Interesses de Ensino e Investigação

• organizational climat and culture
• human resources management and organizational behavior
• corporate social responsibility
• quality of service
• work and welbeing

Tipo	Programa	Instituição	Ano
Agregação	Psicologia Social e das Organizações	Iscte-IUL	2008
Doutoramento	Psicologia Social e Organizacional	ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa	1997
Licenciatura	Psicologia	Faculdade Psicologia Ciências Educação - UC	1981

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Doutoramento

Ana Patrícia Pereira Duarte Baltazar, "Corporate Social Responsability from na Employees? perspective: Contributes for Understanding Job Attitudes ", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2011

Sónia Marisa Pedroso Gonçalves no ISCTE, "Bem-estar no trabalho em contexto policial: o contributo dos valores e das práticas organizacionais ", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2011

Daniel Jorge Roque Martins Gomes , "Contexts and processes for explaining applicants? attraction to organizations ", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2011

Sónia Marisa Pedroso Gonçalves Bogas, "Bem-estar no trabalho em contexto policial: O contributo dos valores e das práticas organizacionais", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2011

Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar, "Corporate social responsibility from employees' perspective: Contributes for understanding job attitudes", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2011

Daniel Jorge Roque Martins Gomes, "Contexts and processes for explainning applicants' attraction to organizations: contributes for understanding employee recruitment", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2011

Maria Helena Vinagre, "A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: preditores e mediadores", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2008

Maria Helena Vinagre Bento dos Santos, "A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: Preditores e mediadores", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2008

Nelson Jorge Campos Ramalho, "Construção de um modelo metamórfico da eficácia organizacional: papel estruturante da cultura de gestão ", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2005

Bruno Diogo Gonçalves Pereira, "• Maior atitude, melhor o serviço e mais vendas! Contextualização da relação entre Qualidade de Serviço e Responsabilidade Social das Organizações", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento,

Bruno Diogo Gonçalves Pereira, "Great attitude, better service! The influence of Corporate Social Responsibility on Employee Job Attitudes, Service Quality and Consumer Behavior Intentions", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento,

Nelson Jorge Campos Ramalho, "Construção de um Modelo Metamórfico da Eficácia Organizacional: Papel Estruturante na Cultura de Gestão", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Doutoramento, Concluída

Dissertação de Mestrado

Catarina Isabel Fonseca de Almeida, "RELAÇÃO ENTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: PAPEL MEDIADOR DA PERCEÇÃO DO EQUILÍBRIO TRABALHO-VIDA", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Silvia Mihaela Dragomir, "O Efeito da Responsabilidade Social das Organizações nas Intenções de Consumo: O Papel da Identificação Consumidor-Organização e Importância Atribuída a Práticas Socialmente Responsáveis", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Catarina Isabel Fonseca de Almeida, "Relação entre Responsabilidade Social das Organizações e Satisfação no Trabalho: Papel mediador da perceção do Equilíbrio Trabalho-Vida", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Silvia Mihaela Dragomir, "O Efeito da Responsabilidade Social das Organizações nas Intenções de Consumo: O Papel da Identificação Consumidor-Organização e Importância Atribuída a Práticas Socialmente Responsáveis", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Filipe Gonçalo Ferreira Travasso Lopes, "O papel da perceção de Responsabilidade Social Corporativa na retenção de talento mediada pelo Ajustamento entre a pessoa e a organização e pelo Bem-Estar.", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

António Luís Câmara Santos, "Xers vs. Millennials: Um Olhar Geracional sobre Responsabilidade Social das Organizações, Atratividade Organizacional e Intenção de Candidatura a uma Oferta de Emprego", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Ana Catarina Mota da Silva, "A relação entre Responsabilidade Social e das Organizações e Identificação Organizacional: Mediação pelo Ajustamento Pessoa-Organização e o papel dos Valores", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Maria do Carmo Sotto-Mayor de Magalhães Guedes, "A Responsabilidade Social Interna no Grupo Portugália Restauração: Estudo de Caso", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Joana Margarida Roças Rodrigues, "A relação entre o Clima Organizacional e a Intenção de Turnover: o papel mediador do Significado do Trabalho e o papel moderador dos Valores do Trabalho", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Liliane Melen Lopes Dias, "A Relação entre a Cultura Organizacional e o Desempenho Individual no setor imobiliário: o Papel Mediador do Clima de Serviço", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Ana Raquel da Cruz Murcho, "Stay or leave? A relação entre as práticas de GRH de alta performance e a intenção de turnover em consultoras", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Marta Lopes Cardoso, "A influência da cultura organizacional e das práticas de RSO na orientação para o cliente, mediada pela satisfação no trabalho.", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Mariana Lucas de Paiva, "Qualidade da relação líder-subordinado e o engadgenment: o papel moderador da percepção das práticas de RSO.", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Inês Moleiro Marques., "A influência das práticas de RSO na relação entre a liderança ética e a reputação ética: efeito mediador da qualidade da relação líder-subordinado (LMX)", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

André Filipe David Pina, "A importância da percepção das práticas de RSO e GRH para o envolvimento no trabalho: o papel da identificação organizacional", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Miguel José Osório Carvalho Peixe., "A relação entre a responsabilidade social das organizações e a satisfação dos colaboradores: o efeito moderador da comunicação interna", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Inês Moleiro Marques, "A influência das práticas de RSO na relação entre a Liderança Ética e a Reputação Ética: efeito mediador da qualidade da relação líder-subordinado (LMX)", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Miguel José Osório Carvalho Peixe, "A relação entre a Responsabilidade Social das Organizações e a Satisfação dos colaboradores: efeito moderador da comunicação interna", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Vitória Santos Chagas, "A relação entre a perceção da cultura e o compromisso organizacional: O papel moderador das práticas de responsabilidade social", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Ana Raquel da Cruz Murcho, "Stay or Leave? A relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos de Alta Performance e a Intenção de Turnover em Consultoras", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Marco Aurélio da Mata Pereira, "Os efeitos da divulgação das praticas de RSO nos trabalhadores", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Sara Cristina Vaz Augusto, "Liderança ética e bem-estar no trabalho: O papel moderador das práticas de responsabilidade social", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Catarina Sequeira Preto, "O Papel da Responsabilidade Social das Organizações na Atração de Talento: A influência da área de Formação", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Carina Marques Santos Soeiro, "A Relação entre o Desempenho Social das Organizações e o Comportamento do Consumidor: O Papel Suporte do Consumidor às Práticas de Responsabilidade Social e das Fontes de Informação", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Gabriel Alberto Moises, "Práticas de Responsabilidade Social em Empresas Hoteleiras da Cidade do Lobito - Angola: Relação com a Satisfação no Trabalho e a Orientação para o Cliente", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Simone Pereira Vieira da Silva, "A relação entre a Perceção daAutenticidade das Práticas de RSO e a Identificação com a Organização: O papel da Satisfação da Comunicação Interna e do Ajustamento Indivíduo-Organização", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Mafalda Fonseca Gouveia de Andrade Sobral, "A Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, o Bem-estar no Trabalho e os Comportamentos no Trabalho", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Jessica Maia Rodrigues Alves Antunes, "Empresas "mais responsáveis" atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Sara Andreia Venâncio Penela, "Perceção das Práticas de Responsabilidade Social: Estudo da Relação com a Intenção de Turnover e do Papel Mediador da Implicação com a Organização", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Maria Lopes Graça da Cruz Nunes, "Antes sê-lo do que parecê-lo? A Relação entre a Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, a Motivação Percebida para o Envolvimento em Práticas Socialmente Responsáveis, a Imagem Corporativa e a Intenção de Compra", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Milene Gonçalves Santos, "A Relação entre a Responsabilidade Social e o Envolvimento no Trabalho: Explorando o Papel do Significado do Trabalho e da Participação em Programas de Voluntariado Empresarial", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Filipa Isabel Rodrigues Romão, "Responsabilidade Social das Organizações e Envolvimento no Trabalho: Poderá o lider e a satisfação no trabalho potenciar esta relação?", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Maria Cristiana Príncipe Cardoso, "Motivações e Benefícios da Certificção de Sistemas de Gestão de Qualidade em Organizações Portuguesas", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Mariana da Silva Ribeiro, "A Relação entre Responsabilidade Social e a Implicação Organizacional: O Efeito Moderador da Relação Líder-Subordinado", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Bruno Diogo Gonçalves Pereira, "Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Ana Catarina Moura de Oliveira, "A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuacão organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Inês Isabel Veríssimo Maltez, "A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Patrícia Cardoso Nascimento, "Responsabilidade Social das Organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhada pelo suporte das organizações?", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Rui Miguel Jesus da Conceição, "The Relationship Between Organizational Culture and Well-Being: The Mediating Role of Person-Job Fit", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Filipa Alexandra Nunes Lemos, "", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Jenifer Andreina Simões Pinho, "", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Helena Maria Cruz Alves, "", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado,

Vitória Santos Chagas, "A responsabilidade social e o compromisso organizacional no sector hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional", José Gonçalves das Neves, Dissertação de Mestrado, Concluída

Projecto final

Patrícia Andreia Pereira Santos, "Diagnóstico Organizacional e Mudança: O Caso de uma Empresa de Contabilidade e Consultoria", José Gonçalves das Neves, Projecto final, Concluída, 2020

Afonso Augusto Sá, "Avaliação da Eficácia da Formação: da Reação aos Resultados.O caso do banco em exercício na Guiné-Bissau.", José Gonçalves das Neves, Projecto final, Concluída, 2019

Nádia da Fonseca Carreira José, "Impacto da responsabilidade social e a Implementação dos colaboradores: O papel mediador da Justiça Organizacional", José Gonçalves das Neves, Projecto final, Concluída, 2013

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Rodrigues, R., Ferreira, A. I. & Neves, J. (2021). Strategic thinking: The construction and validation of an instrument. Polish Psychological Bulletin. 52 (3), 241-250, Ciência-IUL

Duarte, A. P., Neves, J. G., Gomes, D. R. & Moisés, G. A. (2019). Corporate social responsibility, job satisfaction, and customer orientation in Angola. World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development. 15 (1-2), 93-109, Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A. P., Neves, J. & Silva, V. H. (2019). Contextual determinants of HR professionals’ self-perceptions of unethical HRM practices. European Journal of Management and Business Economics. 28 (1), 90-108, Ciência-IUL

Neves, J. & Gomes, D.R. (2019). Combining behaviourist and interactionist approaches to explain applicants’ attraction to organizations. International Journal of Human Resources Development and Management. 19 (3), 209-224, Ciência-IUL

Duarte, A.P., Silva, V. H., Simões, E. & Neves, J. (2017). More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Corporate social performance and ethical reputation’s contributions to the attraction of future employees. Psicologia. 31 (2), 182-197, Ciência-IUL

Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2015). Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support. Dos Algarves: A Multidisciplinary e-Journal. 25, 103-123, Ciência-IUL

Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive for recruitment you are!: the impact of perceived CSR on organizational attractiveness. Tékhne - Review of Applied Management Studies. 12 (suppl 1), 22-29, Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ responses. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 12 (3), 240-258, Ciência-IUL

Bogas, S. & Neves, J. (2013). Estudo de caracterização das práticas de gestão de recursos humanos em organizações policiais portuguesas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 13 (1), 19-36, Ciência-IUL

Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2012). Caracterização da cultura organizacional em organizações policiais de Portugal. Diaphora - Revista da Sociedade de Psicologia do Rio Grande do Sul. 12 (2), 1-13, Ciência-IUL

Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2012). The link between perceptions of human resources management practices and employee well-being at work. Advances in Psychology Study. 1 (1), 31-39, Ciência-IUL

Gomes, D. R. & Neves, J. (2011). Organizational attractiveness and prospective applicant's intentions to apply. Personnel Review. 40 (6), 684-689, Ciência-IUL

Bogas, S. & Neves, J. (2011). Factorial validation of Warr's well-being measure: a sample study on police officers. Psychology. 2 (7), 706-712, Ciência-IUL

Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2011). O contributo das variáveis sócio-demográficas para a caracterização do bem-estar no trabalho numa amostra de polícias. Psiquiatria, Psicologia e Justiça. 4, 26-43, Ciência-IUL

Gomes, D. & Neves, J. (2010). Employer branding constrains applicants' job seeking behaviour?. Journal of Work and Organizational Psychology. 26 (3), 223-234, Ciência-IUL

Gomes, D. R. & Neves, J. (2010). Do applicants' prior experiences influence organizational attractiveness prediction?. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 8 (3), 203-220, Ciência-IUL

Duarte, A. P., Mouro, C. & Neves, J. (2010). Corporate social responsibility: mapping its social meaning. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 8 (2), 101-122, Ciência-IUL

Vinagre, H. & Neves, J. (2010). Emotional predictors of consumer's satisfaction with healthcare public services. International Journal of Health Care Quality Assurance. 23 (2), 209-227, Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2010). Bem-estar subjectivo nos profissionais de polícia e militares. Revista de Psicologia Militar . 19, 119-143, Ciência-IUL

Vinagre, H. & Neves, J. (2008). The influence of service quality and patients' emotions on satisfaction . International Journal of Health Care Quality Assurance. 21 (1), 87-103, Ciência-IUL

Neves, J. & Ramalho, N. (2005). Autonomia no trabalho e qualidade de vida: a influência das orientações de vida social. Psychologica. 38, 171-192, Ciência-IUL

Neves, J. & Ramalho, N. (2004). A avaliação do ensino superior à luz da abordagem qualidade . Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão. 3 (2), 36-45, Ciência-IUL

Livros

Nunes, D., Santos, N. & Neves, J. (2023). Cultura organizacional, comprometimento e responsabilidade social corporativa. São Paulo. Atena., Ciência-IUL

Neves, J. & Vinagre, M. H. (2018). Qualidade de Serviço – Diagnosticar para Intervir – O Gap-Model. Lisboa. Sílabo., Ciência-IUL

Neves, J. & Vinagre, H. (2018). Qualidade de serviço: diagnosticar para intervir . Lisboa. EDIÇÕES SÍLABO, LDA., Ciência-IUL

Neves, J., Garrido, M. V. & Simões, E. (2015). Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais de teoria e prática - 3ª Edição. Lisboa. Sílabo., Ciência-IUL

Carvalho Ferreira, Neves, J. & Caetano, António (2011). Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa. Escolar Editora., Ciência-IUL

Neves, J., Garrido, M. V. & Simões, E. (2008). Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais de teoria e prática - 2ª Edição. Lisboa. Sílabo., Ciência-IUL

Neves, J., Garrido, M. V., Garrido, M. & Simões, E. (2006). Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática,. Lisboa. Sílabo., Ciência-IUL

Ferreira, J. M. C., Neves, J. & Caetano, António (2001). Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa. McGraw-Hill., Ciência-IUL

Neves, J. (2000). Clima organizacional, cultura organizacional e gestão de recursos humanos. Lisboa. Editora RH., Ciência-IUL

Capítulos de Livros

Rodrigues, J., Duarte, A.P. & Neves, J. (2022). Clima organizacional e intenção de turnover. In Luisa Carvalho et al.- IPS (Ed.), Temas emergentes em ciências empresariais II - Novas abordagens nas áreas científicas dos recursos Humanos, Marketing, Empreendedorismo e Inovação. Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Neves, J. & Bogas, S. (2021). Gestão de recursos humanos em Portugal: tendências da aplicação e da investigação. In Encruzilhadas e Desafios da GRH. (pp. 91-123). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Neves, J. (2020). Estruturas organizacionais: determinantes e características. In Psicossociologia das Organizações: fundamentos e aplicações. (pp. 273-322). Lisboa: Silabo., Ciência-IUL

Neves, J. (2020). Clima e cultura organizacionais. In Psicossociologia das Organizações: fundamentos e aplicações. (pp. 323-355). Lisboa: Silabo., Ciência-IUL

Neves, J. (2019). Clima e saúde organizacional. In H. A. Marujo, L. M. Neto & M. Ceitil (Ed.), Humanizar as Organizações: Novos Sentidos para a Gestão de Pessoas. (pp. 99-111). Lisboa: RH., Ciência-IUL

Vinagre, H. & Neves, J. (2018). Qualidade de serviço e satisfação dos utilizadores (em bibliotecas). In Qualidade de Serviço – Diagnosticar para Intervir – O Gap-Model. Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Neves, J. & Vinagre, H. (2018). Qualidade de serviço e satisfação dos utilizadores de serviços públicos de saúde: o papel das emoções. In Diagnosticar para Intervir – O Gap-Model. (pp. 187-200). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Neves, J. (2018). Zé Maria, um romântico da utopia. In Rita Raposo, Maria Isabel Mendes de Almeida, Rafael Marques, Helena Mateus Jerónimo, Idalina Dias Sardinha, José Carlos Lopes, Manuel Coelho (Ed.), Utopia, anarquia e sociedade: escritos em homenagem a José Maria Carvalho Ferreira. (pp. 121-130). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Neves, J. (2016). Paradoxo e complexidade na liderança: padrões configuracionais. In B. R. P. Saeta & J. M. C. Ferreira (Ed.), A diversidade humana e o contexto laboral. (pp. 45-74). São Paulo: Editora Mackenzie., Ciência-IUL

Neves, J. (2015). Informar e dar feedback. In J. G. Neves, M. Garrido e J. E. Simões (Ed.), Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática. (pp. 90-116). Lisboa: Edições Sílabo., Ciência-IUL

Neves, J. & Bogas, S. (2015). GRH em Portugal: evolução conceptual, investigação e aplicação. In A. I. Ferreira, L. F. Martinez, F. G. Nunes & H. Duarte (Ed.), GRH para gestores. Lisboa: Rh Editora., Ciência-IUL

Neves, J. (2015). Conhecer os processos de aprendizagem e de auto-avaliação. In J. G. Neves, M. Garrido e J. E. Simões (Ed.), Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática . (pp. 30-65). Lisboa: Edições Sílabo., Ciência-IUL

Neves, J. (2015). Usar e gerir o tempo. In Neves, J. G., Garrido, M. e Simões, J. E. (Ed.), Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática. (pp. 515-538). Lisboa: Edições Sílabo., Ciência-IUL

Neves, J. (2015). Usar o poder e o comportamento político. In J. G. Neves, M. Garrido e J. E. Simões (Ed.), Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática. (pp. 312-336). Lisboa: Edições silabo., Ciência-IUL

Neves, J. (2015). Trabalhar em equipa. In J. G. Neves, M. Garrido e J. E. Simões (Ed.), Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática. (pp. 253-280). Lisboa: Edições Silabo., Ciência-IUL

Gomes, D. & Neves, J. (2014). Contextos e processos que explicam a atracção de candidatos às organizações: contributo para compreender o recrutamento de colaboradores. In Jorge Gomes & Francisco Cesário (Ed.), Investigação em gestão de recursos humanos: um guia de boas práticas. (pp. 141-180). Lisboa: Escolar Editora., Ciência-IUL

Neves, J. (2014). Psicologia organizacional: indivíduo, trabalho e organização. In Sónia Gonçalves (Ed.), Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas. (pp. 3-29). Lisboa: Pactor., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2012). Organizational culture and work well-being. In Sónia Gonçalves & José Neves (Ed.), Occupational Health Psychology: from burnout to well-being. (pp. 0-0). USA: Scientific & Academic Publishing., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2012). Relationship between perceived corporate social responsibility and organizational commitment: The mediating role of construed external image. In E. Simões & J. Neves (Ed.), Research on Ethics and Social Responsibility. (pp. 163-177). Lisboa: ISCTE-IUL., Ciência-IUL

Neves, J. (2012). Clima Organizacional . In A. L. Neves & R. F. Costa (Ed.), Gestão de Recursos Humanos de A a Z. (pp. 120-125). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2011). A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores: Diferenças nas atitudes e nas percepções em função da posição hierá¡rquica. In Responsabilidade Social: Uma visão ibero-Americana. (pp. 137-150).: CES & SOCIUS ., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2011). Relação entre a responsabilidade social percebida e a satisfação no trabalho: o papel mediador da imagem organizacional. In Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 105-118).: In M. S. Roberto, M. T. Batista, M. H. Santos, R. Morais, R. Costa, & M. L. Lima., Ciência-IUL

Neves, J. (2011). Clima organizacional. In Neves & Costa (Ed.), Gestão de recursos humanos de A a Z. (pp. 0-0). lisboa: RH., Ciência-IUL

Lopes, Cláudia, Neves, J. & Duarte, A.P. (2011). Responsabilidade social e implicação dos colaboradores com a empresa: O papel mediador da confiança organizacional. In Responsabilidade Social: Uma visão ibero-Americana. (pp. 171-188).: CES & SOCIUS ., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2011). Contributos para a validação da escala de fontes de stress em contexto policial. In Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 119-132).: M. S. Roberto, M. T. Batista, M. H. Santos, R. Morais, R. Costa, & M. L. Lima., Ciência-IUL

Gomes, D., Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: o papel mediador da implicação organizacional. In Vaz & Meirinhos (Ed.), Recursos Humanos: das teorias às boas práticas. (pp. 0-0). Portugal: Editorial Novembro., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). Relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional. In E. Vaz & V. Meirinhos, (Ed.), Recursos Humanos: das teorias às boas práticas . (pp. 111-125). Penafiel: Editorial Novembro., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2010). Fontes de stress num contexto policial: estudo de caso. In Vaz & V. Meirinhos (Ed.), Recursos humanos: das teorias às boas práticas. (pp. 59-71). Penafiel: Editorial Novembro., Ciência-IUL

Gomes, D. & Neves, J. (2010). Determinantes da atractividade organizacional: o impacto da experiência profissional, da experiência de resposta a anúncios de emprego e da experiência em ir a entrevistas de emprego. In Vaz & Meirinhos (Ed.), Recursos Humanos: das teorias às boas práticas. (pp. 0-0). Portugal: Editorial Novembro., Ciência-IUL

Gomes, D., Gomes, D. R. , Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). As orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover?. In J. A. C. Santos (Ed.), Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial . (pp. 282-288). Faro: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). Relação entre a Responsabilidade Social e Implicação dos Colaboradores: O Papel mediador da Imagem Organizacional. In J. A. C. Santos (ed.) Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, (Ed.), Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial. (pp. 275-281). Faro: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2008). The impact of burnout on organisational commitment: The moderating effects of family, friends and supervisor social support . In P. Roussi, E. Vassilaki, & K. Kaniasty (Ed.), Stress and psychological resources: Coping with life changes, occupational demands, educational challenges, and threats to physical and emotional well-being . (pp. 77-85). Berlin: Logos Verlag Berlin GmbH., Ciência-IUL

Vinagre, H. & Neves, J. (2004). Medição da qualidade de serviço em autarquias locais. In Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 271-290). Lisboa: Edições Colibri., Ciência-IUL

Comunicações Publicadas em Acta de Conferências

Lopes, F. T., Duarte, A. P. & Neves, J. G. das. (2021). O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização. In Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos . Online: Instituto Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Cardoso, M. L., Duarte, A. P. & Neves, J. G. das. (2021). A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho. In Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Online: Instituto Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A. P., Simões, E. & Neves, J. G. (2019). The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. In Griogore, G., Stancu, A. and Simões, C. (Ed.), Working papers series on social responsibility, ethics and sustainable business. (pp. 48). Braga, Portugal: ASE Publishing., Ciência-IUL

Silva, V., Duarte, A., Simões, E. & Neves, J. (2017). Perceived ethical reputation: Scale development and validation. In Book of Abstracts of the 14th European Conference on Psychological Assessment (ECPA14). Lisboa: European Association of Psychological Assessment (EAPA)., Ciência-IUL

Duarte, A. P., Silva, V. H., Simões, E. & Neves, J. G. das. (2017). More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees. In Lopes, D., & Garrido, M. (Ed.), Atas do IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 192-197). Faro: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A. P., Simões, E. & Neves, J. G. (2017). Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional. In Ferreira, I. (Ed.), 1ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano. (pp. 51-52). Tomar, Portugal: IPT – Instituto Politécnico de Tomar., Ciência-IUL

Duarte, A. P., Neves, J. & Teixeira, R. (2014). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho. In Maria da Saudade Baltazar, Elsa Vaz e Fátima Jorge (Ed.), Europa Cidadã: pessoas, empresas e instituições: Atas do III Congresso Internacional de Verão. (pp. 211-227). Évora: Universidade de Évora., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Relação entre responsabilidade organizacional percebida e comportamentos e intenções de retirada organizacional. In Associação Portuguesa de Psicologia. (Ed.), Livro de Atas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, pp: 937-945,. (pp. 937-945). Aveiro, Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2011). Validação factorial da escala IWP Multi-Affect Indicator: Um estudo com Polícias. In A.S. Ferreira, A. Verhaeghe, D.R. Silva, L.S. Almeida, R. Lima, & S. Fraga (Ed.), Actas do VIII Congresso Iberoamericano de Avaliação Psicológica-XV Conferência Internacional Avaliação Psicológica: Formas e Contextos. Lisboa: Sociedade Portuguesa de Psicologia. (pp. 0-0)., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2010). Psychological Health and meaning of work. In Competing values in an Uncertain Environment: management the paradox, . (pp. 87-95). Estoril, Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: Um estudo experimental. In In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia, A. Sampaio & M. C. Taveira (Ed.), Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . (pp. 2296-2310)., Ciência-IUL

Gomes, D., Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). E quando os efectivos pretendem sair? Contributos para a compreensão dos processos psicológicos subjacentes às intenções de abandono. In Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 2164-2178). Braga, Ciência-IUL

Gomes, D. & Neves, J. (2010). Qual o processo psicológico que leva às intenções de candidatura a uma oferta de emprego? . In Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 0-0). Braga, Ciência-IUL

Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2009). Job Resources and demands: their role in workers' Psychological Well-Being, . In M. Salanova & A. M. Rodriguez-Sanchez (Ed.), Looking for the Positive Side of Occupational Health at Work. (pp. 106-126). Madrid : Publicaciones de la Universitat Jaume I., Ciência-IUL

Vinagre, H., Pinto M. & Neves, J. (2009). Giving voice to children and young adults: a methodological approach to the evaluation of service quality in librairies. In M. Grahan & S. Thornton (Ed.), 8th Northumbria International Conference on Performance Measurement in Librairies and Information Services. (pp. 349-358). Florença: Instituto degli Innocenti, Northumbria, University Press., Ciência-IUL

Ramalho, N & Neves, J. (2008). Au delà de l'uniformité logique: l'utilité d'accepter le paradoxe dans la recherche du comportement organisationnel. In N. Petterson, J-S, Boudrias & A. Savoie (Ed.), 15e Congrès de l'AIPTLF. (pp. 0-0).: Press de L?Université du Quebec., Ciência-IUL

Publicações

Duarte, A.P., Silva, S.A., Simões, E. & Neves, J. (2017). More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees. Psicologia., Ciência-IUL

Neves, J. (2016). Intraempreendedorismo: porquê a sua importância actual? . Recursos Humanos Magazine. 106, 24-28, Ciência-IUL

Matos, M. G., Matos, M. G., Ribeiro, J., Neves, J., Correia Leal, C. & Ferreira, A.I. (2009). Health-related quality of life in children and adolescents and associated factors. Journal of Cognitive and Behavioral Psychotherapies. 9 (1), 33-48, Ciência-IUL

Edição de livro científico

Caetano, António, Neves, J. & Carvalho Ferreira (2020). Psicossociologia das Organizações: fundamentos e aplicações. Lisboa. Silabo., Ciência-IUL

Neves, J., Garrido, M. & Simões, E. (2015). Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, . Lisboa. Edições Sílabo., Ciência-IUL

Fernandes, A., Nunes, F. G., Neves, J., Martins, L., Crespo, N. & Portela, S. (2015). Saúde com Sucesso: casos de empreendedorismo institucional. Lisboa. Bnomics., Ciência-IUL

Simões, E. & Neves, J. (2012). Research on ethics and social responsibility . Lisboa. BRU, ISCTE-IUL., Ciência-IUL

Bogas, S. & Neves, J. (2012). Occupational Health Psychology: from burnout to well-being. Scientific & Academic Publishing., Ciência-IUL

Ferreira, J. M. C., Neves, J. & Caetano, António (2011). Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa. Escolar Editora., Ciência-IUL

Morin, E., Ramalho, N., Ramalho, N, Neves, J. & Savoie, A. (2009). New research trends in effectiveness, health, and work: A Criteos scientific and professional account. Montreal. Criteos/HEC-Montreal., Ciência-IUL

Carvalho Ferreira, Neves, J., Paulo Abreu & Caetano, António (1996). Psicossociologia das organizações., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Convidado

Neves, J. (2017). Intraempreendedorismo: porquê a sua importância actual? . Semana do empregador promovido pela RLVT do IEFP., Ciência-IUL

Painel / Poster

Duarte, A.P., Neves, J. & Ribeiro, N. (2019). O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho. V Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Alves, J., Duarte, A.P. & Neves, J. (2018). Do more responsible companies attract more candidates? The role of individual perceptions in the intention to apply for a job vacancy. IX Postgraduate Conference – Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J., Gomes, D.R. & Moisés, G. (2018). O efeito da perceção de práticas de responsabilidade social na orientação para o cliente: um estudo no setor hoteleiro angolano. II Congresso Iberoamericano de turismo y responsabilidad social., Ciência-IUL

Rodrigues, R., Ferreira, A.I. & Neves, J. (2017). Strategic thinking: construction and validation of an instrument. 14th ECPA 2017 ., Ciência-IUL

Pereira, B., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Nascimento, P., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). On the influence of CSR in job satisfaction: Exploring the mediating role of perceived organizational support. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibiity Research., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Santos, M. & Neves, J. (2015). The relationship between the Perception of Corporate Social Responsibility and Engagement: Exploring the role of Meaningfulness and Participation in Corporate Volunteer Programs. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Nunes, M., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). The relationship between perceived corporate social responsibility, corporate image, perceived motivation for involvement in socially responsible practices and purchase intention. XI Phd Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Maltez, I., Neves, J. & Duarte, A.P. (2014). A relação entre Responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores: papel mediador da percepção de ajustamento à organização. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2012). A correlational study between the perception of organizational culture and well-being at work . 10 th Conference European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Apresentação oral

Duarte, A.P., Neves, J., Mouro, C. & Ribeiro, N. (2021). How corporate social responsibility promotes job satisfaction: the case of the Portuguese hotel industry . 7th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance., Ciência-IUL

Rodrigues, J., Duarte, A.P. & Neves, J. (2021). The relationship between organizational climate and turnover intentions: the role of meaning of work . 5th International Forum on Management., Ciência-IUL

Chagas, V. S. , Neves, J., Duarte, A.P., Santos, N.M.B.F. & Nunes, D. (2021). Social responsibility and organizational commitment in the hotel industry: the moderating role of organizational culture. 8th International Conference in Corporate Responsibility, Sustainability, Governance and Innovation (CR3+ 2021)., Ciência-IUL

Cardoso, M.L., Duarte, A.P. & Neves, J. (2021). A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Lopes, F. T., Duarte, A.P. & Neves, J. (2021). O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Santos, L., Duarte, A.P. & Neves, J. (2020). Xers VS. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de emprego. XI Postgraduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2019). The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J., Mouro, C. & Ribeiro, N. (2019). The role of perceived organizational support and organizational identification in the relationship between CSR and turnover intentions: a study in the Portuguese hotel industry. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business., Ciência-IUL

Chagas, V. S. , Duarte, A.P. & Neves, J. (2019). A responsabilidade social e o compromisso organizacional no setor hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional. X Postgraduate Conference Management, Hospitality & Tourism ., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2019). How ethical leadership promotes employee well-being at work: mediating role of leadermember exchange and organizational identification. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J., Nunes, M. & Mouro, C. (2019). How CSR promotes purchase intentions: The role of corporate image and perceived motives for investment in socially responsible practices . 8th International Conference on Social Responsibility, Ethics and Sustainable Business., Ciência-IUL

Neves, J. & Bogas, S. (2019). Gestão de recursos humanos em Portugal: a visão de profissionais e as tendências da investigação. V Congresso lusófono de gestão de recursos humanos e administração pública., Ciência-IUL

Pina, A., Duarte, A.P. & Neves, J. (2019). A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: O papel da identificação organizacional . IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J., Mouro, C. & Ribeiro, N. (2019). How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification. IV Congresso ibero-americano de responsabilidade social – CRIARS., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J. & Ribeiro, N. (2019). The role of perceived organizational support and person-organization fit in the relationship between corporate social responsibility and work engagement . X Postgraduate Conference Management, Hospitality & Tourism., Ciência-IUL

Neves, J. (2018). Temas emergentes em RH e CO: desafios e perspectivas no contexto da responsabilidade social. gestão de negócios., Ciência-IUL

Pereira. B., Neves, J. & Duarte, A.P. (2018). Great Attitude, better service! The influence of corporate social responsibility on employee job attitudes, service quality and consumer behavior intentions. EURAM 18 - Doctoral Colloquium., Ciência-IUL

Neves, J. (2018). Competências profissionais e trabalho futuro. Mestrado profissional em gestão de negócios., Ciência-IUL

Neves, J. (2018). Intraempreendedorismo: atitude e processo para desafiar oportunidades. Pesquisa na prática, 12ª edição., Ciência-IUL

Neves, J. (2018). Intraempreendedorismo: atitude e processo para desafiar oportunidades. Programa de estudos pós-graduados em Administração e pós-graduados em Contabilidade e Atuariais., Ciência-IUL

Neves, J. (2018). Liderança, cultura organizacional e qualidade total. Programa de estudos pós-graduados em Administração e pós-graduados em Contabilidade e Atuariais., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2017). Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2017). O efeito da mediação da percepção de suporte organizacional na relação entre a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e a intenção de turnover. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). 81-83, Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2017). Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. EAWOP 2017 Congress., Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P., Silva, V. H. & Neves, J. (2017). Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,., Ciência-IUL

Neves, J. & Bogas, S. (2017). Gestão de Recursos Humanos em Portugal: tendências de três décadas de investigação. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH)., Ciência-IUL

Pereira, B., Duarte, A.P. & Neves, J. (2017). Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation. 4th Symposium on ethics and social responsibility research., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2017). Corporate social performance and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. VII Conference Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P., Neves, J. & Silva, V. H. (2017). Ethically dubious Human Resources Management practices: An exploratory study of HR professionals’ perceptions . VII Conference Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2017). Efeito da performance social das organizações na atração de futuros colaboradores. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). 77-79, Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). Todos diferentes, todos iguais? Valores pessoais, atitude face à RSO e motivações percebidas para o envolvimento em práticas socialmente responsáveis como moderadoras na relação entre perceção de RSO e atitudes no trabalho. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Neves, J. & Duarte, A.P. (2015). Cultura organizacional no Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa: esboço de um retrato. Jornadas sobre cultura organizacional no Instituto Superior Técnico., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2015). More socially responsible, more desirable? The mediating role of corporate image in the relationship between perceived CSR and organizational attractiveness. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Pereira, B., Duarte, A.P. & Neves, J. (2015). Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? Uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). Psychosocial Mediators of the Relationship between Corporate Social Responsibility and Employee Attitudes and Behaviours at Work: Organizational Identification, Image and Justice. 11th EAOHP Conference., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). o Diz-me quais as tuas práticas de responsabilidade social, dir-te-ei quão atractiva és! O impacto da percepção de RSO na atractividade da organização. V Conferência IIRH., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). o Mediadores psicossociais da relação entre responsabilidade social e atitudes do trabalhador: identificação, imagem e justiça organizacional. V Conferência IIRH., Ciência-IUL

Oliveira, A., Neves, J. & Duarte, A.P. (2014). Responsabilidade social das organizações e estratégias de actuação: papel mediador da justiça organizacional percebida. X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das organizações., Ciência-IUL

Bogas, S. & Neves, J. (2014). Cultura organizacional e bem-estar: um estudo experimental. V Conferência IIRH., Ciência-IUL

Conceição, Neves, J. & Bogas, S. (2014). o Relação entre cultura organizacional e bem-estar: o papel mediador do ajustamento do indivíduo à função. V Conferência IIRH., Ciência-IUL

Neves, J. & Bogas, S. (2014). Responsabilidade social das organizações (RSO), Gestão de recursos humanos (GRH) e bem-estar. V Conferência IIRH., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais diligentes? Na senda de mediadores psicossociais da relação entre a responsabilidade social da organização e o desempenho dos colaboradores. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). o Satisfação com as práticas de GRH e intenção de turnover: o papel mediador de suporte organizacional. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações., Ciência-IUL

Neves, J. & Gomes, D. (2014). Temas intemporais e outros mais: a relação colaboradores-organizações e a gestão das pessoas nos locais de trabalho. II Congresso internacional de psicologia do trabalho e das organizações., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2014). O papel da identificação, da imagem e da justiça organizacionais na relação entre a responsabilidade social das organizações e atitudes dos trabalhadores. IX Congresso ibero-americano de psicologia., Ciência-IUL

Neves, J., Duarte, A.P., Gallardo & Sánchez (2014). Do diferent countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility. III Jornadas sobre responsabilidade social corporativa., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Escala de responsabilidade social percebida: desenvolvimento e validação de instrumento para trabalhadores. IV Conferência – Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Nádia José, Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Relationship between perceived corporate social responsibility and organizational commitment: The mediating role of perceived organizational justice. 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. R. & Neves, J. (2013). Finding the jigsaw piece for the jigsaw puzzle with corporate social responsibility. The impact of CSR on organizational attractiveness and intention to apply for a job vacancy. 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). How different dimensions of corporate social responsibility influence job satisfaction: the mediating role of justice perceptions. 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade social das organizações para a promoção da satisfação no trabalho. III Congresso internacional de verão; Europa cidadã: pessoas. Empresas e instituições., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2012). Experimental study on the relationship between organizational culture and affective well-being at work: role of person-organization fit. 10 th Conference European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Pinho, J. & Neves, J. (2012). O efeito moderador das razões para ser trabalhador temporário na relação entre a percepção de justiça procedimental e implicação afectiva. VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2012). Simpósio Responsabilidade social e comportamento ético nas organizações. VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Gomes, D. R. & Neves, J. (2012). O impacto da responsabilidade social das organizações na atractividade organizacional e intenção de candidatura a um emprego . VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Neves, J. & Duarte, A.P. (2012). Simpósio Conceptualização, medição e impactos da sustentabilidade e responsabilidade social. 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social., Ciência-IUL

Neves, J. & Duarte, A.P. (2012). Responsabilidade social: conteúdo e delimitação. 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2012). Simpósio Psicologia da saúde ocupacional: do stress ao bem estar e do indivíduo à organização. VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Menezes R. & Neves, J. (2012). Exigências laborais associadas ao stress profissional e bem estar laboral: o papel moderador da coesão grupal percebida. VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2012). Percepções de práticas de gestão de recursos humanos e bem estar no trabalho: o papel do ajustamento do indivíduo-organização. VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Neves, J. (2012). RSE no binómio empresa/investigação. 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social., Ciência-IUL

Pinho, J. & Neves, J. (2011). The moderator effect of reasons to accept a temporary work in the relationship between justice perceptions and affective commitment. International Meeting on Human Resource Management of Temporary Agency Workers., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2011). Relationship between perceived CSR and organizational commitment: the mediating role of construed external images. Symposium on Ethics and Social Responsability Research., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2011). O contributo da cultura organizacional para o Bem-Estar no trabalho. VI Jornadas de Psicologia, Instituto Piaget ., Ciência-IUL

Neves, J. (2011). Cultura organizacional: do percebido ao desejado. Conferência . VI Jornadas de Psicologia, Instituto Piaget . 0-0, Ciência-IUL

Gomes, D., Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). A relação entre orientações internas da responsabilidade social e as intenções de turnover. O estatuto mediador do suporte organizacional. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: um estudo quase-experimental. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Gomes, D. & Neves, J. (2010). Qual o processo psicológico que leva à intenção de candidatura a uma oferta de emprego? . VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Gomes, D., Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). E quando os efectivos pretendem sair? Contributo para a compreensão do processo psicológico subjacente Às intenções de abandono. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Neves, J. & Duarte, A.P. (2010). A responsabilidade social e a implicação dos colaboradores com a empresa: o papel mediador da confiança organizacional. 1th Iberoamerican Conference on Social Responsability., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). A responsabilidade social das organizações na perspectiva dos trabalhadores. Diferenças nas atitudes e nas percepções em função da posição hierárquica. 1th Iberoamerican Conference on Social Responsability., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2010). Organizational culture and work well-being: ongoing study, . 4th International Seminar on Positive Occupational Psychology., Ciência-IUL

Gomes, D. & Neves, J. (2010). A atractividade Organizacional e o Ajustamento Individuo-Organização: analisando um processo distal que conduz à intenção de candidatura a uma oferta de emprego. VII Congreso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). Fostering employees' organizational citizenship behaviour: The role of corporate investment in social responsibility. 12th Biennal ISSWOV Conference., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2010). Psychological Health and meaning of work. 12th Biennal ISSWOV Conference., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). Responsabilidade social das organizações: Desenvolvimento da escala de avaliação da percepção dos trabalhadores. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2010). O papel do investimento da organização em práticas de responsabilidade social na promoção de comportamentos de cidadania organizacional,. II Conferência Internacional ?Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. , Ciência-IUL

Neves, J. & Gomes, D. (2010). A atractividade Organizacional e a Imagem do Empregador e seus efeitos na intenção de candidatura a uma oferta de emprego: contributos para compreender a atracção de candidatos às organizações. VII Congreso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL

Vinagre, H., Pinto L. G. & Neves, J. (2009). Giving voice to children and young adults: a methodological approach to the evaluation of service quality in libraries. 8th Northumbria International Conference on Performance Measurement in Libraries and Information Services Libraries Plus: Adding Value in the Cultural Community., Ciência-IUL

Gomes, D. R. , Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). As Orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover?. XI Seminário Hispano-Luso de Economia Empresarial., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). Relação entre a Responsabilidade Social e Implicação dos Colaboradores: O Papel mediador da Imagem Organizacional. XI Seminário Hispano-Luso de Economia Empresarial., Ciência-IUL

Neves, J. & Duarte, A.P. (2009). Simpósio sobre Responsabilidade Social das Organizações, . XI Seminário Hispano-Luso de Economia Empresarial ., Ciência-IUL

Gomes, D. R. & Neves, J. (2009). Organizational attractiveness predictors: contributes to employee recruitment. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. , Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). The impact of perceived corporate social responsibility (CSR) on organizational commitment: the mediating role of corporate image,. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. , Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). Corporate Social Responsability: contributes for workers' perception assessment scale development, . 14th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2009). Job demandes and job resources: their role in workers psychological well-being. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Gomes, D. R. & Neves, J. (2009). Determining the process that leads to intention to apply to a job offer: the role of organizational attractiveness. 5th PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). The impact of perceived Corporate Social Responsability on Job satisfaction: the mediating role of corporate image. 5th PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P & Neves, J. (2009). Fonte de stress na polícia: uma perspectiva evolutiva. 5th PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2008). Développement de l'échelle de responsabilité sociale. 15e congrès de l'AIPTLF., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2008). Le sens du travail comme facteur de protection de la santé des employés. 15e Congrès de l?AIPTLF., Ciência-IUL

Ramalho, N & Neves, J. (2008). Au delà de l'uniformité logique: l'utilité d'accepter le paradoxe dans la recherche du comportement organisationnel. 15e Congrès de l'AIPTLF., Ciência-IUL

Neves, J. & Ramalho, N (2008). L'impact de la formation professionnel sur l'engagement organisationnel dans le contexte de la responsabilité sociale: l'effet médiateur de l'employabilité. 15e Congrès de l?AIPTLF., Ciência-IUL

Neves, J. (2008). Competitividade e aprendizagem: desafios na gestão de pessoas no sector do turismo. EIGTUR 2008, First International Meeting on Tourism Management ., Ciência-IUL

Neves, J. (2008). Novas formas de actividade e formação profissional: da qualificação à gestão de competências. Seminário Internacional luso-brasileiro., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2008). Healthy organizations: A PhD Project. International Seminar on Positive Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Comunicações nacionais

Convidado

Neves, J. (2023). Gestão de recursos humanos: tendências e desafios da investigação em Portugal. I Colóquio de Estudos em Gestão e Políticas de RH., Ciência-IUL

Painel / Poster

Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Relação entre RSO, atitudes e comportamentos de trabalho: factores mediadores e moderadores. Conferência sobre Responsabilidade social Universitária. Conferência sobre Responsabilidade social Universitária., Ciência-IUL

Simões, E., Neves, J., Duarte, A.P. & Silva, V. H. (2013). Symposium on ethics and social responsibility research: 1ªst edition and 2nd edition. Conferência sobre Responsabilidade social universitária, ISCTE-IUL, Lisboa, 9 e 10 Dezembro., Ciência-IUL

Apresentação oral

Duarte, A.P., Mouro, C., Neves, J. & Ribeiro, N. (2020). Como ambientes socialmente responsáveis promovem trabalhadores satisfeitos: o papel do suporte e identificação organizacional . 13º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Pereira, B., Duarte, A.P. & Neves, J. (2018). Clientes satisfeitos voltam a comprar? Uma perspetiva sobre qualidade e satisfação de serviço. IX Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Neves, J. & Ribeiro, Mariana (2018). A relação entre responsabilidade social e implicação organizacional: Efeito moderador da relação líder-subordinado. IX Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2018). Versão portuguesa da escala de liderança ética deBrown, Treviño e Harrison: validação e propriedades psicométricas . IX Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P., Silva, V. H. & Neves, J. (2017). Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource Managers. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Santos, M., Duarte, A.P. & Neves, J. (2016). A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: Explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial. VI Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Silva, V. H., Simões, E. & Neves, J. (2016). Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia ., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2013). Relação entre responsabilidade social percebida, intenções e comportamentos de retirada organizacional. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Gomes, D. & Neves, J. (2010). O efeito da imagem da organização enquanto empregadora no processo que conduz às intenções de candidatura às ofertas de emprego. IIConferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Neves, J. (2009). A investigação em Gestão de Recursos Humanos em Portugal: tendências e desafios. Departamento de Psicologia, Universidade do Algarve ., Ciência-IUL

Neves, J. (2009). Gestão de Recursos Humanos: tendências da investigação em Portugal. Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Gomes, D. R. , Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). Satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e intenções de turnover: o papel mediador da implicação organizacional. Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Duarte, A.P. & Neves, J. (2009). O impacto da responsabilidade social percebida na satisfação no trabalho: papel mediador da imagem organizacional. Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Gomes, D. R. & Neves, J. (2009). Determinantes da atractividade organizacional: o impacto da experiência profissional, da experiência de resposta a núncios de emprego e da experiência em ir a entrevistas de emprego. Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Gonçalves, S. P, Neves, J. & Morin, E. (2009). Fonte de stress no contexto policial: estudo de caso . Conferência ? Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. , Ciência-IUL

Gonçalves, S. P, Neves, J. & Carvalho, H. (2008). Estudo exploratório das qualidades psicométricas da escala de fontes de stress em contexto policial . 7.º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Organização e coordenação de eventos

X Conferência Internacional sobre Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, (2021), (Internacional)

IV Congresso Ibero-Americano da responsabilidade social-criars, (2019), (Internacional)

4th Regional Helix conference, (2019), (Internacional)

V Symposium on ethics and social responsibility research, (2019), (Internacional)

V Symposium on ethics and social responsibility research, (2019), (Internacional)

IX Simpósio Comportamento Organizacional, (2018), (Internacional)

V Congresso nacional da formação, (2018), Membro de comissão organizadora de evento científico

IV Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, (2017), (Internacional)

IV Congresso nacional da formação, (2017), Membro de comissão organizadora de evento científico

VII Conferência sobre Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, (2017), (Internacional)

1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), (2017), (Internacional)

II Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, , (2013), (Internacional)

IV Conferência sobre Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, (2013), (Internacional)

II Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, , (2013), (Internacional)

VII Simpósio de Comportamento Organizacional, (2012), (Internacional)

II Congresso Iberoamericano de responsabilidade social, (2012), (Internacional)

Cargos de Gestão Académica

Coordenador (2016, 2017)

Membro (Docente) (2016, 2018)

Membro (Docente) (2016, 2018)

Director (2014, 2016)

Membro (Docente) (2014, 2016)

Presidente (2014, 2016)

Membro (Docente) (2012, 2014)

Membro (Docente) (2012, 2014)