Alessandro Pinheiro é licenciado em Administração de Empresas (curso de 4 anos, pré Bolonha), pós-graduado em Marketing, possui mestrado em Administração de Empresas e doutorado em Ciências e Tecnologias da Informação. É Professor Auxiliar Convidado no Departamento de Ciências e Tecnologias da Informação (ISCTE-IUL) e Professor Auxiliar nas Licenciaturas em Informática de Gestão, em Desenvolvimento de Jogos e em Engenharia Informática (Universidade Europeia). Entusiasta pela educação,  acredita no poder transformador do conhecimento e dedica-se com paixão a promover o aprendizado.  

Álvaro Rosa is a professor of Management. His areas of research and study are Strategy, Governance and Cross-Cultural Management. In addition, he is also a researcher and teacher of Chinese Studies, namely Contemporary China. Currently, he is the Director of Master Degree in Chinese Studies, a joint program of University of Aveiro and ISCTE - IUL. Professionally, he is a coach and trainer in negotiation techniques.

Ana Isabel Lopes, Ph.D., is a full time Assistant Professor of the Accounting Department at Lisbon University Institute (ISCTE-IUL) and integrated member of the researcher center BRU/UNIDE, in Lisbon (Portugal). She has experience in teaching in doctoral and master programs, executive education, and undergraduate programs, engaging in courses related with financial accounting and business reporting, management control in multinationals, and consolidated financial statements. Currently, she is Director of the MSc program in Accounting and she is the Executive Director of the post-graduation in Finance and Accounting Applied. She has an extensive experience in coordinating programs in high education institutions. She also supervises doctoral and master students' dissertations. She is active in presenting conference papers in national and international congresses (by submission or invitation). Her research interests cover international financial accounting and reporting, integrated and sustainability reporting, business combinations, and corporate governance. Ana Isabel has published in leading academic journals such as 'Australian Journal of Management', 'European Business Review', 'Accounting Education', 'Spanish Journal of Finance and Accounting', 'Journal of Economics and Business', and 'Meditari Accountancy Research'.

Sofia Oliveira is a Contracted Researcher (2023.08903.CEECIND) at BRU-Iscte investigating the promotion of social-emotional learning, self-care and positive leadership in professionals of education, and an Invited Assistant Professor at Iscte-Business School.   She has a PhD in Educational Psychology (2018-2023; FCT SFRH/BD/137845/2018) from the University of Lisbon (UL) and the University of Coimbra, and a Master's degree in Educational Psychology (2015-2017) from UL, under which she received two awards. She has been a researcher in funded projects since 2015, such as "EWRI2022 - Exploitative working relationships: Impact on employees’ health and behaviors", "Study of Burnout in the Portuguese Medical Class", "Effects of a mindfulness-based intervention for teachers: A study on teacher and student outcomes", "Cyberbullying: The regulation of behavior through language". Since 2018, she has also lectured in the Integrated Master's in Psychology and Master's in Educational and Vocational Psychology at the FPUL. Her main research interests focus on Social and Emotional Learning, Self-care, Occupational Health and Well-being, Stress and Burnout, Professional Training, and Organizational Climate. As a form of internationalisation, Sofia is determined in participating in and establishing new research networks, some of which already include the WANT Group with the Universitat Jaume I, Spain; the EDUCARE group with the Federal University of Pernambuco, Brazil, and the Universitat Jaume I, Spain; as well as the Study and Research Group of Self-regulated Learning with the Federal University of Pelotas, Brazil. Also, Sofia is diligent regarding the national and international dissemination of her work in peer-reviewed journals and conferences. In terms of skills and other professional activities, Sofia has developed her skills in qualitative (e.g., content analysis, systematic reviews) and quantitative analyses (e.g., multivariate analyses, structural equation modeling) with specific software (e.g., SPSS, R, NVivo, MaxQDA) and research methods (i.e., using digital platforms such as Qualtrics, Teleform) in Psychology, Education and, recently, in Management. She has also been committed to reviewing for many peer-review journals, such as International Journal of Stress Management, Journal of Workplace Behavioral Health, Educational Research Review, among others.

Andrea Fontes é professora convidada, psicóloga, coach e consultora de Recursos Humanos . Ela possui duas licenciaturas, respectivamente nas áreas de Organização e Gestão de Empresas e Psicologia, um Mestrado em Psicologia, Aconselhamento e Psicoterapia e doutorada em Psicologia Organizacional pelo ISCTE. Possui 20 anos de experiência em empresas multinacionais, em diversas áreas, desde Marketing & Vendas até Pesquisa do Mercado e Recursos Humanos. As suas publicações em revistas científicas ou capítulos de livros têm sido principalmente na área do Coaching. Tem apresentado o seu trabalho de  investigação em várias conferências nacionais e internacionais. Os seus interesses de pesquisa giram em torno de práticas de RH para o  desenvolvimento e intervenções positivas no local de trabalho.

É Professor Auxiliar - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. Publicou 5 artigos em revistas especializadas e 2 trabalhos em actas de eventos, possui 1 livro publicado. Possui 12 itens de produção técnica. Recebeu 1 prémio e/ou homenagem. Actua na área de Direito.

Mariza Alpoim Motta Queiroz é uma economista com mais de 30 anos de experiência num operador de transportes públicos. Tem também um Mestrado em Transportes e um Doutoramento em Sistemas de Transportes no CERIS, no Departamento de Engenharia Civil e Arquitectura do Instituto Superior Técnico, Universidade de Lisboa.  Expert de Mobilidade no URBACT. Vice- Presidente do Comité de Research in Mobility da UITP. Actualmente, é Professora Assistente Convidada no ISCTE- Instituto Universitário de Lisboa, e membro do Laboratório U-Shift (IST - Instituto Superior Técnico). Tem publicações como autora e é também revisora de publicações em revistas. Certificada em Gestão de Projetos (PMP) e Certificada em Product Owner (CSPO). 

Doutorada em Economia pelo ISCTE-IUL e pela Universidade de Bourgogne (França), Mestre em Economia e Gestão de Recursos Humanos e Licenciada em Sociologia (ISCTE-IUL). É professora catedrática do Departamento de Economia Política do ISCTE-IUL, e investigadora integrada do Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica e o Território (DINÂMIA'CET). É diretora do Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos e subdiretora do DINÂMIA'CET. Foi coordenadora do projeto FCT, 'Remunerações flexíveis para contratos flexíveis? A dinâmica da relação entre a política salarial e os contratos de emprego ao nível da empresa' entre 2009-2013 (PTDC/EGE-ECO/108547/2008) e o projeto FCT 'Aproximar o Ensino Superior, a Formação e a Qualidade do Emprego', entre 2018-2022 (PTDC/SOC-SOC/30016/2017). É coordenadora do Observatório do Emprego Jovem (DINAMIA-ISCTE-IUL). Entre os seus principais interesses de estudo e investigação destacam-se a procura de competências, políticas salariais das empresas e segmentação do mercado de trabalho.

Doutorada em Gestão, com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, pelo Iscte – Instituto Universitário de Lisboa. É Professora Associada no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do Iscte. É Diretora do LIA Iscte - Laboratório para a Inovação na Academia. É Diretora do Mestrado em Gestão de Serviços de Saúde.  É Diretora do Executive Master em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança, do Executive Master em Gestão de Serviços de Saúde e da Pós-Graduação em Gestão para Profissionais de Saúde do ISCTE Executive Education. As áreas de investigação são a Gestão de Serviços de Saúde e de Gestão Estratégica de Pessoas. Foi membro de Conselhos de Administração (ou assessora) e possui longa experiência em consultoria em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Serviços de Saúde e Mudança Organizacional em organizações, privadas, públicas e economia social, de diferentes setores de atividade.

É professor no ISCTE desde 2000. Atualmente é professor associado no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (RHCO). Possui Agregação na área de Recursos Humanos (ISCTE 2020); é Doutorado em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE 2007), sobre o tema Cooperação e Oportunismo, efectuou o Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE 2001), sobre o tema Ética e Responsabilidade e finalizou a sua licenciatura em Organização e Gestão de Empresas (ISCTE 1991). Participou em avaliações de programas de financiamento da União Europeia. No sector privado assumiu o cargo de responsável de RH numa instituição bancária (1993-1998) e funções técnicas de RH numa empresa do sector automóvel (1990-1993). Os principais temas de interesse de investigação situam-se nas áreas da incerteza, cooperação e comportamentos contra-produtivos em equipas de trabalho, efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, bem como nas relações entre as políticas de RH e a confiança organizacional e assimetrias de poder.

Inês C. Sousa é investigadora de pós-doutoramento no projeto POIESIS do CIES-Iscte. É também Professora Auxiliar Convidada no Iscte-Instituto Universitário de Lisboa, onde lecciona as disciplinas de Psicologia do Trabalho e das Organizações, Segurança e Saúde no Trabalho e Comportamento Organizacional. É licenciada em Psicologia e concluiu o Mestrado em Psicologia Social e das Organizações. Em 2020, doutorou-se em Gestão com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pelo Iscte. A sua tese de doutoramento intitula-se "Leveraging an aging workforce: Contributions to longer and better working lives". Os seus interesses de investigação incluem o envelhecimento no trabalho, a diversidade e a inclusão no local de trabalho, a reforma, a comunicação de ciência e o envolvimento do público na ciência. Tem publicado o seu trabalho em revistas científicas de renome como Current Psychology, Work, Aging and Retirement, Journal of Managerial Psychology e Frontiers in Psychology.

Isabel Duarte de Almeida é Professora Assistente com 27 anos de experiência no Ensino Superior, e coordena Linhas de Investigação em Desenvolvimento Sustentável. Leciona no ISCTE-IUL, Portugal, e na Universidade Lusíada, além de participar em atividades académicas internacionais, nomeadamente no Institute for Manufacturing (IfM) da Universidade de Cambridge; na Universidade de Palermo (UniPa), Sicília, Itália; e na Technische Hochschule Mittelhessen (THM), Alemanha. Isabel Duarte de Almeida licenciou-se pela Universidade de Lisboa (UL/FC, Portugal) com uma licenciatura de 5 anos em Biologia e realizou o seu primeiro Doutoramento em Biologia no Instituto Gulbenkian de Ciência. Concluiu também um segundo Doutoramento em Sociologia e Gestão da Sustentabilidade pela Universidade Nova de Lisboa (UNL/FCSH, Portugal), uma pós-graduação em Economia Circular pela Universidade de Berkeley, uma pós-graduação em Sociologia pela UNL e o Curso de Epidemiologia de Campo – Investigação de Surtos, pelo Instituto Nacional de Saúde Dr. Ricardo Jorge. Trabalhou como investigadora no Instituto Gulbenkian de Ciência durante 12 anos. Tem publicações em revistas Q1 e Q2 (indexadas no SCOPUS), em anais de conferências com revisão por pares e atua como revisora para as conferências AoM e EurOMA, bem como para a editora Springer. Os seus principais interesses de investigação incluem Desenvolvimento Sustentável, Economia Circular, Responsabilidade Empresarial e Social, Sustentabilidade Empresarial e Green Supply Chain. Projetos de investigação em curso: Projeto I: O projeto EM@IPLeiria, do Instituto Politécnico de Leiria, visa enfrentar os desafios da transição digital e verde nas regiões de Leiria e Oeste, promovendo uma cooperação mais profunda entre ensino, investigação, empresas e sociedade. Focado em transformar o conhecimento universitário em valor regional, a Estrutura de Missão (lançada em Março de 2023) reúne os principais actores da região para, de forma participativa, impulsionar o desenvolvimento estratégico e operacional, promovendo a resiliência, sustentabilidade e criação de riqueza no ecossistema local. Projeto II: INOVMINERAL 4.0 - Tecnologias Avançadas e Software para Recursos Minerais. O objectivo geral deste projecto é reorientar modelos industriais inovadores para a indústria extrativa, desenvolvendo tecnologias avançadas, novos produtos e software para toda a cadeia de valor: processos a montante, valorização dos recursos minerais e mercado. O projecto tem um forte foco na Economia Circular. Projeto III: Percepções dos estudantes de negócios sobre ética e sustentabilidade empresarial. Esta linha de investigação aborda as percepções dos estudantes de gestão relativamente à ética empresarial e à gestão da sustentabilidade.

MARIA HELENA PESTANA é docente do ISCTE desde 1982. É doutorada em Métodos Quantitativos de Gestão na área de Pesquisa de Mercado. É pesquisadora em Estatística, Econometria e Análise de Dados aplicada nas áreas de Demografia, Economia, Finanças, Gerontologia, Administração, Psicologia, Saúde, Sociologia e Turismo. É autora de livros e artigos científicos em publicações nacionais e estrangeiras. É investigadora da Unifai-Universidade do Porto e investigadora-colaboradora da Dinamia_ISCTE e do CEPCEP_UCP, CINTESIS, Centro de Investigação em Tecnologias e Serviços de Saúde, Faculdade de Medicina da Universidade do Porto (FMUP), www.cintesis.eu. Helena recebeu um certificado da empresa PSE que representa em Portugal o IBM-SPSS por ter sido pioneiro em Portugal nos primeiros livros de estatística e análise de dados complementados com SPSS e suas aplicações (1998, 2005, 2009, 2014).Nos últimos 20 anos o interesse da investigação tem-se dirigido essencialmente para a aplicação da análise multivariada (quantitativa/qualitativa), cientometrica/bibliometrica, programação, big data, redes sociais, e afins com aplicações no ramo da saúde e das ciência sociais. 

Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, com o grau de Mestre em Direito das Empresas na área de Direito do Trabalho, pelo ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, é Doutora em Direito, pela Faculdade de Direito da Universidade da Corunha (Espanha) e pela NOVA School of Law (Lisboa-Portugal). Para além de cursos de formação complementar, tem participado em numerosos Congressos e Seminários Nacionais e Internacionais, frequentemente como conferencista. Tem exercido atividade docente em diversas instituições universitárias, com especial relevo para o ISCTE - IUL– Instituto Universitário de Lisboa, onde rege várias cadeiras do Mestrado em Direito das Empresas e do Trabalho, e também no Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais e no Mestrado em Políticas de Desenvolvimento em Recursos Humanos. Foi Docente convidada em cursos de pós-graduação nas Faculdades de Direito de Lisboa e do Porto. Tem sido Orientadora de numerosas dissertações, para além da participação, como Arguente, em diversos júris de Mestrado. É autora de vários ensaios e artigos publicados em livros e revistas nacionais e internacionais sobre temas de Direito do Trabalho.  

Licenciatura em 1996 em Organização e Gestão de Empresas no ISCTE-IUL. Mestrado em 2006 em Contabilidade no ISCTE-IUL. Doutoramento em 2015 em Contabilidade no ISCTE-IUL. Docente do ISCTE-IUL desde 2000, em diversas licenciaturas, nas áreas de Contabilidade Financeira e Fiscalidade. Docente no INDEG-ISCTE em diversos programas executivos. Revisor Oficial de Contas. - Administrador de uma Sociedade de Revisores Oficiais de Contas. Contabilista Certificado. Consultor na área contabilística e fiscal.

Renato Lopes da Costa is however recognized for his work in academic terms, having published more than a hundred scientific articles in the main international business management journals index by scopus and Wos and, 9 books in the same scientific area.  Throughout his career for several years he developed his business activity in the areas of retail and banking, developing projects of an operational nature in the areas of banking and management control in the retail area. Renato Lopes da Costa completed his doctorate in the area of ¿¿business strategy at ISCTE - University of Lisbon, where he developed a pioneering work on the practices and praxis used by management consultants in the development of their work in client companies, contributing to the state of the art in scientific area of ¿¿business strategy in the field of strategy-as-practice research. Renato Lopes da Costa also has the title of Habilitation in Management conferred by the University Institute of Lisbon, completed in 2022. As a university professor, he supervised more than two hundred of masters and doctorates in the area of ¿¿business management, being recognized for this valence, as well as for his teaching ability in the area of ¿¿business strategy in undergraduate, master's, executive master's and doctorate degrees, nationally and internationally. Having conducted several courses at Portugal universities, he is currently director of the MscBA - Master in Business Administration at ISCTE (being listed on the prestigious lists of the Financial Times as one of the best European courses in the scientific area of ¿¿management) and Diretor of the Global Master Series INDEG in Business Management, Marketing e Finance e Risk Management. Between 2021 and 2023, Renato Lopes da Costa belonged to the scientific council of ISCTE as a member of the plenary.

Sandra Costa é Professora Auxiliar no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional no ISCTE- IBS. O seu doutoramento é na área da Gestão (especialidade de Comportamento Organizacional) e foi obtido na Nova SBE. Leccionou diversas cadeiras na área da Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Psicologia Organizacional e Ocupacional e Métodos Quantitativos em diferentes universidades: Universidade de Liverpool (Reino Unido), Nova School of Business and Economics (PT), Universidade Europeia e Instituto Português de Administração de Marketing (PT). Já publicou em revistas internacionais tais como Journal of Vocational Behavior, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, British Journal of Management and Work & Stress. É também investigadora responsável num projecto financiado pela FCT.

Sara Ramos doutorou-se em Psicologia, na especialidade de Psicologia do Trabalho pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, em 2006. É Professora Auxiliar no ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa desde 2007 e pertence, actualmente, ao Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. As suas áreas de ensino incluem métodos de investigação, métodos qualitativos, psicologia do trabalho e recursos humanos. Os trabalhos de investigação mais recentes têm-se centrado na relação entre saúde, idade e trabalho mais especificamente na temática do envelhecimento e trabalho.

Diversificada experiência em empresas multinacionais dos sectores farmacêutico, retalho e tecnologia, líderes de mercado, assumindo funções de Direcção Comercial e Marketing. Fortes valências na concepção, implementação e desenvolvimento de negócios e parcerias, na abertura de novos canais de venda, e de unidades comerciais. Experiência na concepção e lançamento de novos produtos e soluções integradas, para o segmento empresarial (B2B) e particular (B2C).  Doutorando em Gestão.