Henrique Manuel Caetano Duarte
- Perfil
- Atividades Académicas
- Atividades Científicas
- Outras Atividades
| Tipo | Programa | Instituição | Ano |
|---|---|---|---|
| Agregação | Human Resources and Organizational Behaviour | ISCTE | 2020 |
| Doutoramento | Psicologia Social e Organizacional | ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa | 2007 |
| Mestrado | Psicologia Social e Organizacional | ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa | 2001 |
| Licenciatura | Organização e Gestão de Empresas | ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa | 1990 |
Unidades curriculares
Orientações
Dissertação de Doutoramento
Yang Tiecheng, "Relations among Perceived Justice, Work Engagement, Organizational Commitment and Turnover Intention of Medical Workers", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2022
Hasan Aktas, "How to Embrace Uncertainty and Surprise in Multinational Military Organization?", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2019
Yang Changhong, "Linking Transformation and Paternalistic Leadership to Innovation Performance", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018
Ana Catarina Rosa Carnaz, "Political Behaviors;Favoritism;Managers;Leaders;Leadership;Team;Management;Entitativity;Threat", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018
Qing Song, "Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in Chinese Power Companies", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013
Guo Dong, "Organizational Evolution of China's Third Front Enterprises", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013
Guo Dong, "Organizational evolution of China's third-front enterprises: cases study on Aosheng group", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013
Qing Song, "Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in Chinese power companies", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013
Smita Jain, "India and Luxury - Building a Luxury Worthy Resume", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento,
Huang Jidong, ""Case Management oh Spiritual Care for Patients with Advanced Cancer"", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento,
Wang Ningning, ""Spare Doctors from Tedious Writing: The Impact of Bureaucracy Requirement on Doctors´ Productivity"", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento,
Luís Manuel Cantadeiro Simões, "The impact of empowering leadership on job performance of employees in hospitality sector: A moderated mediation model", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento,
Yifan Liu, "Public Communication to Repair Trust during Health Crises in the Age of Social Media", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento,
He Mingjun, "Reward system for nurses in Nanfang hospital", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento,
Ana Catarina Rosa Carnaz, "Favoritism within the Organization", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento,
Hasan Atkas, "Uncertainty on Strategic planning of Military organisations", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Doutoramento,
Dissertação de Mestrado
Inês Figueiredo Estrela, "Relação entre a dispersão salarial percebida e o desempenho dos colaboradores no local de trabalho e com o compromisso para com a organização", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Daniel dos Santos Rodrigues, "O Capital Social e a sua relação com o desenvolvimento de uma carreira: Fatores de influência nas expectativas de carreira de estudantes e recém-formados", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Vera Nobre Ferreira, "Da Análise de Funções aos Perfis Profissionais - Setor do Retalho Agrícola (Região Oeste)", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Chen Jinrong, "Eficácia da equipa no hospital chinês", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Mafalda de Oliveira Santos da Silva Moura, "A influência da Perceção de Justiça nas relações entre Satisfação com as Recompensas e Comportamentos dos Colaboradores", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Maria Inês Vitória Claro, "O impacto da inteligência emocional na intenção de saída: o papel mediador do burnout e do compromisso organizacional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Catarina Inês Pereira Rana, "Gestão de Talentos e Processos de Recrutamento: Vantagens e Desafios", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021
Sabrina Autrata, "Bringing Self-Initiated Expatriates and Companies Together", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021
Beatriz Sebastião Soares Joaquim, "Práticas de Gestão de Talento no setor privado: perceções e seus efeitos", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Filipa Machado de Campos, "Benefícios: Estudo de preferências e de efeitos decorrentes da sua atribuição", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Matilde Nogueira de Brito Mendes Pinto, "Integração de Pessoas com deficiência nas organizações e a sua retenção.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Joana Fernandes Martins, "Comportamentos Digitais e o surgimento de perceções de Incivilidade, Ostracismo e Apoio Social", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Mirian Evangelina Halpern Doherty, "Relacionamento cliente-fornecedor em outsourcing de TI: fatores que influenciam a gestão do relacionamento", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Ana Lúcia Martinho Saraiva do Nascimento, "O Impacto da Dispersão Salarial nas Equipas: Uma Revisão Sistemática", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Ana Sofia Ornelas de Melo Branco, "Relação das características de Cowork afetam a Insegurança no Trabalho e o Job Crafting: efeitos na Inovação e no Desempenho", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
João Pedro Marques Semião, "Espaços de Cowork: análise do contexto empresarial português, empreendorismo e cultura organizacional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Carolina Maria Ferreira Alves da Costa Leite, "O Impacto da Dispersão Salarial no Desempenho Organizacional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Aleksandar Radonjic, "A Interação da Inteligência Artificial e Design Thinking nas Tendências do Desenvolvimento dos RH e Tendências Decisorias", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Pedro de Almeida Salvador Fernandes, "Remunerações nos Jovens - Preferências e Impacto da Remuneração nos Jovens Trabalhadores", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
André Pereira Fernandes, "As Preferências dos Jovens por tipo de Benefícios e os seus Efeitos", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Vera dos Reis Semedo, "Determinantes do ajustamento intercultural: questoes emocionais e sociais", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Raquel Casinhas Nascimento, "Impacto das Perceções de Investimento em Formação no Turnover ? Aplicado ao Contexto das TI em Portugal", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Filipa Morão Dias Antunes, "Porquê adotar estas escalas? Revisão sistemática das escalas mais usadas em estudos de expatriação nos últimos dez anos", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Inês Soraia Pires Grácio, "Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: efeitos da transparência e do valor da remuneração", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Petra Carolina Gouveia da Silva, "A especificidade das emoções de medo e orgulho nas organizações: a sua influência nos comportamentos de cooperação", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Maria do Carmo Passos Coelho Ribeiro Ferreira, "A Influência do Contexto Social e da Motivação no Consumo de Substâncias Psicoativas Lícitas nos Jovens Adultos Inseridos no Mercado de Trabalho", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Maria Seixas Lopes Soeiro, "Os Novos Mecanismos de Controlo nas Organizações e Indivíduos - O impacto das práticas discursivas nas organizações e nos indivíduos", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
António José Basto de Oliveira, "Antecedentes da Supervisão Abusiva: Uma Meta-Análise", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
Marina Merendeiro Alves, "Where are Team Based Incentives More Important? : A meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
Daniela Filipa Ramos Costa, "Outsourcing de TI em Portugal. A relação entre o comprador e o fornecedor e os seus impactos na prestação de serviços dos consultores", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016
Joanna Dagmara Grelecka, "What Factors Affect Expatriat Adjustment? Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016
Ana Margarida de Oliveira Rico, ""Team Similarity and Favouritism - Na exploration of the relationship between different types of similaritywith the peers and managers and favouritism"", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016
Bernardo Miguel Tavares Barroca, "Understanding Performance Evaluation Processes - What employees perceive and how they react", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013
Eloísa da Silva Morais, "A Percepção dos Individuos quanto à Transparência. Justiça e Controlo no Processo de Atribuição de Remuneração Variável e a sua Influência na Motivação", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013
Mariana Barbeito Vidigal de Figueiredo, "Work - Sports Spillover Effect - Personal and Organizational Perspectives", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013
Marta Daniela Graça Caetano, "Comportamentos Desviantes nas Instituições de Cuidados de Saúde em Portugal", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013
Lisa Carvalho da Fonseca, "Captação de Talentos Galp Energia S.A: a Eficácia de um processo de Selecção e Integração de Trainees.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2009
Juliana Paese Assi, "Gestão de Pessoas por Competência na YAMAHA.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2009
Inês Brandão Aragão Aires, "A Influência dos Sistemas de Recompensas na Satisfação dos ColaboradoresThe Influence of Reward Systems on Employee Satisfaction", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Sara Raquel Santos Campos, "Os efeitos negativos da Exigência de Disponibilidade Constante, imposta pela Comunicação Digital no Bem-estar dos trabalhadores", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
João Bernardo da Silva Vilela, "Nómadas Digitais- Motivações, Fatores de Retenção e Impactos resultantes do isolamento social vivido em contexto de nomadismo digital na área da Tecnologia da Informação.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Inês Maria Costa Coutinho, "Implementação de Sistema de Gestão de Melhoria Sistemática em Empresa Familiar", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Helena Maria Cruz Alves, "Recrutar a Geração Z (mulheres):O impacto das políticas de CSR na atratividade organizacional e na intenção de candidatura", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Catarina Bagio Flamino da Silva Melo, "O controlo do teletrabalho e o compromisso organizacional dos teletrabalhadores: o papel mediador da justiça organizacional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Ana Filipa Fão Farias, "Perceções de justiça da avaliação de desempenho, Qualidade da relação supervisor-subordinado e Legitimidade Percebida", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Ana Rita Simões Joaquim, "Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Carolina Isabel Rio Santos, "Inteligência Artificial em Recrutamento e Seleção: A Perceção dos Recrutadores", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Maria Beatriz Gonçalves Santana Lopes Caeiro, "Em que medida a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Alexandrina Raquel Gouveia Ferreira, "Papel desempenhado pela Gestão de Recursos Humanos na CibersegurançaOrganizacional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Beatriz Sebastião Soares Joaquim, "Relationship between (un) fairness of talent management practices and employee involvement: private sector", Henrique Manuel Caetano Duarte, Dissertação de Mestrado,
Projecto final
Tomás de Campos Águas, "Otimização do envolvimento dos colaboradores e da satisfação no trabalho numa IPSS portuguesa, a perspetiva de um consultor de RH.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2024
Barbara Nicoleta Teixeira Mesquita Batalha, "Gestão de Recursos Humanos: Recompensas para funções de Gestão e Apoio Operacional numa clínica privada em Angola", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2024
Marta Gonzalez Alves Tavares, "Avaliação do Sistema Remuneratório da empresa XPTO", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2024
Vanessa dos Santos Franco Oliveira, "Projeto de Intervenção na Gestão de Carreiras de um Instituto Politécnico Superior, em Angola: Arquitetura da Carreira e da Mobilidade", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2020
Jessica Alfonsine G Van Geert, "Benefícios Do Empregado: Um Estudo de Pesquisa Qualitativa sobre as Perceções de Profissionais de RH com um ponto de vista Estratégico sobre o uso de Flexibilidade, Comunicação e Envolvimento dos Funcionários", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2019
Tiago Miguel Antunes Gomes, "Gestão de Benefícios na Empresa AG EAA", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2016
Ângela Patrícia Rodrigues Pereira, "Uma Análise à Gestão do Talento - Caso de estudo: Empresa Industrial", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2015
Paulo Jorge Espírito Santo Heitor, "Aplicação do Modelo SCRUM ao Processo de Desenvolvimento de Software da CGD", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2015
Mariana de Sousa Martins Paulino, "Improving the Performance Appraisal Process of an Industrial Unit in the Food Sector", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2015
Inês de Sottomayor da Cunha Sampaio Maia, "Sogrape - Sales Team Incentive System", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2014
Umberto de Eccher, ""Go or not to go?" How Expatriates' Perceptions about Emerging Countries Influence their Willingness to Accept Proposals and Salary Expectations", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2014
Felipa Maria de Andrade, "Desenvolvimento de um plano de Sucessão na Área de Sinistros da Lusitânia Companhia de Seguros SA", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2013
Cristina Marta de Olim Marote Candelária, "Avaliação do Impacto e Efeitos do Processo RVCC de Nível Secundário em Vigor no Domínio Profissional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2012
Maria Júlia Rocha da Conceição Quintelas, "Benefícios na Medida Certa - O alinhamento das expetativas da empresa e as preferências dos colaboradores numa empresa da industria farmacêutica", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2012
Cláudia Sofia Almeida Sequeira, "Criação de um Sistema de Avaliação de Desempenho para o Pessoal não Docente da EPED", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2012
Tiago Miguel Tavares da Costa, "New Forms of Work Control and the Effects they have on the Organization and on Employees", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2012
Íris Maria Rocha Matos Preto, "Emoções & Comportamentos: O Impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2012
Sara Filipa da Silva Baptista, "Relação entre Fases de Carreira e a Percepção de Insegurança e Empregabilidade dos Trabalhadores", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2012
Pedro Henrique dos Santos Ferreira, "Fontes e Efeitos do Stress na Qualidade de Vida de um Juiz em Portugal", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2012
Marisa Sofia Gonçalves Monteiro de Jesus Freire, "Novo Tableau de Bord para a EDP", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2012
Margarida Isabel Barata Gil, "Avaliação e Prevenção da Fraude - Caixa de Crédito Agrícola Mútuo de Vila Franca de Xira", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2011
Cátia Filipa da Costa Martins, "", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2011
Carla Alexandra Bastos da Silva, "Definição do Perfil de Competências das Funções Profissionais que efectuam Atendimento ao Público no Município de Oeiras.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2011
Carlota Sofia Santos Silva, "Programa de Gestão de Carreiras dos Alunos e Diplomados do Instituto Superior Técnico.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2011
Tiago Manuel Gaspar Veríssimo, "", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2011
Célia Alexandra Esteves Afonso, "Socialização e Cultura Organizacional - O que é ser Jerónimo Martins", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2011
Ana Catarina Rosa Carnaz, "As Preferências do Indivíduos no que Respeita a Benefícios.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2010
Ana Sofia Tavares Martins Mendes, "Os Estudantes de Medicina: Expectativas na Escolha da Especialidade.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2010
Beatriz Salomé Rodrigues Martins, "Revisão dos Critérios de Sistema de Avaliação de Desempenho na MAPFRE.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2010
Leida Solange Mendes Almeida, "Gestão de Carreira: Capital Social e Expectativas de Carreira de Estudantes de Ascendência Africana.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2009
Yolanda Paiva de Castro, "Avaliação de Desempenho - Plano de Comunicação do SIADAP.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2009
Filipa Barão Figueiredo Rodrigues de Jesus, "Plano de Desenvolvimento e Progressão Individual.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2009
João Tiago Fernandes de Pais Figueiredo, "Sistematização de um Modelo de Desenvolvimento Profissional para uma Empresa da Área dos Sistemas de Informação.", Henrique Manuel Caetano Duarte, Projecto final, Concluída, 2009
Artigos Científicos em Revistas Internacionais
Liu, Y. & Duarte, H. (N/A). Repairing public trust through communication in health crises: A systematic review of the literature. Public Management Review. N/A, Ciência-IUL
Ferreira, A. I., Pereira, N. & Duarte, H. (2024). The different shades of co-working spaces: How culture change explains the market rules. Culture and Organization. 30 (2), 138-157, Ciência-IUL
Radonjić, A., Duarte, H. & Pereira, N. (2024). Artificial intelligence and HRM: HR managers’ perspective on decisiveness and challenges. European Management Journal. 42 (1), 57-66, Ciência-IUL
Junça-Silva, A., Duarte, H. & Santos, S. C. (2023). Personal initiative, risk-taking, creativity and opportunity discovery among student. Journal of Enterprising Communities-People and Places in the Global Economy. N/A, Ciência-IUL
Suleman, F., Duarte, H., Brewster, C. & Suleman, A. (2022). Compensation policies and comparative capitalisms. European Journal of Industrial Relations. 28 (4), 405-425, Ciência-IUL
Aktas, H. & Duarte, H. (2022). How do middle managers deal with uncertainty in the strategy process. International Journal of Management and Decision Making. 21 (1), 28-50, Ciência-IUL
Duarte, H., De Eccher, U. & Brewster, C. (2021). Expatriates' salary expectations, age, experience and country image. Personnel Review. 50 (2), Ciência-IUL
Palermo, O. A., Carnaz, A. C. & Duarte, H. (2019). Favouritism: exploring the ‘uncontrolled’ spaces of the leadership experience. Leadership. 15 (3), 381-397, Ciência-IUL
Duarte, H., Palermo, O. & Arriaga, P. (2018). The role of emotions in the control-resistance dyad. Scandinavian Journal of Management. 34 (1), 91-102, Ciência-IUL
Duarte, H. & Lopes, D. (2018). Career stages and occupations impacts on workers motivations. International Journal of Manpower. 39 (5), 746-763, Ciência-IUL
Martins, A. L., Duarte, H. & Costa, D. (2018). Buyer–supplier relationships in IT outsourcing: consultants’ perspective. International Journal of Logistics Management. 29 (4), 1215-1236, Ciência-IUL
Eccher, U. & Duarte, H. (2018). How images about emerging economies influence the willingness to accept expatriate assignments. International Journal of Human Resource Management. 29 (4), 637-663, Ciência-IUL
Duarte, H. & Lopes, D. (2016). Contextual effects of power differentials: construct validation and concurrent validity of the Power Differential Scale. Análise Psicológica. 34 (4), 439-456, Ciência-IUL
Bai, S., Duarte, H. & Guo, D. (2016). Drivers of organizational reorientations in planned economies: the case study of a Chinese third-front company. Journal of Organizational Change Management. 29 (4), 551-579, Ciência-IUL
Marinho, R. T., Duarte, H., Giria, J., Nunes, J., Ferreira, A. & Velosa, J. (2015). The burden of alcoholism in fifteen years of liver cirrhosis hospital admissions in portugal. Liver International. 35 (3), 746-755, Ciência-IUL
Costa, T., Duarte, H. & Palermo, O. (2014). Control mechanisms and perceived organizational support: exploring the relationship between new and traditional forms of control. Journal of Organizational Change Management. 27 (3), 407-429, Ciência-IUL
Capítulos de Livros
Dello Russo, S. & Duarte, H. (2023). Agency and structure in career-related decisions: An example from the financial crisis in Portugal. In Michael Dickmann, Douglas Hall, Wolfgang Mayrhofer, Emma Parry (Ed.), Understanding careers around the globe. (pp. 36-46).: Edward Elgar Publishing., Ciência-IUL
Riviezzo, A., Venesaar, U., Duarte, H., Civil, T., Antonelli, G. & Dorożyński, T. (2023). Developing entrepreneurship competence in academia: Emerging needs in Estonia, Finland, Italy, Poland, and Portugal. In Susana Rodrigues, Joaquim Mourato (Ed.), The impact of HEIs on regional development: Facts and practices of collaborative work with SMEs. (pp. 143-161).: IGI Global., Ciência-IUL
Duarte, H., Suleman, F. & Suleman, A. (2023). Políticas salariais na europa: uma comparação entre variedades do capitalismo e sectores de actividade. In Maria da Paz Campos Lima e José Castro Caldas (Ed.), A persistência da desvalorização do trabalho e a urgência da sua revalorização. (pp. 197-220). Coimbra: EDIÇÕES ALMEDINA, S.A., Ciência-IUL
Venesaar, U., Antonelli. G., Dorożyński. T, Duarte, H., Kallaste, M, Riviezzo, A....Santos, S. C. (2022). Entrepreneurship competence among students and employees: A comparative study in five European countries. In Charles H. Matthews, Susana C. Santos (Ed.), Annals of entrepreneurship education and pedagogy: 2023. (pp. 120-144). Cheltenham: Edward Elgar Publishing., Ciência-IUL
Ferreira, A.I. & Duarte, H. (2021). Novas formas de trabalho: Evoluções e desafios. In Sónia P. Gonçalves, Patrícia Jardim Da Palma, Miguel Pereira Lopes (Ed.), Encruzilhadas e desafios da GRH. (pp. 209-228). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL
Duarte, H. (2020). Justiça nas Organizações e Sistemas de Recursos Humanos. In Psicossociologia das Organizações - Fundamentos e Aplicações. Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL
Duarte, H. (2015). Gestão de Remunerações. In Aristides Ferreira, Luis Martinez, Francisco, Nunes, Henrique Duarte (Ed.), GRH para Gestores. (pp. 307-336). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL
Duarte, H. & Lopes, D. (2010). Percursos de vida profissional, satisfação e motivações perante o trabalho: Integrando os modelos de desenvolvimento de carreira com os modelos de ocupações profissionais. In José Machado Pais, Vitor Sérgio Ferreira (Ed.), Tempos de transições de vida: Portugal ao espelho da Europa. (pp. 185-221). Lisboa: Imprensa de Ciências Sociais., Ciência-IUL
Lopes, D. & Duarte, H. (2010). Tempos e marcadores de vida e capital social. In José Machado Pais, Vitor Sérgio Ferreira (Ed.), Tempos de transições de vida: Portugal ao espelho da Europa. (pp. 255-295). Lisboa: Imprensa de Ciências Sociais., Ciência-IUL
Duarte, H. (2009). Efeitos da confiança nas instituições e da distância ao poder sobre a cooperação e o oportunismo. In Luís de Sousa (Ed.), Ética, estado e economia - Atitudes e práticas dos europeus. (pp. 127-151). Lisboa: ICS., Ciência-IUL
Jesuino & Duarte, H. (2006). Múltiplas faces do poder. In Jorge F.S. Gomes, Miguel Pina e Cunha, Arménio Rego (Ed.), Comportamento Organizacional e Gestão. (pp. 303-322). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL
Duarte, H. (2004). Ler de Novo: "Anomia e Mudança na Sociedade Portuguesa". In Célia Soares, Lígia Amâncio (Ed.), Em torno da Psicologia - Homenagem a Jorge Correia Jesuíno. (pp. 93-111). Lisboa: Livros Horizonte., Ciência-IUL
Comunicações Publicadas em Acta de Conferências
Ferreira, A. I., Duarte, H. & Pereira, N. (2021). Co-working spaces and cultural differences. In BAM 2021conference proceedings . Lancaster: British Academy of Management., Ciência-IUL
Silva, S. A., Duarte, A. P., Duarte, H., Delgado, F., Carvalho, C. V., Pasini, M...Arenas, A. (2021). DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. In Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Online: Instituto Politécnico do Porto., Ciência-IUL
Martins, A. L., Duarte, H. & Costa, D. (2017). Relationship between buyer and supplier in outsourcing of information technology services. In KS Pawar; A Potter; A Lisec (Ed.), 22nd International Symposium on Logistics (ISL 2017). (pp. 140-147). Liubliana: Centre for Concurrent Enterprise, Nottingham University Business School., Ciência-IUL
Edição de livro científico
Ferreira, A.I., Martinez, L., Nunes, F. G. & Duarte, H. (2015). GRH para Gestores. Lisboa. RH Editora. Ferreira, A. and Martinez, L. and Nunes, F. G. and Duarte, H. (Ed.)., Ciência-IUL
Comunicações internacionais
Apresentação oral
Santos, S. C., Junça Silva, A. & Duarte, H. (2021). How and When Personal Initiative Helps University Students to Discover Entrepreneurial Opportunities: The Role of Risk-Taking and Creativity. ESU., Ciência-IUL
Ferreira, A.I., Duarte, H. & N. Pereira (2021). Co-working spaces and cultural differences. British Academy of Management 2021., Ciência-IUL
Silva, S.A., Duarte, A.P., Duarte, H., Delgado, F., Carvalho, C.V., Pasini, M...Arenas, A. (2021). Destress: um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
Venesaar U., Antonelli G., Dorożyński T., Duarte, H., Kallaste M., Riviezzo A....Santos, S. C. (2021). Understanding the Needs for the Development of Entrepreneurship Competencies in Universities: A Comparative Analysis between Students and Employees. ESU Conference., Ciência-IUL
Suleman, F., Duarte, H. & Suleman, A. (2019). Compensation policies across EU countries: Insights from SES data. GESIS 6th European User Conference for EU-Microdata., Ciência-IUL
Suleman, F., Duarte, H. & Suleman, A. (2019). Compensation policies and varieties of capitalism: The role of firms to generate inequality. ILERA European Congress 2019., Ciência-IUL
Duarte, H., Suleman, F. & Suleman, A. (2019). Compensation policies across EU countries: Different pay practices for similar outcomes. EURAM 2019 Conference., Ciência-IUL
Ofela Palermo & Duarte, H. (2018). The polyvalence of fear. 9th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM-2018)., Ciência-IUL
Martins, A., Duarte, H. & Costa, D. (2017). Relationship between buyer and supplier in outsourcing of information technology services. 22nd International Symposium on Logistics., Ciência-IUL
Carnaz, A., Duarte, H. & Ofela Palermo (2015). "I can only trust a friend”: Exploring managers’ enactment of favouritism in the workplace. Annual 15th EURAM Conference., Ciência-IUL
Duarte, H. & Lopes, D. (2012). L’échelle de coopération dans les équipes de travaille (ECT): Détermination de ses qualités psychométriques. 9eme Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française., Ciência-IUL
Duarte, H. & Lopes, D. (2012). L'échelle de coopération dans les équipes de travail (ect) : détermination de ses qualités psychométriques. 9 éme Congresse ADRIPS., Ciência-IUL
Henrique Manuel Caetano Duarte & Giria, J. (2011). A letalidade intrahospitalar dos internamentos por Pneumonia nos hospitais públicos do Continente entre 1995-2009. , VII CONFERÊNCIA ESTATÍSTICA E QUALIDADE NA SAÚDE ? EQS2011. 0-0, Ciência-IUL
Henrique Manuel Caetano Duarte & Giria, J. (2011). A demora média dos internamentos por Pneumonia nos hospitais públicos do Continente entre 1995-2009. VII CONFERÊNCIA ESTATÍSTICA E QUALIDADE NA SAÚDE ? EQS2011. 0-0, Ciência-IUL
Comunicações nacionais
Apresentação oral
Duarte, H., Arriaga, P., C., Tiago & Ofela Palermo (2015). O papel das emoções na díade Controlo-Resistência. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Duarte, H., Marinho, R. & Sousa, M (2013). A motivação para a adesão à terapêutica e adesão à dieta como preditores da redução da letalidade prevista na doença hepática crónica. VII Simpósio de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
Cargos de Gestão Académica
Membro (Docente) (2024, 2025)
Presidente (2023, 2025)
Presidente (2023, 2025)
Director (2023, 2025)
Membro (Docente) (2023, 2025)
Director (2023, 2025)
Coordenador do 1º Ano (2022, 2023)
Coordenador (2022, 2023)
Coordenador do 1º Ano (2021, 2022)
Coordenador (2020, 2022)
Sub-diretor (2018, 2020)
Coordenador do 1º Ano (2018, 2020)
Coordenador do 1º Ano (2017, 2018)
Membro (Docente) (2016, 2018)
Membro (Docente) (2016, 2018)
Director (2016, 2017)
Membro (Docente) (2014, 2016)
Membro (Docente) (2014, 2016)
Director (2013, 2016)
Responsável (2012, 2015)
Director (2012, 2013)
Sub-diretor (2010, 2012)