Tipo	Programa	Instituição	Ano
Doutoramento	Gestão, especialização em recursos humanos e comportamento organizacional	ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa	2022
Mestrado	Psicologia Social e das Organizações	ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa	2016
Licenciatura	Psicologia	ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa	2014

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Mestrado

Mónica Sofia Pedrógão Paulino, "O Papel da Integridade Percebida do Líder no Engagement e na Retenção de Talentos.", Sara Lampreia Lopes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Ricardo Guilherme de Miranda Marques, "Relação entre Tecnostress, Burnout e Presentismo: o efeito moderador da Liderança.", Sara Lampreia Lopes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Inês Casimiro, "Políticas de recursos humanos e o seu impacto na retenção de talento e compromisso organizacional na Geração Z.", Sara Lampreia Lopes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

David Miguel Neves Pedro, "O impacto do Clima de Segurança Psicossocial na Intenção de Saída, na Satisfação com o Trabalho e no Comprometimento Organizacional: o papel mediador do Burnout", Sara Lampreia Lopes, Dissertação de Mestrado,

Luís Gonçalo Camacho, "A relação entre presentismo, engagement e conflito trabalho-família: o impacto do trabalho presencial e do trabalho à distância.", Sara Lampreia Lopes, Dissertação de Mestrado,

Maria Leonor Lameiras da Gama Ochôa, "Impacto das perceções de justiça e dos tipos de liderança no bem-estar organizacional", Sara Lampreia Lopes, Dissertação de Mestrado,

Maria Beatriz de Spínola Barreto Lopes Marques, "O impacto da Inteligência Artificial nas fases de recrutamento na perspetiva dos profissionais de RH", Sara Lampreia Lopes, Dissertação de Mestrado,

Carlos Filipe Pereira Bento, "Tecnologia nos Recursos Humanos e Empresas", Sara Lampreia Lopes, Dissertação de Mestrado,

Rafaela Alexandra Lopes Serrano, "Percepções da dor menstrual e presentismo nos locais de trabalho", Sara Lampreia Lopes, Dissertação de Mestrado,

Projecto final

Constança Gomes da Cruz Dias Gonçalves, "Plano estratégico para mitigar as exigências fisicas: o caso dos Aquaristas no Oceanário de Lisboa", Sara Lampreia Lopes, Projecto final,

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Lopes, S. L., Ferreira, A. I., Prada, R. & Schwarzer, R. (2023). Social robots as health promoting agents: An application of the health action process approach to human-robot interaction at the workplace. International Journal of Human-Computer Studies. 180, Ciência-IUL

Lopes, S. L., Ferreira, A. I. & Prada, R. (2023). The use of robots in the workplace: Conclusions from a health promoting intervention using social robots. International Journal of Social Robotics. 15, 893-905, Ciência-IUL

Ruhle, S. A., Breitsohl, H., Aboagye, E., Baba, V., Biron, C., Correia Leal, C....Yang, T. (2020). “To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism. European Journal of Work and Organizational Psychology. 29 (3), 344-363, Ciência-IUL

Rodrigues, H., Almeida, F., Figueiredo, V. & Lopes, S. L. (2019). Tracking e-learning through published papers: a systematic review. Computers and Education. 136, 87-98, Ciência-IUL

Lopes, S. L., Ferreira, A. I., Passos, A., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M. J. (2018). Depressive symptomatology, presenteeism productivity and quality of life. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 60 (4), 301-308, Ciência-IUL

Lopes, S. L., Almeida, F. & Ferreira, A. I. (2017). Ensino à distância: comparação entre Blended learning e ensino exclusivamente presencial numa escola de gestão portuguesa. Psicologia, Educação e Cultura. 21 (2), 70-92, Ciência-IUL

Capítulos de Livros

Almeida, F., Junça Silva, A. & Lopes, S. L. (2024). Artificial Intelligence and people management in the 21st century. In Artificial Intelligence in Production Engineering and Management.: Woodhead Publishing., Ciência-IUL

Lopes, S. L. & Ferreira, A.I. (2020). Workplace Flexibility Increases Productivity Throughout Presenteeism: A Conceptual Framework. In Flexible Work Designing our Healthier Future Lives.: Routledge., Ciência-IUL

Comunicações Publicadas em Acta de Conferências

Lopes, S., Rocha, J., Ferreira, A. I. & Prada, R. (2021). Social robots as leaders: Leadership styles in human-robot teams. In Procesdings of 2021 30th IEEE International Conference on Robot & Human Interactive Communication (RO-MAN). (pp. 258-263).: IEEE., Ciência-IUL

Rodrigues, H., Almeida, F., Figueiredo, V. & Lopes, S. (2018). Mapping key concepts of e-learning and educational-systematic review through published papers. In L. Gómez Chova, A. López Martínez, I. Candel Torres (Ed.), 11th annual International Conference of Education, Research and Innovation. (pp. 8949-8952). Sevilha: IATED., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Painel / Poster

Lopes, S. L., Ferreira, A.I., Passos, A. M., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M.J. (2017). Depressive symptomatology, presenteeism productivity and quality of life: a moderated mediation model. 4th International Porto Congress of Multiple Sclerosis., Ciência-IUL

Apresentação oral

Lopes, S. L., Ferreira, A.I., Prada, R. & Schwarzer, R. (2022). The use of robots in the workplace: conclusions from a health promoting intervention using social robots. 1ª Conferência de Saúde Societal., Ciência-IUL

Lopes, S. L., José Bernardo Rocha, Ferreira, A.I. & Prada, R. (2021). Social robots as leaders: leadership styles in human-robot teams. 30th IEEE International Conference on Robot and Human Interactive Communication., Ciência-IUL

Lopes, S. L., Ferreira, A.I. & Prada, R. (2019). Stay at home or go to work sick? Leaders’ presenteeism and workers emotional and behavioral reactions. 19th Eawop Congress., Ciência-IUL

Lopes, S. L. & Ferreira, A.I. (2018). Stay at home or go to work sick? Leaders’ Presenteeism and workers emotional and behavioral reactions. 13th European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Comunicações nacionais