Interesses de Ensino e Investigação

• Presentismo
• Diagnóstico e Avaliação Psicológica
• Liderança e Mudança Organizacional
• Transformação Digital em RH

Tipo	Programa	Instituição	Ano
Outro tipo de qualificação	Digital Transformation: Platform Strategies for Success	Massachusetts Institute of Technology International Science and Technology Initiatives	2023
Agregação	Human Resources and Organizational Behavior	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa	2023
Pós-Doutoramento	Temporary Organizing	Freie Universität Berlin	2014
Doutoramento	Ph.D in Psychology	Universidade do Minho, Braga (Portugal)	2009
Mestrado	Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos	ISCTE-IUL	2005
Licenciatura	Psicologia Aplicada	ISPA-IU	2001

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Doutoramento

Deng Mengzhu, "Attribution Model of Job Burnout and Job Engagement of Medical Staff in Tertiary Public Hospitals in Guizhou Province: From the Perspective of Job Demands-Resources Theory", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2023

Fatma Mohd S M Al-Hemaidi, "Working across cultures: knowledge sharing in higher education institutions. A perspective from Qatar.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2022

Ana Catarina de Almeida Correia Leal, "Understanding the harmful effects of sickness presenteeism and emotional labor: Implications for the hospitality industry", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2022

Sara Lampreia Lopes, "Towards a socio-cognitive perspective of presenteeism leadership and the rise of robotic interventions in the workplace", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2022

Tang Chao, "How Does Differential Leadership Influence Extra-role Behavior? An Employee Identity Perspective", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2020

Jiang Shu, "Exploring Moderators between Perceived Stress and Well-being of Chinese Entrepreneurs.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2019

Shu Xing, "Job evaluation model of major public hospital in China", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2019

He Jing, "Human Resource Management Strategies for Increasing Hospital Employee Satisfaction and Engagement", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018

Rosa Isabel Rodrigues , "The Talent Searcher: construction and validation of an integrated battery for people selection", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2017

Rosa Isabel da Costa Vicente Rodrigues, "Talent Searcher: construção e validação de uma bateria integrada para seleção de pessoas", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2017

Carla Gomes Costa, "Anger and Creative Process Engagement in Organisational Context", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2016

Carla Filipa Gomes da Costa, "Anger and creative process engagement in the organisational context", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2016

Su Xiaosheng, "An Empirical Analysis on the Utility of Teachers´ Identity in Higher Vocational Colleges", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento,

Chen Shi, "Research on the Influencing Mechanisms of Family - Supportive Supervisor Behavior", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento,

Liang Na, "An Empirical Study pf the Relationship among Big Five Personality Traits;Work Motivation;an Salaries of Medical Staff - A Case Study of BYBO Dental Group", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento,

Mariama Maria Spencer Embaló Baldé Chicomba, "The Dark side of SECI", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento,

Maria Beatriz Belo do Carmo Esperança, "Going Outside to Improve Inside Out: The Role of Alternative Therapies on Presenteeism and Health-related Outcomes", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento,

Saad Mohammad Saleh Qulfat, "The Relationship between Shared leadership and Organizational Change Management in The moderator role of context variables", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento, Concluída

Xie Kuilong, ""Correlation between the Integrated Medical Mnagement Model at the County Level and the Professional Identity of the Medics at the Town and Township Grass-roots Level: A Case Study of Taihe County in Northern Anhui Province"", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Doutoramento,

Dissertação de Mestrado

Ângela Aishwarya Chauhan, "A influência da personalidade no fit com a Cultura Organizacional: O papel mediador da Orientação de Carreira", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

João Ricardo Mendes Homem Belo, "O Impacto do Burnout Envergonhado em Contexto de Trabalho", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Henrique Alexandre Abana Moreira, "Relação entre a Liderança Sombra, o LMX e o Turnover.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Carlota de Albuquerque e Albergaria Lemos Duarte, "A Inteligência Artificial como abordagem de formação nas empresas.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Ana Carolina Roseiro Simões, "A influência dos traços de personalidade no engagement no trabalho: o papel mediador das características da tarefa", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Sebastião Manuel Oliveira Pinheiro de Abreu Afonso, "Novos Contextos, Novas Ferramentas: Desenvolvimento e Validação de um Instrumento de Diagnóstico Organizacional", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Paula Carlotta Maiwald, "Burnout e burnout vergonha", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Maria Margarida Fortio Godinho Gastão Lucas, "Lesões musculoesqueléticas, Presentismo e Bem-estar subjetivo em contexto de trabalho", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Maria Francisca Ramalho Araújo Teixeira de Azevedo, "A resistência à mudança nos processos de mudança organizacional: a influência da liderança partilhada, do suporte organizacional percebido e da comunicação da mudança", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Sylvie Martins Borges, "A Digitalização aplicada às organizações: Um Novo Paradigma para as funções de RH no setor das TI", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Inês Marques Emílio, "Gestão de Talento no Setor IT: Perceções de Cultura e outros antecedentes de Performance", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Ana Filipa Nico Aguiar Teixeira, "A influência que as tatuagens tÊm no processo de recrutamento e seleção, no caso de candidatas do sexo feminino: imparcialidade ou falta dela por parte dos recrutadores", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Sofia Barreira Tavares, "Impacto do descomprometimento moral dos líderes no cumprimento de práticas de Green Human Resources Management", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Gonçalo Nuno Pacheco Silva, "O processo de gamificação sugere melhor avaliação das qualidades psicométricas do que os testes de julgamento situacional tradicional (SJT)?", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Rita Gonçalves Reis, "O Employer Branding na Atração e Retenção de Profissionais não Jornalistas na Imprensa Portuguesa", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

João André Regateiro Cidré, "A Eficiência da IA Na perspectiva dos candidatos que passaram por processo de recrutamento e seleção com IA", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Inês Tomás Ribeiro Almeida, "O papel do cyberbulling no burnout e presentismo nos professores: com a dimensão com o modelo JD-Resources", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Inês Quaresma Caldeira, "Empreendedorismo e a perceção dos investidores: o papel moderador das diferenças individuais", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Nádia Alexandra de Oliveira Marques, "Colorir o Espectro: A Integração Organizacional de Indivíduos comPerturbaçãodo Espectrodo Autismo em Portugal", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Marta Luísa Fernandes Freitas, "A perceção da personalidade de líder e a sua relação com os estilos de liderança em Portugal", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Inês Pereira Baltazar, "Employer Branding na atração e retenção de profissionais de Enfermagem no setor público e privado em Portugal", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Diogo Alexandre Agostinho Madureira Nunes, "Clarificar os papéis dos colaboradores facilita líderes humildes a alcançar uma organização ambientalmente responsável? Um modelo de mediação-moderada", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Melanie Figueiredo Brás da Silva, "O papel das percepções de qualidade de emprego, ajustamento, identidade organizacional e reputação corporativa no processo de tomada de decisão da pesquisa de emprego", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Andreia da Silva Nunes, "Employer Branding em Profissionais de Cibersegurança", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

José Carlos Borges dos Santos, "A Atratividade Organizacional no Contexto Empresarial Português: Relação entre o Instrumental-Symbolic Framework e as Emoções Positivas", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Maria Benedita Correia de Sampaio Madalena, "Employer Branding no setor de IT: A perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer branding", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Maria Benedita Correia de Sampaio Madalena, "Employer Branding no setor de IT: A perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer branding", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Maria Benedita Correia de Sampaio Madalena, "Employer Branding no setor de IT: A perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer branding", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Maria Benedita Correia de Sampaio Madalena, "Employer Branding no setor de IT: A perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer branding", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Beatriz Regina de Oliveira Trigo, "Desenvolvimento e validação de Testes de Julgamento Situacional para medição do potencial criativo e inovador em talentos de TI e Estudo do reconhecimento da importância desse potencial por profissionais de GRH", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Rosália da Trindade Domingues, "Motivação e Compromisso com a Qualidade de Serviço dos Colaboradores de Primeira Linha no Setor Hoteleiro: Impacto das Necessidades e da Oferta de Benefícios", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Márcia Santos Crespo, "Will we rock teleworking? A influência da auto-eficácia tecnológica, abertura às tecnologias e atitudes de comunicação online no sucesso do projeto.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Ian Pedro de Sousa Pugsley Gomes, "O bom e o mau do trabalho remoto nos professores universitários. Uma visão geral do modelo JDR e o impacto do trabalho remoto.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Ana Rita Tejedor Antunes, "Compreensão do contexto pandémico causado pelo COVID-19 nas organizações em Portugal: Aplicação e extensão do modelo HAPA", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Márcia Santos Crespo, "Will we rock teleworking? The impact of technology self-efficacy, IT openness and online communication attitudes on project?s success ", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Alexandra Ulrica Constantinide, "Are managers ready for HRM 4.0 and 5.0?The Potential role of Blockchain technology.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Carolina Galrão da Silva Ferreira, "Inteligência Emocional no Setor Hoteleiro: como o presentismo e a forma como o cliente expõe a sua insatisfação influenciam a ruminação e o afeto negativo dos trabalhadores.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Ana Sofia Vieira Machado, "A Influência dos Estilos de Tomada de Decisão no Presentismo: O Papel Mediador da Perceção de Clima de Presentismo na relação entre os Estilos de Decisão, o Presentismo e o Burnout", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Susana Raquel da Silva Medeiros, "Recrutamento e Seleção em IT: Evidências de Validade Preditiva dos Métodos Utilizados", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Susana Raquel da Silva Medeiros, "Recrutamento e Seleção em IT: Evidências de Validade Preditiva dos Métodos Utilizados", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Susana Raquel da Silva Medeiros, "Recrutamento e Seleção em IT: Evidências de Validade Preditiva dos Métodos Utilizados", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Nicole Jorge Ferreira, "Presentismo em Portugal: Impacto do contexto laboral e das caraterísticas pessoais", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Ana Elisabete Capela Alves, "The Dark Side of Presenteeism: Pode o Descomprometimento Moral Estar Relacionado com o Presentismo Através do Efeito Mediador do Estado de Saúde Percebido e do Efeito Moderador da Variável Sexo?", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Mauricio de Almeida Santos, "Os Aspectos Facilitadores e os Obstáculos na Transferência de Conhecimento entre Expatriados e Empregados Locais no Brasil", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Joana Regalo Ferreira, "Exaustão Emocional no setor da restauração: Implicações das redes sociais (TripAdvisor)", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Marta Sofia Gonçalves Rodrigues, "Liderança e Criatividade: O Papel da Co-ruminação nos Processos Criativos", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

João Pedro Marques Semião, "Espaços de Cowork: análise do contexto empresarial português, empreendorismo e cultura organizacional", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

João Carlos Cascão Rovira, "O Papel das Redes de Trabalho na Inovação dos Trabalhadores em Espaços de Cowork, no Contexto de Portugal", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

José Gonçalo Gonçalves Tenda Corrêa de Oliveira, "A Relação entre o Descomprometimento Moral dos líderes e Burnout: O Efeito Mediador do Clima de Presenteeismo e o Efeito Moderador dos Tipos de Contrato.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Zhang Zhuolan, "Suporte ao supervisor e desempenho na função: o papel de mediação do valor do trabalho taoísta e de moderação da perspectiva do tempo", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Beatriz Fernandes dos Santos, "O papel das variáveis contextuais na relação entre lideres descomprometidos Moralmente e Outcomes Individuais", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Josefine Charlotte Benedikt, "Título: Métodos para criar melhores espaços de coworkingSubtítulo: Como o ambiente de trabalho pode aumentar a satisfação com o espaço de coworking e o desempenho dos trabalhadores individuais", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Zhang Zhuolan, "Supervisor Support and In-role Performance: The Mediation Role of Taoist Work Value and The Moderation Role of Time Perspective", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

José Gonçalo Gonçalves Tenda Corrêa de Oliveira, "The Relationship between Leadership Moral Disengagement and Burnout: The Mediation Effect of Presenteeism Climate and the Moderation Effect of Contract Types ", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Beatriz Fernandes dos Santos, "Influência da Liderança Descomprometida Moralmente no comportamento dos colaboradores", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Josefine Charlotte Benedikt, "METHODS TO CREATE BETTER COWORKING SPACES: How work environment can increase satisfaction with the coworking space and performance of individual workers.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Wei Wang, "PRESENTEEISM IN CHINESE HEALTH INSTITUTIONS: AN APPROACH ON PRESENTEEISM CLIMATE, PRODUCTIVITY AND WORK-FAMILY CONFLICT", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Eva Ellen Rodrigues da Costa, "Um novo olhar sobre o presenteísmo:Uma análise sobre os biomarcadores e programas de intervenção como contributos para a saúde ocupacional", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Laura Marise Roque Viegas Bárbara, "Melhorar a Performance do Colaborador de Atendimento ao Cliente: Recuperar da Exaustão Emocional", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Inês Daniela da Silva Vieira, "Emoções, Burnout e Presentismo no mundo do trabalho", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Pedro Filipe Silva Alves, "O IMPACTO DAS VARIÁVEIS CULTURAIS E DO DESCOMPROMETIMENTO MORAL NA PRODUTIVIDADE E NOS PROCESSOS DE MUDANÇA: ESTUDO DE CASO DE MULTINACIONAL COM AMOSTRA DE PORTUGAL E ESPANHA", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Ana Luísa da Silva Cordeiro, "O papel mediador do descomprometimento moral nas alterações climáticas na relação entre a responsabilidade social e comportamentos não éticos: O papel moderador da liderança transformacional", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Maria Beatriz Belo do Carmo Esperança, "The Link Between Interpersonal and Interorganizational Networking: The Role of Start-Up Member's Achievement Affect", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Mariana Teodoro Sobreiro, "A Relação entre os Feriados Nacionais e o Comportamento dos Colaboradores na Administração Pública Local: Um estudo de caso", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Isabel Emília de Vasconcelos Freixo Alves, "Learning to Learn. Self-regulation & Transfer of Learning in on-the-job training", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Ana Sara Teixeira e Santos, "Impact of Cyberloafing and Physical Exercice on Performance: An experimental research", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Katrine Arntzen Andersen, "Attracting Millennials into Graduate Positions - A complex HR Challenge", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Marta do Val Lourenço, "Organizational Citizenship Behaviour and Social Capital: Going the extra mile while ill? Presenteeism as a new dimension of OCB", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Rita Sofia Negrão de Jesus Mingatos, "A Memória de Trabalho e a sua Relação com a Exaustão Emocional e o Conflito Trabalho-Família: O nº de filhos como fator moderador", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Ana Catarina de Almeida Correia Leal, "A relação entre a conscienciosidade, a perceção de suporte do companheirismo(a) e a produtividade associada ao presentismo entre casais: o papel mediador do engagement com um trabalho doméstico", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Jorge Miguel Paulino Gomes, "Presentismo no Desporto: O papel das fontes strssoras e da perceção do suporte social", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Daniel Frederico Marques Ezequiel Calvário Lourenço, "Self-Regulated Learning and Training Effectiveness", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Ana Rita Santos Silva, "Work-Life Balance Policies, Can We Use Them? The impact of organizational context on the outcomes of WLB policies usability", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Sara Lampreia Lopes, "How Depressive Symptomatology influence Productivity and Quality of Life: A Moderated Mediation Model", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Tânia Alexandra Maria Nunes, "O papel mediador do engagement na relação entre o work-life conflict e a produtividade associada ao presentismo", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Mariama Maria Spencer Embaló Baldé Chicomba, "Individual and Team-Level Predictors of Seci and Creativity: A multilevel approach", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Ana Marta Frazão de Almeida Teófilo, "As Atitudes face à compra de novas tecnologias: construção de um modelo aplicado a telemóveis", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Liliana Alexandra dos Santos Reis, "Striving for the Best of Both Worlds: The Moderating Role of Gender and Organizational Citizenship Behavior on Non-Work Related Activities", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Letícia Raquel Trindade Ferreira, "Mirror Mirror on the Wall, is Creativity Making Me a Networker at All? The role of political skills on the relationship between creative role identity and personal networking", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Alexandra Sofia de Vasconcelos Pinto Monteiro, "Atividades Pessoais Desenvolvidas no Trabalho e Modelo Job-Demands-Resources: Um tentativa de integração", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015

Rita Alexandra Batista Pinto Couto Ardisson, "É tudo o mesmo ou nem por isso: As relações entre presentismo, workaholism e comportamentos de cidadania organizacional e os seus efeitos no bem-estar do trabalhador", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Helga Alexandra da Conceição de Paiva, "Construção e Desenvolvimento de uma Proposta de Avaliação de Desempenho, para uma creche e Infantário na Região de Lisboa", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Leonel Leite da Cruz, "Implementação de Sistema de Avaliação de Desempenho Docente numa Escola Pública em São Tomé e Príncipe: Que pertinência para desenvolvimento da Escola e do pessoal docente", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Inês Silva Ribeiro, "How much are you willing to pay? The Effect of Corporate Social (Ir)responsibility in Consumers of National and Foreign Brands", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Ana Carina Marques Barbosa, "A Relação Leader Member Exchange, o Turnover e a Orientação para a Cliente para o Cliente: O efeito moderador do sector", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Carlos José dos Anjos Lopes, "Um estudo experimental sobre os preditores da perda de noção de tempo e a influência destano desempenho", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Fátima Celeste dos Ramos Pestana, "Nem sempre o tempo que se perde é tempo perdido - variáveis contextuais na experiência de timelessness", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Joana Franco Gonçalves, "Um bom momento para si, um grande momento no seu trabalho: Variáveis individuais na experiência timelessness", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Andrea Lizbeth Naranjo Navas, "Presenteeism Differences Between Ecuador & Portugal - A Latin America vs a Latin European Perspective", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Juejing Gu, "Individual and Contextual Variables Predict Presenteeism and Productivity Among Employees in Public Hospitals in China", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Maria Joana Dias Costa Fonseca Gomes, "Networking e Competências Individuais como Preditores da Orientação para o Cliente e do Crescimento das Start-Ups", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014

Dora Cristina Santos Oliveira, "Good apples and bad apples: different approaches on presenteeism - A Daily Study", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Bruna Raquel Pimentel Espadinha, "Presentitismo, Comprometimento e Recursos Organizacionais: O papel mediador do comprometimento afectivo e normativo na relação entre os recursos organizacionais e produtividade associada ao presentismo", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Sara Margarida Mendes de Sousa Simões Frade, "O Efeito Sombra na Liderança: construção e validação de uma escala alternativa de liderança", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Kerstin Hilma Ingeborg Jahnke, "Comportamento Organizacional de uma Empresa Portuguesa com Cultura Alemã", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Amina Can, "Impacto da Relação Consultor-Empresário nos Processos de Mudança nas Micro, Pequenas e Médias Empresas", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Carla Sofia Ribeiro Cardoso, "Resistência à Mudança: A interacção com a resiliência, os recursos organizacionais e o commitment", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Carla Sofia Zorro Ilhéu, "The Influence of Human Resources Practices in Consumer's Decision-Making", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013

Ana Schätzle Raposo, "A Importância dos Comportamentos de Cidadania Organizacional nas Emoções Desenvolvidas em Diferentes Fases da Gestão de Projectos", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Paula Alexandra da Rocha Magno, "A Relação entre o Presentismo, a Liderança LMX e a Ética no Trabalho", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Ana Filipa Andrade da Cruz, "A atractividade no caso das forças armadas: atributos instrumentais e simbólicos enquanto preditores na atractividade", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Vanessa Alexandra Antunes Figueiredo, "A Importância das Competênias e as Expectativas Face à Formação no Ensino do Empreendedorismo", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Julieta Maria Abreu Bacelar de Vasconcelos, "Utilização do SIADAP como Componente de um Sistema de Gestão de Carreiras", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Bruno Miguel Martins Lameiras, "Comportamentos de Cidadania Organizacional e a sua Influência: Factores Críticos de Sucesso na Gestão de Projectos", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Joana de Oliveira Nascimento Diniz Esteves, "Actividades Pessoais Desenvolvidas no Trabalho: Um estudo de caso com base numa abordagem etnográfica", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012

Hussnubanu Alibhai Ribeiro, "O Presentismo e a Motivação na Administração Pública", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011

Diana Sofia Bogalheiro Lopes, "Impacto do interesse pelo trabalho remoto no engagement: a importância dos atributos instrumentais e simbólicos para os trabalhadores.", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Margarida de Matos Salteiro Nogueira Pires, "Traços de personalidade enquanto fatores explicativos do comportamento rodoviário", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Sofia Coelho Vilhena, "Impacto da Liderança Destrutiva no Employer Branding de uma Empresa", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Ana Isabel Freitas Ribeiro, "Desligar Psicológico do Trabalho - Fins de Semana e Feriados", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Carmen Carolyne Veloso Barbosa da Silva, "A Maximização da Inteligência Artificial nas Empresas", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Tiago José Viana Góis, "O efeito mediador positivo da Maturidade Digital na relação entre Sistemas Digitais de Alto Desempenho e os níveis de Engagement das empresas", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Carlos Filipe Pereira Bento, "Tecnologia nos Recursos Humanos e Empresas", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Marisa Alexandra Rodrigues Boulhosa, "Resistência à mudança organizacional na transformação digital", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Alexandra Ulrica Constantinide, "Seeking for the affection of blockchain technology at the aspects of hrm", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Carolina Galrão da Silva Ferreira, "Formação em Inteligência Emocional em trabalhadores da Área de Hotelaria", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Ana Sofia Vieira Machado, "Os Estilos de Tomada de Decisão no Presentismo", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Jéssica Daniela de Jesus Santos, "Impacto da Liderança Destrutiva no Burnout: O Papel Mediador da Relação Líder-Liderado e a Influência Moderadora do Suporte Organizacional", Aristides Isidoro Ferreira, Dissertação de Mestrado,

Projecto final

André Manuel Serra Pereira, "Modelos e Desenvolvimento Organizacional na perspetiva de RH: Projeto Empresarial para implementar um novo centro de excelência global na indústria farmacêutica.", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2024

Maria do Carmo Santos Lima de Albuquerque, "Estudo de Caso Pedagógico: Comunicação Interna no Semear", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2022

Teresa Cunha de Campos Pereira, "Impacto do Trabalho Remoto na Liderança e no Equilíbrio Trabalho-Vida: Proposta de Formação de Desenvolvimento de Competências para Profissionais", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2022

Inês dos Santos Marques Ferreira, "Impacto do Trabalho Remoto no Bem-estar e Produtividade: Proposta de Formação de Desenvolvimento de Competências para Gestores de Recursos Humanos", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2021

Susana Raquel da Silva Medeiros, "Recrutamento e Seleção em IT: Evidências de Validade Preditiva dos Métodos Utilizados", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2020

Silvia Carola Mayer, "Bem-estar no local de trabalho: Um modelo abrangente e as melhores práticas dos principais empregadores: Adaptação do PERMA(H)", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2019

Mariana Gamanho Esteves Ramalhinho Mendes, "Construção e validação de um instrumento de seleção de trainees no setor da Tecnologia de Informação", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2018

Joana Filipa de Matos Carvalho, "Serviço 5 Estrelas - Knowledge Transfer and its Impact on Sales", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2018

Daniela Depetri Araújo, "O Papel Mediador da Exaustão Emocional na Relação Indireta entre a Ruminação e o Presentismo: Uma abordagem intercultural", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2017

Jiaxin Luo, "Employer Branding in the Chinese Public Hospital", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2017

Maria Luís Dias Amaral Barata, "Exploring Psychological Capital and Burnout in the Context of Change", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2016

Ronja Ottilie-Herkuline Diestel, "Developing an Evaluation Tool to Measure the Efficacy of Business Theatre: A project with the Galli Business Theatre in Germany", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2016

Zhou Yueling, "Presenteeism in Chiniese Health and Educational Institutions", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2014

Paula Cristina Oliveira dos Santos Coelho, "Coping e Presentismo: Que relação?", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2013

Manuel Ernesto de Sá Coutinho, "Cultura Organizacional - Dinâmicas de Mudança: O caso da área funcional das tecnologias da informação da Marinha", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2013

Teresa Margarida Furtado Alexandre, "Proposta de Desenvolvimento de Academia de Formação no Sector Hoteleiro: Caso "Inspira Santa Marta Hotel"", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2012

Maria da Piedade Alves Calaca, "As Relações de Apoio, Tensão no Trabalho e Características das Tarefas: Sua relação com as actividades pessoais no local de trabalho e presentismo", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2012

Rita Margarida da Glória Alvelos, "Da Formação para o Mundo Real do Trabalho. O papel mediador do suporte social na avaliação da eficácia da formação", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2012

Joana Maria Rodrigues Borges, "Importância da Análise do Presentismo em Instituições de Saúde", Aristides Isidoro Ferreira, Projecto final, Concluída, 2012

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

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Livros

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Capítulos de Livros

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Ferreira, A.I. & Duarte, H. (2021). Novas formas de trabalho: Evoluções e desafios. In Sónia P. Gonçalves, Patrícia Jardim Da Palma, Miguel Pereira Lopes (Ed.), Encruzilhadas e desafios da GRH. (pp. 209-228). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL

Lopes, S. L. & Ferreira, A.I. (2020). Workplace Flexibility Increases Productivity Throughout Presenteeism: A Conceptual Framework. In Flexible Work Designing our Healthier Future Lives.: Routledge., Ciência-IUL

Ferreira, A. (2015). Recrutamento e Seleção. In Aristides Ferreira, Luís Martinez, Francisco Nunes, Henrique Duarte (Ed.), Gestão de Recursos Humanos para Gestores. Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL

Aristides Isidoro Ferreira (2011). Metodologias e Investigação Aplicada. In Psicologia Aplicada . (pp. 25-46).: M.P., Lopes, P.J., Palma, R., Bártolo-Ribeiro, & M.P., Cunha., Ciência-IUL

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Aristides Isidoro Ferreira (2008). Diagnóstico Organizacional. In Gestão de Recursos Humanos de A a Z.: A. L. Neves & R. F. Costa ., Ciência-IUL

Comunicações Publicadas em Acta de Conferências

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Ferreira, A. I., Duarte, H. & Pereira, N. (2021). Co-working spaces and cultural differences. In BAM 2021conference proceedings . Lancaster: British Academy of Management., Ciência-IUL

Lopes, S., Rocha, J., Ferreira, A. I. & Prada, R. (2021). Social robots as leaders: Leadership styles in human-robot teams. In Procesdings of 2021 30th IEEE International Conference on Robot & Human Interactive Communication (RO-MAN). (pp. 258-263).: IEEE., Ciência-IUL

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Costa, C. G., Zhou, Q. & Ferreira, A.I. (2015). Anger and creative process engagement: The moderating effects of social context. In Sonia Taneja (Ed.), Academy of Management Proceedings. Canadá: Academy of Management ., Ciência-IUL

Costa, C., Zhou, Q. & Ferreira, A. (2014). State anger and creative process engagement in organisational context. In Proceedings of the 30th EGOS Colloquium. Roterdão, Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A., Sousa, C., Sá, A. & Sá, M. J. (2013). Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: Estudo piloto com a versão experimental. In Anabela Pereira, Manuela Calheiros, Paula Vagos, Inês Direito, Sara Monteiro, Carlos Fernandes da Silva, & Ana Allen Gomes (Ed.), VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . (pp. 716-724). Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Aristides Isidoro Ferreira (2011). Validade substantiva e as diferentes alternativas na cotação de tarefas de memória. Uma bordagem com recurso à teoria de resposta ao item. In .S. Ferreira, A. Veraeghe, D. R. Silva, L. S. Almeida, R. Lima, & S. Fraga (Ed.), Actas do VIIII Congresso Iberoamericano de Avaliação / Evaluación Psicológica. XV Conferência Internacional Avaliação Psicológica: Formas e Contextos. (pp. 578-586). Lisboa: SPP., Ciência-IUL

Claudino, A., Ferreira, A., Carmona, C. & Tavares, S. (2011). Adaptação portuguesa do questionário de percepções do envelhecimento: Estudo preliminar. In A.S. Ferreira, A. Veraeghe, D.R. Silva, L.S. Almeida, R. Lima, & S. Fraga (Ed.), VIII Congresso Iberoamericano de Avaliação / Evaluación Psicológica. XV Conferência Internacional Avaliação Psicológica Formas e Contextos. (pp. 637-650). Lisboa: SPP., Ciência-IUL

Ferreira, A., Martinez, L., Cunha, J.V. & Sousa, L.M. (2008). Características métricas do Work Limitations Questionnaire (versão reduzida): Escala de presentismo. In XIII Conferência Internacional de Avaliação Psicológica. (pp. 0-0)., Ciência-IUL

Publicações

Esperanga, Maria Beatriz, Ferreira, A.I., Correia Leal, C. & Braun, T. (2021). The link between interpersonal and interorganisational networking: the role of start-up members' achievement-related affect. International Journal of Entrepreneurial Venturing., Ciência-IUL

Ferreira, A.I. (2018). Presenteeism, Burnout, and Health. Presenteeism at Work., Ciência-IUL

Martinez, L., Ferreira, A.I. & Nunes, Tania A. M. (2018). Presenteeism and Work-Family/Family-Work Conflict: A Cross-Cultural Approach with Two Latin Countries. Presenteeism at Work., Ciência-IUL

Sá, M. J., Sá, M.J., Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M. & Ferreira, A.I. (2016). Neuropsychological tests for multiple sclerosis: validation of a battery for the Portuguese population. European Journal of Neurology., Ciência-IUL

Jorge Gomes, Lopes, M.P. & Ferreira, A. (2016). Recursos Humanos: Desafios são muitos e reais. Negócios em Redes (Suplemento do Jornal de Negócios). 3396, 7-8, Ciência-IUL

Ferreira, A. & Esteves, J. (2014). O que é que fazem os Portugueses no local de trabalho?. Pessoal. 4 (139), 16-16, Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A.I., Sousa, C., Sá, M. J. & Sá, M.J. (2013). BRBN-T validation: zdapting the SRT and WLG tests to the Portuguese population. Multiple Sclerosis Journal., Ciência-IUL

Martinez, L. & Ferreira, A. (2013). O trabalho e doenção: O presentismo nas organizações. Psicologia na Atualidade. 11, 145-153, Ciência-IUL

Ferreira, A.I., Almeida, L., Prieto, G. & Guisande, M. A. (2012). Memory and intelligence: Interdependence according to processes and content of tasks. Universitas Psychologica., Ciência-IUL

Almeida, L., Dolores Prieto, Maria, Ferreira, A.I., Ferrando, Mercedes, Ferrandiz, Carmen, Bermejo, Rosario...Hernandez, Daniel (2011). Structural invariance of multiple intelligences, based on the level of execution. Psicothema., Ciência-IUL

Ferreira, A. (2011). Gestão da Mudança. Human Resources Portugal. 13, 16-25, Ciência-IUL

Matos, M. G., Matos, M. G., Ribeiro, J., Neves, J., Correia Leal, C. & Ferreira, A.I. (2009). Health-related quality of life in children and adolescents and associated factors. Journal of Cognitive and Behavioral Psychotherapies. 9 (1), 33-48, Ciência-IUL

Ferreira, A.I., Martinez, L. & Guisande, M. A. (2009). Risky behavior, personality traits and road accidents among university students. European Journal of Education and Psychology., Ciência-IUL

Gaspar, T., Matos, M. G., Ribeiro, J., Jose, Luis, Leal, I. & Ferreira, A.I. (2009). HEALTH-RELATED QUALITY OF LIFE IN CHILDREN AND ADOLESCENTS AND ASSOCIATED FACTORS. Journal of Cognitive and Behavioral Psychotherapies., Ciência-IUL

Ferreira, A.I., Martinez, L., Cunha, J.V. & Sousa, L.M. (2008). Presenteeism and positive organizational behavior. International Journal of Psychology., Ciência-IUL

Ferreira, A.I., Almeida, L. & Prieto, G. (2008). Factorial structure of a computer memory battery: A preliminary approach. International Journal of Psychology., Ciência-IUL

Edição de livro científico

Costa Ferreira, P.A. N., Ferreira, A.I., Sousa, C., Veiga Simão, A.M. & Veiga Simão, A.M. (2017). 14th European Conference on Psychological Assessment. Lisboa. Faculty of Psychology of the University of Lisbon. Ferreira, P. and Ferreira, A.I. and Sousa, I. and Veiga Simão, A.M. (Ed.)., Ciência-IUL

Ferreira, A.I., Martinez, L., Nunes, F. G. & Duarte, H. (2015). GRH para Gestores. Lisboa. RH Editora. Ferreira, A. and Martinez, L. and Nunes, F. G. and Duarte, H. (Ed.)., Ciência-IUL

Martinez, L., Ferreira, A.I. & Passos, A. M. (2013). Gerir Pessoas: 14 Exemplos de boas práticas em Portugal. Lisboa. Edições Sílabo. Martinez, L. and Ferreira, A. and Lopes, M.P. (Ed.)., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Painel / Poster

Rodrigues, R., Ferreira, A.I. & Neves, J. (2017). Strategic thinking: construction and validation of an instrument. 14th ECPA 2017 ., Ciência-IUL

Rodrigues, R. & Ferreira, A.I. (2017). The Talent Searcher: construction and validation of an integrated battery for people selection. 14th ECPA14., Ciência-IUL

Lopes, S. L., Ferreira, A.I., Passos, A. M., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M.J. (2017). Depressive symptomatology, presenteeism productivity and quality of life: a moderated mediation model. 4th International Porto Congress of Multiple Sclerosis., Ciência-IUL

Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M.J. (2015). Measuring information processing speed in Multiple Sclerosis – PASAT and SDMT what are the differences?. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL

Sousa, C., Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M.J. (2015). The role of phonemic verbal fluency test on the assessment of cognitive performance in multiple sclerosis. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL

Martinez, L., Ferreira, A., Rodrigues, R. & Ilhéu, C. (2015). The impact of Human Resources practices on investment intentions: A study in the financial sector. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)., Ciência-IUL

Martinez, L., Ferreira, A., Can, A.B. & Cunha, M.P. (2015). Consultant-client relationship and knowledge transfer in SMEs change processes. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)., Ciência-IUL

Ferreira, A.I. & Martinez, L.F. (2011). Construction and psychometric properties of a computer-memory battery using item response theory and classical test theory. 119th APA Convention., Ciência-IUL

Aristides Isidoro Ferreira (2011). Validade substantiva e as diferentes alternativas na cotação de tarefas de memória. Uma abordagem com recurso à Teoria de Resposta ao Item (TRI) e Teoria Clássica dos Testes. XV Conferência de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos., Ciência-IUL

Apresentação oral

Ferreira, A.I., Antunes, A., N. Pereira & Costa Ferreira, P.A. N. (2023). Workers coping in organizations during trying times: a dynamic and cyclical health action process and evidence-based approach. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management ., Ciência-IUL

Ferreira, A.I., Perez-Nebra, A. & Costa Ferreira, P.A. N. (2023). Overshadowed Leadership: The grey areas of leadership malpractice. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management (AoM)., Ciência-IUL

Ferreira, A.I. (2023). The different shames of burnout: A scale development and validation study. 44th International Conference of the Stress, Trauma, Anxiety, and Resilience Society (STAR)., Ciência-IUL

Costa Ferreira, P.A. N., N. Pereira, Veiga Simão, A.M., M. Gomes, Ferreira, A.I. & Inês A. T. Almeida (2023). The role of teachers in cyberbullying through emotion regulation and social support to foster resilient factors. 44th International Conference of the Stress, Trauma, Anxiety, and Resilience Society (STAR)., Ciência-IUL

Costa Ferreira, P.A. N., Ferreira, A.I., N. Pereira, Veiga Simão, A.M. & Barros, Al. (2023). Exploring teachers’ perceptions about cyberbullying: their professional calling, (dis)satisfaction, (dis)engagement and exhaustion at work. 18th International Conference on Interdisciplinary Social Science Studies., Ciência-IUL

Lopes, S. L., Ferreira, A.I., Prada, R. & Schwarzer, R. (2022). The use of robots in the workplace: conclusions from a health promoting intervention using social robots. 1ª Conferência de Saúde Societal., Ciência-IUL

N. Pereira, Veiga Simão, A.M., Costa Ferreira, P.A. N., Ferreira, A.I., Marques Pinto, A., Barros, Al....Martinho, V. (2022). How unpleasant emotions, morals and normative beliefs of severity relate to cyberbullying intentions. ICFBC XVI: International Conference on Family, Bullying and Cyberbullying., Ciência-IUL

Correia Leal, C. & Ferreira, A.I. (2022). “Might a spouse’s personality and support influence one’s workplace performance?”: The role of housework engagement in work productivity despite presenteeism. European Conference of Personality 2020., Ciência-IUL

Esperança, M. B., Ferreira, A.I. & Miraglia M. (2022). Complementary therapies-based interventions on burnout outcomes: a meta-analysis. EAWOP., Ciência-IUL

Esperança, M. B. & Ferreira, A.I. (2022). Mindfulness, Yoga and Acupuncture impacto on burnout: a meta-analysis. 1ª Conferência de Saúde Societal -“Saúde societal no futuro Pós-covid -19”., Ciência-IUL

Lopes, S. L., José Bernardo Rocha, Ferreira, A.I. & Prada, R. (2021). Social robots as leaders: leadership styles in human-robot teams. 30th IEEE International Conference on Robot and Human Interactive Communication., Ciência-IUL

Correia Leal, C. & Ferreira, A.I. (2021). Sick and dealing with customer complaints: The effects of sickness and customer incivility on hotel employees’ emotion regulation strategies. British Academy of Management., Ciência-IUL

Ferreira, A.I., Duarte, H. & N. Pereira (2021). Co-working spaces and cultural differences. British Academy of Management 2021., Ciência-IUL

Sinval, J., Sinval, J., Almeida, P. & Ferreira, A.I. (2021). Turnover intention among IT workers in Portugal: The roles of Employer Branding, Openness to Change, Job Satisfaction, and Supervisor Support. EURAM., Ciência-IUL

Sinval, J., Sinval, J., Almeida, P. & Ferreira, A.I. (2021). Do employer branding, job satisfaction, supervisor support, and openness toward organizational change impact employees' quit intentions? A study among the IT sector in Portugal. British Academy of Management 2021., Ciência-IUL

Sinval, J., Sinval, J., Almeida, P. & Ferreira, A.I. (2021). Employer branding indirect effect on the intention to quit through job satisfaction. Western Academy of Management., Ciência-IUL

Correia Leal, C., Ferreira, A.I. & Carvalho, H. (2020). “Smile and please hide your sickness”: The role of emotions and sickness surface acting in a presenteeism climate context. 80th Annual Meeting of the Academy of Management ., Ciência-IUL

Correia Leal, C., Ferreira, A.I. & Carvalho, H. (2020). “Smile and please hide your sickness”: The role of emotions and sickness surface acting in a presenteeism climate context. 20th EURAM Annual Conference., Ciência-IUL

Oliveira, J. C., Ferreira, A.I., Martinez, L. & Correia Leal, C. (2019). Presenteeism climate and job demands-resources: A diary study in the hospitality industry. EAWOP 2019 Congress., Ciência-IUL

Correia Leal, C. & Ferreira, A.I. (2019). Discrimination in hotels: The effects of employees’ sickness on customer loyalty and positive word of mouth. EAWOP 2019 Congress., Ciência-IUL

Ferreira, A.I., Perez-Nebra, A., Costa, E., Aguiar, M.L., Zambonato, A., Modesto, J.G....Costa, C. G. (2019). Biomarkers and hormones: Contributions to a fuller understanding of alternative measures to assess productivity despite presenteeism. 15th European Conference on Psychological Assessment ., Ciência-IUL

Ferreira, A.I., Rodrigues, R. I., Carvalho, H. & Truxillo, D. (2019). Co-rumination in the relationship between negative affect and job search intentions. Academy of Management (Boston)., Ciência-IUL

Lopes, S. L., Ferreira, A.I. & Prada, R. (2019). Stay at home or go to work sick? Leaders’ presenteeism and workers emotional and behavioral reactions. 19th Eawop Congress., Ciência-IUL

Ferreira, A.I. & Espadinha A. (2018). The Mediator Role of Normative and Affective Commitment in the Relationship Between Organisational Resources and Presenteeism. EAOHP Conference 2018., Ciência-IUL

Martinez, L., Ferreira, A.I., Correia Leal, C. & Sequeira (2018). The impact of work engagement and health conditions on productivity associated with presenteeism: A diary study in the hospitality industry. EAWOP Small Group Meeting., Ciência-IUL

Lopes, S. L. & Ferreira, A.I. (2018). Stay at home or go to work sick? Leaders’ Presenteeism and workers emotional and behavioral reactions. 13th European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Correia Leal, C., Lourenço & Ferreira, A.I. (2018). The mediator role of presenteeism citizenship behavior: Going the extra mile when feeling sick. EAWOP Small Group Meeting., Ciência-IUL

Correia Leal, C., Lourenço & Ferreira, A.I. (2018). Organizational citizenship behavior and social capital: Going the extra mile when feeling sick. • EURAM 2018 18th Annual Conference of the European Academy of Management., Ciência-IUL

Correia Leal, C. & Ferreira, A.I. (2018). The nightmare of getting sick on vacation: The effects of sickness presenteeism in the hospitality sector net promoter score. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL

Lourenço & Ferreira, A.I. (2017). PCB: going the extra mile while ill? Construction and Validation of a Scale of Presenteeism Citizenship Behavior. 14th ECPA 14., Ciência-IUL

Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M., Ferreira, A.I. & Sá, M. J. (2017). Neuropsychological Tests for Multiple Sclerosis: Validation of a battery for the Portuguese Population. ECPA 14., Ciência-IUL

Costa Ferreira, P.A. N., Ferreira, A.I. & Veiga Simão, A.M. (2017). Sa-OR-S120-2 - The Indirect Effect Of Distributive Justice On Turnover Intention Through Cyberbullying Practices And The Role Of People Orientation Leadership. EAWOP 2017., Ciência-IUL

Ferreira, P., Ferreira, A.I. & Veiga Simão, A.M. (2017). Fr-OR-S105-4 - Perceived Value And Cost In Childhood: The Moderating Role Of Self-Regulation And Working Memory. EAWOP 2017., Ciência-IUL

Ferreira, A.I. (2017). Sa-OR-S125-4 - Leader And Peer Ethical Behavior Influences On Job Embeddedness. EAWOP 2017., Ciência-IUL

Ferreira, A.I., Braun, T., Thomas Schmidt & Sydow, J. (2017). Fr-OR-S63-2 - Another Post-Heroic View On Entrepreneurship: The Role Of Employees In Networking The Start-Up Process. EAWOP 2017., Ciência-IUL

Braun, T., Ferreira, A., Thomas Schmidt & Sydow, J. (2016). A post-heroic view on entrepreneurship: The role of employees in networking the start-up process. AoM - Academy of Management., Ciência-IUL

Ferreira, A., Mach, M., Martinez, L., Brewster, C., Dagher, G., Perez-Nebra, A....Lisovskaia. L. (2016). A cross-cultural approach on presenteeism climate, organizational justice and work-family conflict. AoM - Academy of Management., Ciência-IUL

Mach, M., Ferreira, A., Martinez, L. & Lisovskaia. L. (2016). The Moderated-mediation role of supervisor support and presenteeism climate between Job context &. Xth International Workshop on Human Resource Management ., Ciência-IUL

Thomas Schmidt, Braun, T. & Ferreira, A. (2015). Entrepreneurial networking and creativity: A practice perspective on the collaboration between start-ups and intermediaries. 2015 European Academy of Management Conference: Uncertainty is a great opportunity., Ciência-IUL

Barbara Sieben, Braun, T. & Ferreira, A. (2015). Gender (in-)congruent citizenship behaviour: Appearances and outcomes in temporary organizations. WK Pers in Graz., Ciência-IUL

Ferreira, A., Passos, A. M., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M.J. (2015). To be at work or not to be? Comparing presenteeism and quality of life between MS patients and healthy workers. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL

Barbara Sieben, Braun, T. & Ferreira, A. (2015). Reproduction of ‘Typical’ Gender Roles in Temporary Organizations – no Surprise for Whom? The Example of Cooperative Behaviours and Their Acknowledgement. WK ORG Workshop 2015., Ciência-IUL

Braun, T., Ferreira, A., Thomas Schmidt & Sydow, J. (2015). A post-heroic perspective on the relationship between start-ups and VCs: Organizational creativity through networking practices. Babson College Entrepreneurship Research Conference (BCERC)., Ciência-IUL

Mach, M., Ferreira, A., Martinez, L., Perez-Nebra, A., Dagher, G. & Lisovskaia. L. (2015). Work-family conflict antecedents: A cross-cultural approach on presenteeism climate and organizational justice. VI International Conference of Work and Family (ICWF)., Ciência-IUL

Carla Costa, Zhou, Q., Martinez, L. & Ferreira, A. (2014). State Anger and Creative Process Engagement in the organisational context. EGOS Colloquium 2014., Ciência-IUL

Barbara Sieben, Braun, T. & Ferreira, A. (2014). WK Pers. Project Citizenship Behavior: Appearances and Outcomes in Gender (In)Congruent Project Roles., Ciência-IUL

Ferreira, A., Braun, T., Thomas Schmidt & Sydow, J. (2014). INDIVIDUAL NETWORKING AND INTERORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS – AN INTEGRATED FRAMEWORK PREDICTING ENTREPRENEURIAL PERFORMANCE . EURAM 2014., Ciência-IUL

Ferreira, A., Braun, T. & Barbara Sieben (2014). Project Citizenship Behavior: Appearances and Outcomes in Gender (In)Congruent Project Roles. EURAM 2014., Ciência-IUL

Ferreira, A. & Esteves, J. (2013). All work and no play makes Jack a dull boy: What people do when they are not working at work. Academy of Management Conference ., Ciência-IUL

Ferreira, A. & Martinez, L. (2013). The Importance of Leader-Member Exchange for Presenteeism Culture: A Study in the Financial Sector. Academy of Management Conference., Ciência-IUL

Rosinha, A.P., Ferreira, A., Duarte, M.E., Sarmento, M.M., Sgnaolin, J. & Souza, M.A. (2013). The relation between engagement and burnout in life and work satisfaction of young cadets. International Applied Military Psychology Symposium., Ciência-IUL

Ferreira, A., Martinez, L., Zhou, Q. & Rodrigues, P. (2013). Presenteeism, productivity losses, supervision support and role ambiguity: A longitudinal study in an IT company. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)., Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A. M., Sá, M. J., Sousa, C. & Ferreira, A. (2013). Why is so important to validate neuropsychological instruments to the clinical practice? Validation of a battery of neuropsychological tests for multiple sclerosis patients in Portugal. Second International Porto Congress of Multiple Sclerosis., Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A.M., Ferreira, A., Sousa, C. & Sá, M.J. (2013). Brief Repeatable Battery Of Neuropsychological Tests Validation: A Comparison Between Classical Test Theory And Item Response Theory In Selective Remanding Test And World List Generation Adaptation To The Portuguese Population. European Conference on Psychological Assessment., Ciência-IUL

Ferreira, A. & Martinez, L. (2013). To Be Or Not To Be At Work: Construction And Validation Of A Scale Of Presenteeism Culture. European Conference on Psychological Assessment., Ciência-IUL

Ferreira, A., Rodrigues, R. & Ferreira, P.C. (2013). Construction And Validation Of An Instrument To Measure Interests In Different Areas Of Psychology. European Conference on Psychological Assessment., Ciência-IUL

Braun, T., Ferreira, A. & Sydow, J. (2012). Citizenship behavior and effectiveness in temporary organizations. Academy of Management Annual Meeting., Ciência-IUL

Ferreira, A.I. & Braun, T. (2012). Citizenship behavior in project-based organizing- Comparing German and Portuguese project managers. Academy of Management Annual Meeting., Ciência-IUL

Ferreira, A. (2012). Research and teaching collaboration with colleagues in underrepresented nations. Academy of Management Annual Meeting., Ciência-IUL

Braun, T., Ferreira, A. & Sydow, J. (2012). The impact of citizenship behavior on effectiveness in temporary organizations (Leadership in Projects section). 12th EURAM 2012., Ciência-IUL

Vasconcelos, J., Martinez, L.F. & Ferreira, A.I. (2012). Utilização do SIADAP como componente de um sistema de gestão de carreiras no exército. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Ferreira, A.I. & Martinez, L.F. (2012). Presenteeism and burnout among elementary school teachers. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Aristides Isidoro Ferreira (2011). Construction and psychometric properties of a computer memory battery using classical test theory and item response theory. 11th European Conference on Psychological Assessment., Ciência-IUL

Aristides Isidoro Ferreira (2011). What people do when they are not working at work? Construction and development of a new scale for organizational assessment. 11th European Conference on Psychological Assessment., Ciência-IUL

Martinez, L.F. & Ferreira, A.I. (2011). Presenteeism in a Portuguese hospital: A case-study. I Lusophone Congress on Organizational Behavior and Management, ISCSP ? UTL., Ciência-IUL

Aristides Isidoro Ferreira & Alexandre, T. (2011). Desenvolvimento de uma academia de formação no sector hoteleiro: Estudo de caso. II Simpósio sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, . 0-0, Ciência-IUL

Martinez, L.F. & Ferreira, A.I. (2011). Presenteeism in a health-related Portuguese organization: Potential physical and psychological causes. 119th APA Convention., Ciência-IUL

Ferreira, A., Martinez, L., Cunha, J.V. & Sousa, L.M. (2010). A esperança é a última a morrer? Capital psicológico positivo e presentismo. 9º Seminário de Gestão de Recursos Humanos. O capital intelectual: A peça que faz a diferença., Ciência-IUL

Ferreira, A., Almeida, L. & Prieto, G. (2008). Factorial structure of a computer memory battery: A preliminary approach. XXIX Internation Congress of Psychology., Ciência-IUL

Comunicações nacionais

Painel / Poster

Aguiar, M.L., Perez-Nebra, A., Modesto, J.G., Ferreira, A.I. & Costa, E. (2018). Presenteísmo no trabalho: como marcadores bioquímicos se relacionam com o fenômeno?. CBPOT2018., Ciência-IUL

Rosinha, A.P., Duarte, M.E., Sarmento, M.M., Ferreira, A.I & Pinto da Silva, M.R. (2012). Preditores da adaptabilidade ao ensino superior militar: O delinear de um modelo de ajustamento. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Apresentação oral

Correia Leal, C. & Ferreira, A.I. (2017). The relationship between conscientiousness, perceived partner support and work productivity associated with presenteeism between couples: the mediating role of housework engagement. VII Conference on Research and Intervention in Human Resources. Managing people: a changing role., Ciência-IUL

Mariana Neto, Ferreira, A.I., Martinez, L. & Ferreira, P. (2017). Assédio psicológico e presentismo no local de trabalho. V Congresso Nacional de Saúde Pública., Ciência-IUL

Monteiro, A. & Ferreira, A. (2016). Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho e modelo Job Demands-Resources: Uma tentativa de integração. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Ferreira, A. (2014). Qualidade de vida e presentismo na EM. 10º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde Tendências em Psicologia da Saúde: Contextos e Interdisciplinaridades., Ciência-IUL

Thomas Schmidt, Braun, T., Sydow, J. & Ferreira, A. (2014). Organizational Creativity as Driver of Entrepreneurial Networking. G-Forum., Ciência-IUL

Alvelos, R. & Ferreira, A.I. (2012). O papel mediador do suporte social na avaliação da eficácia da formação. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Esteves, J. & Ferreira, A.I. (2012). Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho: Um estudo de caso. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Lameira, B. & Ferreira, A.I. (2012). Comportamentos de cidadania organizacional e a sua influência nos factores críticos de sucesso na gestão de projectos. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Figueiredo, V., Ferreira, A.I. & Santos, S. (2012). A importância das competências e dos recursos pedagógicos e as expectativas de formação no ensino do Empreendedorismo. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Rosinha, A.P., Sarmento, M.M., Duarte, M.E., Ferreira, A.I., Pinto da Silva, M.R. & Silva, D. (2012). Sentido de coerência e bem-estar psicológico: Implicações para o desempenho académico. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Organização e coordenação de eventos

HR Digital Transformation Conference On 21st and 22nd of June Iscte-Iul and Neotalent host the HR Digital Transformation Conference. Aiming to discuss the context, challenges and impact of digital transformation in the human resources (HR) area, the meeting was streamed on YouTube and open to everyone who wanted to participate., (2021),

Industrial and Organizational Assessment EAPA Digital Event 2021, (2021),

Industrial and Organizational Assessment EAPA Digital Event 2021, (2021),

EAPA Digital Event 2021 It is our pleasure to invite all scientists and practitioners interested in psychological assessment to the EAPA Digital Event 2021 (between May 3rd and June 3rd 2021). The event includes keynotes and symposia on exciting assessment-related topics from the fields of personality, IO; educational, and clinical psychology, as well as methods, intelligence, and forensics. Not having a regular congress should not prevent us from exchanging ideas, getting inspired, and seeing friends. I would also like to remind us all that, (2021),

EAPA Digital Event 2021 It is our pleasure to invite all scientists and practitioners interested in psychological assessment to the EAPA Digital Event 2021 (between May 3rd and June 3rd 2021). The event includes keynotes and symposia on exciting assessment-related topics from the fields of personality, IO; educational, and clinical psychology, as well as methods, intelligence, and forensics. Not having a regular congress should not prevent us from exchanging ideas, getting inspired, and seeing friends. I would also like to remind us all that, (2021),

EURAM Doctoral Colloquium, (2020), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

European Academy of Management, ISCTE-IUL, Lisbon 26 to 28 July 2019. Local Organizing Team., (2019), Membro de comissão organizadora de evento científico

EURAM 2019, (2019), (Internacional)

EURAM Doctoral Colloquium, (2019), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

European Conference on Psychological Assessment 14, (2017), (Internacional)

II Simpósio sobre sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, (2011),

Cargos de Gestão Académica

Membro (Docente) (2022, 2024)

Membro (Docente) (2022, 2024)

Director (2022, 2024)

Membro (Docente) (2020, 2022)

Membro (Docente) (2020, 2022)

Director (2020, 2022)

Membro (2018, 2022)

Director (2017, 2018)

Membro (Docente) (2016, 2018)

Membro (Docente) (2016, 2018)

Director (2015, 2017)

Director (2015, 2017)

Director (2013, 2015)