Interesses de Ensino e Investigação

• Recursos Humanos
• Gestão da idade
• Reforma
• Diversidade etária

Tipo	Programa	Instituição	Ano
Doutoramento	Gestão, especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional	ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa	2020
Mestrado	Mestrado em Psicologia Social e das Organizações	ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa	2013
Licenciatura	Psicologia	ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa	2011

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Doutoramento

Li Yanhui, "Factors that Influence the Turnover Intention of the Pharmaceutical Employee in China-based on the Social Exchange Theory", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2023

Dissertação de Mestrado

Rodrigo Alexandre Cerdeira Oliveira, "Explorando perfis de competências no setor de Alta Intensidade Tecnológica", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Andreia Sofia de Sá Pires Moreira Ferreira, "O Impacto do Clima de Grupo e Job Crafting no Engagement e Intenção de Permanência dos Trabalhadores: O Papel Moderador da Idade", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Diogo Aires Alves, "Estagnação de Carreira - O Perfil do Estagnado Voluntário", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Joana Filipa Parada da Costa, "O regresso ao trabalho após a maternidade: impactos e consequências sentidas pelas mulheres.", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Beatriz Isabel Domingues Lemos, "Os Efeitos das ações de Liderança na Retenção- O impacto em início de carreiras em Portugal.", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Maria Madalena Pereira Vinha, "A idade é importante na contratação? Investigação da discriminação em função da idade nos processos de recrutamento e seleção em organizações em Portugal", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Ana Marta dos Santos Fialho, "Impacto das Características do Trabalho na Motivação - Efeitos na Fase Inicial de Carreira em Portugal", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Daniela Castilho Baltazar, "O papel mediador do work ability na relação entre exigências mentais e thriving nos trabalhadores mais velhos", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Sara Catarina Duro Horta, "A relação entre a Inclusão e o Work Engagement: o papel moderador da Abertura para a Diversidade e da Inteligência Emocional", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Joana Filipa Gonçalves Ganhão, "A influência do conflito trabalho-família no desempenho dos trabalhadores em teletrabalho e o papel mediador do engagementnesta relação", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Ana Beatriz Dias Melim, "O papel das práticas de diversidade etária nas organizações no desempenho individual dos colaboradores: um modelo de mediação moderada pela autoeficácia e autonomia.", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Maria Beatriz Vieira de Assunção Tenreiro Amado, ""Já não tenho idade para formação!" O contributo da formação para a motivação e perceção de autoeficácia dos trabalhadores a partir dos 50 anos de idade, em Portugal", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Daniela Filipa Marques Peças Pereira, "O que se espera dos trabalhadores mais jovens? Perceções e metaperceções face aos jovens no mercado de trabalho", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Afonso Taborda de Brito e Machado, "O bem-estar vai a jogo: O papel do bem-estar e do stress no desempenho de atletas profissionais de futebol", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Catarina Alexandra Costa Godinho, "O papel da aceitação e da ansiedade tecnológica no desempenho autopercebido dos trabalhadores em regime de teletrabalho.", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Ana Carolina de Sousa Acúrcio, "A opinião dos outros importa? - O impacto do Prestígio Externo Percebido no bem-estar e engagement dos colaboradores", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Ana Catarina Beatriz dos Santos, "Promovendo o engagement nas organizações: O papel mediador da autoeficácia na relação entre práticas de Recursos Humanos e engagement", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Ricardo Guilherme de Miranda Marques, "Equilíbrio Trabalho-Família e a sua relação com as exigências de trabalho em contexto pandémico", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Diana Patrícia de Freitas, "O bem-estar em teletrabalho: O papel das exigências do trabalho, do suporte do supervisor a assuntos relacionados com a família e do conflito trabalho-família", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Fátima Cristina Nunes dos Santos, "AGE IS THE NEW DIVERSITY? Práticas de Diversidade Etária e Retenção de Colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada.", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Sofia Alexandra Faustino da Silva, "Todos diferentes mas todos iguais? O papel da idade na relação entre as práticas de RH e a intenção de turnover e o bem-estar", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Marta de Salis Amaral Walter da Cunha, "Redefinindo o sucesso: A perspetiva de Mulheres Lideres sobre Conflito trabalho-família.", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Margarida Santos Silva, "Idadismo: upskilling e reskilling em setores de alta intensidade tecnológica", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Beatriz Barrocas Costa, "Qual o papel das Políticas de RH no Adiamento da Maternidade? - Realidade Portuguesa vs. Alemã.", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Tiago Vinagre Ferreira, "Bem-estar e Crescimento Pessoal ao Longo da Carreira: Um Estudo com Profissionais de RH", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Ana Catarina De Jesus Costa Lourenço, "O papel do escutismo na formação de bons profissionais", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Filomena Maria Magalhães Graça, "O Impacto da Inteligência Artificial no desenvolvimento de competências digitais e nas Políticas de Gestão de Recursos Humanos, com foco nas percepções e desafios enfrentados pelos trabalhadores no contexto organizacional.", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Maria Leonor Pereira Sousa, "Reforma Gradual ou Abrupta? Fatores que podem influenciar a escolha do trabalhador.", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Madaline Mateus Neves, "A Intenção de Reforma Gradual segundo a Teoria da Ação Planeada", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Mariana Gomes Camponês, "Práticas de diversidade de idade e bem-estar: o papel do conflito geracional e preferência de similaridade de idade nesta relação.", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Francisca Lindo Gonçalves, "O impacto da sobrequalificação percebida no sucesso de carreira dos jovens em Portugal", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Sofia Pinto Neves da Conceição Bento, "“The Impact of Motherhood on Career Success: The Role of Organisations”", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Margarida do Carmo Belmar da Costa de Mendoça, "Career Breaks: Reasons and Impacts - Individual Perspective", Inês Carneiro e Sousa, Dissertação de Mestrado,

Projecto final

Joana Filipa Niza França, "Será o teletrabalho o futuro?Estudo de caso na Auchan Retail Portugal", Inês Carneiro e Sousa, Projecto final, Concluída, 2021

Maria do Rosário Gonçalves Oliveira Queirós de Faria, "Diagnóstico das Condições de Trabalho numa Organização Pública", Inês Carneiro e Sousa, Projecto final, Concluída, 2018

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Sousa, I. C. & Baltazar, D. (2024). Mental demands and thriving of older workers: The role of work ability. Revista de Administração de Empresas. 64 (1), Ciência-IUL

Marcus, J., Scheibe, S., Kooij, D., Truxillo, D. M., Zaniboni, S., Abuladze, L....Žnidaršič, J. (2024). LeverAge: A European network to leverage the multi-age workforce. Work, Aging and Retirement. 10 (4), 309-316, Ciência-IUL

Marques, T., Sousa, I. C. & Ramos, S. (2023). Engaging age-diverse workers with autonomy and feedback: The role of task variety. Journal of Managerial Psychology. 38 (3), 210-224, Ciência-IUL

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2023). ‘What could make me stay at work’: Retirement transition profiles. Current Psychology. 42 (8), 6302-6314, Ciência-IUL

Sousa, I. C., Manuel, M., Boavida, B., Rocha, A., Martins, B. & Lebre, B. (2022). A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional. Psicologia. 36 (1), 17-30, Ciência-IUL

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2021). Retaining an age-diverse workforce through HRM: the mediation of work engagement and affective commitment. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 35 (1), 409-435, Ciência-IUL

Sousa, I. C., Almeida, T. & Correia Leal, C. (2021). Trapped in the COVID-19 pandemic: The effect of risk concern and emotions on burnout among health care workers. Psicologia. 35 (1), 163-173, Ciência-IUL

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2019). Age-diversity practices and retirement preferences among older workers: a moderated mediation model of work engagement and work ability. Frontiers in Psychology. 10, Ciência-IUL

Sousa, I. C. & Ramos, S. (2019). Longer working lives and age diversity: a new challenge to HRM. European Journal of Management Studies. 24 (1), 21-44, Ciência-IUL

Sousa, I. C. & Ramos, S. (2018). Working conditions, health and retirement intentions: a case study of truck drivers. International Journal of Workplace Health Management. 11 (3), 114-129, Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?. Superavit: Revista de Gestão e Ideias. 3, 31-40, Ciência-IUL

Comunicações Publicadas em Acta de Conferências

Sousa, I. C. & Ramos, S. (2023). O burnout em contexto de teletrabalho: Uma questão meramente psicológica?. In Ana Paula Gato, Andreia Ferreri Cerqueira, Edgar Canais, José Rebelo, Sandrina B. Moreira, Victor Barbosa (Ed.), Atas do V Seminário internacional vulnerabilidades sociais e saúde “trabalho, saúde mental e integração social: Vulnerabilidades e transições em tempos de incerteza. (pp. 138-151). Setubal: Instituto Politécnico de Setúbal., Ciência-IUL

Marques, J., Monteiro, M., Navega, R., Teixeira, R., Alves, S. & Sousa, I. C. (2023). O professor com deficiência física: Análise de riscos e proposta de intervenção. In Hernâni Veloso Neto, João Areosa (Ed.), Proceedings CICOT2023: 6th International Congress on Working Conditions. (pp. 57-59). Porto: Civeri Publishing., Ciência-IUL

Ferrinho, A., Carreira, M., Lucas, B., Wang, A., Veiga, J. & Sousa, I. C. (2023). Trabalho “(pouco) doce”: Análise de riscos de um pasteleiro e proposta de intervenção. In Hernâni Veloso Neto, João Areosa (Ed.), Proceedings CICOT2023: 6th International Congress on Working Conditions. (pp. 125-127). Porto: Civeri Publishing., Ciência-IUL

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2020). Envelhecimento e trabalho: o papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores. In Ana Paula Gato, Andreia Filomena Ferreri de Gusmão Gonçalves Cerqueira, Edgar Canais, José Moreira Santos, Sandrina Berthault Moreira, Vitor Barbosa (Ed.), Livro de Atas do II Seminário Vulnerabilidades Sociais e Saúde – “Envelhecimento(s) – perspetivas interdisciplinares”. (pp. 53-61). Setúbal: Instituto Politécnico de Setúbal., Ciência-IUL

Faria, R., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Working conditions and health complaints in urban refuse collection: the role of experience. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 132-132). Lisbon, Ciência-IUL

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2018). Is age just a number? The impact of age-diversity practices and workers' age on health and well-being. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 179-180). Lisboa, Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: Demasiado parecidos para serem diferentes?. In Ferreira, I. (Ed.), 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). (pp. 37-40). Tomar: Instituto Politécnico de Tomar., Ciência-IUL

Publicações

Mourão, R., Pacheco, C., Mourão, S., Sousa, I.C., Silva, S. & Miranda, S. (2024). Urge hablar de bienestar en las instituciones de enseñanza superior: ¿cuál es el papel de las relaciones públicas y la comunicación organizativa?. Revista Internacional de Relações Públicas., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Convidado

Marques, T., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2021). The impact of autonomy and feedback on the engagement of age-diverse workers: the role of task variety. 6th Age in the Workplace Meeting., Ciência-IUL

Painel / Poster

Melim, B. & Sousa, I.C. (2024). O papel das práticas de diversidade etária nas organizações no desempenho individual dos colaboradores: um modelo de mediação moderada pela autoeficácia e autonomia. 6.º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses., Ciência-IUL

Sousa, I.C. & Amado, M. B. (2023). “I am not too old for training”: A qualitative study on the factors that encourage older workers’ participation in training. 7th Age in the Workplace Meeting., Ciência-IUL

Apresentação oral

Mourão, R., Mourão, S., Sousa, I.C., Pacheco, C., Silva, S. & Miranda, S. (2024). Organizational communication in Higher Education Institutions: What are the consequences for student well-being? . ECREA 2024 - 10th European Communication Conference., Ciência-IUL

Yanhui, L., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2024). Human Resources Practices and turnover intention in the pharmaceutical industry in China: A moderated mediation model. XIII International Workshop on Human Resource Management., Ciência-IUL

Marques, J., Monteiro, M., Navega, R., Teixeira, R., Alves, S. & Sousa, I.C. (2023). O professor com deficiência física: Análise de riscos e proposta de intervenção. CICOT2023 – 6º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho., Ciência-IUL

Sousa, I.C. & Ramos, S. (2023). O burnout em contexto de teletrabalho: Uma questão meramente psicológica?. 5º Seminário Internacional sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde., Ciência-IUL

Ferrinho, A., Carreira, M., Lucas, B., Wang, A., Veiga, J. & Sousa, I.C. (2023). Trabalho “(pouco) doce”: Análise de riscos de um pasteleiro e proposta de intervenção. CICOT2023 – 6º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho., Ciência-IUL

Marques, T., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2022). Engaging age-diverse employees with job design: the roles of autonomy, feedback, and task variety. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference ., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S., Godinho, C. & Marques, T. (2022). Teleworking during the COVID-19 pandemic: The role of age in the relationship between technological anxiety and performance. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S., Carvalho, H. & Standifer, R. (2021). Are generational differences just a myth? The role of generational stereotypes at work. 18th International Society for Justice Research (ISJR) Conference., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2021). The multidimensionality of retirement in an effervescent world: retirement transition profiles. XI Congresso Português de Sociologia., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2019). Organizations can have a word to say in older workers’ retirement preferences: The role of age-diversity practices, work centrality and work engagement. 19th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Age, aging and work: cross-perspectives on research and intervention. Workshop Dinâmicas Socioeconómicas e Territoriais Contemporâneas IV., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2018). Is age just a number? The impact of age-diversity practices and workers’ age on health and well-being. 13th EAOHP Conference., Ciência-IUL

Faria, R., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Working conditions and health complaints in urban refuse collection: the role of experience. 13th EAOHP Conference., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S., Carvalho, H. & Standifer, R. (2018). Clearing the fog: Contributions to a broader understanding of generational differences in the workplace. 15th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL

Sousa, I., Ramos, S. & Standifer, R. (2017). How does age-diversity climate affect organizational commitment in different age groups?. 18th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano., Ciência-IUL

Passos, A. M., Sousa, I.C., Santos, C. M. & Uitdewilligen, S. (2017). The role of team leadership processes on shared mental models development, team adaptation and performance trajectories. 18th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Passos, A.M., Sousa, I., Santos, C. M. & Uitdewilligen, S. (2017). Sensemaking and sensegiving at team level: Validating a new measure. 14th European Conference on Psychological Assessment., Ciência-IUL

Sousa, I.C. & Ramos, S. (2017). Diversidade etária e prolongamento da vida ativa: Como responder ao novo desafio da GRH?. Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). ‘What could make me stay at work?’ A qualitative study about retirement predictors. 5th International Workshop on the Socio-Economics of Ageing., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Shedding some light on generational diversity at work: The influence of age on work values. 15th European Congress of Psychology., Ciência-IUL

Sousa, I., Milho, R. & Ramos, S. (2016). Age diversity and HRM practices: how to manage a diverse workforce in the tourism sector?. Tourism and Ageing Conference., Ciência-IUL

Comunicações nacionais

Apresentação oral

Entradas, M., Sousa, I.C. & Yan, F. (2024). Motivações e práticas de comunicação de cientistas em universidades portuguesas. 12.º Congresso da SciComPt 2024., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Entradas, M., Yan, F., Soares, C., Leão, M. J. & Ferreira, R. H. (2024). O papel das instituições científicas no envolvimento público na ciência: vozes de stakeholders institucionais. 12.º Congresso da SciComPt 2024., Ciência-IUL

Sousa, I.C. (2024). Desvendando a comunicação professor-aluno no Ensino Superior: Um estudo sobre apoio académico e social dos docentes. Melhor comunicação, mais bem-estar nas Instituições de Ensino Superior., Ciência-IUL

Ferreira, R. H., Leão, M. J., Soares, C., Entradas, M., Sousa, I.C. & Yan, F. (2024). O gravador e as coinvestigadoras – experiência de moderação de grupos focais. 12.º Congresso da SciComPt 2024., Ciência-IUL

Entradas, M., Sousa, I.C. & Yan, F. (2024). Confiança não se dá, conquista-se: O papel dos meios de comunicação na confiança pública na ciência. XIII Sopcom., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Entradas, M. & Yan, F. (2024). Comunicação de ciência por cientistas: O quê, como e para quem. XIII Sopcom., Ciência-IUL

Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2020). Envelhecimento e trabalho: O papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores . II Seminário sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde., Ciência-IUL

Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Workforce ageing in Public Administration: The influence of age-diversity climate on affective commitment and turnover intentions. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Organização e coordenação de eventos

13.ª Conferência da Academia Europeia de Psicologia Ocupacional da Saúde, (2018), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

14.ª Conferência Europeia de Avaliação Psicológica, (2017), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)