Interesses de Ensino e Investigação

• Criatividade e inovação nas organizações; Identificação organizacional; Interface trabalho-família; Bem-estar; Empreendedorismo

Tipo	Programa	Instituição	Ano
Doutoramento	Psicologia Social e Organizacional	ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa	2009
Mestrado	Social and Organizational Psychology	ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa	2001
Pós-graduação	Social and Organizational Psychology	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa	1999
Licenciatura	Psychology	Faculdade Psicologia Ciências da Educação - UL	1996

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Doutoramento

Cumhur Yuce, "Analyzing the perception of performance effectiveness", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2019

Renata Silva de Carvalho Chinelato, "Expandindo a rede nomológica do engajamento no trabalho em amostras brasileiras.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2016

Luo Ma, "The effects of human resource management practices on organizational commitment: A study of Doctor´s retention in public hospital in China", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Doutoramento,

Xiaojun, Jin , "Employees’ loyalty in SMEs and motivation mechanisms: an empirical study", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Doutoramento,

Xinglin, Wang , "Chinese county-level hospital culture, employee behaviour and performance: an empirical study", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Doutoramento,

Luo Ma, "The Effects of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment: A Study of Doctors’ Retention in Public Hospital in China", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Doutoramento,

Eyup Sahin, "Work-family interface and job performance in the Turkish military context ", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Doutoramento,

Torres, Cláudia , "Predictors and consequences of the use of time management strategies.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Doutoramento,

Cumhur YUCE , "Perception of job performance and individual effectiveness in multinational militar workplace", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Doutoramento,

Jin Jing, "Study on the Turnover of New Generation Staff in Ningbo Agricultural Bank", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Doutoramento,

Dissertação de Mestrado

Catarina Alexandra Soares Lopes, "INFLUÊNCIA DA EXPERIÊNCIA DE PARENTALIDADE NA TOMADA DE DECISÃO, CONSIDERANDO QUESTÕES ÉTICAS", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Rafaela Silva Carvalho, "Semelhanças e Diferenças entre homens e mulheres na tomada de decisão ética nas organizações: um estudo exploratório", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Priscilla Si-Yasmen Paiva Bengui, "Paternidade e tomada de decisão ética do líder: um estudo qualitativo", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Marta Alexandra André Robalo, ""Ser ou Não Ser uma Super-Mulher": Um Contributo Sobre as Estratégias de Coping na Gestão do Conflito Trabalho-Família", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Catarina Alexandra Jerónimo Mestre, "Fale e deixe falar - a comunicação é a chave: a perspectiva dos pacientes sobre as consultas oncológicas e suas implicações para a qualidade do tratamento do cancro", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Sara Almeida Filipe Marques de Andrade, "Entrepreneurial Demands e Oscilação do Afeto: O Efeito Moderador da Empowering Leadership", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Catarina Martins Sousa, "O impacto da criatividade no trabalho no enriquecimento da vida pessoal: a mediação do significado do trabalho", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Inês de Brito Martins Fernandes Moreno, "O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Inês Margarida Aguiar Ferreira, "Dinâmicas familiares em Casais do mesmo sexo e sexo diferente: Distribuição das tarefas domésticas", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Ana Teresa Ferreira Freches, "Work-Family Conflict and Emotional Labour: The Moderator Role of Cognitive Job Demands", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Zino-Carlos Van Den Berghen, "The Difference in Mental Well-Being Between Self-Employed and Employees", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Ana Catarina Pinto Rodrigues, "O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo - o papel da empowering leadership dos treinadores", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Leonor Milheiro de Vilhena, "O Benefício do Enrequecimento Trabalho-Família para a Saúde: o Papel da Autoeficácia Percebida num Estudo Diário com Professores", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Mariana Fidalgo Ramos de Mello Breyner, "Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Iolanda Marina Faustino Ribeiro, "Customização do Trabalho, Autoeficácia, Resiliência e Entusiasmo no Trabalho: Um Estudo em Dois Tempos.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Joana Catarina Guerreiro Gonçalves, "Identificação Organizacional e Comportamentos de Voz: Exploração do Efeito Moderador do Clima Socio-moral nas Organizações", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Maria Daniela Ferreira Silva, "A relação entre a criatividade no Trabalho e o Afeto Positivo no Trabalho: O Papel Moderador do Clima de Conformismo", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Maria Madalena Belard Frazão e Albuquerque Ferreira, "A identificação organizacional e a recordação de acontecimentos afetivos nas organizações", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

André Marcelo Ferreira Branco Camacho, "A relação entre a identificação organizacional e a saúde percecionada: o papel mediador do enquadramento positivo", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Ana Rita Monge Freire, "Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vida - um estudo com trabalhadores portugueses de diferentes grupos etários(em 2005 e 2010)", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Diva Cristina Esteves de Sousa, "Engagement no trabalho e desempenho extrapapel: O papel da customização do trabalho", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Ana Filipa da Costa Carones Honório Cunha, "O Impacto da identificação organizacional no pessimismo face à mudança: um estudo experimental", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Patrícia Alexandre Mendonça e Silva, "Aceitam-se sugestões: a relação troca indivíduo-organização e os comportamentos de voz - o papel mediador da identificação organizacional", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Tânia Margarida Ribeiro Vicente de Abreu Gomes, "Preditores da Identificação Organizacional em Trabalhadores em Outsourcing", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Sónia Isabel Carrão da Silva, "Mecanismos que Explicam a Relação entre a Identificação Organizacional e os Comportamentos de Voz", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Ana Catarina David Dias, "O impato do conflito de trabalho - família no bem-estar do indíduo: o papel mediador da diminuição dos recursos energéticos.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

João Olímpio Bettencourt Craveiro, "O impato da práticas de monotorização do supervisor no work engagement dos colaboradores.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Luísa Andreia Jerónimo Fernandes, "Análise dos significados associados á reforma na perspetiva da teoria do nível de abstração.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Carolina da Silva Rosa, "Diferenças de género na forma como os líderes de topo lidam com o sucesso, o insucesso e o erro.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado,

Diana Dias Rosa Henriques da Graça, "Diferenças de género na gestão do stress (e na centralidade do bem-estar) em lugares de liderança de topo", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Dissertação de Mestrado,

Projecto final

Gonçalo David Lage, "Happiness and Sustainability - A study about the determinants of retirement savings and risk behavior.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Projecto final, Concluída, 2011

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Chinelato, R. S. de C., Ferreira, M. C., Valentini, F. & Tavares, S. M. de O. e M. (2024). Feedback received and role performance: The mediating role of engagement and the moderating role of authentic living. Ciencias Psicológicas. 18 (2), Ciência-IUL

Mourão, L., Tavares, S. M. & Sandall, H. (2022). Professional development short scale: Measurement invariance, stability, and validity in Brazil and Angola. Frontiers in Psychology. 13, Ciência-IUL

Knoll,M., Götz, M., Adriasola, E, Al-Atwi, A. A., Arenas, A., Atitsogbe, K. A....Zacher, H. (2021). International differences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 Countries. Journal of Organizational Behavior. 42 (5), 619-648, Ciência-IUL

Vilhena, L. & Tavares, S. (2020). O benefício do enriquecimento trabalho-família para a saúde dos professores: O papel da autoeficácia percebida num estudo diário. Psicologia. 34 (1), 82-93, Ciência-IUL

Stephan, U., Tavares, S. M., Carvalho, H., Ramalho, J. J. S., Santos, S. C. & van Veldhoven, M. (2020). Self-employment and eudaimonic well-being: Energized by meaning, enabled by societal legitimacy. Journal of Business Venturing. 35 (6), Ciência-IUL

Chinelato, R., Tavares, S. M., Ferreira, M. C. & Valentini, F. (2020). Preditores dos comportamentos de redesenho do trabalho: uma análise de mediação moderada. Psicologia: Teoria e Pesquisa. 36 (e3654), Ciência-IUL

Chinelato, R. S. de C., Tavares, S. M. de O. e M., Ferreira, M. C. & Valentini, F. (2020). Perception of organizational politics, psychological safety climate, and work engagement: A cross-level analysis using hierarchical linear modeling. Anales de Psicologia. 36 (2), 348-360, Ciência-IUL

Van Veldhoven, M., Van den Broeck, A., Daniels, K., Bakker, B.A., Tavares, S. M. & Ogbonnaya, C. (2020). Challenging the universality of job resources: why, when, and for whom are they beneficial?. Applied Psychology: An International Review . 69 (1), 5-29, Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2016). How does creativity at work influence employee's positive affect at work?. European Journal of Work and Organizational Psychology. 25 (4), 525-539, Ciência-IUL

Tavares, S. M., van Knippenberg, D. & van Dick, R. (2016). Organizational identification and “currencies of exchange”: integrating social identity and social exchange perspectives. Journal of Applied Social Psychology. 46 (1), 34-45, Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S. A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2015). Participative prevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborative project. European Health Psychologist. 17 (4), 146-151, Ciência-IUL

Santos, J. P., Caetano, A. & Tavares, S. M. (2015). Is training leaders in functional leadership a useful tool for improving the performance of leadership functions and team effectiveness?. Leadership Quarterly. 26 (3), 470-484, Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2014). Cultura e bem-estar: o desafio da integração. Revista Psicologia Organizações e Trabalho (rPOT). 14 (2), vi-x, Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Leite, E. S., Tavares, S. M., Spanu, F....Montgomery, A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care in the hospital setting across Europe: the role of teamwork and positivity. Journal of Work and Organizational Psychology. 30 (3), 105-112, Ciência-IUL

Silva, S.A., Costa, P.L., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E. S. & Passos, A. M. (2013). Meanings of quality of care: Perspectives of Portuguese health professionals and patients. British Journal of Health Psychology. 18 (4), 858-873, Ciência-IUL

van Knippenberg, D., van Dick, R. & Tavares, S. (2007). Social identity and social exchange: identification, support, and withdrawal from the job. Journal of Applied Social Psychology. 37 (3), 457-477, Ciência-IUL

Tavares, S. , Caetano, A. & Silva, S.A. (2007). Não há bela sem senão. A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família. Psicologia. 21 (1), 133-149, Ciência-IUL

Livros

Moreira, T. C., Dray, G., Neves, A.L., Fontes, A., Câmara, M.J., Trindade, Sónia...Ferreira, R. D. (2022). Livro Verde sobre o Futuro do Trabalho. Lisboa. Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social., Ciência-IUL

Capítulos de Livros

Rodrigues, A.C.P. & Tavares, S. M. (2019). O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo – o papel da empowering leadership dos treinadores. In Joana Alexandre, Sara Ramos, e Dinis Lopes (Ed.), O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo – o papel da empowering leadership dos treinadores. Lisboa, Ciência-IUL

Vilhena, L. & Tavares, S. M. (2019). O benefício do enriquecimento trabalho-família para a saúde dos professores: o papel da autoeficácia percebida num estudo diário. In Joana Alexandre, Sara Ramos, e Dinis Lopes (Ed.), O S e O da Psicologia Social e das Organizações. Lisboa, Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2017). How does creativity at work influence employee’s positive affect at work?. In J. Ramos, N. Anderson, J. M. Peiró, and F. Zijlstra (Ed.), Creativity and Innovation in Organizations: Current Research and Recent Trends in Management.: Routledge, Taylor & Francis Group., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Dias, A. (2014). Do conflito trabalho-família à (in)satisfação com a vida: Um caminho trilhado pela diminuição do vigor. In L. Lima, S. Marques, & S. Bernardes (Ed.), Psicologia Social da Saúde: estudos, programas e instrumentos . (pp. 89-105). Lisboa: Edições Sílabo., Ciência-IUL

Tavares, S.M. (2011). Vinculação dos indivíduos às organizações. In J.M.Carvalho Ferreira, J. Neves, e A. Caetano (Ed.), Manual de psicossociologia das organizações . (pp. 0-0). Lisboa: Escolar Editora., Ciência-IUL

Tavares, S. & Caetano, António (2008). O que pode condicionar a intensidade da identificação organizacional: Características pessoais, características do trabalho e características organizacionais. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, & A. C. Martins (Eds.) (Ed.), Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 159-180). Lisboa: Edições Colibri., Ciência-IUL

Caetano, António, Garrido, M. V., Brito, R., Miranda, H., Tavares, S. M. & Graça, J. (2004). Análise descritiva dos resultados do inquérito aos advogados portugueses. In, Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Caetano, António (2003). An international comparative perspective on affective organizational commitment predictors’. In F. Avallone, H. K. Sinangil, and A. Caetano (Ed.), Identity and Diversity in Organizations. (pp. 134-143). Milano, Italy: Guerini Studio., Ciência-IUL

Caetano, António, Tavares, S. M. & Reis, R. (2003). Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia. In J. Vala, M.V. Cabral e A. Ramos (Ed.), Valores sociais: mudanças e contrastes em Portugal e na Europa. (pp. 430-457). Lisboa, Portugal: Imprensa de Ciências Sociais., Ciência-IUL

Tavares, S. (2001). Vinculação dos indivíduos às organizações. In J.M. Carvalho Ferreira, J. Neves, e A. Caetano (Ed.), Manual de psicossociologia das organizações. (pp. 307-333).: McGraw-Hill ., Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2001). Vinculação dos indivíduos às organizações. In Manual de psicossociologia das organizações., Ciência-IUL

Caetano, António & Tavares, S. M. (2000). Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 281-315). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL

Tavares, S. M., Carmo, M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da indústria transformadora: análise de casos. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 167-193). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 243-261). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL

Caetano, António & Tavares, S. M. (2000). Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Caetano, António (2000). A emergência da gestão de recursos humanos estratégica. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 29-59). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL

Caetano, António & Tavares, S. M. (2000). Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas. In A. Duarte Gomes, J. Keating, A. Caetano, e M. Pina e Cunha (Ed.), Organizações em transição – Contributos da Psicologia do Trabalho e das Organizações. (pp. 151-170). Coimbra, Portugal: Imprensa da Universidade de Coimbra., Ciência-IUL

Caetano, António & Tavares, S. M. (2000). Determinantes da implicação organizacional em cinco países europeus. In M. Villaverde Cabral, J. Vala, e J. Freire (Ed.), Trabalho e cidadania . (pp. 97-121). Lisboa, Portugal: ICS., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Caetano, António (2000). A emergência da gestão de recursos humanos estratégica. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos., Ciência-IUL

Comunicações Publicadas em Acta de Conferências

Tavares, S. M., Carvalho, H., Santos, S. C. & van Veldhoven, M. (2018). Entrepreneurship and well-being: the role of national entrepreneurship norm and the importance of meaningfulness at work . In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 230-231). Lisboa, Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S. A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). Multiple bosses, incivility and health: the positive effect of role clarity. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 272-272). Lisboa, Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S., Passos, A., Tavares, S., Bretones, F....Pasini, M. (2016). SME’s perspective on psychosocial risks: From identifying to intervening in four countries. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 132-133). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)., Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S., Passos, A. & Tavares, S. (2016). Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 131-132). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)., Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2014). Innovation and well-being: contributes to the understanding of these understudied relationships. In Andreou, N.J.A., Jain, A., Hollis, D., Hassard, J., Kevin Teoh (Ed.), Book of proceedings of the 11th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: Looking at the past planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity. London: European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2011). Occupational health disorders and work engagement in cleaning sector: the moderator role of perceived work-team cohesion. In H.V. Neto, J. Areosa e P.M. Arezes (Ed.), 1st Working Conditions International Congress. (pp. 0-0). Porto: Instituto de Sociologia- FLUP., Ciência-IUL

Ribeiro, J., Bento, D., Tavares, S. M. & Silva, S.A. (2006). Identificação organizacional e segurança no trabalho: um estudo exploratório. In N.R Santos, M. L. Lima, M.M. Melo, A.A. Candeias, M.L. Grácio, A.A. Calado (Ed.), do VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 71). Évora, Ciência-IUL

Publicações

Veldhoven, M. V., Broeck, A. V. D., Daniels, K., Bakker, A., Tavares, S. M. & Ogbonnaya, C. (2017). Why, when, and for whom are job resources beneficial?. Applied Psychology: An International Review . 66 (2), 353-356, Ciência-IUL

Tavares, S. M., Caetano, António & Silva, S.A. (2007). Não há bela sem senão: A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho­‑família., Ciência-IUL

Tavares, S. M., Caetano, António & Silva, S.A. (2007). "There's no rose without a thorn": Organisational identification, job dedication behaviours and work-to-family conflict., Ciência-IUL

Edição de livro científico

Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. M. & Santos, S. C. (2014). Formação e Desenvolvimento Organizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal. Lisboa. Mundos Sociais., Ciência-IUL

Caetano, António & Susana M. Tavares (2011). Book of Proceedings do V PhD Meeting in Social and Organizational Psychology, Research Directions in Social and Organizational Psychology. Lisboa. Edições Colibri., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Convidado

Tavares, S. M. (2011). Mediation Analysis Seminar. Research Seminar., Ciência-IUL

Painel / Poster

Sousa, C. & Tavares, S. M. (2019). The impact of creativity at work on work-non work enrichment: the mediating role of meaningfulness at work. The 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Andrade, S. A. & Tavares, S. M. (2019). Entrepreneurial demands and affect oscillation: the moderator effect of empowering leadership. The 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Tavares, S. M., Rodrigues, C. & van Knippenberg, D. (2017). The impact of coaches’ empowering leadership on rowing athletes’ effort: the role of goals’ difficulty. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology: “Enabling Change Through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice”. , Ciência-IUL

Junça Silva, A., Tavares, S. M. & Ferreira, M. (2015). Memories of affective episodes in the organization: Does both the emotional valence and the organizational identification matter?. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Chinelato, R., Ferreira, M. C., Tavares, S. M. & Valentini, F. (2015). The job crafting scale. XI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Chinelato, R., Ferreira, M. C., Tavares, S. M. & Valentini, F. (2015). The individual authenticity measure at work. XI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Gonçalves, J., Tavares, S. M., Silva, S.A. & Ribeiro, A. (2015). Organizational identification and voice: exploring the moderating effect of socio-moral climate. III Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Passos, A.M., Silva, S.A., Silva, S.A., Leite, E.S....Montgomery ,A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care: The role of teamwork and positivity. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med)., Ciência-IUL

Casaleiro, S. & Susana M. Tavares (2011). Predictors of work engagement in cleaning workers: the role of jobs motivational potential, supervisor justice and work team cohesion. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Almeida, T. & Tavares, S.M. (2011). The use of time management strategies and its impact on lawyers well-being: the mediator role of work-family enrichment. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Padeiro, C. & Susana M. Tavares (2011). Predictors of the subjective well-being in Portugal: the moderating role of optimism and resiliency. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Susana M. Tavares & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Apresentação oral

Knoll,M., Götz, M., Arenas, A., Tavares, S. M. & et al. (2019). Schweigen in 17 sprachen - ein internationales forschungsprojekt zu schweigen in organisationen (Silence in 17 languages - an international research project on silence in organizations). 11th conference of the section “Work, Organizational, and Business Psychology” of the German Psychological Society (DGPs)., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2019). Uncivil behaviors at work make me shut up! The role played by climate for authenticity in the relationship between workplace incivility, prosocial silence and psychological health. The 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Götz, M., Knoll,M., Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & et al. (2019). Remaining silent in eleven languages: Validating scales for employee silence motives across fifteen countries. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). “The role of workplace incivility on employees' participation : a exploratory study with Portuguese workers”. 11th International Workshop Organizational Participation in Europe Network., Ciência-IUL

Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). Multiple Bosses, Incivility and Health: The Positive Effect of Role Clarity. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Tavares, S. M., Carvalho, H., Santos, S. C. & Veldhoven, V. (2018). Entrepreneurship and well-being: the role of national entrepreneurship norm and the importance of meaningfulness at work. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Sanz-Vergel, A. (2017). Work-family conflict and job crafting in a diary study: the moderator role of work-family climate. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology:., Ciência-IUL

Silva, S.A., Tavares, S. M., Unterrainer,C. & Weber, W. (2017). Breaking employee's silence: A cross-level investigation of the role of socio-moral climate and negative affect at work. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology: “Enabling Change through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice”. , Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention – Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2016). The interaction of job resources and organizational identification in predicting employee's well-being. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”)., Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SME’s Perspective on Psychosocial Risks – From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2015). ). Work-family interface and well-being: The mediating role of personal energetic resources. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology: “Respectful and effective leadership: managing people and organizations in turbulent times”., Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2015). Can job resources enhance employee’s well-being? It depends on their level of organizational identification. EAWOP Small Group Meeting 2015 (“When, Where and for Whom are Job Resources Beneficial?”)., Ciência-IUL

Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2015). Job autonomy and prohibitive voice: The moderator role of socio moral psychological climate . EAWOP Congress 2015., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Mendonça, H. (2014). Does organizational justice predict employees well-being? A study in two different cultures. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP)., Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2014). Voice Initiatives, Affect at Work and Employee’s Health . 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology: “Looking at the past - planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity”. , Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2014). Innovation and well-being: contributes to the understanding of these understudied relationships. 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology: “Looking at the past - planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity”., Ciência-IUL

Mendonça, H., Caetano, António & Tavares, S. M. (2014). How organizational and personal resources interact to predict well-being at work?. Institute of Work Psychology International Conference 2014., Ciência-IUL

Mendonça, H. & Tavares, S. M. (2014). Does coping mediate the effect of values on well-being? A study with unemployed and employed Brazilians. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP)., Ciência-IUL

Passos, A.M., Costa, P., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2013). Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement. 27th Conference of the European Health Psychology Society (“Well-being, quality of llife and caregiving”)., Ciência-IUL

Tavares, S. M. (2013). Voice initiatives and employee’s health – the mediating role of affect at work. EAWOP Small Group Meeting 2013 (“Innovation in organizations, initiative and creativity: a dialectic perspective”)., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. 9th International Conference on Occupational Stress and Health (?Work, Stress, and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context?)., Ciência-IUL

Susana M. Tavares (2011). Occupational health disorders and work engagement in cleaning sector: the moderator role of perceived work-team cohesion. Comunicação apresentada na Sessão Safety and health at work. 1st Working Conditions International Congress., Ciência-IUL

Susana M. Tavares & Casaleiro, S. (2011). Work team cohesion and work engagement in cleaning workers: Occupational health problems polish it up. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Silva, S.A., Costa, P. L., Costa, R., Passos, A. M., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Meanings of quality of care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients. 25th Conference of the European Health Psychology Society (?Engaging with other health professions: Challenges and perspectives?)., Ciência-IUL

Tavares, S. M. & Garcia, A. (2010). Papel da identificação organizacional na relação entre o bem-estar no trabalho e a satisfação com a vida. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (?La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado?)., Ciência-IUL

Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. & Passos, A. M. (2010). Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL

Caetano, António & Tavares, S. (2010). Poderemos falar de um modelo ibérico do bem-estar subjectivo? Evidências empíricas. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (?La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado?). , Ciência-IUL

Tavares, S. & Garcia, A. (2010). Papel da identificação organizacional na relação entre o bem-estar no trabalho e a satisfação com a vida. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (?La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado?)., Ciência-IUL

Tavares, S., Van Knippenberg, D., van Dick, R. & Caetano, António (2009). Tell me what you have to exchange, I'll tell you who you are: Organizational identification consequences to the social exchange content. . 7th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL

Santos, J.P., Caetano, António & Tavares, S. (2009). The mediating effect of the development of leadership skills on team effectiveness. 14th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Tavares, S., Silva, S.A. & Caetano, António (2009). Organizational identification, change-supportive attitudes and turnover intentions: the mediating role of affective commitment. XIth European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work (?New challenges and interventions in psychosocial work environment?., Ciência-IUL

Comunicações nacionais

Painel / Poster

Vilhena, L. & Tavares, S. M. (2016). Conflito trabalho-família e o bem-estar dos indivíduos no trabalho: Um estudo diário com professores. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Breyner, M. & Tavares, S. M. (2016). Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Ribeiro, Iolanda & Tavares, S. M. (2015). Customização do atrabalho, autoeficácia, reiliência e entusiasmo no trabalho: um estudo em dois tempos. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional “As pessoas no centro das mudanças”., Ciência-IUL

Amaral, C. & Susana M. Tavares (2011). Percepção de suporte organizacional e bem-estar do colaborador: o papel moderador das necessidades de pertença à organização. II Workshop Segurança Comportamental., Ciência-IUL

Apresentação oral

Knoll,M., Arenas, A., Barrett, S, Bollmann, G. , Brooks, S., Chui, S....van Dick, R. (2018). Schweigen in 8 Sprachen? Ein internationales Forschungsprojekt zum Vergleich der Häufigkeit von 4 Motiven für Mitarbeiterschweigen und deren Zusammenhang mit Gesundheitsmaßen. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie., Ciência-IUL

Silva, S.A., Costa, P., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E.S. & Passos, A. M. (2016). Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2016). Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”). , Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”). , Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nas PME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “As pessoas no centro das mudanças”., Ciência-IUL

Gomes, Tânia M. & Tavares, S. (2012). Preditores da identificação dos trabalhadores sub-contratados com a organização-cliente. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL

Dias, A. & Tavares, S. (2012). Conflito trabalho-família e bem-estar do colaborador: O papel mediador da diminuição dos recursos energéticos. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL

Silva, P. A. & Tavares, S. (2012). O impacto da relação de troca indivíduo-organização nos comportamentos de Voz do colaborador: o papel mediador da identificação organizacional. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL

Silva, S. I. & Tavares, S. (2012). Identificação organizacional e comportamentos de Voz: o papel mediador da elaboração cognitiva e da customização do trabalho. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL

Mendonça, H., Caetano, António & Tavares, S. M. (2012). Delimitação do campo e desafios empíricos nos estudos sobre justiça organizacional. Comunicação apresentada na mesa redonda ?Justiça organizacional em debate: perspectivas e desafios atuais? no V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (?Trabalho, organizações e sociedade: perspectivas e desafios actuais?., Ciência-IUL

Organização e coordenação de eventos

13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference , (2018), (Internacional)

IV Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, (2018),

Cargos de Gestão Académica

Coordenador (2019, 2020)

Membro (2017, 2021)

Director (2010, 2012)