Mestrado
Acreditações
Acreditado
6 Anos
20 dez 2024
Registo DGES
Registo inicial R/A-Cr 65/2015 de 17-06-2015
Registo de alteração R/A-Cr 65/2015/AL02 de 01-03-2025
De momento, as vagas para este curso estão todas preenchidas
Leccionado em
Português
e
Inglês
Tipo de ensino Presencial
Corpo Docente para (2026/2027)
Equipas Virtuais e E-Liderança
Estágio em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Comunicação Digital na Gestão das Pessoas
PhD in Human Resources Management from ISCTE-IUL, Lisbon University Institute. Her research interests focus on well-being, daily micro-events, digitalization, telework settings, mindfulness, and the intersection of pets with professional life. She has more than 60 papers published in indexed international journals such as Personality and Individual Differences, Journal of Happiness Studies, Social Indicators Research, European Journal of Work and Organizational Psychology and Business Research Quarterly, among others. Contact: ana_luisa_silva@iscte-iul.pt
Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação |
Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional |
Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Ética e Sustentabilidade em Gestão de Recursos Humanos
Regulação e Mercado de Trabalho
Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
António Lopes, Licenciado em Informática e Gestão de Empresas (2002, ISCTE), Mestre em Engenharia Informática e Telecomunicações (2006, ISCTE) e Doutor em Ciências e Tecnologias da Informação - ramo de Inteligência Artificial (2011, ISCTE-IUL), é Professor Auxiliar no Departamento de Ciências e Tecnologias de Informação da Escola de Tecnologias e Arquitetura do ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa. Atualmente, exerce o cargo de Diretor dos Serviços de Desenvolvimento de Sistemas de Informação do Iscte, desde 2015.
As suas atividades de investigação começaram em 2000 no laboratório de sistemas inteligentes da ADETTI onde participou em diversos projetos nacionais e internacionais até final de 2008. Em janeiro de 2009 iniciou atividade como investigador no IT-IUL (o grupo de investigação do Instituto de Telecomunicações do ISCTE-IUL) onde ficou até Outubro de 2025. Atualmente, é investigador integrado no ISTAR_Iscte onde se foca na aplicação de Inteligência Artificial de forma transversal noutras áreas de investigação.
É responsável pelo Seminário de Especialização em Inteligência Artificial Generativa no Ensino e Investigação para formação de docentes e investigadores do Iscte e coordenador da unidade curricular Trabalho Académico com Inteligência Artificial, dedicada à capacitação de estudantes para o uso ético e responsável de IA Generativa.
Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento |
Inovação e Mudança Organizacional |
Liderar A Transformação Digital e A Inovação
Aristides I. Ferreira é Professor Associado no ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal. É, igualmente, membro do Conselho Científico e Investigador da Business Research Unit do mesmo instituto. É doutorado em Psicologia pela Universidade do Minho (Portugal) e pós-doutorado pela Universidade Livre de Berlim (Alemanha). Leciona cursos relacionados com a Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Gestão da Mudança em diversos cursos de licenciatura, mestrado e doutoramento. Desde 2018 faz parte do Executive Committee of the European Association of Psychological Assessment. Os seus interesses de investigação incluem a avaliação psicológica / psicometria, liderança, criatividade, gestão da mudança e presentismo. Nos últimos anos fez parte de vários projetos de investigação financiados e colaborou com várias organizações públicas e privadas. Atualmente tem vários livros publicados e mais de 60 artigos publicados em revistas científicas com revisão por pares como o International Journal of Project Management, o Journal of Business Research, o British Journal of Management e o Journal of Organizational Behavior.
Equipas Virtuais e E-Liderança
Liderar A Transformação Digital e A Inovação
Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico
Estágio em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Filomena Almeida Bsc Social and Organizacional Psychology - ISPA 1989 Msc Organizational behaviour - ISPA 2003 Phd Management - HRM ISCTE IUL 2010 Professional Activity's (non academic) 1990-1991 Training and Recruitment chief - LAR Regional airlines 1991-1993 Human Resources manager - Lar Regional airlines 1992-1993 Training manager - ODS Iberica 1993 Human Resources manager - Euroair SA 1993 Human Tesources manager - SERVICE AIR SA 1993-1997 Trainer - ICL, HCL, Hotel Roma, Páteo Alfacinha, Hotel do Mar, Hospital de São José, Hospital de vila Franca, Grupo Robalo, Centro de medicina física e reabilitação de Alcoitão, ARS Norte, ISSS, Sta Casa Misericordia. 1993-1997 HRM consultant 2000-2002 Consultant - Fernave 1997-2008 - Manager - DSHO Lda Academic Activity's 2009 - Languages and soft skills lab director ISCTE IUL 1996 - Teatcher at ISCTE IUL (senior teacher assistant since 2010) - IBS RH&CO Department 12002-2004 Guest speaker - IADE Photography department 1996-2004 Lecturer FCUL Lisbon 993 a 1996 Assistant ULHT Psychology Department and HRM department 1994-1995 Guest speaker - ESE Lisbon 1995-1996 Lecturer - ESSS, Lisbon 1994-1996 Lecturer- ESCS Lisboa 1991-1995 Guest speaker - ISPA 1990-1993 Lecturer ISHT Lisbon
Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos
Before joining ISCTE-IUL in a full-time position (2005), I've worked as HRM Consultant for 5 years and Marketing Researcher for 10 years. After 2005, I taught several courses in HRM and Applied Research Strategies. I've managed several programs in the HRM field (undergraduate, master and Ph.D. levels). I was the Director of the Human Resource and Organizational Behavior Department for 4 years. More recently I shifted my career to a more research orientation. My research interests are the determinants of organizational performance, organizational identity, and leadership development, especially in highly institutionalized contexts like health care services or public and non-profits.
Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional |
Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas
É professor no ISCTE desde 2000. Atualmente é professor catedrático no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (RHCO).
Possui Agregação na área de Recursos Humanos (ISCTE 2020); é Doutorado em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE 2007), sobre o tema Cooperação e Oportunismo, efectuou o Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE 2001), sobre o tema Ética e Responsabilidade e finalizou a sua licenciatura em Organização e Gestão de Empresas (ISCTE 1991).
Participou em avaliações de programas de financiamento da União Europeia. No sector privado assumiu o cargo de responsável de RH numa instituição bancária (1993-1998) e funções técnicas de RH numa empresa do sector automóvel (1990-1993).
Os principais temas de interesse de investigação situam-se nas áreas da incerteza, cooperação e comportamentos contra-produtivos em equipas de trabalho, efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, bem como nas relações entre as políticas de RH e a confiança organizacional e assimetrias de poder.
Regulação e Mercado de Trabalho
Inovação e Mudança Organizacional
Culturas Organizacionais Saudáveis
Conta com uma vasta experiência de mais de 20 anos na promoção de saúde psicológica e bem-estar organizacional. Tem duplo Mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde (FP UL) e em Gestão de Recursos Humanos (ISCTE-IUL) e detém uma Especialidade Avançada em Psicologia da Saúde Ocupacional pela OPP.
Atualmente é Managing Partner da Bound.Health, Membro Suplente da Direção Nacional da Ordem dos Psicólogos Portugueses e Executive Board Director da EAEF - Employee Assistance European Forum.
https://www.linkedin.com/in/lilianadias/
Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos
I joined ISCTE in 1996 after obtaining a first degree in Business Administration. I also hold a master´s degree in Business Administration from ISCTE and a Ph.D in Organisational Psychology from Manchester Business School, England, where I was a mentor of related student-sponsor projects on the Full-Time MBA. Since 1996 I have taught statistics and data analysis using statistical software at undergraduate and postgraduate levels. I have also supervised master and doctoral thesis in the fields of organizational psychology and management science. Prior to beginning my academic career, I worked for consultancy and insurance organisations in Portugal. My primary research interest encompasses cross-cultural studies, gender and diversity in organizations, and organizational behaviour. My main research focus in these areas relates to issues concerning global mobility and expatriation, migrants' skills recognition and integration into the labour market, women in management, and team performance management. A second strand of my research is concerned with (big) data analytics and text analysis using R. I have published in the area of Organisation Studies, most recently in the International Journal of Human Resource Management, International Journal of Public Administration, and International Journal of Conflict Management.
Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos
Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico
Working in the Department of Human Resources and Organizational Behavior from ISCTE Business School, develops research focused on the topics of organizational leadership, governance and political behavior, emotions in organizations, competencies and attitudes towards technology.
Has experience in managing university knowledge transfer units since 2009 and has coordinated several projects and studies (both executive and scientific coordination) bridging with the community and business, both in national and international settings. These projects have been targeting mostly applied research and organizational intervention in the area of organizational behavior (Organizational diagnosis and innovation) and HRM (professional selection, competencies profiling, team building).
Supervises master dissertations and doctorate theses in management some within a joint program with Southern Medical University (Guangzhou, China) and the University of Electronic Science and Technology of China (Chengdu).
Acted as jury member in several public officer selections (middle management and executive positions) for Portuguese governmental and public institutions.
Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna
Sandra Costa é Professora Auxiliar no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional no ISCTE- IBS. O seu doutoramento é na área da Gestão (especialidade de Comportamento Organizacional) e foi obtido na Nova SBE. Leccionou diversas cadeiras na área da Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Psicologia Organizacional e Ocupacional e Métodos Quantitativos em diferentes universidades: Universidade de Liverpool (Reino Unido), Nova School of Business and Economics (PT), Universidade Europeia e Instituto Português de Administração de Marketing (PT). Já publicou em revistas internacionais tais como ournal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Vocational Behavior, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, British Journal of Management and Work & Stress. É também investigadora responsável num projecto financiado pela FCT e editora associada do Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Culturas Organizacionais Saudáveis |
Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional |
Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Sílvia Agostinho Silva is Professor (Professora Catedrática) at the Department of Human Resources and Organizational Behavior. Her main research interests lie in the field of work psychology applied to safety, health and wellbeing at work. Her work has been published in several books and international journals, as for instance "Journal of Occupational Health Psychology", "Risk analysis", "Safety Science", "British Journal of Health Psychology", "Accident analysis and Prevention", "Journal of Organizational Behavior". Between February 2013 and January 2017 she was the Director of the Business Research Unit (BRU-IUL). She has been a Member of several scientific associations and international networks.Between May 2011 and May 2017 she was in the Executive Committee of the European Association of Work and Organizational Psychology. She coordinated several research national and international projects and collaborated with several companies aiming workplace safety and health promotion.
Em Julho de 2023 foi nomeada coordenadora da Comissão do "Livro Verde do Futuro da Segurança e Saúde no trabalho".
Em Junho de 2024 integrou a comissão executiva da European Academy of Occupational Health Psychology, sendo responsável pelo Forum da Investigação.
Técnicas de Intervenção Organizacional
Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento