Interesses de Ensino e Investigação

• Sustentabilidade e responsabilidade social das organizações
• Desempenho e bem-estar no trabalho
• Gestão de recursos humanos, ética e liderança
• Comportamentos pro-ambientais no contexto de trabalho
• Estudos sobre turismo e hospitalidade

Tipo	Programa	Instituição	Ano
Pós-Doutoramento	Economia e Gestão/Economic and Management	ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa - Unidade de Investigacao em Desenvolvimento Empresarial	2018
Doutoramento	Psicologia Social e das Organizações - especialização em Comportamento Organizacional/ Social and Organizational Psychology, with specialization in Organizational Behavior	ISCTE-IUL	2011
Mestrado	Psicologia Social e das Organizações/ Social and Organizational Psychology	ISCTE-IUL	2003
Licenciatura	Psicologia social e das Organizações/ Social and Organizational Psychology	ISCTE-IUL	1999

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Doutoramento

Cai Jinxin, "Socialization of the newcomers in Start-up Enterprises", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Doutoramento,

Yang Ling, "The Impacts of Middle-Level Manager's Leadership Development on Team Performance", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Doutoramento,

Luís Miguel Alves Simões, "Consequences of responsible leadership in human resources and organizational behavior", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Doutoramento,

Paula Cristina da Silva Barros, "Diálogos Sociais com o território: o contributo das Associações Mutualistas em Portugal", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Doutoramento,

Dissertação de Mestrado

Catarina Simões Nobre, "A relação entre liderança responsável e a intenção de rotatividade dos colaboradores na indústria hoteleira", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Thalyta Peixoto Lemos, "A relação entre a qualidade de vida no trabalho, bem-estar subjetivo e intenção de Turnover", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Inês Duarte Catalão, "O papel da consciência crítica e das características do contexto de trabalho na avaliação de competências de liderança de chefias de diferentes géneros", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Sara Isabel Abreu Duarte, "Bem me queres, Bem te quero: a relação entre Liderança Autêntica e Comportamentos Contraprodutivos e o papel mediador da Qualidade da Relação Líder-Subordinado e moderador do Regime de Trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Sara Filipa Ferreira, "Líderes apaixonados e emocionalmente inteligentes: Liderança Autêntica e a sua eficácia", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Daniel Filipe Lobo Antunes, "Liderança autêntica e intenção de turnover em IT: Explorando o papel mediador da comunicação interna simétrica e satisfação no trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Leandra Filipa Nunes Pedroto, "A influência da liderança ética na intenção de rotatividade dos profissionais de enfermagem: O papel do assédio moral e da exaustão emocional.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Diogo Manuel Teles Varela, "Quanto mais semelhantes, mais confio e melhor desempenho: Papel da congruência de valores e da confiança no líder na relação entre a liderança autêntica e a performance individual", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Clara Reis Gonçalves Ribeiro da Silva, "E quando a nossa casa é um lugar de trabalho? O papel do contexto na adoção de comportamentos pró-ambientais", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Pedro Guilherme Pereira Jardim Rodrigues, "A Relação entre a Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsável e o Presentismo: o papel do Otimismo e da Exaustão Emocional", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Emily Luisa Kau, "As práticas de RSC focadas nos funcionários promovem o bem-estar psicológico no trabalho? O papel mediador do suporte organizacional percebido em um estudo comparativo do bem-estar afetivo e psicológico dos funcionários", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Neuza Nascimento Sainhas, ""Eu sou capaz e vou ficar!": O efeito da perceção de Exigências e Recursos Tecnológicos na Intenção de Rotatividade Organizacional, analisando o papel mediador do Tecnostress.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Inês Alexandra Branca de Almeida, "A relação entre a liderança autêntica e o comportamento de partilha de conhecimentos mediada pela segurança psicológica", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Raquel Alexandra Marques Pereira, "As vantagens de uma "liderança apaixonada": a relação entre a paixão pelo trabalho do líder e a performance do liderado, e o papel da qualidade da relação líder-membro e da paixão pelo trabalho do liderado", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Aucilene Assunção Antunes, "Responsabilidade social e intenção de saída na indústria da hospitalidade: Estratégia para a retenção de trabalhadores promovendo o comprometimento e a satisfação no trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Mariana Isabel da Costa Carvalho, "Género e Perceção de Eficácia da Liderança: O papel do género do/a líder e dos estilos genderizados de liderança", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Laura Cristina Amiguinho Conceição, "A importância da autonomia no trabalho para a satisfação laboral e o bem-estar dos trabalhadores em diferentes regimes de trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Beatriz Pedroso Guedes, "Regimes, regimes, o bem-estar no trabalho não fica de parte: Fatores preditores e protetores do bem-estar afetivo dos trabalhadores, nos regimes de trabalho presencial e de teletrabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Luana Cássia dos Santos, "O Papel do Suporte Laboral e dos Regimes de Trabalho na formação da Identificação Organizacional", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Bárbara Filipa da Costa Flores, "Diz-me como geres os teus trabalhadores, dir-te-ei se pretendo continuar na organização: A relação entre práticas de Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsáveis e a Intenção de Turnover.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Márcia Sofia Alves Ferreira, "O efeito mediador do Ajustamento Pessoa-Organização na relação entre as Práticas de GRH Socialmente Responsáveis e a Intenção de Turnover de diferentes Gerações", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Ana Inês Ricardo Paiva, "A relação entre a liderança virtuosa e o bem estar dos trabalhadores: importância da necessidade de autoestima e da qualidade da relação líder-subordinado", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Carolina Braz Garcia, "A relação entre as práticas de bem-estar e o envolvimento e desempenho dos colaboradores", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Sofia Alexandra Cruz Castro, "Responsabilidade Social nas Organizações Hoteleiras: o caso do Hotel Onyria Quinta da Marinha", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Rita Marina Afonso Marques, "A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho mediada pela perceção de equilíbrio trabalho-vida", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Dora Meira Durão, "Porquê Mudar de Emprego?O papel da Gestão de Recompensas e Benefícios e a Perceção de Ajustamento Pessoa-Organização na relação entre a Liderança Autêntica e a Intenção de Turnover: Um estudo na área de TI", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Inês Mateus Silva Frazão da Cunha, "Género e Liderança Responsável: O papel do sexo do/a líder e das crenças dos/as subordinados/as sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Joana Filipa Canento Lopes, "Ser socialmente responsável, apostar numa ligação emocional e comunicar internamente: o caminho possível para estimular os trabalhadores envolvidos com o trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Raquel de Ataíde Claudino Roque Dias, "O efeito do Contexto Ético Interno no Bem-Estar Subjetivo: O papel da mediação sequencial da Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsáveis e da Liderança Ética.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Maria Inês da Silva Goncalves Miranda, "Barreiras e Facilitadores da Integração de Refugiados no Mercado de Trabalho Português", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Ana Sílvia Carrilho Vaz, "A Relação entre a Liderança Autêntica e a Criatividade Individual - O Papel da Paixão Harmoniosa pelo Trabalho e da Identificação Organizacional", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Bayode Olubanke Tolulope, "A relação entre responsabilidade social das organizações e as atitudes e comportamentos dos trabalhadores na Nigéria.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Carlos Eduardo Moreira da Costa Xavier, "Como é que a Responsabilidade Social Corporativa influencia a Performance Individual", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Leonor Maria Terruta Marques de Moura, "A Importância da Fidelização dos Trabalhadores no Setor Hoteleiro em Portugal", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Mariana Maria Silva Augusto Ribeiro, "Efeitos da Gestão de Recursos Humanos Verde nos comportamentos verdes no trabalho: o papel da identificação organizacional, do significado atribuído ao trabalho e dos valores individuais verdes", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Inês Vieira Lopes Vicente, "Sustentabilidade e GRH: Práticas de Responsabilidade Social Interna no Setor Bancário", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Joana Elisa Palmeira de Oliveira, "Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Catarina Isabel Fonseca de Almeida, "Relação entre Responsabilidade Social das Organizações e Satisfação no Trabalho: Papel mediador da perceção do Equilíbrio Trabalho-Vida", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Catarina Filipa de Oliveira Vicente, "A influência da Liderança Autêntica no envolvimento de colaboradores em situação remota e não remota por meio do efeito mediador do equilíbrio trabalho-família", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Carlos Manuel Figueiredo Lopes, "Riscos psicossociais em IPSS: um estudo de caso", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Catarina Isabel Ramos Cabrita, "Apaixonadamente Exigente: O papel da paixão pelo trabalho na relação entre as exigências do trabalho e obem-estar afetivo", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Silvia Mihaela Dragomir, "O Efeito da Responsabilidade Social das Organizações nas Intenções de Consumo: O Papel da Identificação Consumidor-Organização e Importância Atribuída a Práticas Socialmente Responsáveis", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Inês Esteves Cipriano, "A relação entre a Responsabilidade Social Interna e o Desempenho Individual: o papel mediador da Perceção de Justiça Organizacional e da Motivação no Trabalho.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Ana Isabel de Sousa Rocha, "Suporte Organizacional e Bem-Estar Subjetivo em Tempo de Pandemia: O Papel Mediador do Conflito Trabalho-Família e Moderador do Regime de Trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

João Pedro Santos Lourenço, "Os benefícios de ?agirmos como somos?: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Natacha de Brito Silveira, "A relação entre a liderança autêntica e o compromisso afetivo: o papel da congruência de valores e da qualidade de vida no trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Beatriz de Abreu de Carvalho, "Municípios e Responsabilidade Social, Estudo de Caso: Programa Oeiras Solidária", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Catarina Fernandes Tavares, "Transferência de comportamentos pró-ambientais entre o contexto doméstico e o contexto universitário: o papel mediador do processo identitário", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Maria Catarina de Almeida Quirino Rosa, "A Gestão da Diversidade nas Organizações e a sua relação com o Compromisso Afetivo dos colaboradores: o papel da Justiça Organizacional e da Satisfação no Trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Adriana Sofia Tiago Costa, "Quero, posso e (não) faço? Clima organizacional e suporte da chefia como condicionantes de comportamentos verdes no trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Inês Aguilar Quartilho, "A Relação entre Liderança Responsável e Criatividade Individual: o Papel Mediador do Suporte do Líder", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Filipe Gonçalo Ferreira Travasso Lopes, "O papel da perceção de Responsabilidade Social Corporativa na retenção de talento mediada pelo Ajustamento entre a pessoa e a organização e pelo Bem-Estar.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Catarina Marques Ricardo, "A relação entre as Práticas Familiarmente Responsáveis e o Bem-Estar Afetivo dos colaboradores", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Sara Ramalho Pimenta, "A relação entre a Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsável e o Envolvimento no Trabalho: Mediação pela Perceção de Suporte Organizacional e Compromisso Afetivo", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Patrícia Maria Cardoso Leitão, "A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: O papel mediador da identificação organizacional", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Leonor Cruz Balugas do Carmo Fráguas, "O efeito da liderança virtuosa no bem-estar afectivo. O papel do suporte da chefia.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Luís Miguel Alves Simões, "A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Patrícia Alexandre Lopes Pacheco, "Como atrair e reter a Geração Y e Geração Z atualmente nas organizações? O papel dos Valores de Trabalho e Expetativas de Carreira", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

António Luís Câmara Santos, "Xers vs. Millennials: Um Olhar Geracional sobre Responsabilidade Social das Organizações, Atratividade Organizacional e Intenção de Candidatura a uma Oferta de Emprego", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Ana Carolina Trindade Gomes da Silva, ""A imagem social da responsabilidade social das organizações: o papel da identidade pró-ambiental e dos comportamentos de consumo sustentável"", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Ana Catarina Mota da Silva, "A relação entre Responsabilidade Social e das Organizações e Identificação Organizacional: Mediação pelo Ajustamento Pessoa-Organização e o papel dos Valores", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Maria do Carmo Sotto-Mayor de Magalhães Guedes, "A Responsabilidade Social Interna no Grupo Portugália Restauração: Estudo de Caso", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Liliane Melen Lopes Dias, "A Relação entre a Cultura Organizacional e o Desempenho Individual no setor imobiliário: o Papel Mediador do Clima de Serviço", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Joana Margarida Roças Rodrigues, "A relação entre o Clima Organizacional e a Intenção de Turnover: o papel mediador do Significado do Trabalho e o papel moderador dos Valores do Trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Luciano Ansohn, "A relação entre a competência social dos empregados e a cultura organizacional - Um estudo de caso na Christoph Miethke GmbH & Co. KG.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Marta Sofia Lopes Cardoso, "A Influência da Cultura Organizacional e das práticas de Responsabilidade Social na Orientação para o Cliente mediada pela Satisfação no Trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Inês Moleiro Marques, "A influência das práticas de RSO na relação entre a Liderança Ética e a Reputação Ética: efeito mediador da qualidade da relação líder-subordinado (LMX)", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Ana Rita de Jesus Marques, "O Comportamento Ético e a Aceitabilidade de Práticas Antiéticas de GRH: o papel moderador das Infraestruturas Éticas e da sua Saliência no contexto organizacional", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

André Filipe David Pina, "A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: O papel da identificação organizacional", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Miguel José Osório Carvalho Peixe, "A relação entre a Responsabilidade Social das Organizações e a Satisfação dos colaboradores: efeito moderador da comunicação interna", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Vitória Santos Chagas, "A relação entre a perceção da cultura e o compromisso organizacional: O papel moderador das práticas de responsabilidade social", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Ana Raquel da Cruz Murcho, "Stay or Leave? A relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos de Alta Performance e a Intenção de Turnover em Consultoras", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Mariana Lucas de Paiva, "Qualidade da Relação Líder-Subordinado e o Engagement: O papel Moderador da perceção das práticas de Responsabilidade Social", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Marco Aurélio da Mata Pereira, "Os efeitos da divulgação das praticas de RSO nos trabalhadores", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Catarina Alexandra Sá Gonçalves, "o Impacto das Exigências Laborais no Bem estar afetivo e na Satisfação com o trabalho em trabalhadores do retalho alimentar: o papel do suporte social dos colegas.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Sara Cristina Vaz Augusto, "Liderança ética e bem-estar no trabalho: O papel moderador das práticas de responsabilidade social", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Catarina Sequeira Preto, "O Papel da Responsabilidade Social das Organizações na Atração de Talento: A influência da área de Formação", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Carina Marques Santos Soeiro, "A Relação entre o Desempenho Social das Organizações e o Comportamento do Consumidor: O Papel Suporte do Consumidor às Práticas de Responsabilidade Social e das Fontes de Informação", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Gabriel Alberto Moises, "Práticas de Responsabilidade Social em Empresas Hoteleiras da Cidade do Lobito - Angola: Relação com a Satisfação no Trabalho e a Orientação para o Cliente", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Mafalda Fonseca Gouveia de Andrade Sobral, "A Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, o Bem-estar no Trabalho e os Comportamentos no Trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Simone Pereira Vieira da Silva, "A relação entre a Perceção daAutenticidade das Práticas de RSO e a Identificação com a Organização: O papel da Satisfação da Comunicação Interna e do Ajustamento Indivíduo-Organização", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Jessica Maia Rodrigues Alves Antunes, "Empresas "mais responsáveis" atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Sara Andreia Venâncio Penela, "Perceção das Práticas de Responsabilidade Social: Estudo da Relação com a Intenção de Turnover e do Papel Mediador da Implicação com a Organização", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Maria Lopes Graça da Cruz Nunes, "Antes sê-lo do que parecê-lo? A Relação entre a Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, a Motivação Percebida para o Envolvimento em Práticas Socialmente Responsáveis, a Imagem Corporativa e a Intenção de Compra", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Milene Gonçalves Santos, "A Relação entre a Responsabilidade Social e o Envolvimento no Trabalho: Explorando o Papel do Significado do Trabalho e da Participação em Programas de Voluntariado Empresarial", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Filipa Isabel Rodrigues Romão, "Responsabilidade Social das Organizações e Envolvimento no Trabalho: Poderá o lider e a satisfação no trabalho potenciar esta relação?", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Maria Cristiana Príncipe Cardoso, "Motivações e Benefícios da Certificção de Sistemas de Gestão de Qualidade em Organizações Portuguesas", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Mariana da Silva Ribeiro, "A Relação entre Responsabilidade Social e a Implicação Organizacional: O Efeito Moderador da Relação Líder-Subordinado", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Bruno Diogo Gonçalves Pereira, "Ajudar os outros ajudando-se a si próprio?uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Inês Isabel Veríssimo Maltez, "A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Ana Catarina Moura de Oliveira, "A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuacão organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Patrícia Cardoso Nascimento, "Responsabilidade Social das Organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhada pelo suporte das organizações?", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Manuela Gomes de Almeida Valente, "Promoção da Sustentabilidade na Indústria Têxtil Portuguesa: Explorando os Preditores Organizacionais e Individuais dos Comportamentos Pró-Ambientais dos Colaboradores", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Carolina Laranjeira Bravo, "Relação entre as práticas de responsabilidade social organizacional e atratividade organizacional: fonte de vantagem competitiva no recrutamento da geração Y e Z", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Carolina Maria Girão Bastos D’Oliveira Martins, "Liderança Autêntica e a Intenção de Rotatividade: O Papel Estratégico do Envolvimento no Trabalho e da Motivação", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Martim Tiroa Gonçalves, "Perceção de consumidores e trabalhadores sobre responsabilidade social e ambiental das organizações", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Daniela Carvalho Messaoudi, "Educação para a Sustentabilidade no Turismo: Percepções dos Alunos, Desafios e o Caminho para uma Integração Eficaz nas IES Portuguesas", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

António Manuel Santa Clara Sousa Ramos, "Empowering Leadership no ramo da hotelaria.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Mafalda Teixeira Sá, "Género do Líder e Liderança Paradoxal: Impactos na Satisfação dos Colaboradores", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Matilde Vicente Amaral, "A influência de Líderes Éticos em casos de Assédio Moral. O impacto no Clima Psicológico e nos Comportamentos de Saída.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Maria do Rosário Nogueira Cortes Martins Beltrão, "Contractual flexibility in a corporate environment - the case of the Portuguese labour market", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Mariana Marques Pires da Rosa, "Qual o impacto que a liderança responsável tem no desempenho individual do trabalhador através da mediação da capacitação psicológica e do flourishing individual?", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Sara Jorge Faria, "Efeitos da Liderança Autêntica na Criatividade e no Desempenho das Equipas", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Leonardo de Jesus Pires, "Liderança Virtuosa: Perceção de Suporte Organizacional, Sentimento de Pertença e Bem-estar no Trabalho", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Bruna Filipa Pereira Pedrosa, "A relação entre a Responsabilidade Social das Empresas e o Bem-Estar Afetivo e Psicológico dos Trabalhadores de Resorts e Spas: o papel da Conexão com a Natureza e da Identificação Organizacional", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Dissertação de Mestrado,

Projecto final

Maria de Ornelas Marques Bandeira, "A importância do papel socialmente responsável de uma empresa no bem-estar dos colaboradores durante uma situação de crise - a perspetiva de um grupo hoteleiro", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Projecto final, Concluída, 2021

Afonso Augusto Sá, "Avaliação da Eficácia da Formação: da Reação aos Resultados.O caso do banco em exercício na Guiné-Bissau.", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Projecto final, Concluída, 2019

Nádia da Fonseca Carreira José, "Impacto da responsabilidade social e a Implementação dos colaboradores: O papel mediador da Justiça Organizacional", Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, Projecto final, Concluída, 2013

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Pimenta, S. , Duarte, A.P. & Simões, E. (2024). How socially responsible human resource management fosters work engagement: The role of perceived organizational support and affective organizational commitment. Social Responsibility Journal. 20 (2), 326-343, Ciência-IUL

Alves, D., Duarte, A. P., Rosa, M. & Silva, S. da. (2024). Do they need us? Linking functional indispensability and voice behavior: The role of psychological ownership, job insecurity and organizational ambidexterity. Economic and Industrial Democracy. 45 (2), 363-388, Ciência-IUL

Duarte, A. P., Contreiras, J. P. & Seabra, F. M. (2024). Work-family conflict’s mediating effect on the relationship between job insecurity and job satisfaction in the hospitality industry: Evidence from the Algarve, Portugal. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism. 23 (2), 337-357, Ciência-IUL

Silva, A. M., Contreiras, J. P. & Duarte, A. P. (2024). Empowering employers to address domestic violence and its impact on the workplace. Tourism and Management Studies. 20 (3), 15-26, Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A. P. & Simões, L. M. (2024). The impact of paradoxical leadership on employee knowledge-sharing behavior: The role of trust in the leader and employee promotive voice behavior. Administrative Sciences. 14 (9), Ciência-IUL

Leitão, P., Mouro, C., Duarte, A. P. & Luís, S. (2024). Promoting pro-environmental behaviours at work: The role of green organizational climate and supervisor support. PsyEcology. 15 (2), 163-185, Ciência-IUL

Henriques, I., Mouro, C. & Duarte, A. P. (2024). Green organizational climate’s promotion of managers’ organizational citizenship behavior for the environment: Evidence from the Portuguese hospitality context. Sustainability. 16 (22), Ciência-IUL

Paralta, R., Simões, E. & Duarte, A. P. (2023). Subjective well-being in organizations: Effects of internal ethical context and ethical leadership. International Journal of Environmental Research and Public Health. 20, Ciência-IUL

Gomes, D. C., Ribeiro, N. & Duarte, A. P. (2023). O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores. Gestin. 21 (25), 27-40, Ciência-IUL

Cabrita, C. & Duarte, A. P. (2023). Passionately demanding: Work passion’s role in the relationship between work demands and affective well-being at work. Frontiers in Psychology. 14, Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A. P. & Oliveira, J. (2023). How does authentic leadership boost work engagement? Exploring the mediating role of work meaningfulness and work–family enrichment. Administrative Sciences. 13 (10), Ciência-IUL

Duarte, A. P. & Silva, V. H. (2023). Satisfaction with internal communication and hospitality employees’ turnover intention: Exploring the mediating role of organizational support and job satisfaction. Administrative Sciences. 13 (10), Ciência-IUL

Miguel, L., Marques, S. & Duarte, A. P. (2023). Characterising the fruit and vegetables consumer ethnocentrism in a southern european country: an assesment of the reliability and validity of the CETSCALE in Portugal. Food Quality and Preference. 105, Ciência-IUL

Bayode, O. T. & Duarte, A. P. (2022). Examining the mediating role of work engagement in the relationship between corporate social responsibility and turnover intention: Evidence from Nigeria. Administrative Sciences. 12 (4), Ciência-IUL

Duarte, A. P. & Mouro, C. (2022). Environmental corporate social responsibility and workplace pro-environmental behaviors: Person-organization fit and organizational identification’s sequential mediation. International Journal of Environmental Research and Public Health. 19 (16), Ciência-IUL

Miguel, L., Marques, S. & Duarte, A. P. (2022). The influence of consumer ethnocentrism on purchase of domestic fruit and vegetables in Portugal: Application of the extended theory of planned behaviour. British Food Journal. 124 (13), 599-618, Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A. P. (2022). Portuguese version of Brown, Treviño and Harrison’s Ethical Leadership Scale: Study of its psychometric properties. Cogent Business and Management. 9 (1), Ciência-IUL

Costa, A., Mouro, C. & Duarte, A. P. (2022). Waste separation—who cares? Organizational climate and supervisor support’s role in promoting pro-environmental behaviors in the workplace. Frontiers in Psychology. 13, Ciência-IUL

Ribeiro, N., Duarte, A. P., Filipe, R. & David, R. (2022). Does authentic leadership stimulate organizational citizenship behaviors?: the importance of affective commitment as a mediator. Sustainability Accounting, Management and Policy Journal. 13 (2), 320-340, Ciência-IUL

Mouro, C. & Duarte, A. P. (2021). Organisational climate and pro-environmental behaviours at work: The mediating role of personal norms. Frontiers in Psychology. 12, Ciência-IUL

Duarte, A. P., Ribeiro, N., Semedo, A. S. & Gomes, D. (2021). Authentic leadership and improved individual performance: Affective commitment and individual creativity’s sequential mediation. Frontiers in Psychology. 12, Ciência-IUL

Machado, V., Contreiras, J. P. & Duarte, A. P. (2021). Planning tourism in protected natural areas: Safety, soft law and conflict management between beach users. The case of surf in Aljezur, Portugal. Sustainability. 13 (19), Ciência-IUL

Mouro, C., Lomba, V. & Duarte, A. P. (2021). Pro-environmental behaviours at work: The interactive role of norms and attitudinal ambivalence. Sustainability. 12 (21), Ciência-IUL

Ribeiro, N., Nguyen, T. , Duarte, A. P., Torres de Oliveira, R. & Faustino, C. (2021). How managerial coaching promotes employees’ affective commitment and individual performance. International Journal of Productivity and Performance Management. 70 (6), 2163-2181, Ciência-IUL

Ribeiro, N., Duarte, A. P. & Fidalgo, J. (2020). Authentic leadership’s effect on customer orientation and turnover intention among Portuguese hospitality employees: the mediating role of affective commitment. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 32 (6), 2097-2116, Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A. P. & Nunes, P. (2020). The impact of leadership and organizational context on the acceptability of unethical HRM practices . Psicologia. 34 (1), 56-66, Ciência-IUL

Duarte, A. P. & Mouro, C. (2019). I feel safe doing it! Prevalence, risk perception and motives for risky driving in Portugal. Portuguese Journal of Public Health. 37 (2/3), Ciência-IUL

Ribeiro, N., Duarte, A. P., Filipe, R. & Oliveira, R. T. (2019). How authentic leadership promotes individual creativity: the mediating role of affective commitment. Journal of Leadership and Organizational Studies. 27 (2), 189-202, Ciência-IUL

Duarte, A. P., Neves, J. G., Gomes, D. R. & Moisés, G. A. (2019). Corporate social responsibility, job satisfaction, and customer orientation in Angola. World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development. 15 (1-2), 93-109, Ciência-IUL

Machado, V., Contreiras, J. P. & Duarte, A. P. (2019). Local tourism accommodations and institutional strengthening in the interior of the Algarve, Portugal: the role of legislation and technology. Journal of Place Management and Development. 13 (3), 255-272, Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A. P., Neves, J. & Silva, V. H. (2019). Contextual determinants of HR professionals’ self-perceptions of unethical HRM practices. European Journal of Management and Business Economics. 28 (1), 90-108, Ciência-IUL

Machado, V., Carrasco, P., Contreiras, J., Duarte, A. P. & Gouveia, D. (2018). Governing locally for sustainability: public and private organizations’ perspective in surf tourism at Aljezur, Costa Vicentina, Portugal. Tourism Planning and Development. 15 (6), 692-704, Ciência-IUL

Ribeiro, N., Duarte, A. P. & Filipe, R. (2018). How authentic leadership promotes individual performance: mediating role of organizational citizenship behavior and creativity. International Journal of Productivity and Performance Management. 67 (9), 1585-1607, Ciência-IUL

Duarte, A.P., Silva, V. H., Simões, E. & Neves, J. (2017). More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Corporate social performance and ethical reputation’s contributions to the attraction of future employees. Psicologia. 31 (2), 182-197, Ciência-IUL

Contreiras, J. P., Machado, V. & Duarte, A. P. (2016). Corporate social responsibility in tourism: the case of Zoomarine Algarve. Tourism and Management Studies. 12 (1), 127-135, Ciência-IUL

Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2015). Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support. Dos Algarves: A Multidisciplinary e-Journal. 25, 103-123, Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 12 (3), 240-258, Ciência-IUL

Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive for recruitment you are!: the impact of perceived CSR on organizational attractiveness. Tékhne - Review of Applied Management Studies. 12 (suppl 1), 22-29, Ciência-IUL

Mouro, C., Castro, P., Kronberger, N. & Duarte, A. P. (2013). A multilevel approach to energy options across EU: the role of supra-national governance, values and trust. International Review of Social Psychology / Revue Internationale de Psychology Sociale. 26 (3), 73-95, Ciência-IUL

Duarte, A. P., Mouro, C. & Neves, J. (2010). Corporate social responsibility: mapping its social meaning. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 8 (2), 101-122, Ciência-IUL

Duarte, A. P. & Lima, M. L. (2006). Prevalência da violência física e psicológica nas relações de namoro de jovens estudantes portugueses. Psychologica. 43, 105-124, Ciência-IUL

Duarte, A. P. & Lima, M. L. (2005). Análise dos conteúdos da identidade associada ao lugar. Psicologia. 19 (1-2), 193-226, Ciência-IUL

Capítulos de Livros

Barros, P C, Duarte, A.P. & Perestrelo, Margarida (2024). Towards a New European Bauhaus—Challenges in Design Education. In Springer; (Ed.), Towards a New European Bauhaus—Challenges in Design Education. (pp. 147-156)., Ciência-IUL

Rodrigues, J., Duarte, A.P. & Neves, J. (2022). Clima organizacional e intenção de turnover. In Luisa Carvalho et al.- IPS (Ed.), Temas emergentes em ciências empresariais II - Novas abordagens nas áreas científicas dos recursos Humanos, Marketing, Empreendedorismo e Inovação. Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Pasini, M, Arenas, A., Brondino, M., Di Marco, D., Duarte, A.P., Carvalho, C.V....Silva, S.A. (2021). A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work. In Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, 11th International Conference. MIS4TEL 2021. Lecture Notes in Networks and Systems. (pp. 85-94). Cham: Springer., Ciência-IUL

Joaquim Pinto Contreiras, Virgílio Machado & Duarte, A.P. (2015). Desempenho Social no Zoomarine Algarve: Análise das Dimensões Internas e Externas sob a Perspectiva dos Gestores. In O. L. G. Quelhas, M. J. Meiriño, S. L. B. França, & C.Alledi Filho (Ed.), Transformação Organizacional para a Sustentabilidade . (pp. 130-146). Niteroi: Benicio Biz Editores., Ciência-IUL

Duarte, A.P. (2014). Responsabilidade social das organizações. In Sónia P. Gonçalves (Ed.), Psicossociologia do trabalho e das organizações. (pp. 537-566). Lisboa: Pactor., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2012). Relationship between perceived corporate social responsibility and organizational commitment: The mediating role of construed external image. In E. Simões & J. Neves (Ed.), Research on Ethics and Social Responsibility. (pp. 163-177). Lisboa: ISCTE-IUL., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2011). A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores: Diferenças nas atitudes e nas percepções em função da posição hierá¡rquica. In Responsabilidade Social: Uma visão ibero-Americana. (pp. 137-150).: CES & SOCIUS ., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2011). Relação entre a responsabilidade social percebida e a satisfação no trabalho: o papel mediador da imagem organizacional. In Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 105-118).: In M. S. Roberto, M. T. Batista, M. H. Santos, R. Morais, R. Costa, & M. L. Lima., Ciência-IUL

Lopes, Cláudia, Neves, J. & Duarte, A.P. (2011). Responsabilidade social e implicação dos colaboradores com a empresa: O papel mediador da confiança organizacional. In Responsabilidade Social: Uma visão ibero-Americana. (pp. 171-188).: CES & SOCIUS ., Ciência-IUL

Gomes, D., Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: o papel mediador da implicação organizacional. In Vaz & Meirinhos (Ed.), Recursos Humanos: das teorias às boas práticas. (pp. 0-0). Portugal: Editorial Novembro., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). Relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional. In E. Vaz & V. Meirinhos, (Ed.), Recursos Humanos: das teorias às boas práticas . (pp. 111-125). Penafiel: Editorial Novembro., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). Relação entre a Responsabilidade Social e Implicação dos Colaboradores: O Papel mediador da Imagem Organizacional. In J. A. C. Santos (ed.) Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, (Ed.), Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial. (pp. 275-281). Faro: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve., Ciência-IUL

Gomes, D., Gomes, D. R. , Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). As orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover?. In J. A. C. Santos (Ed.), Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial . (pp. 282-288). Faro: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve., Ciência-IUL

Comunicações Publicadas em Acta de Conferências

Duarte, A.P. & Simões, L. M. (2024). The relationship between corporate social responsibility and work engagement: the mediating role of affective commitment and the moderating role of responsible leadership. In Book of Abstracts of Dutch HRM Network. (pp. 270-271). Rotterdam: Dutch HRM Network., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2024). Development and validation of Responsible Leadership scale. In Book of Abstract of Dialogues in Organizational Behavior. (pp. 50-50). Lisboa: NOVASBE., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Simões, L. M. (2024). Organizações e líderes socialmente responsáveis impulsionam trabalhadores mais envolvidos no trabalho por via do reforço do laço afetivo à organização. In Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas Universidade de Lisboa (Ed.), Livro de Resumos do VII Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública. (pp. 348-351). Lisboa: Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas Universidade de Lisboa., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, P. (2023). Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológico. In Rodrigues, A. C., Couto A. I., Martinho, A. L., Martins, D., Lousã, E. P., Martins, H., Araújo, M. S., Silva, M., Silva, N., Soares, R., Peixoto, S., Silva, S., and Meirinhos, V. (Ed.), XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH: "Foco nas Pessoas: Diversidade, sustentabilidade e digitalização". Porto, Portugal: ISCAP - Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A. P. (2023). How responsible leadership fosters individual performance: Affective commitment and individual creativity’s sequential mediation. In EAWOP Congress: The future is now: The changing world of work, Book of Abstracts. (pp. 555-556). Katowice: EAWOP., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A. P. (2023). The relationship between responsible leadership and individual performance: Affective commitment and individual creativity as sequential mediators. In Rodrigues , A. C., Couto, A. I., Martinho, A. L., Martins, D., Lousã, E. P., Martins, H., Araújo, M. S., Silva, M., Silva, N., Soares, R., Peixoto, S., Silva, S., Meirinhos, V. (Ed.), XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH. Porto: ISCAP - Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Simões, L. M., Duarte, A. P. & Ribeiro, N. (2022). The relationship between responsible leadership and individual creativity: The mediating role of affective commitment. In Santos, E., Ribeiro, N., Eugénio, T., Ferreira, A. G., e Ortega, E. (Ed.), International Conference of Applied Research in Management and Economics (ICARME) - Rethinking management and economics in the (new) 20’s. Book of abstracts. (pp. 22). Leiria: CARME - Centre of Applied Research in Management and Economics, Polytechnic of Leiria., Ciência-IUL

Simões, L. M., Duarte, A. P. & Ribeiro, N. (2022). A relação entre a liderança responsável e a criatividade individual: O papel do compromisso afetivo. In Lima, M. C. e., Hagá, S., e Costa-Lopes, R. (Ed.), XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia: Livro de Resumos. (pp. 43). Vila Real: Associação Portuguesa Psicologia., Ciência-IUL

Simões, L. M., Duarte, A. P. & Ribeiro, N. (2022). The relationship between responsible leadership and individual creativity: The role of affective commitment. In Borges, A. P., and Vieira, E. (Ed.), Proceedings of the International Conference of Applied Business and Management (ICABM2022). (pp. 5-8). Porto: ISAG - EUROPEAN BUSINESS SCHOOL., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A. P. (2021). Responsible leadership and individual work behaviors: The role of affective commitment. In Proceedings of EURAM 2021. Toronto: European Academy of Management., Ciência-IUL

Lopes, F. T., Duarte, A. P. & Neves, J. G. das. (2021). O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização. In Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos . Online: Instituto Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Simões, L. M., Duarte, A. P. & Ribeiro, N. (2021). A relação entre a liderança responsável e a criatividade: O papel do compromisso afetivo . In Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Online: Instituto Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Silva, S. A., Duarte, A. P., Duarte, H., Delgado, F., Carvalho, C. V., Pasini, M...Arenas, A. (2021). DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. In Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Online: Instituto Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Cardoso, M. L., Duarte, A. P. & Neves, J. G. das. (2021). A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho. In Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Online: Instituto Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Simões, L. & Duarte, A. P. (2020). The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: The mediating role of affective commitment. In XI Postgraduate Conference 2020. Book of abstracts. (pp. 71). Faro: Universidade do Algarve, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A. P., Simões, E. & Neves, J. G. (2019). The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. In Griogore, G., Stancu, A. and Simões, C. (Ed.), Working papers series on social responsibility, ethics and sustainable business. (pp. 48). Braga, Portugal: ASE Publishing., Ciência-IUL

Simões, L. M., Costa, A., Quartilho, I., Mouro, C. & Duarte, A.P. (2019). The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The Role of Social Values. In XV PhD Meeting in Psychology - Book of Abstracts. (pp. 47-47). LISBOA: ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa., Ciência-IUL

Silva, V., Duarte, A., Simões, E. & Neves, J. (2017). Perceived ethical reputation: Scale development and validation. In Book of Abstracts of the 14th European Conference on Psychological Assessment (ECPA14). Lisboa: European Association of Psychological Assessment (EAPA)., Ciência-IUL

Duarte, A. P., Silva, V. H., Simões, E. & Neves, J. G. das. (2017). More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees. In Lopes, D., & Garrido, M. (Ed.), Atas do IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 192-197). Faro: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A. P., Simões, E. & Neves, J. G. (2017). Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional. In Ferreira, I. (Ed.), 1ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano. (pp. 51-52). Tomar, Portugal: IPT – Instituto Politécnico de Tomar., Ciência-IUL

Duarte, A. P., Neves, J. & Teixeira, R. (2014). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho. In Maria da Saudade Baltazar, Elsa Vaz e Fátima Jorge (Ed.), Europa Cidadã: pessoas, empresas e instituições: Atas do III Congresso Internacional de Verão. (pp. 211-227). Évora: Universidade de Évora., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gonçalves, S.P. & Bogas, S. (2013). Práticas de RSO e bem-estar no trabalho. In F. Lobo (Ed.), Livro de Atas do Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações . (pp. 587-595). Braga: UCPBraga., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Relação entre responsabilidade organizacional percebida e comportamentos e intenções de retirada organizacional. In Associação Portuguesa de Psicologia. (Ed.), Livro de Atas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, pp: 937-945,. (pp. 937-945). Aveiro, Ciência-IUL

Duarte, A.P., Mouro, C. & Silva, V. H. (2013). Perceções e comportamentos de risco: Estratégias de minimização do risco de sinistralidade rodoviária em Portugal. In A. Pereira, M. Calheiros, P. Vagos, I. Direito, S. Monteiro, C. Silva & A. Gomes (Ed.), Livro de Atas – VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 573-583). Lisboa: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Mouro, C. & Silva, V. H. (2013). Prevalência de atitudes e comportamentos associados à sinistralidade rodoviária em Portugal: Situação atual e perspetiva diacrónica. In A. Jesus, J. Ribeiro, M. Rezende, M. Heleno, G. Buela-Casal, & J. Tobal (Ed.), II Congresso Ibero-americano / III Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde. Faro: CIEO – Universidade do Algarve., Ciência-IUL

Publicações

Contreiras, J. P., Machado, V. & Duarte, A.P. (2018). Estudo sobre práticas de responsabilidade social no parque temático Zoomarine. Revista Qualidade. 17-20, Ciência-IUL

Duarte, A.P., Silva, S.A., Simões, E. & Neves, J. (2017). More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees. Psicologia., Ciência-IUL

Edição de livro científico

Monteiro, M.B., Calheiros, M. M., Jerónimo, R., Mouro, C. & Duarte, A.P. (2007). Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional. Lisboa. Edições Colibri., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Convidado

Duarte, A.P. (2021). Conversa em torno de questões metodológicas - Estudos transversais por inquérito e variância do método comum. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Painel / Poster

Martins, C.O., Torres, C., Chambel, J., Silva, M., Amaral, M., Duarte, A.P....Simões, L. M. (2024). Navigating the Paradox: Exploring the relationship of Paradoxical leadership and job crafting: the mediating moderation of role clarity and uncertainty avoidance. XIX PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Saavedra, B., Miguel, A., Rosa, C., Mouzinho, M., Salis, M., Duarte, A.P....Simões, L. M. (2024). The relationship between Paradoxical Leadership and Individual Creativity: the mediating role of the Leader’s pro-voice behavior. XIX PhD Meeting in Psychology ., Ciência-IUL

Pereira, S., Lemos, D., Neves, M., Carmo, M. I., Duarte, A.P., Silva, V. H....Simões, L. M. (2024). Does Paradoxical Leaderships relates with subordinates’ individual creativity?. XIX PhD Meeting in Psychology ., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P. & Faustino, L. (2023). Work-related stress and subjective well-being: the role of affective well-being, organizational support climate, and organizational identification. 4th Annual Meeting of the Society for Risk Analysis – Europe Iberian Chapter., Ciência-IUL

Fundão, A., Doros, A. , Caseiro, C., Machado, M., Boulhosa, M., Duarte, A.P....Silva, V. H. (2023). Work engagement: Relation with abusive supervision through leader-member Exchange. XVIII PhD Meeting., Ciência-IUL

Jesus, A., Morais, A., Varela, D., Silva, R., Reis, R., Duarte, A.P....Silva, V. H. (2023). Effects of abusive supervision on well-being: mediated by LMX. XVIII PhD Meeting., Ciência-IUL

Carvalho, A.F., Sainhas, N., Mendes, M.F., Duarte, A.P. & Silva, V. H. (2022). The effect of socially responsible human resource management on voice behaviors: The mediating role of perceived fulfillment of the psychological contract. XVII PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Rodrigues, P.G., Almeida, D.M., Queirós, G.N., Santos, M.M., Figueiredo, S.F., Duarte, A.P....Silva, V. H. (2022). The effect of socially responsible human resource management in work engagement when mediated by the fullfilment of the psychological contract. XVII PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Silveira, N. & Duarte, A.P. (2022). The relationship between authentic leadership and affective commitment: Leader-follower values congruence and quality of life at work’s roles. XVII PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Lourenço, J.P. & Duarte, A.P. (2022). The benefits of “acting as we are”: The relationship between authentic leadership and individual performance, and the mediating role of well-being at work. XVII PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Ribeiro, N., Gomes, D.R., Duarte, A.P. & Semedo, A.S. (2020). The impact of transformational leadership on employees' affective commitment, stress and performance. 1st International Conference on Management, Technology and Tourism., Ciência-IUL

Simões, L., Costa, A., Quartilho, I., Duarte, A.P. & Mouro, C. (2019). The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The role of Social Values. XV Phd Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Silva, A. C. , Mouro, C. & Duarte, A.P. (2019). The social image of corporate social responsibility: the role of pro-environmental identity and sustainable consumption behaviour. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Simões, L. M., Costa, A., Quartilho, I., Mouro, C. & Duarte, A.P. (2019). The Social Representation of Corporate Social Responsibility: The Role of Social Values. XV PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Ribeiro, N., Duarte, A.P. & Medina, I. (2019). O impacto da Liderança Transformacional no Stress, Empenhamento Afetivo e Desempenho dos colaboradores. V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J. & Ribeiro, N. (2019). O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho. V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Mouro, C. & Duarte, A.P. (2019). Risk representation and law-breaking driving behaviours: The role of social norms and driver identity. II Annual Meeting da Society for Risk Analysis – Europe – Iberian Chapter., Ciência-IUL

Alves, J., Duarte, A.P. & Neves, J. (2018). Do more responsible companies attract more candidates? The role of individual perceptions in the intention to apply for a job vacancy. IX Postgraduate Conference – Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J., Gomes, D.R. & Moisés, G. (2018). O efeito da perceção de práticas de responsabilidade social na orientação para o cliente: um estudo no setor hoteleiro angolano. II Congresso Iberoamericano de turismo y responsabilidad social., Ciência-IUL

Contreiras, J., Machado, V. & Duarte, A.P. (2016). Analysis of internal and external dimensions of social performance from the perspective of managers: The case of Zoomarine Algarve. I International Congress - Interdisciplinarity in Social and Human Sciences., Ciência-IUL

Nascimento, P., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). On the influence of CSR in job satisfaction: Exploring the mediating role of perceived organizational support. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibiity Research., Ciência-IUL

Pereira, B., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Santos, M. & Neves, J. (2015). The relationship between the Perception of Corporate Social Responsibility and Engagement: Exploring the role of Meaningfulness and Participation in Corporate Volunteer Programs. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Nunes, M., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). The relationship between perceived corporate social responsibility, corporate image, perceived motivation for involvement in socially responsible practices and purchase intention. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Maltez, I., Neves, J. & Duarte, A.P. (2014). A relação entre Responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores: papel mediador da percepção de ajustamento à organização. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações., Ciência-IUL

Mouro, C., Castro, P., Kronberger, N. & Duarte, A.P. (2013). A multi-level approach to support to energy options across EU: The role of supra-national governance, values and trust. 10th Biennial Conference on Environmental Psychology., Ciência-IUL

Apresentação oral

Sainhas, N. & Duarte, A.P. (2024). "Eu sou capaz e vou ficar!": O efeito da perceção de Exigências e Recursos Tecnológicos na Intenção de Rotatividade Organizacional, analisando o papel mediador do Tecnostress. 3.as Conferências Internacionais de Psicologia Clinica e da Saúde., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2024). “In theory responsible, in practice…?”: A qualitative inquiry into the social meaning of responsible leadership. EURAM - European Academy of Management., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Simões, L. M. (2024). The relationship between corporate social responsibility and work engagement: the mediating role of affective commitment and the moderating role of responsible leadership. Dutch HRM Network., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Simões, L. M. (2024). Organizações e líderes socialmente responsáveis impulsionam trabalhadores mais envolvidos no trabalho por via do reforço do laço afetivo à organização. VII Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Simões, L. M. (2024). “You are welcome to share”: The relationship between responsible leadership and employee voice: the sequential mediating role of leader-member value congruence and increased leader pro-voice behavior . International Workshop HRM., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2024). Development and validation of a Responsible Leadership scale. Dialogues in Organizational Behavior., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2023). Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológico. XVI Post Graduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2023). I will share with you my ideas if you are a responsible leader! The mediating role of leader-member value congruence and leader pro-voice behaviors. XIV Posgraduate Conference - Management, Hospitaliy and Tourism., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Contreiras, J. & Seabra, F. M. (2023). O efeito mediador do conflito trabalho-família na relação entre a insegurança laboral e a (in)satisfação no trabalho na indústria hoteleira Algarvia. XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2023). The relationship between responsible leadership and individual performance: affective commitment and individual creativity as sequential mediators. XI International Conference on Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Miranda, M. I. & Duarte, A.P. (2023). Barreiras e facilitadores da integração de refugiados no mercado de trabalho português: a perspetiva de refugiados e empregadores. V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2023). A relação entre liderança responsável e desempenho individual: a mediação sequencial do compromisso afetivo e a criatividade individual . V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social ., Ciência-IUL

Gomes, D. C., Ribeiro, N. & Duarte, A.P. (2023). Liderança Virtuosa e Desempenho dos Colaboradores: O Papel Mediador do Empenhamento Afetivo. XXXII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica ., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2023). I will share my ideas with you if you are a responsible leader! The mediating role of leader-member value congruence and leader pro-voice behaviors. 10th Responsible Management Education Research Conference., Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P. & Dias, R. (2023). The relationship between organization’s internal ethical context and subjective well-being – the role of socially responsible HRM and ethical leadership. EAWOP - 21st European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2023). How responsible leadership fosters individual performance: affective commitment and individual creativity’s sequential mediation. EAWOP - 21st European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2023). Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento do trabalho através do cumprimento do contrato psicológico. XI Conference Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2023). How responsible leadership relates to individual performance: the sequential mediation of affective commitment and individual creativity. International Conference on Economics and Business Roads to Sustainability., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2022). Paradoxical effects of ethical leadership on followers’ behavior – How it promotes unethical behavior through increased value congruence and trust in the leader. International Conference of Applied Research in Management and Economics., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Mouro, C. (2022). Promoting pro-environmental behaviors at the workplace: the role of environmental corporate social responsibility, person-organization fit and organizational identification . IAPS2022., Ciência-IUL

Cabrita, C. & Duarte, A.P. (2022). Apaixonadamente exigente: O papel da paixão pelo trabalho na relação entre as exigências do trabalho e o bem-estar afetivo. XIII Postgraduate Conference 2022., Ciência-IUL

Simões, L. M., Duarte, A.P. & Ribeiro, N. (2022). The Relationship Between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Mediating Role of Affective Commitment. International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME)., Ciência-IUL

Cabrita, C. & Duarte, A.P. (2022). Passionately demanding: The role of passion for work in the relationship between work demands and affective well-being. XVII PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

de Moura, L. & Duarte, A.P. (2022). Employee Incentives, Job Satisfaction and Turnover Intention in the Hospitality Industry in Portugal. International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022)., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2022). The Relationship between Responsible Leadership and individual work behaviors mediated by affective commitment. ​XVII PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Costa, A., Mouro, C. & Duarte, A.P. (2022). How organizational climate promotes waste separation at work: the role of supervisor support and TPB variables. XVI PSICAMB Conference., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2022). How ethical leadership impacts affective well-being at work . TMS ALGARVE 2022 Conference: Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management., Ciência-IUL

Simões, L. M., Duarte, A.P. & Ribeiro, N. (2022). The Relationship between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Role of Affective Commitment. International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022)., Ciência-IUL

Silva, A.M., Contreiras, J.P. & Duarte, A.P. (2022). Plano de ação de combate à violência doméstica: O papel da entidade empregadora na presença de crime de violência doméstica. TMS ALGARVE 2022 Conference: Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management., Ciência-IUL

Barros, P C, Perestrelo, Margarida & Duarte, A.P. (2022). "The contribution of mutualist associations towards a New European Bauhaus". EAAE Madrid 2022., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2022). Paradoxical effects of ethical leadership on followers’ behavior – How it promotes unethical behavior through increased value congruence and trust in the leader. International Conference of Applied Research in Management and Economics., Ciência-IUL

Leitão, P., Mouro, C. & Duarte, A.P. (2022). Promoting pro environmental behaviours at the workplace: the role of green organisational climate and leadership support. XVI PSICAMB Conference., Ciência-IUL

Paralta, R., Simões, E. & Duarte, A.P. (2021). Effects of the ethical context on subjective well-being in organizations. 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance., Ciência-IUL

Barros, P C, Duarte, A.P. & Perestrelo, Margarida (2021). O caso SAAL - Diálogo social com o território. 10.º Projetar 2021., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Mouro, C. (2021). Environmental corporate social responsibility practices and workers’ pro-environmental behavior at work: Are they interconnected and how? . 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance., Ciência-IUL

Simões, L. M., Duarte, A.P. & Ribeiro, N. (2021). A relação entre a Liderança Responsável e a Criatividade: O papel do Compromisso Afetivo. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2021). Responsible leadership and individual work behaviors: the role of affective commitment. EURAM Conference 2021., Ciência-IUL

Chagas, V. S. , Neves, J., Duarte, A.P., Santos, N.M.B.F. & Nunes, D. (2021). Social responsibility and organizational commitment in the hotel industry: the moderating role of organizational culture. 8th International Conference in Corporate Responsibility, Sustainability, Governance and Innovation (CR3+ 2021)., Ciência-IUL

Cardoso, M.L., Duarte, A.P. & Neves, J. (2021). A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Lopes, F. T., Duarte, A.P. & Neves, J. (2021). O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Pimenta, S. , Duarte, A.P. & Simões, E. (2021). Socially responsible human resources management and improved work engagement: Organizational support and affective commitment’s sequential mediation. 35th EBES Conference., Ciência-IUL

Carvalho, B., Duarte, A.P. & Simaens, A. (2021). Municipalities and Social Responsibility: the case study of Oeiras Solidarity programme. 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance., Ciência-IUL

Rodrigues, J., Duarte, A.P. & Neves, J. (2021). The relationship between organizational climate and turnover intentions: the role of meaning of work . 5th International Forum on Management., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Mouro, C., Moura, R. & Luís, S. (2021). Challenges in achieving environmental sustainability in a university campus: The HEI community’s perspective . 5th International Forum on Management., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Mouro, C. (2021). Environmental CSR practices and workers’ pro-environmental behavior at work: Are they interconnected and how?. Corporate Responsibility Research Conference 2021., Ciência-IUL

Rosa, M.C. & Duarte, A.P. (2021). Diversity management and affective commitment to the organization: the role of justice perceptions and job satisfaction. Corporate Responsibility Research Conference 2021., Ciência-IUL

Silva, S.A., Duarte, A.P., Duarte, H., Delgado, F., Carvalho, C.V., Pasini, M...Arenas, A. (2021). Destress: um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Pasini, M, Arenas, A., Brondino, M., Di Marco, D., Duarte, A.P., Carlos Vaz de Carvalho...Silva, S.A. (2021). A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work. 11th International Conference on Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning (Mis4Tel)., Ciência-IUL

Rosa, M.C. & Duarte, A.P. (2021). A gestão da diversidade nas organizações e a sua relação com o compromisso afetivo dos colaboradores: o papel da justiça organizacional e da satisfação no trabalho. XII Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Duarte, A.P. (2021). Um estudo sobre responsabilidade social das organizações e desempenho dos trabalhadores como base para refletir sobre a variância do método comum em estudos transversais por inquérito . I Congresso Internacional sobre Metodologia (Qualis)., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J., Mouro, C. & Ribeiro, N. (2021). How corporate social responsibility promotes job satisfaction: the case of the Portuguese hotel industry . 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance., Ciência-IUL

Seabra, F. M., Contreiras, J.P. & Duarte, A.P. (2020). Gender differences on labour issues in hotel industry in the Algarve, Portugal: The perceptions of employees from two business groups. 1st International Conference on Management, Technology and Tourism., Ciência-IUL

Simões, L. & Duarte, A.P. (2020). The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Santos, L., Duarte, A.P. & Neves, J. (2020). Xers VS. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de emprego. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Mouro, C., Duarte, A.P., Moura, R., Luís, S., Rato, V., Resende, R....Ferreira, J. (2020). Percepção da Comunidade ISCTE sobre a sustentabilidade ambiental e comportamentos pró-ambientais no campus. CCS2020 2ª Conferência Campus Sustentável., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2020). The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: the mediating role of affective commitment. XI Postgraduate Conference 2020 ESGHT., Ciência-IUL

Seabra, F. M., Contreiras, J. & Duarte, A.P. (2020). Perceções de trabalhadoras e trabalhadores na indústria hoteleira sobre igualdade de género: Dimensões "progressão na carreira" e "liderança". III Congresso Iberoamericano de Turismo e Responsabilidade Social (CITuRS2020) ., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Simões, E. & Nunes, P. (2020). HR practitioners and other non-HR organizational actors’ perceptions of unethical HRM practices. 7thResponsible Management Education Research Conference ., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J., Nunes, M. & Mouro, C. (2019). How CSR promotes purchase intentions: The role of corporate image and perceived motives for investment in socially responsible practices . 8th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business., Ciência-IUL

Ribeiro, N., Duarte, A.P., Gomes, D.R., Semedo, A.S. & Ramalho, E. (2019). Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade. V Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública., Ciência-IUL

Mouro, C. & Duarte, A.P. (2019). Organizational sustainable norms as determinants of pro-environmental behaviours at work: the mediating role of personal norm. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Carrasco, P., Contreiras, J. P., Machado, V. & Duarte, A.P. (2019). Surf tourism in Aljezur, Algarve, Portugal: Choice factors and economic value . International Conference on Tourism Marketing and Destination Branding., Ciência-IUL

Duarte, A.P. (2019). Reflexão sobre o ensino dos temas da ética, RSE e corporate governance em mestrados distintos. III Encontro Ibérico sobre o Ensino da Ética e da Responsabilidade Social, e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior., Ciência-IUL

Ribeiro, N., Gomes, D.R., Duarte, A.P. & Kurian, S. (2019). When leaders fill the room: the effect of authentic leadership on employees’ performance and the role of affective commitment. 8th International conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business., Ciência-IUL

Carrasco, P., Contreiras, J. P., Machado, V. & Duarte, A.P. (2019). Estimation of the economic value of surf tourism in Aljezur, Algarve, Portugal. An exploratory study. 9th International Conference on Tourism (ICOT)., Ciência-IUL

Pina, A., Duarte, A.P. & Neves, J. (2019). A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: O papel da identificação organizacional . IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Mouro, C. & Duarte, A.P. (2019). The social image of corporate social responsibility: it's relationship with social values, pro-environmental identity and sustainable consumption behaviour. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business., Ciência-IUL

Ribeiro, N., Duarte, A.P., Ramalho, E. & Semedo, A.S. (2019). Authentic leadership and employees’ performance: the mediating role of affective commitment and creativity. 5th Symposium on Ethics and social Responsibility Research., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J., Mouro, C. & Ribeiro, N. (2019). How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification. IV Congresso ibero-americano de responsabilidade social – CRIARS., Ciência-IUL

Machado, V., Contreiras, J. P. & Duarte, A.P. (2019). Sustainable tourism development in low density territories: local tourist accommodation and institutional strengthening in the interior of Algarve, Portugal. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J. & Ribeiro, N. (2019). The role of perceived organizational support and person-organization fit in the relationship between corporate social responsibility and work engagement . X Postgraduate Conference Management, Hospitality & Tourism., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2019). The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J., Mouro, C. & Ribeiro, N. (2019). The role of perceived organizational support and organizational identification in the relationship between CSR and turnover intentions: a study in the Portuguese hotel industry. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business., Ciência-IUL

Chagas, V. S. , Duarte, A.P. & Neves, J. (2019). A responsabilidade social e o compromisso organizacional no setor hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional. X Postgraduate Conference Management, Hospitality & Tourism ., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2019). How ethical leadership promotes employee well-being at work: mediating role of leadermember exchange and organizational identification. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Ribeiro, N., Ramalho, E., Duarte, A.P. & Semedo, A.S. (2018). Exploring the effects of Authentic Leardership on employees’ performance. 8th Business & Management Conference., Ciência-IUL

Seabra, F. M., Contreiras, J. P. & Duarte, A.P. (2018). Diferenças de género - perceção dos trabalhadores e das trabalhadoras de empresas de hotelaria situadas no Algarve sobre questões laborais. II Congreso Iberoamericano de turismo y responsabilidad social., Ciência-IUL

Mouro, C. & Duarte, A.P. (2018). Organizational sustainable norms as determinants of pro-environmental behaviours at work: the mediating role of personal norm. 25th IAPS Conference., Ciência-IUL

Pereira. B., Neves, J. & Duarte, A.P. (2018). Great Attitude, better service! The influence of corporate social responsibility on employee job attitudes, service quality and consumer behavior intentions. EURAM 18 - Doctoral Colloquium., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2017). Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. EAWOP 2017 Congress., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2017). Corporate social performance and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. VII Conference Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P., Neves, J. & Silva, V. H. (2017). Ethically dubious Human Resources Management practices: An exploratory study of HR professionals’ perceptions . VII Conference Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2017). Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,., Ciência-IUL

Pereira, B., Duarte, A.P. & Neves, J. (2017). Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation. 4th Symposium on ethics and social responsibility research., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2017). Efeito da performance social das organizações na atração de futuros colaboradores. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). 77-79, Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2017). O efeito da mediação da percepção de suporte organizacional na relação entre a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e a intenção de turnover. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). 81-83, Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P., Silva, V. H. & Neves, J. (2017). Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,., Ciência-IUL

Contreiras, J.P., Machado, V. & Duarte, A.P. (2016). Desempenho Social no Zoomarine. Análise das Dimensões Internas e Externas sob a Perspetiva da Gestão. VII Postgraduate Conference ESGHT 2016., Ciência-IUL

Contreiras, J., Machado, V. & Duarte, A.P. (2016). Sustainable tourism and corporate social responsibility: The case of Zoomarine Algarve. I International Congress - Interdisciplinarity in Social and Human Sciences., Ciência-IUL

Pereira, B., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? Uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Duarte, A.P. (2015). Responsabilidade social, cultura organizacional e bem-estar no trabalho. Jornadas sobre a Cultura Organizacional no Técnico., Ciência-IUL

Contreiras, J.P., Machado, V. & Duarte, A.P. (2015). A multi-stakeholder perspective on corporate social responsibility: The case of Zoomarine Algarve. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). Todos diferentes, todos iguais? Valores pessoais, atitude face à RSO e motivações percebidas para o envolvimento em práticas socialmente responsáveis como moderadoras na relação entre perceção de RSO e atitudes no trabalho. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Neves, J. & Duarte, A.P. (2015). Cultura organizacional no Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa: esboço de um retrato. Jornadas sobre cultura organizacional no Instituto Superior Técnico., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2015). More socially responsible, more desirable? The mediating role of corporate image in the relationship between perceived CSR and organizational attractiveness. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). O papel da identificação, da imagem e da justiça organizacionais na relação entre a responsabilidade social das organizações e atitudes dos trabalhadores. IX Congresso ibero-americano de psicologia., Ciência-IUL

Oliveira, A., Neves, J. & Duarte, A.P. (2014). Responsabilidade social das organizações e estratégias de actuação: papel mediador da justiça organizacional percebida. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações., Ciência-IUL

Neves, J., Duarte, A.P., Gallardo & Sánchez (2014). Do diferent countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility. III Jornadas sobre responsabilidade social corporativa., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). Psychosocial Mediators of the Relationship between Corporate Social Responsibility and Employee Attitudes and Behaviours at Work: Organizational Identification, Image and Justice. 11th EAOHP Conference., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). o Diz-me quais as tuas práticas de responsabilidade social, dir-te-ei quão atractiva és! O impacto da percepção de RSO na atractividade da organização. V Conferência IIRH., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). o Mediadores psicossociais da relação entre responsabilidade social e atitudes do trabalhador: identificação, imagem e justiça organizacional. V Conferência IIRH., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais diligentes? Na senda de mediadores psicossociais da relação entre a responsabilidade social da organização e o desempenho dos colaboradores. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). o Satisfação com as práticas de GRH e intenção de turnover: o papel mediador de suporte organizacional. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações., Ciência-IUL

Comunicações nacionais

Convidado

Duarte, A.P. (2019). Contributos da psicologia organizacional para a compreensão da relação entre práticas organizacionais de responsabilidade social, atitudes e comportamentos no trabalho . II Jornadas de Psicologia do Trabalho e de Gestão de Recursos Humanos., Ciência-IUL

Painel / Poster

Possidónio, C., Chang, C., Cunha, A., Dias, S., Melo, C., Duarte, A.P....Simões, L. M. (2023). The relationship between responsible leadership and job performance: the role of job satisfaction and affective commitment. XVIII PhD Meeting., Ciência-IUL

Oliveira, A., Silva, F., Sardinha, I., Azevedo, J., Garcia, P., Marques, T...Silva, V. H. (2016). Será uma organização mais atrativa se for socialmente responsável? O papel da Reputação Ética. XII Encontro Nacional de Investigação em Psicologia Social e das Organizações., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Graça, A., Luz, M., Pereira, A., Silva, I., Silva, V....Silva, V. H. (2016). Atratividade Organizacional: A Influência da Perceção de Práticas de Responsabilidade Social e dos Valores Morais na Intenção de Candidatura. XII Encontro Nacional de Investigação em Psicologia Social e das Organizações., Ciência-IUL

G. Fonseca, I. Correia, I. Sousa, M. Fernandes, M. Correia, T. Lopes...Mouro, C. (2016). Organizações e Ambiente: O impacto das práticas ambientais no mundo do trabalho. XII Encontro Nacional de Investigação em Psicologia Social e Organizacional., Ciência-IUL

Apresentação oral

Guedes, B.P. & Duarte, A.P. (2024). Fatores protetores do bem-estar dos trabalhadores, nos regimes presencial e de teletrabalho. 15º congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Vicente, C.F.O. & Duarte, A.P. (2024). Liderança autêntica, equilíbrio trabalho-vida, e envolvimento no trabalho em trabalhadores remotos e não-remotos . 15º congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Simões, L. M., Duarte, A.P. & Ribeiro, N. (2023). The relationship between responsible Leadership and Individual Creativity: The Role of Affective Commitment. XVIII PhD Meeting., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P. & Faustino, L. (2022). Work-related stress and subjective well-being: The role of affective well-being, organizational climate, and organizational identification. 1.ª Conferência de Saúde Societal., Ciência-IUL

Rocha, A. & Duarte, A.P. (2022). Suporte organizacional, conflito trabalho-família e bem-estar subjetivo em tempo de pandemia. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Paralta, R., Simões, E. & Duarte, A.P. (2022). O efeito do contexto ético interno das organizações no bem-estar subjetivo dos trabalhadores: o papel da liderança ética. 1ª conferência de Saúde Societal., Ciência-IUL

Oliveira, J., Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2022). Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Silva, S.A., Duarte, A.P., Lourenço, J.P., Barreiros, J., Carlos Vaz de Carvalho, Pasini, M...Arenas, A. (2022). DeStress - Programa de formação de desenvolvimento de competências de gestão de tecnostress – Fase piloto. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Simões, L. M., Duarte, A.P. & Ribeiro, N. (2022). A relação entre a liderança responsável e a criatividade individual: O papel do compromisso afetivo. XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Mouro, C., Neves, J. & Ribeiro, N. (2020). Como ambientes socialmente responsáveis promovem trabalhadores satisfeitos: o papel do suporte e identificação organizacional . 13º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Simões, L. M. & Duarte, A.P. (2020). Relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo. 19th Edition Lisbon Group on Leadership and Organization Studies., Ciência-IUL

Pereira, B., Duarte, A.P. & Neves, J. (2018). Clientes satisfeitos voltam a comprar? Uma perspetiva sobre qualidade e satisfação de serviço. IX Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Ribeiro, N., Duarte, A.P. & Filipe, R. (2018). O efeito da liderança autêntica no empenhamento afetivo e nos comportamentos de cidadania organizacional dos colaboradores. IX Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P. & Nunes, P. (2018). Aceitabilidade ética das práticas de Gestão de Recursos Humanos: efeitos da liderança e do contexto organizacional. IX Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J. & Ribeiro, Mariana (2018). A relação entre responsabilidade social e implicação organizacional: Efeito moderador da relação líder-subordinado. IX Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Bogas, S., Duarte, A.P. & Gregório, R. (2018). Além da economia: consequências do desemprego para a saúde e autoestima dos indivíduos . 12º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2018). Versão portuguesa da escala de liderança ética deBrown, Treviño e Harrison: validação e propriedades psicométricas . IX Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P., Silva, V. H. & Neves, J. (2017). Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource Managers. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Silva, V. H., Simões, E. & Neves, J. (2016). Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia ., Ciência-IUL

Santos, M., Duarte, A.P. & Neves, J. (2016). A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: Explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial. VI Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Organização e coordenação de eventos

V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social (V CRIARS), (2023), (Internacional)

10th Responsible Management Education Research Conference, (2023), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

27º Conferência da IAPS, (2022), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

Conferência Internacional sobre Gestão, Tecnologia e Turismo, (2020), (Internacional)

III Encontro Ibérico sobre o Ensino da Ética e da Responsabilidade Social, e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior, (2019), (Internacional)

5º Simpósio de investigação em ética e responsabilidade social, (2019), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

IV Congresso Iberoamericano de Responsabilidade Social, (2019), (Internacional)

4.º simpósio de investigação em ética e responsabilidade social, (2017), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

4.º Simpósio de investigação em ética e responsabilidade social, (2017), (Internacional)

1.ª Conferencia ibérica em gestão estratégica de capital humano, (2017), (Internacional)

II Encontro Ibérico sobre Ensino da Ética, da Responsabilidade Social e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior, (2016), (Internacional)

3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, (2015), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, (2015), (Internacional)

I Encontro Ibérico sobre Ensino da Ética, da Responsabilidade Social e das Práticas de Responsabilidade Social no Ensino Superior, (2014), (Internacional)

III Jornadas de Responsabilidade Social Corporativa, (2014), (Internacional)

2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, (2013), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, (2011), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

III Fórum Internacional do Criteos, (2006), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações, (2004), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

Cargos de Gestão Académica

Coordenador (2022, 2026)