Tipo	Programa	Instituição	Ano
Doutoramento	Doutoramento em Psicologia	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa	2020
Mestrado	Mestrado em Psicologia, Aconselhamento e Psicoterapia	Universidade Lusófona	2008
Licenciatura	PSicologia	Universidade Lusófona	2007
Licenciatura	Organização e Gestão de Empresas	ISCTE Business School	1998

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Mestrado

André Stuart Hill de Abreu, "Preferências profissionais da Geração Z em Portugal", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2025

Carla Catarina Jardim Silva, "GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERDES COMO COMPONENTE DO EMPLOYER BRANDING: O IMPACTO NO ENGAGEMENT E NA RETENÇÃO DAS DIFERENTES GERAÇÕES", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Matilde Gomes Carvalho, "O Efeito da Orientação de Carreira Proteana na Intenção de Turnover da Geração Z: O Papel de um Clima de Inovação e das Práticas Organizacionais de Gestão de Carreira", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Rita Alexandra Feliciano da Fonseca, "Relevância de Estratégias de Retenção nas Organizações de TI", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Rui Manuel Vicente Martins, "Contributo do Ínterim Management para a Gestão das Empresas", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Carlos Santos, "Turnover in the Retail Sector", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Marta Sofia Martinho Afonso, "A influência do onboarding no desempenho dos novos colaboradores: e o efeito mediador da confirmação das expectativas e do engagement nessa relação", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Beatriz da Costa Leandro, "O impacto da satisfação com a comunicação na motivação e comportamentos dos colaboradores, num contexto de trabalho remoto ou híbrido", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Marta Afonso, "How do integration practices influence the performance of new employees? And what is the role of motivation in this relationship?", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

André Marques, "The impact of servant leadership on affective organizational commitment: the mediating effect of job satisfaction, and the moderating effect of well-being in remote work", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Ana Taveira, "The moderation of Perceived Organizational Support in the relationship between Sustainable Human Resources Management and Job Satisfaction, in different Generations", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Carolina Oliveira, "The impact of teleworking on organizational commitment: a relationship mediated by work-family balance", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Beatriz Leandro, "The role of the leader's communication skills in employee performance and motivation: a comparison before and after the pandemic.", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Miguel Alexandre Cadima Oliveira, "Aprender é Essencial: Um Estudo sobre a Influência das Práticas de Gestão de Carreira na Retenção das Gerações mais Jovens", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Ana Soraia Abreu Delgado, "O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Ana Soraia Abreu Delgado, "The impact of coaching on work-family enrichment: The role of intrinsic motivation and self-efficacy", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Miguel Cadima Oliveira, "Learning is Essential: A Study on the Influence of Career Management Practices in the Retention of Younger Generations", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Neuza Sofia Armez Silva, "Relação entre Organização Aprendente e Employee Engagement: o papel da Autonomia e da Missão em organizações com e sem fins lucrativos", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Catarina Isabel Guégués Pimentão, "Unravelling Engagement in Hybrid Work: the impact of communication and the influence of trust and generation", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado,

Mariana Venes, "The role of social corporate responsibility in the attraction and retention of employees: a relevant employer branding dimension for generation Z", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado,

Duarte Filipe da Graça Silva, "Liderança ética", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado,

Filipe Rolo Cruz, "O Impacto da Cultura Organizacional e das Políticas de Employer Branding no Desempenho dos Colaboradores", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado,

Rafaela Sofia Silva Ribeiro, "O impacto do Employer Branding no Turnover: o papel mediador do ajustamento pessoa-organização e o efeito moderador do suporte socialThe Impact of Employer Branding on Turnover: The Mediating Role of Person-Organization Fit and the Moderating Effect of Social Support", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado,

Projecto final

Carlos Miguel Pinto Santos, "Turnover no Setor do Retalho: propostas de intervenção", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Projecto final, Concluída, 2024

Joana Ferreira Gomes, "A relação entre Employer Branding, Atração e Retenção dos colaboradores de diferentes gerações: um novo serviço para a ARGO.", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Projecto final, Concluída, 2023

Carlos Miguel Pires Lopes, "Projeto de qualificação do absentismo nas lojas Pingo Doce - Jerónimo Martins", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Projecto final, Concluída, 2023

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Fontes, A., Pereira, C. R., Menezes, S., Soares, A., Almeida, P., Carvalho, G....Arriaga, P. (2024). Predictors of health-protective and helping behaviors during the Covid-19 pandemic: The role of social support and resilience. Psychological Reports. 127 (6), 2736-2761, Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2021). What changes with coaching? Investigating within-person changes in reflection, the predicting role of implicit person theory and the effects on perceived utility of coaching. International Journal of Training and Development. 25 (3), 316-340, Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2021). An Experimental Field Study on the Effects of Coaching: The Mediating Role of Psychological Capital. Applied Psychology: An International Review . 70 (2), 459-488, Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2019). Quo Vadis? A study of the state and development of coaching in Portugal . International Journal of Training and Development. 23 (4), 291-312, Ciência-IUL

Capítulos de Livros

Fontes, A. (2023). As Culturas pós pandemia. In Desafios à Gestão de Pessoas. (pp. 47-66). lisboa: Editora D'Ideias., Ciência-IUL

Fontes, A. (2023). The post pandemic Cultures. In Challenges to people Management. (pp. 47-66). lisboa: Editora D'Ideias., Ciência-IUL

Fontes, A. & Costa, C. G. (2020). Coaching for all – From Theory to Practice—in Search of Theoretical Approaches Leading to Informed Coaching Practices. In MBA for Managers and Engineers.: C. Machado & P. Davim., Ciência-IUL

Fontes, A. & Costa, C. G. (2020). Coaching for all – New approaches to future challenges. In Springer (Ed.), MBA for Managers and Engineers.: C. Machado & P. Davim ., Ciência-IUL

Fontes, A. & Galindo, E. (2009). Serviços de Apoio. In Edições Universitárias Lusófonas (Ed.), Manual para o Cidadão O que fazer em caso de Incêndio, Terramoto, Cheia, Tempestade ou Ataque terrorista. Lisboa: Edições Universitárias Lusófonas., Ciência-IUL

Publicações

Fontes, A. (2024). Psychological Capital Promotion in Universities. European Journal of Public Health. 34 (Supplement), Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Painel / Poster

Fontes, A. (2023). The future of Work after COVID-19: qualitative and quantitative analysis. EAWOP., Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2018). Writing exercises between coaching sessions to support Psychological . 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference ., Ciência-IUL

Apresentação oral

Silva, V. H., Delgado, S. & Fontes, A. (2023). O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia. XVI Post Graduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Fontes, A., Sílvia Luís, Fernandes-Jesus, M. & Rosa, M. (2022). COVID-19 RESHAPING PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOURS? THE INFLUENCE OF SOCIO-ECONOMIC VARIABLES. IAPS Conference., Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2020). Writing exercises to increase coaching transfer: A qualitative study. IWP2020., Ciência-IUL

Fontes, A. (2019). The effects of coaching on individual outcomes: a mediation model by psychological capital. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)., Ciência-IUL

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2019). The effects of coaching on individual outcomes: a mediation model by psychological capital. XV Phd Meeting in Psychology Psychology and Well-being., Ciência-IUL

Organização e coordenação de eventos

XIII Encontro de PhD em Psicologia Social e Organizacional Desafiando o Passado, Criando um Futuro, (2017), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)