Plano de Estudos para 2024/2025
Unidades curriculares | Créditos | |
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Análise de Dados
6.0 ECTS
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Contabilidade Avançada
6.0 ECTS
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Estratégia e Desenvolvimento Empresarial
6.0 ECTS
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Estratégia Financeira da Empresa
6.0 ECTS
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Planeamento e Inovação em Marketing
6.0 ECTS
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Gestão Estratégica de Recursos Humanos
6.0 ECTS
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Logística e Cadeia de Abastecimento
6.0 ECTS
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Seminário de Investigação em Gestão
6.0 ECTS
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Dissertação em Gestão
54.0 ECTS
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Trabalho de Projecto em Gestão
54.0 ECTS
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Objetivos
O Mestrado em Gestão apresenta-se como uma opção de continuidade de estudos para todos os licenciados em gestão ou com formação afim e tem como objetivos gerais:
Melhorar o conhecimento dos principais temas na área da Gestão
Desenvolver competências especializadas em temas de interesse profissional, contribuindo assim para a elaboração do projeto/dissertação final
Proporcionar aos alunos métodos de pesquisa, procedimentos e técnicas que permitam que estes desenvolvam o seu projeto de uma forma autónoma
Objetivo 1: Comunicar eficazmente por escrito incluindo os seguintes aspectos: produzir um documento escrito bem estruturado; identificar claramente e comunicar as mensagens-chave relevantes dentro de um documento escrito; exprimir claramente a ligação entre argumentos teóricos e questões práticas específicas; resumir efetivamente ideias e conclusões.
Objetivo 2: Comunicar oralmente de forma eficaz incluindo os seguintes aspectos: selecionar o formato apropriado para um determinado apresentação; demonstrar confiança que a comunicação foi bem preparada; desenvolver e fazer apresentações com impacto.
Objetivo 3: Desenvolver competências de pensamento crítico incluindo os seguintes aspectos: selecionar e interpretar dados relevantes e referências de fontes académicas e não académicas; identificar e debater racionalmente as questões éticas nos negócios e gestão; analisar as questões de forma eficaz, levando à formulação de conclusões ou soluções bem suportadas.
Objetivo 4: Compreender os papéis da gestão geral e da gestão estratégica nas organizações, incluindo os seguintes aspectos: compreender e avaliar o papel da estratégia e da gestão estratégica nas organizações, compreender o papel das finanças, do marketing e da logística no processo estratégico.
Objetivo 5: Compreender o papel-chave da GRH na valorização das pessoas como atores principais nas organizações, incluindo o seguinte aspecto: compreender assuntos estratégicos de RH na construção de uma organização de alto desempenho.