Ciência-IUL

Cargos de Gestão Académica

Vice-Reitor (2014, 2016)

Vice-Reitor (2014, 2016)

Membro (2013, 2017)

Membro (Docente) (2010, 2013)

Vice-Reitor (2010, 2013)

Vice-Reitor (2010, 2013)